第一篇：職工考勤辦法和請假制度

職工考勤辦法和請假制度

為了加強勞動紀律,嚴明院規院紀,保證醫院各項工作的順利進行,根據長人(薪)(99)29號及溫醫(95)11號文件精神,結合本院實際,特制定職工考勤辦法和請假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責,考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報人事科.虛報考勤情況的,一經查實,追究考勤員及科室負責人責任。

二、請假制度:

1、事假:

事假一般從嚴掌握.職工若因個人或家庭特殊情況,必須要在工作時間處理,須事前辦理請假手續.未經批準擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請事假必須由本人書面申請,三天內由科室批準,三至六天報主管部門批準,六天以上報分管院長批準然后報人事科備案。

②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經主管部門同意報分管院長審批。

③當年事假累計30天以下的,每天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。

當月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎金、勞務費等。

2、病假:

①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫師出具病假證明,保健科蓋章,經科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復工作,須經本院保健科醫師證明,人事科核準備案,按規定辦理復工后三個月內不能再請該疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫院要求續假(電告費自負)。假滿回院時要上交當地醫院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費收據.慢性病疾必須回院治療,不能作為續假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業生實際工作時間（扣病、事、婚、產假等）不滿一年者不予定級。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補休時間來替補考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號文件規定,病假期間的工資按下列標準計求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個月開始發給本人職務工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發給本人職務工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎金、勞務費等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經保健科審核、院務會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養期間工資、勞務費照發,醫療費用按公費醫療有關規定執行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養病期間應扣發工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫療費、營養費等經公安、保衛部門裁定后由肇事者負擔。

3、產育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關計劃生育的規定,辦理請假手續。

①女職工產假:正常分娩假90天,難產和雙生以上加15天。計劃生育一胎女職工產假期間基本工資、獎金照發。

②女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,并領取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計發。符合計劃生育規定生育第二胎的女職工,可享受90天產假,其余不可享受。以上人員請假期間,獎金停發,但不影響調資晉級,并計算工齡。

③女職工計劃生育產假滿后,上班期間(一年內)可享受每天一小時的哺育時間。

④女職工懷孕流產的,須有婦產科證明并經保健科審核報人事科備案。妖嫌不滿三個月內自然人工流產的可休息15天;人流后放節育環的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產的可休息、50天;娃娛七個月以上早產的按正常產假處理。一年一次的人工流產假,工資、獎金照發,一年二次以上按病假處理。

⑤放節育環和更年期需取環女職工,術后可休息三天,工資、獎金照發。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發。

⑦未婚人工流產、未婚生育期間的工資、獎金全部停發。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結婚時,雙方不在一地工作,根據路程遠近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據實際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請,科室負責人同意,婚假還須段院計劃生育負責人簽署意見,人事科核準后方可使用。

在婚喪假和批準的路程假期間,工資、獎金照發,途中車船費自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節假日內團聚的,其假期規定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:

①職工當年結婚;

②職工當年離婚或喪偶;

③六個月(累計)以上長期病假者;

④享受產假與家屬團聚一個月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規定時間內團聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎金照發.已婚職工探望父母的往返路費,以本人基本工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由醫院負擔。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調入者享受公休假一半,下半年調入者下年度開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當年享受探親假的,其公休假時間減半。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當年病假累計45天(含45天,下同)以上者;當年事假累計20天;當年產假90天;

當年病事假累計相加50天以上者;

當年享受公休假后再請病事假其累計數超過上述規定者,下年度不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。

②假期當年可分開使用,跨年度作廢。

③請放射假由本人申請,科室負責人同意,報人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

(2)要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者;

(3)準假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產育假等),未有正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者。

(4)請假理由經查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者(包括院內調動)。

②曠工期間每天扣發本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發月獎金和勞務

費,曠工半天扣月獎金和勞務費一半,超過4天者停發年終全部獎金。

③職工曠工連續超過15天,或者當年內累計超過30天者,醫院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續計算。

三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責解釋,自一九九六年十月一日起執行。

第二篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應提前辦理請假手續，半天至兩天由部門負責

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫院、診所開出病休證明，交領導同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結婚需本人申請，經部門負責人和辦公室批準，假期3天，不影響獎金，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責人和辦公室批準，不影響獎金，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據實際情況，因公需要治療者由總經理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發現一次對其所在部門負責人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經總經理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第三篇：19.職工考勤與請假制度

