第一篇：辦公考勤請假制度(討論稿)

信城街道辦事處中心學(xué)校

教職工辦公、考勤、請假制度（討論稿）

教職工辦公制度

為加強(qiáng)教師管理，提高辦公效率，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制定本制度。

一、教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

二、辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

三、工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)網(wǎng)上聊天、下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后進(jìn)課堂。違反以上規(guī)定之一者批評教育，扣減考核分5—10分，造成不良影響的全中心校通報(bào)批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

四、辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營造活潑向上的辦公室文化。

教職工考勤制度

為規(guī)范管理，提高管理質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制定本制度。

一、簽到簽退。中心校人員、教職工要按照中心校、學(xué)校規(guī)定作息時(shí)間，按時(shí)簽到簽退，不準(zhǔn)代簽；代他人簽到簽退，對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次通報(bào)全校，各扣除師德考核分20分；兩次以上者學(xué)校通報(bào)批評，師德考核項(xiàng)一票否決，并扣除相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

二、不遲到不早退。遲到10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前10分鐘以內(nèi)離校、離會（活動），按遲到早退處理；遲到早退一次扣減考核分1分。

三、嚴(yán)格查處教職工曠工行為。建立不定期檢查制度，對曠工者按規(guī)

定及時(shí)嚴(yán)肅處理。1.曠課一節(jié)者扣減考核分20分，無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分，教職工曠工一天扣減考核分30分。2.凡曠工一天以上者除按日扣除工資外，視其情節(jié)輕重給予誡勉談話、批評教育或處分。3.無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超15天（或10個工作日）或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天（或20個工作日）的，單位解除合同，報(bào)請人保局、教體局予以除名，及時(shí)核銷工資和編制。

四、重大活動如教師節(jié)表彰會及教體局、辦事處、中心校、學(xué)校組織的大型活動等統(tǒng)一安排的工作，遲到、早退、曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

五、各學(xué)校應(yīng)安排好值班督查，對于督查情況要認(rèn)真記錄，每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束計(jì)入教職工的綜合考核。

教職工請銷假制度

為規(guī)范教職工管理，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合信城實(shí)際，特制訂本制度。

一、審批權(quán)限

教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)電話請假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

1.教職工因私事請假，本人需書面申請，一周內(nèi)的由學(xué)校審批；一周以上一月以內(nèi)的由中心校審批；一個月以上的報(bào)教體局人事股審批，同時(shí)報(bào)教體局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級以上干部。

2.校長請假半天以內(nèi)由學(xué)校自行安排報(bào)中心學(xué)校備案；半天以上假期報(bào)中心學(xué)校校長審核批準(zhǔn)。中心學(xué)校人員請假半天報(bào)辦公室主任批準(zhǔn)，請假一天及以上者報(bào)中心學(xué)校校長審批。請假情況由辦公室存檔備案。

二、請銷假程序

1.事假：按照管理權(quán)限由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫嫔暾垺?/p>

2.產(chǎn)假：女教職工休產(chǎn)假，由本人向?qū)徟鷨挝惶峤粫嫔暾埣敖Y(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

3.婚喪假：由本人填寫婚喪假請假條，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假：由本人持原始信函、準(zhǔn)考證等向?qū)W校辦理請假手續(xù)，并報(bào)中心校備案。

5.病假：由本人攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人書面申請向?qū)徟鷨挝徽埣俨⑻顚憽蛾栃趴h教職工請假審批表》，申請需填寫好個人承諾【（1）本人同意執(zhí)行信城中心學(xué)校關(guān)于教職工病養(yǎng)病假的有關(guān)規(guī)定；（2）因病養(yǎng)病假影響晉級等一切關(guān)系個人利益的問題，后果自負(fù)。】。本人因病無法送達(dá)必須委托直系親屬辦理，經(jīng)核實(shí)確需休假的方能準(zhǔn)假。

三、違犯請銷假制度的處理辦法

1.未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，視為曠工。

2.請假期滿，不能按時(shí)返崗的，三日內(nèi)向?qū)徟鷨挝魂愂隼碛桑磳徟绦蛏暾堁a(bǔ)假，經(jīng)批準(zhǔn)后可繼續(xù)休假，否則視為曠工。不按時(shí)辦理銷假手續(xù)的，視為曠工。

3.提供虛假材料騙取病事假的，一經(jīng)查實(shí)，除扣發(fā)請假期間的工資待遇外，并視情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

