第一篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度 學校為加強管理，嚴肅工作紀律，提高教育教學質量，特制定本制度。

一、考勤制度

1、教師實行任課、任班負責制為主的坐班制。確需在工作時間處理私事，在不誤工作的前提下允許處理，但必須向教務處請假，并予記錄，不算缺勤。

2、行政、后勤及教輔人員實行嚴格坐班制，按要求出滿勤、出滿點。

3、教職工考勤由教務處考勤，考勤實行簽到制。教研組內活動由教研組長負責考勤，班主任會議、政治學習、全校大會、公益勞動等由德育處考勤。

4、黨、團組織生活由黨、團組織負責考勤。

5、特殊崗位校長批準靈活出勤制。

6、考勤屬于考核教師、職工工作的重要方面，是評定職稱、評選先進、晉級的重要依據，各級考勤人員必須認真負責。

二、請假制度

1、教職工請假必須提前履行手續，請假一律憑請假條，補假、捎假無效（特殊情況除外）。

2、因病請假，一周以內須有鄉級醫院診斷證明，一周以上須有縣級醫院診斷證明；因事請假，必須有充足理由；探親假由本人向校長提出申請，按文件規定辦理。

3、請假程序：由本人持假條——有關領導或負責人批準（校長、主任、教研組長等）——考勤員登記。

4、根據國家文件規定，一學期事假三天，除事假外，其余種類假（病、婚、喪、探親假等）的計算按實際休假天數（含法定節假日、公休日、寒暑假）連續計算。

5、教職工假期結束后，本人向教務處銷假，由教務處安排工作。

6、教職工因故需延續假期，必須按請假程序辦理手續。

7、教職工無故曠課一天，扣除其兩倍日平均工資，無故曠工半天扣其一天工資，無故曠課一節扣其半天工資。政治學習、集

會、各種大型活動、升旗儀式沒有充分理由不參加者，按缺勤半天或一天處理。

三、假期審批

1、教師因不能參加教研組內活動半天以內由組長批準。（不含請假影響上課和校領導臨時安排工作除外）

2、教師請假半天由教務主任審批，一天以上三天以內由校長書記審批，三天以上由上級主管部門批準。

3、產假、婚假、喪假按上級主管部門有關規定執行。

4、教職工應提前辦理請假手續，無故不上班或請假未被批準而不上班及無特殊情況超假又未辦理續假手續均視為曠工，由考勤部門記入考勤冊。

喀什鄉中學

2007年8月 19日

教職工考勤請假制度

喀什鄉中學

2007年8月 19日

第二篇：教職工考勤請假制度

教職工考勤請假制度

為加強學校管理，規范教職工行為，進而形成良好的校風，特制定本制度。

一、考勤

1、學校實行坐班制，所有教職工都應嚴格按照學校制定的作息時間到校上班，上班期間不得隨意離開自己的工作崗位，并按時簽到簽退。簽到時間截止到預備鈴響結束，鈴響后到校者視為遲到；簽退時間由放學鈴響開始，放學前未請假離校者視為早退。

2、當天的值班領導負責考勤工作，提前20分鐘到達簽到地點組織教職工簽到、簽退，并不定時抽查教職工在崗情況。

3、學校組織的各類會議、集體學習、重大活動的考勤由辦公室負責。

二、請假

（一）事病假

1、事假。教職工每學期事假原則上累計不得超過7天。確因特殊原因，需請假7天以上15天以內的由學校審核后，15天以上報請縣教體局人事科審批。

2、病假。教職工請病假須攜帶縣級或縣級以上醫院證明處方箋和交費憑證及本人申請于休假3天以內請假，經核實確需病休的方能準假。教職工請病假30天以內的由學校審批；30天及以上的由學校審核后，報縣教體局審批備案。

3、婚喪產假。教職工本人結婚，婚假5天；父母（公婆）病故，準假5天，祖父母（包括婆家）病故準假3天，其他家庭成員病故準假1天；女職工產假6個月。

（二）因公外出須經校長批準，并辦理請假手續，但不作事病假對待。

（三）請假程序

1、中層干部請假必須由校長批準；教師請假不能上課者，一天內（含一天）經教務處調課并備案，由副校長批準，一天以上經教務處調課并備案，由校長批準；后勤人員請假一天內（含一天）由副校長批準，一天以上必須由校長批準。

