第一篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發

第二篇：考勤及請假制度

考勤及請假制度

為了嚴肅作紀律，進-步加強機關作風建設，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉，特制定本制度。

一、干部職工都應堅持機關上下班制度，按時上下班，上班后必須堅守崗位，不得未經批準隨意外出，嚴禁玩忽職守。領導班子成員要帶頭執行考勤制度。

二、考勤時間按國家規定的正式上班時間為準，上班時間過后10分鐘為遲到，下班時間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天?？记趯嵭兄讣y簽到制，考勤機由辦公室負責管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內容。

三、股室工作人員因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的向所在股室負責人書面請假;請假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負責人請假，報分管領導審批后報辦公室主任知曉；請假2天以上的，以書面形式請假，按程序經股室負責人和分管領導審批后，再呈報主要領導審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請假人員必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負責人因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向分管領導請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領導審批后，再呈報主要領導審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領導因事、因病請假。請假1天以下（含1天）的，向主要領導請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領導審批;分管領導必須事先取得主要領導的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產假、哺乳假、婚喪假等按有關規定辦理。臨時外出（半天以內）須按規定口頭請假，工作人員向所在股室的負責人請假，股室負責人向分管領導請假，分管領導向主要領導請假；辦公室集中學習、工作例會的請假，請假人員須向分管領導請假，分管領導須向主要領導請假。

七、所有病、事假（按規定進行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫院相關證明，所有病、事假手續完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關文件規定，單位正式干部職工全年病假累計1個月，事假累計15天，或探親假超過公休假時間的，不再享受公休假；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核不得評為優秀，并相應影響年終考核獎。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當月績效工資取消，只按實際在崗天數和日平均工資標準發放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。

九、經單位安排的法定節假日值班可以補休或折抵病、事假時間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。造成責任事故或其它影響的，由當事人承擔全責。

第三篇：考勤請假制度及值班制度

考勤請假制度

一、機關考勤由辦公室負責實施。

二、考勤實行“一天四簽到”，上午8點上班，11點45分下班，下午按照正常上下班時間簽到。

三、考勤時間為當月1日—當月底，月底前由辦公室負責匯總，并于下月5日前進行公布。

四、凡請假者必須嚴格履行請假手續，由本人寫出請假條并按批準權限進行審批，未經批準不得擅離工作崗位。

五、機關工作人員（含司機）請假半天由主管局長批準，超過半天由局長批準；鄉鎮衛生院院長請假，由局長批準；副局長請假，由局長批準。計劃生育休假、產假、婚假、喪假按有關規定執行，直系親屬婚嫁3天，喪假5天，本人婚假10天，需要延長假期需辦理續假手續，并報辦公室和人事股登記。

六、凡違反考勤制度的，發現一次予以批評，發現二次予以警告，發現三次，停職檢查，情節嚴重的，予以嚴肅處理。

值班制度

一、局機關實行24小時值班制，局領導帶班，機關工作人員值班。

二、早上交接班時間為8：00，晚上交班時間隨作息時間變化進行調整。工作日中午值班時間自11點45分開始至下午上班。

三、節假日和特殊情況按要求加強值班，值班人員要服從帶班領導的安排，確保節假日安全。

四、值班人員不得擅自離開值班室，要堅守工作崗位，不得擅自離崗，按時交接班，值班期間對出入單位的陌生人要加以詢問，提高警惕。

五、值班期間要負責處理好有關事宜，負責機關保衛工作，重要情況要及時向帶班領導報告。值班期間，值班電話無人接聽視為脫崗。

六、值班人員要做好值班記錄，對值班期間發生的情況要認真記錄，并及時處理，該上報的事項，要及時報告辦公室或領導。

七、值班人員必須保持值班室地面和床鋪的清潔衛生，不得在值班期間下棋、打牌或做與值班無關的事情。離開值班室應及時關閉空調、電視。

八、值班情況由辦公室每月通報一次，出現空崗的，全局通報批評。凡值班脫崗者，屬一般工作人員的由股室負責人向局長做出情況說明，屬股室負責人的由本人向局長做出情況說明；造成不良后果的，視情節輕重予以處理。

第四篇：班組考勤及請假制度

上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規章制度

《濱江廳》班組考勤及請假制度

考勤制度：

１、員工應按照酒店規定，認真做好班組內部“二次考勤”制度，簽進簽出，內按班組排班表安排的工作時間按時上下班。

２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：

①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請假制度：

1、病假：

①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。

②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規章制度

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。

酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：

酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：

酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天

國慶節：三天

女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規章制度

五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查“2次考勤”是否準確簽字。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫院證明為依據，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫院證明），由部門經理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內由部門經理批準，三天以上、七天以內需征得部門經理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監/經理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經理簽批，方可生效。

4、年假須提前向班組領導提出書面申請，部門總監/經理簽批批準后，填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經理批準并由人力資源部存檔。

5、部門主管級以上人員休假需由總經理批準。

6、員工休假期間的工作由所在部門協調、安排。

7、部門經理批假權限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經理批示。

9、員工每個月事假累計一天將不享受企業的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業的每年福利。

11、請假不符合規定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業的有關福利。

第五篇：班組考勤及請假制度

上海國際會議中心《濱江廳》班組崗位規章制度

《濱江廳》班組考勤及請假制度

考勤制度：

１、員工應按照酒店規定，認真做好班組內部“二次考勤”制度，簽進簽出，內按班組排班表安排的工作時間按時上下班。

２、凡超過上班時間15分鐘的，視為遲到。下班提前15分鐘擅離職守的，視為早退。特殊情況的部門經理在考勤簽到上簽字認可。

３、遲到、早退半小時以下按照?員工手冊?口頭警告處理，半小時以上按照?員工手冊?書面警告脫崗處理。一到兩小時以上按照?員工手冊?嚴重警告曠工一天處理。

４、曠工：①曠工范圍：未經部門經理批準，無故不上班的；遲到早退超過兩小時者；超假未歸而又無合理證明者；病假未開具證明者；請假經查與請假理由不符者；補休換休未經同意者。

