第一篇：公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

公司辦公室人員考勤及請(qǐng)假制度

為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

1、公司指定綜合辦公室作為公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理部門，負(fù)責(zé)相關(guān)各類制度的落實(shí)。2、上、下班時(shí)間

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時(shí)：下午：14：30～18：303、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。

4、對(duì)遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營(yíng)人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說(shuō)明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。

二、請(qǐng)假管理

1、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過(guò)3天按70%計(jì)發(fā)，超過(guò)15天，按50%計(jì)發(fā)，超過(guò)1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過(guò)1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。

注：病假需省、市級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無(wú)工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。

4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過(guò)總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。

四、外出制度

辦公人員外出時(shí)，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)外出單，要求認(rèn)真填寫(xiě)外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無(wú)故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日

第二篇：辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

辦公室考勤及調(diào)休請(qǐng)假制度

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營(yíng)運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請(qǐng)假制度。公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請(qǐng)假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過(guò)兩次）需寫(xiě)證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

3、如有第三次直接罰款20元，每多一次則罰款再增加10元，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者則罰款200元；

4、設(shè)計(jì)部門工作時(shí)間8:30-17:30配送部門打卡時(shí)間9:00（店內(nèi)替班需提前一天人事部聲明）；

5、所有人因工作無(wú)法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

公司各部門應(yīng)嚴(yán)格按照各部門的工作時(shí)間上崗，遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)罰款10元；遲到早退半小時(shí)至兩個(gè)小時(shí)罰款30元；超過(guò)兩個(gè)小時(shí)扣除當(dāng)日工資、提成； 請(qǐng)假制度

1、任何人不得請(qǐng)小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請(qǐng)假須由本人以書(shū)面形式申請(qǐng)，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請(qǐng)；

3、如有特殊情況，需要請(qǐng)假，必須提前3天辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假；

4、員工當(dāng)值期間，如遇特殊緊急情況，需請(qǐng)假，可隨時(shí)向直接負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處；

5、休假1-3天的，報(bào)直接負(fù)責(zé)人，人事部審批，超過(guò)3天的，除了直接負(fù)責(zé)人、人事部批準(zhǔn)備案，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)長(zhǎng)假者提前一星期報(bào)備審批；

6、未請(qǐng)假無(wú)故不上班或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)及無(wú)故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

第三篇：關(guān)于公司作息、考勤、請(qǐng)假制度

鄭州華新卓誠(chéng)裝飾工程有限公司文件

鄭華辦字第號(hào)

關(guān)于公司作息、考勤、請(qǐng)假制度

為了維護(hù)公司制度，嚴(yán)肅公司紀(jì)律，更好的體現(xiàn)公司的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，現(xiàn)就公司的作息、考勤及請(qǐng)假制度，規(guī)定如下：

（一）作息制度：

1、工作時(shí)間： 上午：09：00-12：00

下午：13：30-17：30（公司如作調(diào)整另行通知）

2、調(diào) 休：一線部門包括市場(chǎng)營(yíng)銷部、設(shè)計(jì)部、客服中心、工程部、客

戶經(jīng)理周六、周日不休息，周一至周五調(diào)休一天。

（二）考勤制度：

1、除總經(jīng)理以外，所有員工均需在上下班時(shí)間簽到。

2、因工作需要不能按要求簽到的員工，須部門經(jīng)理及時(shí)簽字確認(rèn) 或提前24小時(shí)填寫(xiě)《員工外出登記表》。

3、除總經(jīng)理外，員工外出必須填寫(xiě)《員工外出登記表》，不填寫(xiě)又不在公司視為曠工。

4、代別人簽到、請(qǐng)別人簽到均屬違紀(jì)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相關(guān)當(dāng)事人50元的罰款。

5、不請(qǐng)假又無(wú)故不到者，按曠工處理，扣除當(dāng)天工資，并發(fā)一般過(guò)失單一張。

6、遲到，早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-30分鐘罰款20元，遲到早退半小時(shí)以上或月累積遲到、早退二次以上者，視為曠工一天，扣發(fā)當(dāng)日工資且發(fā)輕微過(guò)失單。

7、遲到第一次罰款10，第二次罰款20，第三次30，遲到當(dāng)天必須到財(cái)務(wù)交納罰款，否則從當(dāng)月工資雙倍扣除。作為公司的快樂(lè)基金用于公司員工福利。

8、當(dāng)月累計(jì)遲到、早退四次以上者，罰款200元且發(fā)嚴(yán)重過(guò)失單。

（三）請(qǐng)假制度

員工請(qǐng)假必須嚴(yán)格填寫(xiě)《員工請(qǐng)假審批表》，必須逐級(jí)申報(bào)批準(zhǔn)后方可生效。其審批權(quán)限如下：

1.部門經(jīng)理有1天的事假、三天以內(nèi)（含）的病假、婚喪假的權(quán)限。

2.人力經(jīng)理有（含）3天的事假權(quán)限。

3、三天以上的事假必須經(jīng)人力行政部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

本制度自下發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸華新卓誠(chéng)裝飾人力行政部所有！

