第一篇：考勤和請假制度

人力資源部考勤和請假制度

學(xué)校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學(xué)校實行輪休制。

學(xué)校員工享受國家法定節(jié)假日休息制度。對學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的員工，9學(xué)校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學(xué)校員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發(fā)當(dāng)日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學(xué)校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學(xué)校予以解聘。

2.早退：未經(jīng)批準(zhǔn)早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續(xù)曠工3天，按自動離職處理。

4.投訴：學(xué)生投訴與家長投訴每次罰款50元。

5.衛(wèi)生：每天各位老師自己的負(fù)責(zé)的區(qū)域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。

6.獎勵：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上

課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發(fā)事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學(xué)者獎勵100元。員工請假應(yīng)經(jīng)過審批

1.兩天以內(nèi)的病假、事假，由部門主管批準(zhǔn)；三天或三天以上的病假、事假由校長批準(zhǔn)；

2.請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清楚，并留下聯(lián)絡(luò)方式；

3.根據(jù)學(xué)校的特點(diǎn)無特殊情況，概不準(zhǔn)假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班后30分鐘內(nèi)與學(xué)校取得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)校予以解聘。考勤規(guī)定：

1.員工考勤統(tǒng)計以簽到簿為準(zhǔn)。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發(fā)現(xiàn)一次，學(xué)校將予以警告處分。警告處分累計達(dá)三次者，學(xué)校予以解聘；

2.考勤記錄統(tǒng)計結(jié)果將作為發(fā)放工資的依據(jù)之一；

3.每月10日為發(fā)薪日，新員工的薪金以實際工作天數(shù)按比例發(fā)薪。

工作制度

本學(xué)校為現(xiàn)代化私營企業(yè)，以學(xué)校優(yōu)良的作風(fēng)為標(biāo)尺，并充分體現(xiàn)以人為本紀(jì)律嚴(yán)格的特點(diǎn)。

當(dāng)日的工作，絕不拖延至第二日。

工作期間內(nèi)嚴(yán)禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。

在工作場所嚴(yán)禁喧嘩、嬉笑打鬧。

在工作期間內(nèi)，應(yīng)處處以主人身份要求自己，主動承擔(dān)公共事務(wù)。

接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應(yīng)馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復(fù)。學(xué)校任何工作，均與每位員工有關(guān)，不能以任何借口相互推諉，應(yīng)以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業(yè)務(wù)，成為多面手；在工作上應(yīng)相互協(xié)助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發(fā)生。

因公會客可到休閑區(qū)或適當(dāng)?shù)霓k公室，私人朋友應(yīng)在休閑區(qū)接待；各部門若有重要客戶來訪應(yīng)事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

上班時間，辦公室內(nèi)不得利用計算機(jī)運(yùn)行工作范圍以外的程序，嚴(yán)禁將計算機(jī)用于電腦游戲。

保證自己辦公桌及其周圍環(huán)境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學(xué)校的財產(chǎn)，要仔細(xì)保管，用后放回原處。每位員工都應(yīng)注意節(jié)約各種能源。

10．教學(xué)場所禁止吸煙，吸煙者應(yīng)到吸煙區(qū)。

11．下班離開學(xué)校前，要關(guān)好門窗，檢查并關(guān)閉各種電器開關(guān)。

12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學(xué)校存在同業(yè)競爭的工作。

13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應(yīng)向部門主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

14．員工要不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，要有開拓進(jìn)取的精神。

15．員工須服從領(lǐng)導(dǎo)，做到令行禁止。

16．電話管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語。

（3）任何長途應(yīng)向部門主管申請后撥打；

（4）打電話時，應(yīng)先問好，報出學(xué)校名稱，簡潔、清楚地說

明情況，重要之處重復(fù)強(qiáng)調(diào)，并記錄談話內(nèi)容和結(jié)果，以便向部門主管匯報。

會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當(dāng)事人的當(dāng)月薪金中扣除。

17．學(xué)生檔案記錄管理制度：

（1）員工每天必須認(rèn)真填寫學(xué)生檔案，記錄當(dāng)日的學(xué)習(xí)情況及第二天工作計劃。

（2）學(xué)生檔案作為考核員工工作業(yè)績依據(jù)之一。

PET博雅教育集團(tuán)

人力資源部

2014年7月9號

第二篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計。連續(xù)曠工三日，或月累計曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補(bǔ)假；如未及時補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補(bǔ)休。（晚上加班不計入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當(dāng)月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第三篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實際情況由總監(jiān)安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據(jù)公司實際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項目員工考勤由各項目總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人每月20號

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人上報至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計至“五一、十一、春節(jié)”或其他時候。此項規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第四篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請假手續(xù)有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時，一大節(jié)計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨(dú)有活動，則活動還需單獨(dú)計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時數(shù)連續(xù)計算。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時返校，應(yīng)及時以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進(jìn)行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學(xué)院與家長聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實習(xí)期間由帶隊教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報教務(wù)部門審批。超過2個月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計班和信管班班委

2011-9-22

第五篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅持機(jī)關(guān)上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時間按國家規(guī)定的正式上班時間為準(zhǔn)，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請假，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會的請假，請假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。