第一篇：考勤與請(qǐng)假制度

考勤與請(qǐng)假制度

一、工作時(shí)間

1、管理人員：實(shí)行國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度，每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過40小時(shí)，每日平均工作8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間）。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。

2、工作維修人員：實(shí)行倒班制度，作息時(shí)間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實(shí)行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實(shí)行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴(yán)禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過失一次，情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政人事部，如因私事早退外出時(shí)，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實(shí)者，可免按遲到計(jì)算。

遲到、早退：違反公司作息時(shí)間，月累計(jì)遲到、早退超過1小時(shí)；月累計(jì)遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時(shí)間超過1小時(shí)者，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、病假：?jiǎn)T工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。

3、事假：?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準(zhǔn)后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部，未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。

4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無(wú)空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：?jiǎn)T工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請(qǐng)表》，得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規(guī)定時(shí)間尚未到崗，而又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者，或沒有提前請(qǐng)示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請(qǐng)，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。

8.員工加班、請(qǐng)假需部門經(jīng)理簽字認(rèn)可，行政人事部核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第二篇：考勤和請(qǐng)假制度

第一章 考勤規(guī)定

第一章

考勤規(guī)定

1.1 作息時(shí)間：

公司作息時(shí)間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間（需由總監(jiān)批準(zhǔn)，交行政部備案）； 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí)；每周正常工作時(shí)間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規(guī)定時(shí)間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應(yīng)到行政部填寫補(bǔ)卡單，呈直屬主管或總監(jiān)簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者，除當(dāng)日以曠工論外，并給予申請(qǐng)人記警告一次。

1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡，需到前臺(tái)處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到，一個(gè)月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計(jì)算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告，解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。

1.4.3員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日，或月累計(jì)曠工達(dá)4天者，公司可不經(jīng)預(yù)告，將依法解除勞動(dòng)合同，并不給予任何補(bǔ)償。

1.4.5確實(shí)生病或有急事來(lái)不及請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)事先通知部門上級(jí)主管或公司行政人員，并事后及時(shí)補(bǔ)假；如未及時(shí)補(bǔ)假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū)，需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案；《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后，一并填寫《外出申請(qǐng)單》交部門主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后，交行政部備案。

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第二章

休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

2.1 法定節(jié)假日：

法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假，工資照發(fā)。（輪休制工作休息時(shí)間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調(diào)休和更換班次)；如有變動(dòng)，部門主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部，以便核實(shí)當(dāng)月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。

2.2.3 對(duì)于部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》，公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。（晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍）

2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，并注明補(bǔ)休字樣，交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。

2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但不計(jì)全勤）

2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持醫(yī)療證明，經(jīng)行政部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期假滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，按工傷對(duì)待。

2.4 事假（事假期間不計(jì)發(fā)工資）

2.4.1 員工請(qǐng)假不超過1天的經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，行政部確認(rèn)方為有效；部門主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)（含）需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效；經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門主管請(qǐng)假天數(shù)超過3（不含）日者，均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。

2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者，按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工，在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。

2.4.4 員工申請(qǐng)事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假（病假期間不計(jì)發(fā)全額工資）

2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月；

第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定

第三篇：考勤及請(qǐng)假制度

江蘇外建建設(shè)咨詢監(jiān)理有限公司

人力部【2009】003號(hào)

考勤及請(qǐng)假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個(gè)月）

工地可根據(jù)工地的實(shí)際情況由總監(jiān)安排作息時(shí)間。

三、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。

2、其他工作時(shí)間制度：根據(jù)公司實(shí)際情況所需，可安排員工調(diào)休

3、節(jié)假日制度。

1）每周休息1天（其余時(shí)間進(jìn)行調(diào)休）

2）法定節(jié)假日：

? 元旦，放假1日

? 春節(jié)，放假3日

? 清明節(jié)：放假1天

? 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1日

? 端午節(jié)：放假1天

? 中秋節(jié)：放假1天

? 國(guó)慶節(jié)，放假3日

? 法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經(jīng)理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負(fù)責(zé)，項(xiàng)目員工考勤由各項(xiàng)目總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。每月匯總好后交至人力資源部。項(xiàng)目部：總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月20號(hào)

前提交本月的考勤明細(xì)（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請(qǐng)假單》（附件3）（補(bǔ)辦手續(xù)的請(qǐng)假單和監(jiān)理員、監(jiān)理師、資料員四天之內(nèi)由總監(jiān)批準(zhǔn)的請(qǐng)假單）交給人力資源部。（如遇節(jié)假日應(yīng)提前至節(jié)假日前一天送交）

2、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3）曠工：無(wú)故缺勤。

4）請(qǐng)假：可細(xì)分為幾種假：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假

3、請(qǐng)假手續(xù)的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)，項(xiàng)目人員每月可調(diào)休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實(shí)行分級(jí)審批。請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假：需填寫《總監(jiān)請(qǐng)假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日?qǐng)?bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

3）總監(jiān)代表、監(jiān)理師、監(jiān)理員、資料員請(qǐng)假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請(qǐng)假超過四天者，必須提前三天提出申請(qǐng)，由總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

4）項(xiàng)目人員請(qǐng)假，假期滿后兩日內(nèi)，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實(shí)情況。

5）一般行政人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。請(qǐng)假超過兩天者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。部門經(jīng)理以上人員請(qǐng)假：需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領(lǐng)導(dǎo)不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

7）總監(jiān)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每月送考勤明細(xì)時(shí)同時(shí)將項(xiàng)目上的請(qǐng)假人員的請(qǐng)假單送至人力資源部備案。

