第一篇：辦公室考勤及調休請假制度

辦公室考勤及調休請假制度

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調休請假制度。公休制度：

1、設計部門每周六、周日輪流調休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當日工資，如未經批準自行休息扣3倍工資與當日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責人核準證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發現弄虛作假者則罰款200元；

4、設計部門工作時間8:30-17:30配送部門打卡時間9:00（店內替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應嚴格按照各部門的工作時間上崗，遲到、早退半小時以內罰款10元；遲到早退半小時至兩個小時罰款30元；超過兩個小時扣除當日工資、提成； 請假制度

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網絡或同事轉達等方式申請；

3、如有特殊情況，需要請假，必須提前3天辦妥請假手續，經所屬負責人批準后方可休假；

4、員工當值期間，如遇特殊緊急情況，需請假，可隨時向直接負責人提出申請，經批準后方可執行，未經批準無故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報直接負責人，人事部審批，超過3天的，除了直接負責人、人事部批準備案，報經理批準；請長假者提前一星期報備審批；

6、未請假無故不上班或請假未經批準及無故在上班期間未經允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當日工資、提成之外罰款100元；

注：此規章制度執行人必須先報備直接負責人，由直接負責人告知人事部

人事部務必做好排班考勤工作發現不符弄虛作假情況直接罰款500.

第二篇：調休請假制度

調休請假制度

一、調休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經理批準后方可認定為正常休息，未經批準私自調休者，視為曠工。特殊情況須總經理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應將醫院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫院假條的必須總經理簽字。

無醫院假條或未獲總經理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內交行政部存檔）。

特殊情況須總經理特批。

第三篇：請假調休制度

請假調休制度

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調休沖。

2.調休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續看病，須在病假期內就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6.事假：須事先征得領導的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、指導思想

充分調動教師積極性，體現人本化與制度化管理的優勢結合，在激發教師工作熱情的同時規范學校管理，以實現教師個人和學校的共同發展為最終目標。

二、實施辦法

教師要為人師表，嚴格遵守勞動紀律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時外出，須向本辦公室室長請假。

(一)、請假手續規定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(特殊情況允許電話請假)。一周以內由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)、請假的種類和期限

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴格控制，請事假的老師必須先用完本人調休方可繼續請假。

2、病假：因病不能堅持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經學校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學校正常教學秩序，鼓勵教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據路程遠近給路程假。

5、產假：正常產假90天，難產假增加15天。產假前后因身體原因需請病假者，持醫院證明并按病假計算。哺乳期上下午分別有半小時的喂奶時間。

6、教師因公外出，一天內自行調好課，超過一天調出一天課務，其他由教導處安排代課。(特殊情況可經校長室審批由教導處安排代課)

7、教師學歷進修，一般不允許占用上班時間，占用上班時間的需持書面通知報學校同意后方能請假。(不作事假計算，但課自行調好，報校長室)

(三)、關于調休

1、教齡XX年以內教師，每學期可調休1天。

2、教齡10—20年教師，每學期可調休2天。

3、教齡20年以上教師，每學期可調休3天。

調休必須提前一天告知校長室，調休期間課務由本人自行調出。

(四)、關于曠職

學校一切工作人員都應是學生的表率，要嚴格遵守勞動紀律，凡是不經請假擅離職守，請假未經批準或過期不辦理續假手續者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續而造成曠職者除外)，除扣發教師考核獎外低聘或解聘職務。

第四篇：員工考勤、請假、調休規定

考勤、請假、調休管理細則

一、目的

為了維護正常工作秩序，規范公司考勤管理，結合公司實際情況，特制訂本管理細則。

二、范圍

公司內各部門員工。

三、具體內容

（一）作息時間

1、公司實施每周四十小時工作制，全年月平均工作天數根據國家相關規定執行。

2、工作時間安排：早上9：00上班，下午18：00下班；中午12：00—13：00為午餐時間。

3、公司可根據生產經營需要，對工作日上、下班及工休時間進行調整，全體員工必須配合。

4、由于生產需要，經協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，如因生產任務緊，員工應積極配合公司的要求加班，公司在保障員工身體健康的條件下延長時間但每天不得超過三小時，每月不超過三十六小時。