職工考勤與請假制度

為加強公司效能建設，嚴肅組織紀律，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）等相關法律法規和政策規定，結合我公司實際，現就我公司工作人員的請銷假及考勤制訂如下管理制度：

一、請銷假制度

1、公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假八種，其內容規定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超過3天，一年累計不超過20天。

（2）病假：職工因病必需治療或休養者可請病假，連續三天以上病假或住院的需醫院出具病假證明，干部病假在兩個月以內的，發給原工資；超過兩個月的，按處有關規定執行。

（3）婚假：職工結婚可給予5個工作日的婚假，晚婚者（男超過25周歲女超過23周歲）可另外增加20天。

（4）產假：女職工計劃生育順產可請產假90天；需增加假的，按照《職工勞動保護規定》（國務院令第9號）等有關政策規定執行。

（5）護理假：實行晚婚晚育的，男方可給予護理假15天。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據實際情況，另給

路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規定辦理。

（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假期。

2、公司工人員請假，均須事前向部門咨詢相關假期規定，報經領導批準后部門備案，方為有效。

（1）公司工作人員請假一天及以上的，必須書面請假；項目中心工作人員請假手續復印件報綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無法及時辦理請假手續的，應電話告假，并在事后補辦有關手續交綜合部備案，否則視為曠工。

（2）一般工作人員請假三天以內由部門負責人批準，三天以上經分管領導同意后批準；部門正負職負責人請假，一天以內報分管領導批準，一天以上由分管領導簽據意見后報主管領導批準。

（3）休假時間的計算：除年休假及有明確規定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休息天數。

(4）事假可用年休假沖抵，一年內請病假累計超過2個月或請 事假累計超本人本年年休假天數的，當年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一不再享受年休假。由組織安排療養的工作人員，當年不再安排年休假，但療養的時間少于應享受年休假天數的，可補足休假天數。在各類學校脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇。

3、公司工作人員年休假，應在當年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經批準后方能將年休假移至下使用。

（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關規定執行。

（2）公司工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，并能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。

（3）公司工作人員休假期滿，應按時回單位上班，并到綜合部履行銷假手續，確因特殊原因不能按時返回的，應按請假程序及時電話或托人報告相關領導請求續假，并在事后補辦相關手續。

（4）公司各部門應在確保本部門工作任務完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領導和部門負責人應帶頭執行休假制度，并鼓勵和支持其他工作人員休假。

一、考勤制度

1、公司工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據之一。

2、公司工作人員考勤工作由綜合部統一負責，部門負責人由分管領導考核，分管領導出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報公司主要領導。

3、公司工作人員考勤由本部門負責人指定專人負責，并于次月5日前將月考勤結果，經部門負責人審核簽字后報綜合部備案。

4、工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規定者，當天視為曠工處理。

5、除國家法定休假日和休息日外，公司實行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。

三、獎懲制度

1、已修完年休假請事假連續2天或當月累計5天及以上的，按5%的比例扣發目標獎金（以月計算，依次類推）。

2、無正當理由連續遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計5次以上10次以內的，按10%的比例扣發目標獎金。當月累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內的，按20%的比例扣發目標獎金（以月計算，依次類推），下不保底。

3、一年內累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內的，經批評教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。

4、曠工1個工作日和無正當理由逾假3個工作日的，按30%的比例扣發月度目標獎金。曠工在2個工作日以上以及逾假經組織催促仍未按規定時間到位的，按50%的比例扣發月度目標獎金。連續曠工3個工作日的，經組織催促仍不按時間到位的，停發當月工資和一切獎金補助。

5、受黨紀政紀處分的人員，在處分期內，按目標獎金月平均數的80%扣發。

6、各部門應進一步加強行政效能建設，自覺遵守工作紀律，嚴

禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現象發生，認真執行請銷假、考勤制度。

四、本制度從發文之日起實行，以前規定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執行，執行以后如上級機關有新的規定則另行通知。

五、本辦法由綜合部負責解釋。

第四篇：同濟大學教職工考勤辦法和請假制度

關于轉發《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定》的通知

同人【2002】207號

各單位：

《同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定》業經10月14日第4次校長辦公會議討論通過，現印發給你們，請遵照執行。