4.越權(quán)審批的無效，請假人按曠工處理，并視情節(jié)輕重對責(zé)任人進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分。

5.對包庇、縱容教職工弄虛作假違反請銷假制度的有關(guān)人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分。

教職工請假的有關(guān)規(guī)定

一、關(guān)于病假的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)國發(fā)?1981?52號文件和國家人事局工資福利司“關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假待遇問題解答”精神，結(jié)合信城實(shí)際，病休病養(yǎng)人員按以下規(guī)定執(zhí)行。

（一）工資發(fā)放

1.男57—60周歲、女52—55周歲者，病養(yǎng)期間每月按工資總額的3%扣除誤工款；

2.男55—56周歲、女50—51周歲者：

（1）病假兩個月以內(nèi)的，每月按工資總額的5%扣除誤工款；

（2）病假超過兩個月不滿半年的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，每月按工資總額的10%扣除誤工款；

3.男50—54周歲、女45—49周歲者：

（1）病假兩個月以內(nèi)的，每月按工資總額的8%扣除誤工款；（2）超過兩個月不滿半年的，每月按工資總額的10%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，每月按工資總額的15%扣除誤工款；

4.男50周歲以下、女45周歲以下者：

（1）病假兩個月以內(nèi)的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的15%扣除誤工款；（2）超過兩個月不滿半年的，工作滿十年的每月按工資總額的10%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；（3）病假超過六個月的，從第七個月起，工作滿十年的每月按工資總額的20%扣除誤工款；工作不滿十年的每月按工資總額的30%扣除誤工款；

5.工作人員因公致傷的工資照發(fā)。

6.精神病患者、重癥病人在病假期間也應(yīng)按照規(guī)定計(jì)發(fā)病假工資。7.對獲得省、市人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號或曾獲得部隊(duì)以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄稱號，仍保持榮譽(yù)的，其病假超過六個月的病假工資，可在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上提高百分之五到百分之十五，但提高后的病假期間工資不得超過本人的原工資（由團(tuán)中央授予的“新長征突擊手”、全國婦聯(lián)授予的“三八紅旗手”和省、市人民政府授予的先進(jìn)生產(chǎn)者、先進(jìn)工作者并保持榮譽(yù)的，病假期間不享受提高百分之五到百分之十五的待遇）。

8.工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

9.大、中專畢業(yè)生在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。10.工作人員病愈需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來就沒有好，而是有意要

求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

（二）扣考核分?jǐn)?shù)

1.病假超一個月者，扣減綜合考核得分不少于10%。2.病假超兩個月者，扣減綜合考核得分不少于20%。3.病假超三個月者，考核等次最高定位“基本合格”。4.病假按每天2分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

（三）以下情況不扣款不扣考核分 1.重癥患者。

2.臥病在床生活不能自理的。3.做手術(shù)在醫(yī)院住院一個月以上者。

4.特殊情況全體教職工無異議，學(xué)校同意、中心校審核、報(bào)教體局批準(zhǔn)的。

（四）其他

1.批準(zhǔn)病養(yǎng)病假后，教師要積極治療、安心養(yǎng)病，康復(fù)后要及時(shí)回原單位工作。

2.病養(yǎng)期間，不得從事第二職業(yè)，違者，除令其重新返崗?fù)猓郯l(fā)一年的工資，情節(jié)嚴(yán)重的按自動離職處理。

3.對弄虛作假、無病呻吟、小病大養(yǎng)者，通報(bào)全辦，除按國家有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資外，并限期返崗。

4.對自作主張隨意擴(kuò)大審批范圍和隱瞞不報(bào)或上報(bào)不實(shí)的，要追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

5.新招考教師在見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假的，見習(xí)期應(yīng)相應(yīng)延長。6.工作人員病愈需要恢復(fù)工作的，需經(jīng)醫(yī)生證明確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要休養(yǎng)的，其病假時(shí)間可以重新計(jì)算，如果患病本來就沒有好，而是有意要求醫(yī)生開具復(fù)工證明，提前復(fù)工，而上班幾天后，又請病假，則應(yīng)將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

7.請假未按規(guī)定時(shí)間交誤工款項(xiàng)者，相應(yīng)款項(xiàng)從工資中扣除。8.病養(yǎng)期間，影響晉級等一切關(guān)系個人利益的問題，后果自負(fù)。

