第一篇：機關考勤請假制度

考勤請假制度

為了加強機關作風建設，樹立“團結、廉政、務實、創新”的機關良好形象，營造優良的工作環境和工作秩序，提高機關的辦事效率，確保各項工作任務的順利完成，特制定如下考勤制度。

一、區衛生健康局全體干部職工必須嚴格遵守區政府規定的作息時間。

二、工作人員考勤實行簽到制，任何人不準代簽，時間分別在上午8：30 分前、下午4：20分以后(時間如有變動按上級規定作相應調整)簽到、簽退。具體工作由局辦公室負責組織和監督實施。

三、上班時間外出實行報告制度。原則上要求全體干部職工一律上班簽到后，再外出辦事。工作人員外出辦事，要向股(站)長、分管局長報告；股(站)長外出辦事，要向分管局長、局長報告；局領導班子成員外出辦事，要相互告知，并通知辦公室。局黨組將不定期的對在崗情況進行抽查，凡未預先請假和報告離崗的，均按脫崗處理。

四、請、銷假手續實行審批單制度。工作人員請假半天的，要向股長、分管局長請假；請假1天以上，向分管局長、局長請假；請假必須填寫請假審批單，按程序辦理。因病或遇特殊事情不能履行請假審批單手續的，應先通過電話說明情況，事后履行補辦請假審批單手續。無請假審批單或未經領導簽字批準，一律按曠勤處理。請假結束，請假人必須向準假人銷假，對超假或不請假者，一律曠工處理。請假審批單統由辦公室保存。

五、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個工作日內予以公布，接受監督。如有異議，自公布之日起二日內將情況反饋辦公室，逾期視為認可。

六、工作人員的考勤情況將作為日常績效考評及年終評先選優的一項重要依據，給予客觀公正的評價，對于表現突出的工作人員根據實際情況給予表彰。

七、工作人員缺勤或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計缺勤超過30天，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定報區公務員管理機關處理。

八、工作人員請病假、一年超過15天的，按國務院《職工帶薪年休假條例》規定取消帶薪年假。

九、機關工作人員要嚴肅認真，按照實事求是的原則，如實填寫簽到薄、請假審批單，不得弄虛作假。如有虛填瞞報現象，經查實后，視情節輕重，給予批評或通報批評。

十、本制度自公布之日起執行。

第二篇：機關干部職工考勤請假制度

為切實加強機關效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，對局機關作息時間、請假銷假、帶薪休假、考勤獎懲措施等方面作出明確規定，特重新修訂全局干部職工考勤請假制度。

一、考勤的范圍

局機關全體干部職工。

二、考勤的內容及方法

考勤內容包括上下班考勤、會議和重大活動考勤。

1、上下班考勤

考勤簽到時間為上班8：30以前，下班5：00以后（時間如有變動按上級規定作相應調整）。未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告手續的視為曠工。具體工作由局人事科、監察室負責組織和監督實施。

2、會議和重大活動考勤

實行簽到制度，如有請假者，由科室負責人將請假者名單及請假事由交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領導匯報。

3、因公外出和請假的考勤

工作時間科室、單位人員不得隨意關門，外出時，要在辦公室門上公務活動告知牌上明確去向。

因公外出和請假，按管理權限逐級報批。

科室人員請假：1天內的（含1天），普通工作人員經本科室負責人批準；科室負責人經分管局長批準。5天內的（含5天），普通工作人員依次報科室負責人、分管局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。5天以上的普通工作人員依次報科室負責人、分管局長、局長批準；科室負責人依次報分管局長、局長批準。

副局長、紀檢組長及縣級非領導職務人員請假：1天及以上的報局長批準。

凡請假人員均須履行請假手續，按照審批權限批準后報人事科，作為考勤依據。

4、請假的考勤

產假、護理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權限簽字報批。休病假需出示公費醫療醫院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續，事后補辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補填事假審批表）。

因公出差、檢查、執法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，工作人員5日內的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報人事科備案。因執法、檢查等工作原因，臨時外出來不及辦理手續的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內，補辦《牡丹江市質量技術監督局干部職工外出簽報表》，報人事科備案。

三、各種假期時間

（一）產假：職工晚育的女職工產假可以延長至一百八十日，男職工享受護理假五至十日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長。職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假：（1）放置、取出宮內節育器的，休假二日；（2）結扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；（3）終止妊娠的，根據不同情況休假十五至四十日。

（二）婚喪假：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，假期一至三天。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

（三）探親假：根據xx《關于職工探親待遇的規定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規定》的待遇。

（四）年休假：根據xx《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

3、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

4、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

四、考勤的獎懲

每個月，遲到或早退的累計6—9次的，一次扣發考核獎金（含各種獎勵，以下同）10%；10次以上的一次扣發考核獎金20%；全年累計超出30次的，取消一切評先爭優資格并扣發考核獎金50%。