2、教職工請假要認真填寫請假條，請假人員應將請假條經領導簽字后送交辦公室存檔，以便統計考勤。請假應提供必要的證明材料提前請假，確因急事不能到校請假者，事后必須補上，不補者視為曠工。

三、獎懲

1、每月按時上班，無遲到、早退、病事假、曠工情況的為滿勤，按每月40元發放考勤獎，并計滿勤量化積分300分。

2、遲到、早退者，每次扣量化積分5分，無故遲到早退超過30分鐘以上者按曠工對待，每曠工一次扣量化積分50分。每學期曠工累計兩天（含兩天）以上者，年終不能評優、評先進，考核不能為優。

3、中間抽查發現不在崗者按缺崗處理。缺崗教師向校長辦公室說明原因的，每次扣量化積分10分；缺崗教師未向校

長辦公室說明原因的，作曠工處理。

4、不按時參加學校組織的集體活動者作如下處理：因事臨時請假不能參加者，每次扣量化積分10分；無故不參加者，每次每次扣量化積分20分。

5、教職工事假原則上每月只允許請假一天，僅扣發當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分30分（請假半天的折半計算）。請假一天以內的，事假人自己找人代課，學校不發代課教師補助費；超過一天的，學校調課，發代課教師補助費每節5元。每學期事假累計7天以上的，不能評優、評先進，考核不能定為優。

6、教職工請病假原則上每月累計不超過兩天，僅每天扣發當月考勤獎10元。每超一天扣量化積分20分。請假兩天（含兩天）以上的學校調課，發代課教師補助費每節5元。每學期病假累計30天以上的，不能評優、評先進，考核不能定為優。

確屬重大疾病者，由學校視其情況研究酌情處理。

7、因公請假的教師，由學校調課，發代課教師補助費每節5元。

四、幾點說明

1、接送學生或家中子女就讀初

三、高三者，在沒課的情況下可提前20分鐘離校（學校集體活動除外）；哺乳期間的教師每天上午和下午各半小時的喂奶時間。相關人員應及時到辦公室登記備案，備案后方可執行上述規定，否則按早退或不在崗對待。

2、學校將教職工輪流值班情況納入考勤管理，發現不按時值班或值班不認真者，亦按缺崗對待。

3、考勤以簽到表為準，忘記簽到（退）者，需說明原因，否則視為曠工。

4、因臨時、突發事件，確需本人處理，且時間較短、不足一小時的，應安排好自己的工作，向處室負責人請假，并填寫臨時請假出入憑條，將出入憑條交傳達室保衛人員后方可離校。返回后，將出入憑條交相關處室負責人手中，以便統計離返校時間。當月臨時外出時間累計不足半天的，不計入考勤，超過半天、不足一天的按半天對待。

5、考勤請假情況一月一匯總，月末辦公室按照１量化積分１元的標準扣發考勤獎，考勤獎為負數的按1分1元向學校繳納代課費，逾期不繳的，則從其其它補助或工資中扣除。當月匯總結果在校內進行公示，應得考勤獎原則上當月發放。

6、所扣個人量化積分可為負數，學期末求平均數計入個人總量化積分。

第三篇：教職工考勤請假制度修訂說明

關于對教職工考勤請假制度修訂的說明

依據《教職工考勤請假制度》執行情況和新學期管理工作要求，學校提議對該制度的不適合部分進行修訂和完善，2009年8月24日管理干部會議通過修訂。修訂具體內容如下：

二、請假制度、手續及程序：

2、病假：經醫院診斷確需住院治療且能出具醫院住院證明材料及藥費收據的病假，經校長簽字，可按特殊情況處理。不具備上述條件的病假按事假等同對待。

4、公出：因公外出須經主管領導簽署意見、值班領導簽字、辦公室發放出門證方可外出，否則視為無效。到外地公出由校長審批，到辦公室登記。

三、請假注意事項：

3、教職工每周內允許一次外出（不可累積不外出的次數），每次

1.5個小時（有課期間不能外出），必須向值班領導請假。經值班領導填寫假條簽字后到辦公室登記，辦公室開出門證，門衛方可放行。下列情況請假仍需履行正常的請假手續但不計入外出次數：（1）參加孩子家長會；（2）按規定產前檢查。門衛人員每天要將出入人員認真登記，并將統計結果報辦公室。