5、員工應按照公司規定的年歷按時出勤，公司因不可抗拒原因（如臨時停電、生產計劃調整等）而需要臨時調整休息日，則安排補休的出勤日不做加班計。

（二）違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗等四種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點），而且無特殊理由并未提前電話通知公司者；遲到30分鐘以上。

2、早退：指提前15分鐘離開工作崗位下班；

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；

員工工作期間發現有以下行為的均視為曠工處理并給予一定的經濟處罰：A、委托或代替他人簽到、涂改簽到表、故意遺失或損毀簽到表； B、未經請假或假滿未續而缺勤者、當月內遲到早退累計3次；C、發現員工所請各類假期如作假者以及偽造簽到表；D、員工外出公干未作明確申請（以書面，郵件或者手機短信為準）獲準者以曠工論處（如銷售未明確申請獲準去處及所在地等）；E、除有不可抗拒因素影響致使員工無法履行請假手續情況外，員工不按規定履行請假手續又不按時上下班的均屬無正當理由曠工；F、連續曠工兩天以上者，或一年內累計曠工三天者，作自動離職處理，公司將不發放任何薪津。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的

（三）請假制度

假別分為：工傷假、病假、事假、婚假、產假、年假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月浮動獎金。

1、工傷假：員工因執行公務或工作時發生被傷害需提供有效之醫院休息憑證，并應附工傷報告書。如果購買工傷意外保險，則賠償款項扣除工傷期間發放工資等費用后，余款交還員工本人。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假。

2.1病假必須持縣級以上醫院證明，于恢復上班后2天內報批，否則以曠工處理。無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰。

2.2全年病假累計不得超過10天，超過部分員工應按事假處理。

2.3工作每滿一年，享受醫療期7天（以此類推），醫療期內發工資1/2，超出法定治療期間一律停發所有薪資、津貼。

文件編號： 版本號：0

考勤、請假、調休管理細則

2.4超出法定治療期的病假且連續超過3天者公司將酌情考慮員工是否適應公司工作而決定去留。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。

3.1 員工因事必須本人處理的，需事先提前1-3天向主管請假，如情況緊急應于當日來電（函），并于時候兩天內補假手續。

3.2 全年累計不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準，逾期日視為曠工，公司有權視情況決定是否予以開除，并不給予任何經濟補償。3.3 事假期間一律停發所有薪資、津貼。

3.4 事假連續超過2天者停發當月所有津貼和獎金。3.5 試用期內的員工，一般不得請事假。

3.6 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

4.1 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結婚證書之日計算），可申請婚假3天。

4.2 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結婚證書之日計算），可申請晚婚假5天，遇法定節假日順延。

4.3 婚假期間的工資按合同工資的70%發放，婚假自取得結婚證書之日起一年內一次休完，逾期未休假作廢。

5、產假

5.1 女員工合法生育可申請產假3個月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個月，遇法定節假日順延；如符合難產條件的可延長產假半個月。5.2 員工需在預產期前提前最少12個星期申請，并需提供有效證明。5.3 分娩假于預產期前30天開始。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別； 6.1員工因直系親屬（父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。6.2員工岳父母或公婆死亡之后，需員工料理喪事的，公司提供1-3天有薪喪假。

（四）批假權限

1、病事假：1天以內請假由部門負責人批準，但需知曉部門經理；1天以上由部門經理批準。

2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

（五）調休

1、如員工有累計加班時間，可以安排調休。調休時間原則上不能連續調休超過3天（含），需連續調休超過3天（含）的，提前十天向部門主管提出調休申請，經部門經理，方可調休。員工提交請假單，部門主管根據實際加班時間，折算調休天數，填寫調休申請單，由部門經理簽字，方可生效。