當月累計曠工1天扣發考核獎金10%，當月累計曠工2天扣發考核獎金20%，當月累計曠工3天以上扣發考核獎金50%。全年累計曠工超過5天扣發全部考核獎金。

全年病假超過30天扣發考核獎金50%，全年病假累計60天以上（含60天）扣發全部考核獎金，并按有關規定扣發相應工資。

全年事假累計7天以上扣發考核獎金20%，全年事假累計15天以上扣發考核獎金50%，全年事假累計20天以上（含20天）扣發全部考核獎金。

工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，依照《中華人民共和國公務員法》有關規定處理。

五、考勤紀律

1、全體工作人員必須自覺嚴格遵守機關考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時間不準干私活，不準大聲喧嘩，不準帶孩子到辦公場所；嚴禁下棋、打牌，嚴禁無故串崗，嚴禁利用微機聊天、玩游戲、炒股票等。

2、未在規定時間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報告

手續的視為曠工。

3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應經科室負責人及分管領導批準后報人事科備案，但要明確外出時間。

4、到外地出差（辦私事）需延長出差時間不能及時辦理出差（請事假）手續的，經分管領導同意后應在上班后2日內補辦，否則按曠工處理。經批準外出參加培訓或學習的，視同公務，履行報告手續。

5、假期結束，請假人必須向準假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優、模依據。

7、外縣（市）局局長離開本地區需向市局領導請假。

8、各事業單位按照此規定執行。

第三篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，制定本制度。

第二條 考勤規定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。

4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規定處理。

第三條 請假規定

1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統一規定執行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規定執行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。

6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。

第四篇：考勤請假制度

學生考勤及請假制度

為維護我校的教學秩序，給教師和學生提供一個良好的教學環境，根據我校實際情況，針對學生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學生應在預備鈴響結束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節課上課鈴聲結束后學生應坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學生應在下課5分鐘后，在操場上在本班區域內站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學生應在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學生遲到15分鐘以上，根據實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學校批準，否則視為曠課。

5、學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學生，對違反此規定的學生按23中學生違紀制度的相關規定處理，本規定解釋權在學校德育處。

23中德育處2009.2.24

第五篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按規定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應有醫生證明，情況屬實領導批準后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴格控制，園長批準后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內不得擅離崗位（1小時之內），中心園教師有特殊情況須領導當

面批準方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續做曠工處理（特

殊情況經園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續而無故超出審批期限（指未辦理任何續假手續）除特殊

情況允許補辦手續外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應主動安排好工作，并辦理

請假登記手續。

七、婚、產、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規定如下：

婚假：一周。產假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標準計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續1-3個月按50%工資標準發放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當日工資的 80%，超出7天扣當日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮性集會或大型活動考勤結果均按上述各款標準處理。

幼兒安全問題的有關規定

為加強教師責任心，確保幼兒在原安全，特制定本規定。

一、幼兒在園發生意外傷害需到醫院處理的，按事故大小由當事人承擔

不同責任。經與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔的責任劃分為：

1、醫療費50元以下者，教師承擔80%。

2、50—100元，教師承擔70%。

3、100—200元，教師承擔60%。

4、200—500元，教師承擔50%。

5、500—1000元，教師承擔40%。

6、1000元以上者，教師承擔30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當事人當月工資50元，在家長接幼兒時才發現或家長來園后才找到幼兒，扣當事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔法律責任。

三、因飯菜質量問題引起幼兒食物中毒，由司務員、當日炊事員、值班

教師分別承擔40﹪、40﹪、20﹪的責任。

四、出現不安全事故者，取消當月安全獎，本學期不能評優，單位視情

節對當事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質獎勵相結合，并存入個人檔案）

1、認真履行崗位職責，忠于職守，自覺執行規章制度，勤奮上進，完

成任務好。

2、以園為家，團結協作，愿挑重擔者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結出經驗寫出有價值的論文，在刊物

上發表或在市區進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復發獎，論文等一切文字性作

品必須經逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮級直接發出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業務能力強，指導幼兒團體活動在市區各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業務比

賽），以反饋檢查結果為依據，按級別，按優劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規定時間內及時繳費的：

1、2、暫停發工資。按未完成工作量的比例，扣發本學期未完成月份的完成工作任務

獎。

3、因拒不繳費，須報經上級主管部門處理的，本學期無安全及完成工

作任務獎及效益工資，其他相關責任自負。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數及漏繳保育費的規定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當天內匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數。

三、對違反繳費制度的，除按以上規定處罰外，本學期不得評優，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標準核發工資。工資制度補充：平均工資為去除

結構工資后的平均數，平均工資切分為基礎工資和浮動工資。

低標補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學期工資標準的2%—5%補貼。