四、遲到、早退、脫崗和曠工的認定：

3、脫崗：查崗不在，查崗后5分鐘之內沒有到值班領導處說明情況（電話說明以校內電話為準）視為脫崗。因脫崗造成學校損失或發生安全事故的，追究當事人相關責任。

五、考勤結果的處理：

3、超出外出次數或超出外出時間規定的，超出部分按事假處理。

4、事假半天扣2分、病假（非住院情況）按事假計算。

15、有下列情況之一者，取消當年評先選優資格：病事假累計7天；曠工1天。有下列情況之一者，當年考核降低一等級：病事假累計15天，曠工2天。有下列情況之一者，當年不予晉升專業技術職稱：病事假累計20天，曠工3天。

六、考勤說明：

1、教職工每學期外出不超過6次（含6次）；病事假不超過1天（遲到、早退每4次按一天事假計算）；無脫崗、曠工情況，可獲本學期全勤獎。

4、原則上有課不予準假，確需請假應征得教導處同意。凡有課而未能妥善安排造成誤課的，按曠課處理。

6、考勤扣分1分在績效工資中體現扣款10元。

本規定修訂內容從2009年8月26日起執行

朝陽市第九中學

第四篇：小學教職工請假、考勤、辦公制度

趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度

征求意見稿

為強化教育內部管理，進一步增強教職工的規范意識，保證我校教育教學工作高效、規范、有序、健康發展，經學校研究，特制定洋湖鄉趙樓小學教職工請假、考勤、辦公制度，請老師們遵照執行。

一、請假制度

1．實行教職工請銷假制度。教職工因病、因事不能到崗上班者，應至少提前半天辦理請假手續，經主管領導審批備案，并安排好交接工作后方可有效。無相應手續視為曠工。因急病、急事等突發情況確實不能事先請假者，應及時電話請假，回校后再辦理補銷假手續，假滿返校及時向校長、主管領導銷假。

2．有關規定：

（1）事假：一個月內請假按每節課0.5分的標準扣減相應的考核分數。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理辦法》執行。

（2）病假：一個月內的病假按每節課0.25分的標準扣減相應的考核分數（扣除節假日）。一個月內不扣款，一個月以上按《洋湖中心學校教職工管理暫行辦法》中有關條款執行扣款（由學校報中心學校執行）。累計一個月以上病假，扣減綜合考核得分不少于10%，病假超二個月者，扣減綜合考核得分不少于20%，病假超三個月者，該同志本學期綜合考核等次按教體局規定執行。

（3）婚喪假：教職工本人及其子女結婚假期一周（含節假日），其他直系親屬結婚假期三天；直系親屬喪假三天，旁系親屬一天。

（4）產假：符合國家計劃生育政策者產假三個月；符合晚婚晚育條件（25周歲以上）者，產假六個月（自請假之日計算，含節假日）。至孩子滿一周歲，上下午允許各半小時的喂奶時間（由學校根據實際安排）。

說明：以上規定中的假期內婚喪假、產假不交納誤工費。婚喪假不扣減考核分數。

（5）參加函授學習或自學考試者，憑原始信函、準考證按時辦理請假手續，規定面授學習期內、國家自學考試期內不交納誤工費，不扣減考核分數。

（6）中心學校及學校統一安排的會議、升旗儀式、教科研活動、監考、閱卷、分數統計、值勤等集體活動無特殊情況一律不準請假，如有特殊情況確需請假者，按同等情況的兩倍交納誤工費和扣減考核分數。

（7）子女高考前一周可不坐班，但必須參加學校的集體活動，不能誤課；高考期間，允許家長陪考，不扣分、不扣款。

（8）如有公差須向有關領導說明或履行書面手續，填寫請假條和調課通知單，發現教師空堂或貽誤其他工作，按曠工處理。

二、考勤制度

1．教職工要按照學校規定的作息時間上下班，做到不曠工，不遲到，不早退，不隨便離開工作崗位。

2．學校采用定時簽到簽退、不定時抽查的辦法實現對教職工的考勤管理。簽到簽退一般每天不少于四次。每周統計公示，每月匯總存檔，學期結束記入對教職工的綜合考核。

延時10分鐘以內到校、到會（活動）或提前離校離會（活動）按遲到、早退處理，超10分鐘按曠工處理。不辦理請假手續，無故脫崗離校離會（活動）者，視為曠工。

3．。教職工遲到或早退一次扣減考核分1分；曠課一節扣減考核分20分；無課教師、非教學人員曠工一小時扣減考核分10分;教職工曠工一天扣減考核分30分。曠工一天以上者報中心學校備案。

