第一篇：班組考勤及請假制度

上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

《濱江廳》班組考勤及請假制度

考勤制度：

１、員工應按照酒店規(guī)定，認真做好班組內部“二次考勤”制度，簽進簽出，內按班組排班表安排的工作時間按時上下班。

２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。

酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在年度內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查“2次考勤”是否準確簽字。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫(yī)院證明為依據，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫(yī)院證明），由部門經理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內由部門經理批準，三天以上、七天以內需征得部門經理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經理簽批，方可生效。

4、年假須提前向班組領導提出書面申請，部門總監(jiān)/經理簽批批準后，填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經理批準并由人力資源部存檔。

5、部門主管級以上人員休假需由總經理批準。

6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調、安排。

7、部門經理批假權限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經理批示。

9、員工每個月事假累計一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業(yè)的每年福利。

11、請假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業(yè)的有關福利。

第二篇：班組考勤及請假制度

上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規(guī)章制度

《濱江廳》班組考勤及請假制度

考勤制度：

１、員工應按照酒店規(guī)定，認真做好班組內部“二次考勤”制度，簽進簽出，內按班組排班表安排的工作時間按時上下班。

２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請假制度：

1、病假：①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫(yī)院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到人力資源部辦理請假手續(xù)。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續(xù)的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

持相關證明（如交通執(zhí)法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續(xù)在酒店工作滿一年，符合國家規(guī)定結婚年齡的正式員工，可按歸家規(guī)定享受有薪婚假3天（含公休及節(jié)假日）。酒店正式員工結婚可按國家規(guī)定，結婚享受有婚假三天。婚假必須在結婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規(guī)定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規(guī)定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節(jié)：三天 清明節(jié)：一天

端午節(jié)：一天 勞動節(jié)：一天 中秋節(jié)：一天

國慶節(jié)：三天

女員工在三月八日“國際婦女節(jié)”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節(jié)按照國家相關規(guī)定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節(jié)假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規(guī)定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規(guī)定的有薪產假（含公休及節(jié)假日）。具體規(guī)定按國家政策執(zhí)行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節(jié)假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查“2次考勤”是否準確簽字。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫(yī)院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫(yī)院證明為依據，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫(yī)院證明），由部門經理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內由部門經理批準，三天以上、七天以內需征得部門經理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監(jiān)/經理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經理簽批，方可生效。

4、年假須提前向班組領導提出書面申請，部門總監(jiān)/經理簽批批準后，填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經理批準并由人力資源部存檔。

5、部門主管級以上人員休假需由總經理批準。

6、員工休假期間的工作由所在部門協(xié)調、安排。

7、部門經理批假權限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經理批示。

9、員工每個月事假累計一天將不享受企業(yè)的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業(yè)的每年福利。

11、請假不符合規(guī)定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業(yè)的有關福利。

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規(guī)定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監(jiān)核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務負傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發(fā)，指經定醫(yī)療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監(jiān)核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續(xù)假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內由總監(jiān)批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負責人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監(jiān)或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監(jiān)/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質書面形式為準，經簽字批準后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習課或休息日等，則請假課時數連續(xù)計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內。

三．考勤的組織

每次上課（指學校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報。考勤數據將依據《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學期內的節(jié)假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數，確因特殊原因需要增加天數者，批假人數控制在兩人之內。

每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯(lián)系。

四．批假的權限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續(xù)。原則上請假人數每班每天控制兩人（含兩人）之內。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含

2）次以內。超過次數將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。

制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22