附件：同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定

校長辦公室

二〇〇二年十月三十日

同濟大學教職工考勤和請假制度的暫行規定

（2002年10月14日經校長辦公會議同意）

為加強勞動紀律，嚴明校紀校規，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據國家和上海市有關政策和規定，結合學校的實際情況，特制定同濟大學教職工考勤辦法和請假制度。

一、各學院、各部門考勤工作由分管人事的領導主管，同時要有一人兼管考勤工作，及時做好教職工考勤統計、登錄，并將考核結果作為工資、津貼分配及學考核的依據。

二、請假類別與范圍

本辦法所規定的請假制度與涵蓋范圍為各類與個人事務相關的休假，包括事假、病假、產育假、哺乳假、婚喪假、探親假等。

因公出國（境）應按學校因公出國（境）管理辦法辦理報批手續。出國（境）時間在三個月（不含三個月）以上者，還需與學校簽定相關協議，并明確社會保險金的支付辦法。因公國內出差應向本單位辦理請假手續，在批準時間內視作工作時間。

三、事假批準權限及請假程序

（一）、正處職干部（含正處職）請假，須報請主管校領導批準。副處職干部請事假七天以下者，由所在部門負責人審批；七天以上者，需報請主管校領導審批。

（二）、處職以下干部、教師、工人等各類人員請事假的批準權限：

1、實行坐班制的工作人員請事假七天以下（含七天）的，由所在部門領導審批；七天以上的，經本部門同意后，報學校人事處審批。

2、不實行坐班制的人員，因私事離滬外出，也須向本部門辦理請假手續并說明外出時間。

3、因私出國（境）請事假的，經本部門同意后報學校人事處及主管校長審批。因私出國（境）期間，其本人的工資、福利待遇按《同濟大學出國（境）人員工資、津貼、社會保險金管理暫行辦法》規定處理。

4、若因配偶、直系親屬病重、病危住院，確需本人陪住的，經批準，在七天以內（含七天）可不計為連續事假和累積事假，但要計入考勤，以便考核。

（三）、事假期間的工資待遇

1、事假期間的工資待遇按滬人（1992）24號文、滬人（1994）46號文處理。

2、當月事假累計五天以上（不含五天）的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，并按比例扣發當學期的業績津貼。

四、病假批準權限及請假程序

（一）、教職工請病假，須向所在部門提交就診醫院開出的病假診斷書，在得到認可后方可休假。病假第七個月起為長病假，凡休長病假的經所在部門認可后，還應將相關材料報人事處勞資科備案。對長期病休后要求恢復工作者，須提供就診醫院簽發的復工證明書，經本部門認可，報人事處審批后，方可復工。

（二）、病假期間的工資待遇

病假期間的工資待遇按滬人（1994）46號文、國發（1981）52號文處理，具體規定如下：

1、工作年限不滿十年者，連續病假滿兩個月，從第三個月開始發給本人工資的90%；連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的70%。

2、工作年限滿十年及以上者，連續病假滿六個月，從第七個月起發給本人工資的80%。

3、因工負傷者，醫療期間工資照發。因肇事（交通或打架等）受傷者，在休養期間停發工資。被傷人的工資、醫療費經公安、保衛部門裁定后按裁定意見處理。

4、當月病假累計五天以上（不含五天），十天以內（含十天）的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼50%；當月病假累計十天以上的，扣發本人當月校內崗位基礎津貼，同時按比例扣發當學期的業績津貼。

五、產育假批準權限及請假程序

（一）、教職工請產育假，須向本部門提交就診醫院開出的產育證明書，并將相關材料報人事處勞資科備案。

（二）、女職工產假、節育、絕育、人工流產、哺乳假等假期均按上海市政府1990年36號令、1996年第34號令、滬府發（1981）64號文、滬計生委辦（92）字第21號文執行，具體規定如下：

1、女職工產假：順產假三個月，其中產前假十五天。難產增加產假十五天；晚育增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。若產假正值寒、暑假期間，其產假分別順延。