代他人簽到、簽退,對本人及代簽者發現一次并通報全校，各扣除師德考核分數20分。兩次以上者學校警告處分，師德考核項一票否決并扣除相應的考核分數。

升旗儀式、教研活動、監考、閱卷、及會議等集體活動遲到、早退或曠工者按本規定的兩倍執行。

4．教師值勤等學校集體安排的常規活動時間等同于上班時間，課間值勤缺勤一次扣減0.25分，放學后站隊由任課教師護送學生出校門，缺勤一次扣減0.25分。

三、辦公制度

1．教職工除上課、輔導及臨時性應急任務外，無特殊情況一律在辦公室內辦公。

2．辦公時間不準帶子女上班；不準從事與教學無關及影響他人辦公的事情。

3．工作時間或辦公室內不得翻閱收看與教學或本職工作無關的書籍及視頻；不準在網上聊天、看電影、視頻或玩游戲等與教學無關的事情；不準在網上發布影響學?；蚪逃曌u的不良信息；不準在工作時間或辦公室內下棋、打撲克或從事其他娛樂活動；不準在辦公室內會客、吃零食、睡覺；不準酒后入學校等。違反以上規定者批評教育，扣減考核分5—20分，造成不良影響的全辦通報批評，扣減職業道德考核分20—50分。

4．辦公室內應保持清潔衛生，辦公物品歸類擺放，室內懸掛張貼布局合理，美觀實用，營造活潑向上的辦公室文化。

四、本辦法自公布之日起執行。

XX年9月

第五篇：教職工請假(考勤)制度(修訂討論稿)

萬源市大竹鎮小學校

教職工請假及考核管理制度

（修訂討論稿）

根據《教師法》、《教育法》、《義務教育法》等法律法規及《國務院關于基層教育改革與發展的決定》（國發［2001］21號）、《四川省教育廳、人事廳、編委辦公室、財政廳關于進一步加強農村義務教育教師隊伍建設和管理的實施意見》（川教［2006］60號）、《萬源市教育局關于加強校長隊伍、教師隊伍建設與管理的實施意見》（萬教發[2009]20號）、萬教發[2011]31文件精神，為全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，切實加強我校教師隊伍建設，辦好讓人民滿意的教育，特制訂本制度。

一、請假類別

1、病假：因病不能堅持工作者，可請病假，請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

2、事假：請事假3天及以下由學校審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。每學期事假累計原則上不超過10天。

3、產假：符合計劃生育的女職工產假定為90天。妊娠3個月以內的自然或人工流產憑醫院證明給假14 天，3個月以上7個月以下的給假 30 天，7個月以上早產的，按正常產假處理。（未帶小孩的產后給假40天）產假期滿因病要繼續休養且有醫院證明者，按病假處理。

4、產期護理假：家屬產前產后共給假5天，難產或雙生增加4天。

5、婚假：教職工本人結婚，由學校審批給予5個工作日的婚假，雙方不在一地居住的，若去另一方，另給予路程假。

6、喪假：教職工的直系親屬（配偶、父母<包括配偶的父母>、子女）死亡，由學校審批給予5個工作日的喪假，需到外地料理喪事的，可另給予路程假。

二、批假權限

1、教職工請假一天以內的，由教導處審批。

2、請事假2—3天的由校長審批，4天及以上經學校同意后報教育局審批。

3、請病假7天及以下由學校審批，8天及以上經學校同意后報教育局審批。

4、特崗教師病事假5天以內由學校審批，5至10天由市教育局審批，10天以上由達州市教育局審批。

三、請假手續

1、凡需請假必須持書面假條提前1天，按審批權限經過批準，假條交教導處登記，方可生效。

2、因急病或緊急事故不能事先請假者，必須電話告知學校并請假，經批準方可有效，返校后要及時補辦請假手續。超過時間（返校后三天內）未補辦請假手續的，按曠工記。凡由市教育局審批的，必須先由學校簽字同意，連同請假條和有關證明上報審批。

3、凡報教育局審批的病假必須附有縣級及以上的醫院病情診斷證明和病情檢查結果報告單（以便查實或通知其重新診斷），否則不予審批。審批病假期限一次最多只能一個月，一個月滿后根據病情如還需要繼續住院治療的，再履行請假手續，必須同時提供入院證明和住院的醫藥發票或醫院出具的住院科室、床號、病歷檔案號證明（以便查實）。