9.未履行手續(xù)而無故不到崗者，視為曠工，超六個月者，按規(guī)定報(bào)送教體局按程序注銷其工資和編制。

10.校長嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格程序，所有手續(xù)需審核審批，凡不到崗者一律按規(guī)定執(zhí)行。

二、關(guān)于事假的有關(guān)規(guī)定

1.一年內(nèi)事假原則上不得超過一個月，對事假達(dá)半年的按自行離職處理。

2.假期結(jié)束本人應(yīng)立即上崗并辦理相關(guān)銷假手續(xù)，本人持校長開具的上崗證明（校長簽字、學(xué)校蓋章）向相關(guān)審批單位銷假。

3.事假每天交納20元誤工費(fèi)（一個月內(nèi)，由學(xué)校執(zhí)行，累計(jì)一個月以上者報(bào)中心校執(zhí)行）。

4.事假按照每天6分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

三、關(guān)于產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定

1.產(chǎn)假時(shí)間：符合國家計(jì)劃生育政策者，產(chǎn)假3個月；符合晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假6個月。

2.產(chǎn)假期間不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)，綜合考核最高定為合格。3.產(chǎn)假期滿未上班者，按事假處理，交納相應(yīng)誤工費(fèi)，扣減相應(yīng)考核分?jǐn)?shù)。

四、關(guān)于婚喪假的有關(guān)規(guī)定

1.婚喪假時(shí)間：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周；教職工直系親屬結(jié)婚假期兩天；父母、配偶、子女喪假五天；教職工其他親屬喪假一天。

2.婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。3.婚喪假不交納誤工費(fèi)。

五、關(guān)于函授學(xué)習(xí)、自學(xué)考試假期的有關(guān)規(guī)定 1.時(shí)間：以通知為準(zhǔn)。2.不交納誤工費(fèi)。3.不扣減考核分?jǐn)?shù)。

六、關(guān)于計(jì)生查體的規(guī)定

學(xué)校要加強(qiáng)計(jì)劃生育政策宣傳，認(rèn)真組織已婚育齡女職工參加計(jì)生部門每年3月份、7月份、12月份組織的環(huán)、孕情檢查。凡是通過各種理由

故意不參加查體的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

已婚男教職工要按時(shí)提供育齡女家屬的查體證明，育齡女家屬故意不參加查體而不能提供證明的，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、全中心校通報(bào)或處分，當(dāng)年度考核確定為不合格。

七、其他規(guī)定

1.教體局、信城辦、中心校安排的會議、重大集體活動請假，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)、扣減考核分?jǐn)?shù)。

2.教育系統(tǒng)一律不辦理勤工儉學(xué)、招商引資等名義的停薪留職手續(xù)，所有教職工一律不得從事有償家教、違規(guī)辦班、商業(yè)經(jīng)營等任何形式的“第二職業(yè)”活動，單位主要負(fù)責(zé)人要做好上述人員的思想工作，確保其全身心投入到教育教學(xué)工作中。經(jīng)批評教育不改，繼續(xù)從事“第二職業(yè)”活動的，年度考核定為不合格，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至核銷工資和編制。

以上制度與上級要求不一致時(shí)，以上級要求為準(zhǔn)，未盡事宜另行研究決定。

以上制度自公布之日起實(shí)行，由中心校負(fù)責(zé)解釋。

二○一二年三月

第二篇：小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度

趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度

征求意見稿

為強(qiáng)化教育內(nèi)部管理，進(jìn)一步增強(qiáng)教職工的規(guī)范意識，保證我校教育教學(xué)工作高效、規(guī)范、有序、健康發(fā)展，經(jīng)學(xué)校研究，特制定洋湖鄉(xiāng)趙樓小學(xué)教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執(zhí)行。

一、請假制度

1．實(shí)行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應(yīng)至少提前半天辦理請假手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應(yīng)手續(xù)視為曠工。因急病、急事等突發(fā)情況確實(shí)不能事先請假者，應(yīng)及時(shí)電話請假，回校后再辦理補(bǔ)銷假手續(xù)，假滿返校及時(shí)向校長、主管領(lǐng)導(dǎo)銷假。

2．有關(guān)規(guī)定：

（1）事假：一個月內(nèi)請假按每節(jié)課0.5分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理辦法》執(zhí)行。