華新卓誠(chéng)裝飾工程有限公司鄭州公司

總經(jīng)理：

二零零五年是五月九日

主題詞：作息考勤請(qǐng)假制度主送：總 經(jīng) 理

抄送：各 部 門

第四篇：XX公司考勤請(qǐng)假制度

xx服務(wù)輕松生活

安徽XX服務(wù)有限公司

考勤/請(qǐng)假制度

總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一章 考勤制度

第一條 工作職責(zé)

1、人事部負(fù)責(zé)辦公室和各項(xiàng)目管理人員的日常考勤管理；負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目考勤的監(jiān)督與管理。

2、各項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本項(xiàng)目、本部門員工的日常考勤管理和月度考勤資料的申報(bào)。

第二條 實(shí)施細(xì)則

1、作息時(shí)間

（1）基層員工的工作時(shí)間根據(jù)崗位來(lái)確定。

（2）辦公室人員（包含人事、行政與財(cái)務(wù)部）實(shí)行雙休制度，項(xiàng)目管理部門實(shí)

行單休制。

（3）工作時(shí)間為：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤規(guī)定

（1）考勤記錄是工資計(jì)算的基礎(chǔ)。項(xiàng)目每月10日前將各項(xiàng)目考勤報(bào)表交至公司 1

人事部，同時(shí)需上報(bào)新入職和離職員工名單。

（2）辦公室和項(xiàng)目管理人員由人事部統(tǒng)一考勤，上下班時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分

鐘的視為遲到或早退；項(xiàng)目所有員工上、下班時(shí)實(shí)行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據(jù)項(xiàng)目具體情況由主管確定。

（3）如因項(xiàng)目管理的實(shí)際情況，早晨需直接去項(xiàng)目或晚上不回公司須向人事部

以電話或短信的形式說(shuō)明原因，以做考勤記錄。

（4）辦公室和項(xiàng)目管理人員一月內(nèi)遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款

從當(dāng)月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當(dāng)月工資中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無(wú)

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計(jì)算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時(shí)間。按月總結(jié)核算，以加班工資10元/小時(shí)或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前一天申請(qǐng),由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人事部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

第二章請(qǐng)假制度

第一條 請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假以書(shū)面為準(zhǔn)，應(yīng)至少提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，注明請(qǐng)假姓名、部門、時(shí)間、事由等。

2、緊急請(qǐng)病假/事假無(wú)法提前請(qǐng)假的必須于上班前或不遲于上班時(shí)間一小時(shí)內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知公司領(lǐng)導(dǎo)，獲批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，并在上班后補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》交由人事部備案，否則視為曠工。

3、礦工按日標(biāo)準(zhǔn)工資200%扣除。

4、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

5、備案制度 公司管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需報(bào)人力資源部備案。

第二條 各種假別及規(guī)定

一、事假

1、員工因事請(qǐng)假，原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)7個(gè)工作日，特殊情況可申請(qǐng)批

后實(shí)行。

2、事假不發(fā)放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請(qǐng)事

x天，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。

3、所有員工當(dāng)年事假天數(shù)超過(guò)30天的，將影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放，特殊情況根據(jù)

個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)可酌情考慮。

二、法定節(jié)假日

1、法定節(jié)假日是國(guó)家依法規(guī)定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利，公司制

定的有關(guān)假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理們應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對(duì)客戶的服務(wù)。

2、法定節(jié)假日具體是指元旦（1月1日）春節(jié)（大年初

一、初

二、初三）勞

動(dòng)節(jié)（5月1日）國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），端午節(jié)1天、清明節(jié)1天、中秋節(jié)1天共計(jì)11天。

3、法定節(jié)假日實(shí)行帶薪休假制度。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，項(xiàng)目管理人員和基

層員工可實(shí)行調(diào)休制度。

三、婚假

1、合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期為4天，憑結(jié)婚證明（以結(jié)婚證日期為準(zhǔn)），全額發(fā)放工資，實(shí)行帶薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申請(qǐng)婚假天數(shù)超出公司規(guī)定天數(shù)，超出部分按事

假制度計(jì)算。

4、婚假是為保障員工權(quán)益而由員工享受的假期，均需當(dāng)時(shí)一次休完，不得推遲

到以后休假。

四、年假

1、本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長(zhǎng)而增加年假天數(shù)，具體如下：

年假天數(shù)在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的時(shí)間安排表，以保證運(yùn)作的正常進(jìn)行；

因工作無(wú)法一次休完時(shí)，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累計(jì)至下一，員工因工作原因無(wú)法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補(bǔ)償。

4、除特殊情況外，有下列情況之一者，當(dāng)年不得享受年假：

（1）當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)30天；

（2）合同員工當(dāng)年已休過(guò)產(chǎn)假；

（3）已提出辭職，但本年假尚未休完，不作工資補(bǔ)發(fā)。

第三條 公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、項(xiàng)目運(yùn)作部門人員請(qǐng)假可由運(yùn)作總監(jiān)批準(zhǔn)，其他部門人員請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)，高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，均需送人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。

