第一篇：員工考勤及請假制度

山東匯通機械制造有限公司管理制度

員工考勤及請假制度

為進一步規范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產經營活動正常開展，具體規定如下：

一、公司員工考勤：后勤各部門負責對本部門員工的考勤，車間主任負責本車間員的考勤。考勤表于每月一號報送經營管理部，經審核于三號前核算工資。

二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續。具體規定如下：

1、車間員工因公外出或請假，須經車間主任同意，報生產部審批存檔。

2、部門員工因公外出或請假，由部門負責人同意，報經營管理部審批存檔。

3、部門負責人因公外出或請假，由其上一級主管領導審批，報經營管理部存檔。

4、半天以上（含半天）請假，需根據實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫院證明或藥費單據）。未經批準擅自離廠、自行休息、請假超假，半天以內記曠工半天，超過半天按實際曠工天數記；雖已請假，但經確認請假理由為虛假的，收回批準，按曠工處理。連續曠工七天以上或六個月內累計曠工達十天，做自動離職處理。

5、外出申請單和請假條均為一式兩聯，一聯部門存檔，一聯生產部或經營部存檔。

三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發現虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。

四、本制度與前規定相抵觸的以本制度為準。

五、本規定解釋權歸管理部。

六、本規定執行時間自2012年2月18日始。

第二篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規定的上班時間之后15分鐘內到崗，應在規定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發放考勤卡，員工離職時，應主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發現一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發現一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

3.5 員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應按期到崗，到崗后應及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總經理批準。

3.12 請假批準權限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內，員工須經直接上級同意，2（含）天以上須由總經理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內，員工須經直接上級同意，3（含）天以上須由總經理批準，但僅限30天以內。患重大疾病需要長期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經總經理審批并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數在員工享受帶薪年假天數之內者，首先扣除該員工享受的年假天數，如果員工所請事假天數超過該員工應享受的年假天數后，還需要繼續請事假，則按照以下原則執行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內，酌情扣發年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應每月進行統計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經部門經理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節假日請假

5.1 公司逢重大法定節假日根據實際情況規定放假時間，規定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續在企業工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數/365天）x 職工本人全年應當享受的年假天數。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權歸本公司所有。

第三篇：員工考勤請假制度

員工考勤、請假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發放的主要依據，必須如實反映，不得弄虛作假，如發現有弄虛作假扣除當月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經理）簽字證明。

4、因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經部門主管（經理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時間

1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調整，事后可實行補休處理。

2、上下班時間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時應注意上班卡需在規定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規定時間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實行標準工時制度，接公司規定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經理核實簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經請假或假期滿未辦理續假手續而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資÷當月實際應上班天數=日薪金×曠工天數×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內的，按曠工天數進行處罰，參照第1條計算方式執行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續予以結算工資；逾期未辦理離職手續或不交接工作者，不予結算工資，且公司將保留追究法律責任的權利。

四、請假

1、所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請假程序：

普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請假申請單→部門經理→行政人事部→總經理，行政人事部備案。

3、審批權限：

部門主管：1天以內(含1天)部門經理：2天以內(含2天)3天以上須經總經理批準。

4、其他：

（1）公司原則上實行事先請假的管理規定。員工有事需請假的，應事先辦理請假手續，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應持有效證明、病歷卡、交費收據等材料補辦請假手續（如家庭遭遇意外等情況，應有當地政府或相關機構證明），任何人員未經請假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補、調休（補休、調休不能跨季度）。但需辦理補休手續

（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫院的有效病歷證明辦理請假手續，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續，且在請假期間應保持通訊正常。

(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。

五、銷假和續假

所有人員的休假、請假需在有效假期結束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續假的應得到部門經理及總經理批準方為有效，否則在假期結束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結算。

廣州財聚方華投資顧問有限公司

2012年2月24日

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴肅作紀律，進-步加強機關作風建設，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉，特制定本制度。

一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領導班子成員要帶頭執行考勤制度。

二、考勤時間按國家規定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領導請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領導審批后，再呈報主要領導審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領導因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領導請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領導審批;分管領導必須事先取得主要領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產假、哺乳假、婚喪假等按有關規定辦理。臨時外出（半天以內）須按規定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領導請假，分管領導向主要領導請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領導請假，分管領導須向主要領導請假。

七、所有病、事假（按規定進行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫院相關證明，所有病、事假手續完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關文件規定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優秀，并相應影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當月績效工資取消，只按實際在崗天數和日平均工資標準發放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經單位安排的法定節假日值班可以補休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責任事故或其它影響的，由當事人承擔全責。