（2）病假：一個月內(nèi)的病假按每節(jié)課0.25分的標(biāo)準(zhǔn)扣減相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)（扣除節(jié)假日）。一個月內(nèi)不扣款，一個月以上按《洋湖中心學(xué)校教職工管理暫行辦法》中有關(guān)條款執(zhí)行扣款（由學(xué)校報(bào)中心學(xué)校執(zhí)行）。累計(jì)一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學(xué)期綜合考核等次按教體局規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結(jié)婚假期一周（含節(jié)假日），其他直系親屬結(jié)婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育政策者產(chǎn)假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產(chǎn)假六個月（自請假之日計(jì)算，含節(jié)假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時(shí)的喂奶時(shí)間（由學(xué)校根據(jù)實(shí)際安排）。

說明：以上規(guī)定中的假期內(nèi)婚喪假、產(chǎn)假不交納誤工費(fèi)。婚喪假不扣減考核分?jǐn)?shù)。

（5）參加函授學(xué)習(xí)或自學(xué)考試者，憑原始信函、準(zhǔn)考證按時(shí)辦理請假手續(xù)，規(guī)定面授學(xué)習(xí)期內(nèi)、國家自學(xué)考試期內(nèi)不交納誤工費(fèi)，不扣減考核分?jǐn)?shù)。

（6）中心學(xué)校及學(xué)校統(tǒng)一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監(jiān)考、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)、值勤等集體活動無特殊情況一律不準(zhǔn)請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費(fèi)和扣減考核分?jǐn)?shù)。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學(xué)校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明或履行書面手續(xù)，填寫請假條和調(diào)課通知單，發(fā)現(xiàn)教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

二、考勤制度

1．教職工要按照學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

2．學(xué)校采用定時(shí)簽到簽退、不定時(shí)抽查的辦法實(shí)現(xiàn)對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統(tǒng)計(jì)公示，每月匯總存檔，學(xué)期結(jié)束記入對教職工的綜合考核。

延時(shí)10分鐘以內(nèi)到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續(xù)，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節(jié)扣減考核分20分；無課教師、非教學(xué)人員曠工一小時(shí)扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報(bào)中心學(xué)校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發(fā)現(xiàn)一次并通報(bào)全校，各扣除師德考核分?jǐn)?shù)20分。兩次以上者學(xué)校警告處分，師德考核項(xiàng)一票否決并扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。

升旗儀式、教研活動、監(jiān)考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規(guī)定的兩倍執(zhí)行。

4．教師值勤等學(xué)校集體安排的常規(guī)活動時(shí)間等同于上班時(shí)間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學(xué)后站隊(duì)由任課教師護(hù)送學(xué)生出校門，缺勤一次扣減0.25分。

三、辦公制度

1．教職工除上課、輔導(dǎo)及臨時(shí)性應(yīng)急任務(wù)外，無特殊情況一律在辦公室內(nèi)辦公。

2．辦公時(shí)間不準(zhǔn)帶子女上班；不準(zhǔn)從事與教學(xué)無關(guān)及影響他人辦公的事情。

3．工作時(shí)間或辦公室內(nèi)不得翻閱收看與教學(xué)或本職工作無關(guān)的書籍及視頻；不準(zhǔn)在網(wǎng)上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學(xué)無關(guān)的事情；不準(zhǔn)在網(wǎng)上發(fā)布影響學(xué)校或教育聲譽(yù)的不良信息；不準(zhǔn)在工作時(shí)間或辦公室內(nèi)下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)會客、吃零食、睡覺；不準(zhǔn)酒后入學(xué)校等。違反以上規(guī)定者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全辦通報(bào)批評，扣減職業(yè)道德考核分20—50分。

4．辦公室內(nèi)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生，辦公物品歸類擺放，室內(nèi)懸掛張貼布局合理，美觀實(shí)用，營造活潑向上的辦公室文化。

四、本辦法自公布之日起執(zhí)行。

XX年9月

第三篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來不及請假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第二章

休假及請假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請離職的員工，在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規(guī)定

第四篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國際勞動節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級審批。請假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假：需填寫《總監(jiān)請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證原件，《請假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。必須堅(jiān)持事前請假的原則。請假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請假手續(xù)有效。同時(shí)將假條交至副班長存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時(shí)銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請假條。

二．考勤的計(jì)算

考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動，則活動還需單獨(dú)計(jì)算。晚上無活動，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。若請假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動、軍訓(xùn)、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊》進(jìn)行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進(jìn)行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。對節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進(jìn)行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學(xué)院與家長聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個月以上2個月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)教務(wù)部門審批。超過2個月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級以上）醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評優(yōu)、評先、參選等。請公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。請假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委

2011-9-22