2、每月底，人力資源部需核對調休人員是否有累積休息，如有累積休息直接從累積休息中扣除請假的時間，如沒有累積休息或累積休息不夠扣，則不夠扣的休息作為請假缺勤。

四、實施時間

2012年7月1日起生效。

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第五篇：人事請假調休制度

人事請假調休制度

時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）；

一、出勤；1．工作時間；公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情；工作日的上班時間為：上午：9∶00—12∶00，；各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公；2．遲到早退；遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金

時代紀錄請假調休制度（員工手冊補充）

一、出勤 1．工作時間

公司員工每周實行37.5小時工作制；無工作安排情況下，周六、周日休息。

工作日的上班時間為：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以當地公司公布要求為準；

各業務部門崗位可根據工作性質、業務需要安排工作時間。員工如有執行不同工時制的情況，請留意所在部門的相關規定；

上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，須提交未刷（打）卡說明；

員工因公外出，須提前向主管領導報告，在通訊群上公布去向，財務行政部登記； 由于加班晚到，必須于上班前致電所在部門負責人及財務行政部，申請批準； 因公參加社會活動、赴外地出差，須報財務行政部備案，并即時通訊群上公布。視為正常出勤。

2．遲到早退

遲到或早退5分鐘以上，每次扣除薪金50元； 員工在一個季度內遲到、早退累計3次，扣發10%績效薪資；4次扣發20%績效薪資；5次扣發30%績效薪資；5次以上公司有權予以即時辭退，并不給予任何經濟補償。

3．曠工

以下情況，一律視為曠工： 無故缺勤一小時以上；

請假未獲批準即擅自不上班的（包括續假未獲批準）； 以虛假理由請假并獲批準而不上班的；

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發放，包括薪資及其他福利待遇； 每曠工0.5個工作日，扣除曠工期間三倍工資；

連續曠工超過3個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

二、請假

請假需要提前申請，原則上不接受電話請假。有特殊情況需要電話請假，需在銷假的同時提供特殊情況證明，無法提供特殊情況證明的按曠工論處。

1．病假

員工請病（傷）假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。員工因病向公司申請休假進行治療或休養，需向單位提供社保局定點醫院或區級以上公立醫院的病假證明，否則視情節輕重做事假或曠工處理； 員工因急診確實無法提前請假，須以電話或委托他人的形式通知所在部門主管，須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內，致電所在部門負責人及財務行政部門，且應于病（傷）假后上班第一天內，并在返回崗位后即時補辦請假手續；

員工在試用期內，病假累計超過6天者，不得提前轉正。2．事假

1)員工因處理個人事務須申請事假，由部門主管根據實際工作安排進行審批，根據請

假具體時長，確認最終審批人；

2)員工申請任何事假不得超過一個月，超過一個月視為離職，員工無故自動離職，公

司將即時解除勞動合同，并不予支付任何經濟補償；

3)特殊情況確實無法提前請假者，須以電話或委托他人的形式通知所在地部門主管，并在返回崗位后即時補辦請假手續；

4)員工在試用期內，原則上不準請事假，特殊情況事假累計超過三天者，不得提前轉

正。

3、調休

1)以下幾種情況不視同加班，不可調休 ? ? 參加公司各種培訓，集體活動不計加班； 在完成計劃工作目標過程中，因個人效率及能力原因完不成本崗位工作，而產生的加

班工作，不計加班； ? ? 公休日出差不視同加班； 工作時間請假，為完成當天計劃工作而延長工作時間，不計加班。

2)以下幾種情況視同加班，可以調休 ? ? ? 因增加非計劃內工作，必須在指定期限內完成的，可申請加班，其加班由主管確認； 連續出差十個日歷日以上，可申請一天調休； 因出差回程到達過晚，可申請調休半天；