2、女職工做絕育手術的，可休假三十天;男職工做絕育手術的可休假十五天。

3、妊娠三個月內自然(人工)流產的，可休假二十天;妊娠三個月以上、七個月以下人工流產的，可休假一

個月;妊娠七個月以上早產的，按正常產假處理。

4、人工流產術后放節育環的可休假二十五天；因各種原因取節育環的女教職工，術后可休假五天。

5、晚育婦女，從確診懷孕之日起，懷孕期間可根據醫院有關規定進行門診定期檢查，檢查時間視作工作時間。

6、對撫育未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工時內給予兩次哺乳時間，每次哺乳時間為三十分鐘；多胎生育者，每多一個嬰兒，哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間也可合并使用。

7、未婚人工流產，非婚或計劃外生育期間均不得享受生育假待遇。

8、符合計劃生育的婦女分娩后，配偶可享受三天護理假。

（三）、產育假期間的工資待遇

產育假期間的工資待遇按同人（2002）203號文處理；放、取節育環、班內哺乳及配偶護理休假期間按公假處理，工資照發。

六、哺乳假批準權限及請假程序

（一）、女職工符合計劃生育規定分娩的，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。生育第一個子女并領取獨生子女證的，哺乳假為六個半月；符合計劃生育規定，生育第二個子女的，哺乳假為三個月。確因有特殊困難，要求繼續請長產假的，如條件允許，可酌情延長，但不得超過一年。

（二）、哺乳假期間的工資待遇

正常哺乳假期間工資按本人工資的80%發給。長產假期間工資按本人工資的70%發給。長產假期間視作事假處理，不作為考核期。

七、婚喪假批準權限及請假程序

（一）教職工請婚喪假，須向本部門提出申請，由本部門領導審批。婚喪假期按（1980）勞總薪29號文、滬府辦發（1987）17號文、滬勞資發（1987）130號文處理，具體規定如下：

1、婚假：給假三天。晚婚者(男二十五周歲，女二十三周歲以上)可享受婚假十天(連續使用)。職工結婚時，雙方不在一地工作，根據路程遠近另給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、養父母及公婆、岳父母去世，辦理喪事可請假三天。外埠路程根據實際需要，另外加算。

（二）、婚喪假期間的工資待遇

在婚喪假和批準的路程假期間，視作工作時間，途中車船費自理。

八、探親假批準權限及請假程序

（一）、教職工需請國內探親假的，須報校人事處勞動工資科備案。根據滬府發（1981）30號文、滬府發（1981）32號文、滬人（1994）31號文規定，學校教職工應利用學校寒暑假期間探親。

1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次。

2、未婚職工探望父母，每年給假一次。

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次。

（二）、教職工出國（境）探親訪友

1、凡系歸僑僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按勞人險(1993)16號、僑政字(1983)第066號、勞人險(1984)13號、(1982)僑政會字第011號、(1983)僑政會字第007號文規定執行。

2、公派出國（境）留學的教職工在國外留學（攻讀學位）期限滿一年以上者，其配偶出國探親，探親假一般為三個月（含寒暑假）。期間待遇按國發（1986）107號文件規定執行。

3、公派出國（境）留學的教職工字國外留學期限未滿一年者以及自費出國留學人員，其配偶出國探親不享受探親假待遇。需出國（境）探親須以事假處理，假期一般不超過三個月。特殊情況可續假一次，續假時間不超過原請假時限。

九、關于曠工的處理

（一）、有下列情況之一者，按曠工論：

1、未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

2、要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;

3、準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產育假等)，無申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;

4、請假理由經查明是編造假情況欺騙組織的;

5、經教育仍不服從組織調動，拒不到新崗位工作的，或無理拖延超過報到日期者(包括校內調動);

6、未經學校批準，擅自與部門簽訂留職停薪等各種協議而離開工作崗位的。

（二）、一個月曠工三天及以上者停發當月工資。

（三）、教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校予以除名。

十、各單位的考勤和請假實行主管領導負責制。學校人事部門對各單位的考勤和請假制度執行情況負有監管責任。若因單位或部門未能嚴格執行學校有關管理規定造成學校及國家利益損失者，將追究有關單位或部門直接責任及主管領導的相關責任。

十一、附則

（一）本考勤辦法和請假制度自二OO二年十一月一日起執行。

（二）、本辦法由人事處負責解釋。

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定