4、因事因病延長請假時間，應在假滿前持相關手續按批假權限向學校申請續假。

5、假滿后必須及時返校銷假，恢復工作或接受新的工作安排。

6、堅決不允許未經學?；蚪逃滞饩碗x開工作崗位的“霸王假”存在，一經發現，以曠工處理，按規定扣發工資，并納入績效考核。若在請假中弄虛作假的，一經查實，將追究當事人的紀律責任。

四、請假后的待遇

1、婚假、產假、喪假、產期護理假，按有關規定，工資及其它待遇照發。

2、礦工一天扣100元，不假外出3天后停發工資，超過15天還未返校按自動離職相關規定處理。

3、病假：三天以內不扣，三天以后未住院的每天扣績效工資20元。住院病人在1-2個月扣績效工資20%。病假超過2個月，從第三個月起工齡10年以下的工資發；當年績效工資扣40，病假超過6個月，從第7個月起工齡10年以下的工資發70%，10年以上的發80%；病假1年以上，本人申請，由本人申請，參加人事部門組織的體檢，確屬喪失勞動能力的，按退休或退職處理。

4、事假：全學期累計事假10天以內，2天以內不扣，2天以后每天扣績效工資50元；從第11天起，每天按本人日平均工資數（按工資卡上實發工資數額計算。1個月內累計超過15天及以上，除按本人日平均工資數按天數扣發工資外，并扣發該月全部績效工資（含班主任津貼）。

5、周末會或全鎮教職工會議、政治學習會事假1次扣20元。遲到或早退一次扣10元。無故缺席1次扣50元。無故缺課一節扣50元，五、請假結果運用

1、在評職錢一年（以評審時間為準，前推一年）事假累計超過30天，病假累計超過3個月當年不參加職稱評審。

2、事假一年累計超過30天，病假累計超過半年的不參加當年考核，不確定等次，不發給績效工資，不得正常晉升工資檔次。連續兩年不合格可予以降職、低聘或解聘。

3、病假超過6個月，病愈后仍繼續工作者，除超過6個月病假期間不計算工齡外，其前后之工齡應合并計算。

4、特崗教師事假1年累計不超過20天，逾期取消服務資格，終止服務協議。因病在3個月內無法治愈或治愈后不適宜繼續參加服務工作的，憑醫院證明，終止服務協議。

六、有下列情況之一者按曠工論處：

1、未辦理請假手續無故不到?；蛉嗽谛５簧习喙ぷ鞯?。

2、請假尚未批準，擅自不到崗。

3、請假到期，不按時銷假、續假，又不按時到崗接受工作安排的。

4、無特殊理由，不按調令規定的時間報道的。

5、無故遲到或早退累計5次算1個曠工（說明：開會或學習等活動時間安排為1天的，遲到或早退時間超過1小時不再算遲到或早退，而算缺席；活動時間在半天以內，如一節課、周末會等，遲到或早退時間超過13、一學期累計：曠工1個月以上，除扣發當月工資外，扣發全學期所有績效工資，考核為不合格，兩年內取消評職及評優選模資格。

4、遲到或早退一次扣10元，并扣績效考核量化分0.2分。

5、無故缺課一節扣50元，并扣績效考核量化分0.2分；周末會或學校其他半天以內的會議無故缺席1次扣50元，并扣績效考核量化分0.2分。

七、健全考勤登記管理

1、學校由教導處指定專人負責考勤登記，假條經批準后，交登記人員認真填寫考勤登記表，并安排人員代課（臨時安排代課的教師由學校按一定標準發放超課時補貼）。

2、考勤登記內容不得隨意涂改，如需更正，必須由校長、教導主任簽字負責。

3、村小教師考勤由負責人負責，聯系該村校工作的學校行政人員每月抽查1至2次，并將聯系情況于月底前書面報教導處匯總，報告材料存檔備查，作為今后考核相應人員工作的參考依據。

4、堅持請假登記情況周小結、月公布?？记诘怯浨闆r每學月統計一次，其資料經

教導處確認無誤簽字或蓋章后轉行政辦室存檔備查。

八、連續請假時間計算方法

從請假之日起到銷假之日為請假時間，凡請假期間遇雙休日、寒暑假等法定節假日，一并算假，不另行補假。

十、對男滿55周歲、女滿50周歲的老教師的病假處理，可在上述規定基礎上酌情放寬，具體要根據實際情況由學校行政研究決定。

本實施意見于年月日，教師代表（應到人，請假人，實到 人)大會討論，并一致通過，于 年 季開始執行。其解釋權在大竹鎮中心小學校行政。

二0一三年十二月十日