②曠工處罰標準：曠工3小時按半天計算，扣50元；曠工7小時按一天計算，扣100元，曠工2天，扣200元；曠工3天，除名。

請假制度：

1、病假：①急診請假：當天電話通知當班經理或本部門經理。上班后補交縣級醫院以上單位急診證明，填寫員工請假條，由部門經理簽字后，交到公司辦公室備查。②急病請假：當班時，患急病，可由本部門其他員工協助到人力資源部辦理請假手續。填寫員工請假條，報部門經理簽字，交人力資源部備查。

③普通病假：提前一天填寫?員工休假請假單?，部門經理簽字后交人力資源部備查。

④未獲批準或未補辦請假手續的，按曠工處罰。

2、病假工資：

①病假當日工資按照日工資50%結算。

②凡全年病假累計或一次因病假休假超過一個月的，公司有權取消原職位或勸離，終止勞動合同。

3、事假：酒店員工因私請假批準程序休息，公司視為事假。

①正常事假：員工有事，須提前一天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經本部門經理簽字，報人力資源部備查。未獲批準，按曠工處罰。

②緊急事假：當天電話通知當班經理或本部門經理批準方可休假。上班后

持相關證明（如交通執法部門開據的非公司員工責任車禍證明等）到人力資源部填寫?員工休假請假單?。由部門經理簽字后，交人力資源部備查。此假以公司認定證明為準，未獲批準，按曠工處罰。

③事假工資：事假一天扣除本人當日工資。

④事假時間：累計或一次因事休假超過15天的。公司有權取消其原職位勸離，終止勞動合同。

4、婚假：凡連續在酒店工作滿一年，符合國家規定結婚年齡的正式員工，可按歸家規定享受有薪婚假3天（含公休及節假日）。酒店正式員工結婚可按國家規定，結婚享受有婚假三天?；榧俦仨氃诮Y婚時一次享用，不得分開使用。使用期在領取結婚證日起半年內有效。

婚假請假：酒店正式合同員工申請婚假，須提前三十天到人力資源部填寫?員工休假請假單?，經部門經理簽字批準，交人力資源部備案。

5、換休、換班：酒店原則上不準換休、換班。員工必須按照酒店規定的班次時間上班，及事先安排的公休日休息。如需調換必須經部門經理簽字，報人力資源部備案后方可正式換休、換班。否則作曠工處理。

6、補休：

員工因工停休或加班，酒店將在內，根據工作安排給予同等時間補休。

酒店各部門不允許借休。如部門已有借休員工，安排借休的直接部門負責人承擔借休責任。

7、喪假：酒店正式員工直系親屬（如父母、子女、配偶、公婆、岳父母）去世及非直系親屬（包括祖父母及外祖父母）去世，員工可獲直系親屬三天有薪喪假及非直系親屬一天有薪喪假。員工申請喪假應憑有效證明。此假在辦理喪假時一次使用。

8、法定假：酒店員工可享受國家規定的十一天有薪假日。即：

元旦：一天 春節：三天 清明節：一天

端午節：一天 勞動節：一天 中秋節：一天

國慶節：三天

女員工在三月八日“國際婦女節”另放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

五四青年節按照國家相關規定放假半天，如遇公休日，則不予以補休。

9、年假：所有正式員工在本酒店工作滿一年，當年出勤率在98%以上，次年可享受有薪年假（不含節假日），從第二年起每年可遞增一個工作日，最長不超過10個工作日。員工級/領班級主管級/經理級5個工作日7工作日

10、產假：酒店正式女員工在達到生育年齡并符合國家計劃晚婚晚育政策規定，且在酒店工作滿一年后，方可享受國家規定的有薪產假（含公休及節假日）。具體規定按國家政策執行。

11、護理假：已婚男員工的妻子在生育時，酒店可給與男員工有薪生育護理假5天（含節假日），但要憑有效的生育證明。

12、人力資源部有權對到崗人員進行檢查“2次考勤”是否準確簽字。

附：假期管理制度

1、各種假期，一律填寫?員工休假請假單?由部門經理批準后，交人力資源部核實，縣級以上醫院證明，方可休假，并由人力資源部存檔。

2、病假需有醫院證明為依據，征得部門同意后，憑申請書到人力資源部填寫?員工休假請假單?（附上醫院證明），由部門經理簽字，交人力資源部，由人力資源部存檔。病假休息扣除當天工資50%。

3、事假必須提前24小時向部門做出書面申請，一天內由部門經理批準，三天以上、七天以內需征得部門經理同意后填寫?員工休假請假單?上交，部門總監/經理簽批，報人力資源部簽批，七天以上由總經理簽批，方可生效。

4、年假須提前向班組領導提出書面申請，部門總監/經理簽批批準后，填寫?員工休假請假單?，交人力資源部核實，報總經理批準并由人力資源部存檔。

5、部門主管級以上人員休假需由總經理批準。

6、員工休假期間的工作由所在部門協調、安排。

7、部門經理批假權限為3天。

8、超出3天的假期由人力資源部批示。超出7天的假期由總經理批示。

9、員工每個月事假累計一天將不享受企業的本月福利。員工的每年事假累計8天將不享受企業的每年福利。

11、請假不符合規定者按曠工處理。曠工一天扣除兩天工資。曠工三天按自動離職處理。如有曠工記錄，將不享受當年的任何晉級及企業的有關福利。