2、請(qǐng)假以半天為最小單位。

3、員工當(dāng)月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說(shuō)明，以做考勤

記錄。

4、公司主管級(jí)以上職員請(qǐng)假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常

工作秩序。

5、本公司員工請(qǐng)假除因突發(fā)狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親

自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

6、本公司員工請(qǐng)假期滿且尚未續(xù)假而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不

可抗力事情外，均以曠工論處。

7、員工辦理續(xù)假手續(xù)必須報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；職員假滿

當(dāng)天須到人力資源部銷假。

8、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將《出

差申請(qǐng)表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

9、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)的，造成考勤或工資計(jì)算的錯(cuò)誤，由員工本

人負(fù)責(zé)。

第四條 離職程序

1、員工離職流程:

離職申請(qǐng)--離職審批--離職交接--薪資核算—離職

2、離職申請(qǐng)：所有員工辭職需提前30天以書(shū)面形式遞交《辭職報(bào)告》，經(jīng)總經(jīng)

理審核批準(zhǔn)后，交人力資源部備案，方可離職（以總經(jīng)理審批之日起算）。

3、離職交接主要包括以下內(nèi)容：

（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；

（2）財(cái)務(wù)部：對(duì)離職員工借支狀況進(jìn)行審核，如有欠款應(yīng)當(dāng)面點(diǎn)清；

（3）人力資源部：根據(jù)員工考勤（以實(shí)際出勤時(shí)間為準(zhǔn)），與員工當(dāng)面算清 當(dāng)月工資金額，工資發(fā)放日期統(tǒng)一在公司每月實(shí)際發(fā)薪日打入離職人員銀行賬號(hào)。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

2、本制度自頒布之日起執(zhí)行。

2013年5月1日

安徽XX服務(wù)有限公司

第五篇：公司考勤及請(qǐng)假、休假制度

公司考勤及請(qǐng)假、休假管理制度

目的：為規(guī)范公司人員管理及考勤制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，增強(qiáng)員工責(zé)任感，確保公司有序經(jīng)營(yíng)而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實(shí)習(xí)人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實(shí)行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進(jìn)行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無(wú)故遲到、早退者將受公司的罰款:一個(gè)月遲到5分鐘之內(nèi)的累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當(dāng)月的績(jī)效考核；超過(guò)3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內(nèi)每次扣款10元（需按時(shí)參加晨會(huì)）；10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的每次扣25元；1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的每次扣款40元；3小時(shí)以上的扣除當(dāng)天工資。一個(gè)月遲到超過(guò)3次，每次遲到時(shí)間超過(guò)半小時(shí)，計(jì)曠工一天的處理。

請(qǐng)假程序

1、不論何種假期，員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認(rèn)即可，如遇主管領(lǐng)導(dǎo)不在，可直接向主管經(jīng)理申請(qǐng)審批，報(bào)人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經(jīng)理批準(zhǔn)，如遇不在公司，可向人事部進(jìn)行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經(jīng)理的同意，并在審批單上做相關(guān)記錄。公司領(lǐng)導(dǎo)按級(jí)別逐級(jí)報(bào)批。

2、病假、事假：扣除當(dāng)日工資。如需請(qǐng)假的，需事先填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)核查批準(zhǔn)后送人事部方能生效；

3、對(duì)于突發(fā)性事件的，無(wú)法及時(shí)請(qǐng)假的必須及時(shí)聯(lián)系，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請(qǐng)假，并通知人事部，重返崗位的第一天補(bǔ)填請(qǐng)假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或超假期應(yīng)續(xù)假者，未請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進(jìn)行銷假，通報(bào)人事部填寫(xiě)《銷假申請(qǐng)單》，否則仍視為請(qǐng)假處理。

6、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以（半天）4小時(shí)以上計(jì)算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無(wú)故曠工達(dá)3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無(wú)論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對(duì)照考勤記錄與請(qǐng)假條進(jìn)行復(fù)核，將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題反饋給各部門。對(duì)當(dāng)天既無(wú)考勤記錄，又無(wú)請(qǐng)假條的，作曠工處理。

長(zhǎng)假的處理：為確保工作的連續(xù)性，請(qǐng)長(zhǎng)假者須做到

1、超過(guò)5天的病、事假，應(yīng)提前3天以書(shū)面形式向人事部提出，最高不超過(guò)10天（住院治療的根據(jù)實(shí)際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向人事部提出，需延長(zhǎng)假期的最高不超過(guò)10天。

3、產(chǎn)假：女職工生育符合《人口與計(jì)劃生育條例》，辦妥生育假期手續(xù)，公司準(zhǔn)予假期。①請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產(chǎn)假申請(qǐng)單》至人事部備案；

②單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

③產(chǎn)假期間薪水按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

5、工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書(shū)面申請(qǐng)）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準(zhǔn)假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準(zhǔn)假2天。

②喪假是國(guó)家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補(bǔ)，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發(fā)放。

7、年假：?jiǎn)T工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)日基本工資的兩倍，計(jì)入次月工資中發(fā)放。