3)調休以1小時為起算點，不足1小時不予調休。

4)加班計算以小時為單位，累計當天小時數，不足1小時的不計加班；1小時以上的，按

每滿半小時累加計算，不足半小時的不計。5)各種不在崗情況可用調休沖抵。

6)申請調休應以不影響工作為前提，除單位統一安排調休時段外，原則上每月調休不超

過8個小時，特殊情況需經直屬領導和相關業務領導協商確定。7)調休假為有薪假。

三、假期 1.2.員工可享受本手冊規定的假期，期間按規定支付員工的薪金； 員工轉正后可享受婚嫁、喪假、產假及護理假；在公司工作滿一年后，員工可以按規 定享受年休假，此假期為有薪假期。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間（年休假除外）；

3.員工可根據工作的安排并征得所在部門主管同意，獲得批準后取假。取假日的一般程

序如下： 1)2)3)員工提前一周向所在部門主管和財務行政部門申報擬休假的種類和時間； 具體休假時間，員工經由所在部門與個人協商后統一安排； 主管級以上人員由所在部門與財務行政部協商安排。

4．法定假日

公司全體員工每年享有十一天有薪法定節假日，分別為： 元旦：一月一日

春節：農歷除夕、初

二、初三 清明節：四月四日（農歷清明當日）勞動節：五月一日 端午節：農歷五月五日 中秋節：農歷八月十五

國慶節：十月一日、二日、三日 5．年休假

公司設立年休假制度，服務滿一年的員工可享受有薪年假，如下表： 1)員工在公司連續服務滿一年，可享受相應職級的年休假，有效期為一年，即自上一入

職周年日起，至下一入職周年日，逾期不補；

2)員工提出的離職申請在得到簽字同意后，公司不再批準該員工的任何休假申請。如果

該員工尚余未休的年休假期，公司將予以工資補償，年休假日薪=月固定工資總額/月平均工作天數。對于尚未使用的調休假，將就此失效；

3)員工申請調休，必須有部門主管批準并提供相應的加班證明，并提前二天申請，否則

按其年休假計算；休假在三個月內必須休完，否則過期作廢； 4)工作崗位調整，職級變化時，其可休年假也會有所變化。對未生效的假期按新職級的

假期規定處理。

例如：某員工于2004年3月6日入職，為員工級。2005年8月6日被提升為經理級，該員工2005年至2006的可休年假由7天變為10天；

5)年假可分次請休，但最小使用單位為0.5個工作日，申請休假時必須至少提前一周提出

申請，以便部門安排工作；

9)凡符合以下情況之一的，不享受當年（次年）年休假： 一年內曠工累計超過3個工作日； 一年內病（傷）、事假相加超過45天； 一年內休產假超過30天； 一年內一次性病假超過30天或累計病假超過45天； 一年內一次性事假超過15天或累計事假超過30天； 公司安排學習，半年以上脫產學習者； 出國未按照規定期限返回者； 收到各類察看處分，在察看期間； 當年內出現重大事故或者造重大經濟損失，直接或者主要負責人； 個別表現不好員工，主管有權取消其年假。如在年休假后再請病（傷）假、事假超過上述規定時間的，則在下一取消年休假； 若已休年假或請假天數超過以上標準，將扣除相應休假天數的工資作為補償； 公司每年向當年享有年休假的員工一次性發放300元年休假補貼，其余費用不再報銷；

10)員工在因病或非因公負傷請假時，如當年年休假尚有剩余，可按年休假請假審批流程

從年休假中折抵，經公司同意后作為年休假處理；

11)由公司安排國內外考察，按實際考察天數的50%折抵個人當年年休假。實際考察天數的

50%不足半天算半天，超過半天不足一天算為一天。6．婚假

1)公司對依照國家《婚姻法》履行登記手續的轉正員工給予7天（按連續自然日計算）婚

嫁；達到國家晚婚規定者（男25周歲、女23周歲及以上初婚）為12天（按連續自然日計算）；

4)員工婚假至少提前一個月申請，以便部門安排工作；需向財務行政部出示結婚證原件并提交復印件，否則視情節做事假或曠工處理；員工申請婚假的有效期為結婚登記半年內，過期視同自動放棄。