第一篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定

第二篇：考勤和請假制度

人力資源部考勤和請假制度

學校正常工作時間是星期一至星期日，每周6個工作日，學校實行輪休制。

學校員工享受國家法定節假日休息制度。對學校有突出貢獻的員工，9學校每年可安排7至15天的帶薪休假待遇。學校員工不得擅自遲到、早退和曠工。

1.遲到：按每人次10元人民幣處罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到1小時者扣發當日工資。月遲到三次（含三次）以上者，學校予以警告處分；年累計遲到十次以上者，學校予以解聘。

2.早退：未經批準早退不足半小時罰款10元，超半小時按曠工半日處理。

3.曠工：按日工資的兩倍處罰；無故連續曠工3天，按自動離職處理。

4.投訴：學生投訴與家長投訴每次罰款50元。

5.衛生：每天各位老師自己的負責的區域做好5S工作。檢查之后不合格的罰款10元。

6.獎勵：在自己的工作范圍之外主動幫助別人獎勵10元，上

課得到家長的好評獎勵20元，遇到突發事故及時處理并解決問題了獎勵50元，每個月評選一次博雅學者獎勵100元。員工請假應經過審批

1.兩天以內的病假、事假，由部門主管批準；三天或三天以上的病假、事假由校長批準；

2.請假應提前半天向部門主管請示，并將休假期間內與自己有關的工作向有關人員交代清楚，并留下聯絡方式；

3.根據學校的特點無特殊情況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應于上班后30分鐘內與學校取得聯系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經批準擅自休假者，按曠工處理。情節嚴重者，學校予以解聘。考勤規定：

1.員工考勤統計以簽到簿為準。如員工填寫簽到簿與實際情況不符，每發現一次，學校將予以警告處分。警告處分累計達三次者，學校予以解聘；

2.考勤記錄統計結果將作為發放工資的依據之一；

3.每月10日為發薪日，新員工的薪金以實際工作天數按比例發薪。

工作制度

本學校為現代化私營企業，以學校優良的作風為標尺，并充分體現以人為本紀律嚴格的特點。

當日的工作，絕不拖延至第二日。

工作期間內嚴禁閑聊、睡覺、吃零食；只能在午休時間看報紙。

在工作場所嚴禁喧嘩、嬉笑打鬧。

在工作期間內，應處處以主人身份要求自己，主動承擔公共事務。

接到咨詢電話，要耐心介紹并記錄，如自己不能處理，應馬上．．．．．．．

找其他人接待。對于客戶遺留的問題，要及時予以回復。學校任何工作，均與每位員工有關，不能以任何借口相互推諉，應以主人身份主動去做。員工盡量熟悉各項業務，成為多面手；在工作上應相互協助，杜絕有人沒事干，有事沒人干的事情發生。

因公會客可到休閑區或適當的辦公室，私人朋友應在休閑區接待；各部門若有重要客戶來訪應事先通知課程顧問，以便做好接待工作。

上班時間，辦公室內不得利用計算機運行工作范圍以外的程序，嚴禁將計算機用于電腦游戲。

保證自己辦公桌及其周圍環境的清潔。所有辦公物品、書籍等屬于學校的財產，要仔細保管，用后放回原處。每位員工都應注意節約各種能源。

10．教學場所禁止吸煙，吸煙者應到吸煙區。

11．下班離開學校前，要關好門窗，檢查并關閉各種電器開關。

12．全職員工在本職工作之外，不得在其它單位兼職或從事與本學校存在同業競爭的工作。

13．工作期間不能隨意外出。如需外出辦事，應向部門主管請示，經批準后方可外出。

14．員工要不斷學習，不斷完善自我，要有開拓進取的精神。

15．員工須服從領導，做到令行禁止。

16．電話管理制度：

（1）工作期間控制撥打私人電話，如遇緊急事情談話不得超過3分鐘。

（2）接聽電話要使用禮貌用語。

（3）任何長途應向部門主管申請后撥打；

（4）打電話時，應先問好，報出學校名稱，簡潔、清楚地說

明情況，重要之處重復強調，并記錄談話內容和結果，以便向部門主管匯報。

會計每月核對電話清單，私人長途電話及非公事超時電話（例如聲控臺等），核實后在當事人的當月薪金中扣除。

17．學生檔案記錄管理制度：

（1）員工每天必須認真填寫學生檔案，記錄當日的學習情況及第二天工作計劃。

（2）學生檔案作為考核員工工作業績依據之一。

PET博雅教育集團

人力資源部

2014年7月9號

第三篇：學生考勤和請假制度

學生考勤和請假制度

一、凡進行教學計劃內容和學校統一組織的活動，都實行考勤。因病、因公不能參加者，必須請假，經批準后方為有效。

二、學生因病請假者，應由本人及時用電話或書信辦理請假手續，事后交付醫院診斷證明到校辦理請假手續。無論因病或因事請假，都必須持單位證明信送交班主任。

三、考試期間，一律不準請假，特殊情況，須由學生辦公室批準。不請假者，一律按曠考處理。

四、請假期滿如因故仍不能到校學習者，須持有關證明辦理續假手續，否則按曠課處理。請假日期累計計算。

五、凡未請假，請假未準，超過假期或申請休、退、轉學未被批準即擅自不參加第一條所規定的考勤范圍內的活動者，以及未經請假不按時報到者，均以曠課論處。對曠課的學生給予批評教育。每階段課程曠課累計超過40課時以上者，該階段課程重修。

六、學生必須在上課鈴響前進入教室就坐，十五分鐘內到達課堂者為遲到，超過十五分鐘者視為曠課。凡在教師宣布下課前十五分鐘離開教室者，視為早退，超過十五分鐘者視為曠課。學生不得遲到、早退，如經常遲到、早退，參照第五條處理。

第四篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，制定本制度。

第二條 考勤規定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。

4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規定處理。

第三條 請假規定

1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統一規定執行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規定執行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。

6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。

第五篇：考勤請假制度

學生考勤及請假制度

為維護我校的教學秩序，給教師和學生提供一個良好的教學環境，根據我校實際情況，針對學生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學生應在預備鈴響結束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節課上課鈴聲結束后學生應坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學生應在下課5分鐘后，在操場上在本班區域內站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學生應在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學生遲到15分鐘以上，根據實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學校批準，否則視為曠課。

5、學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學生，對違反此規定的學生按23中學生違紀制度的相關規定處理，本規定解釋權在學校德育處。

23中德育處2009.2.24