8）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項(xiàng)）享受假種的規(guī)定

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工請(qǐng)病假，需憑市級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假期間發(fā)放工資總額的60%。

3、婚假

員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。

1）請(qǐng)婚假需提前30天向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證原件，《請(qǐng)假單》報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資。

4、產(chǎn)假

1）只生一個(gè)子女的女員工產(chǎn)假90天（其中：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天）。

2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時(shí)的哺乳時(shí)間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計(jì)使用。

3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時(shí)間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護(hù)理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規(guī)定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4）員工按規(guī)定休年假視同出勤，發(fā)放全額工資。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1、遲到、早退

以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時(shí)間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假者，按曠工一天處理。（上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無(wú)正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)

責(zé)人的連帶責(zé)任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發(fā)一個(gè)月的工資，公司視情節(jié)

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時(shí)，需告之部門負(fù)責(zé)人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

4、加班

上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無(wú)特殊理由應(yīng)服從工作安排。

5、調(diào)休

項(xiàng)目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計(jì)休假，但不得累計(jì)至下月。如有特殊情況，可經(jīng)總監(jiān)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人上報(bào)至人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可累計(jì)至“五一、十一、春節(jié)”或其他時(shí)候。此項(xiàng)規(guī)定行政人員除外。其他

1）出勤考核計(jì)入員工績(jī)效考核體系。

2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請(qǐng)假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發(fā)

第四篇：考勤、請(qǐng)假制度

請(qǐng)假與考勤制度

為培養(yǎng)學(xué)生良好行為習(xí)慣，提高個(gè)人素質(zhì)，保證學(xué)習(xí)時(shí)間，建立良好班風(fēng)，現(xiàn)班級(jí)建立請(qǐng)假與考勤制度。

一．請(qǐng)銷假手續(xù)

學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請(qǐng)假與銷假，不履行請(qǐng)假手續(xù)，視為曠課。必須堅(jiān)持事前請(qǐng)假的原則。請(qǐng)假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請(qǐng)假手續(xù)有效。同時(shí)將假條交至副班長(zhǎng)存檔，作為考勤時(shí)的依據(jù)。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無(wú)效。請(qǐng)假期滿要及時(shí)銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續(xù)假時(shí)，其手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同。因突發(fā)事件或確因急事需請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

二．考勤的計(jì)算

考勤以一課時(shí)為計(jì)數(shù)單位。即一小節(jié)（50分鐘）為1課時(shí)，一大節(jié)計(jì)2課時(shí)，半天計(jì)4課時(shí)，一天計(jì)8課時(shí)（若晚上單獨(dú)有活動(dòng)，則活動(dòng)還需單獨(dú)計(jì)算。晚上無(wú)活動(dòng)，則一天按8課時(shí)計(jì)算）。若請(qǐng)假假期的中間出現(xiàn)自習(xí)課或休息日等，則請(qǐng)假課時(shí)數(shù)連續(xù)計(jì)算。若自習(xí)課或休息日等處在請(qǐng)假假期的兩端，則可不計(jì)其內(nèi)。

三．考勤的組織

每次上課（指學(xué)校規(guī)定的上課、課外活動(dòng)、軍訓(xùn)、班級(jí)組織的院、校的活動(dòng)等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統(tǒng)計(jì)，兩周一公布，一月一上報(bào)。考勤數(shù)據(jù)將依據(jù)《學(xué)生手冊(cè)》進(jìn)行處理。上課請(qǐng)假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請(qǐng)假四類（出勤可不作記錄）。

學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長(zhǎng)填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點(diǎn)名前返校。實(shí)在不能返校者，委托班委成員書面請(qǐng)假，返校后進(jìn)行銷假。

學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時(shí)，本人要事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時(shí)間。對(duì)節(jié)假日的連休假原則上不增加天數(shù)，確因特殊原因需要增加天數(shù)者，批假人數(shù)控制在兩人之內(nèi)。

每學(xué)期開學(xué)因事不能按時(shí)返校，應(yīng)及時(shí)以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請(qǐng)假，由家長(zhǎng)來(lái)電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請(qǐng)假條，進(jìn)行請(qǐng)假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長(zhǎng)有效的電話號(hào)碼，以備學(xué)院與家長(zhǎng)聯(lián)系。

四．批假的權(quán)限

上課請(qǐng)假時(shí)間在兩課時(shí)（含兩課時(shí)）之內(nèi)，由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；3課時(shí)至3天（含3天）之內(nèi)，由輔導(dǎo)員批準(zhǔn)（在校外實(shí)習(xí)期間由帶隊(duì)教師批準(zhǔn)）；3天以上1個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)，由學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)教務(wù)部門審批。超過2個(gè)月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。原則上請(qǐng)假人數(shù)每班每天控制兩人（含兩人）之內(nèi)。

五．請(qǐng)假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應(yīng)憑校（或縣及縣級(jí)以上）醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則不能算病假。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含

2）次以內(nèi)。超過次數(shù)將影響評(píng)優(yōu)、評(píng)先、參選等。請(qǐng)公假須出具相關(guān)有效證明。

制度的解釋權(quán)在班委。此制度與上級(jí)制度有不符合之處，以上級(jí)制度為準(zhǔn)。請(qǐng)假與考勤制度自公布之日起執(zhí)行。

11級(jí) 統(tǒng)計(jì)班和信管班班委

2011-9-22

第五篇：考勤及請(qǐng)假制度

考勤及請(qǐng)假制度

為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)-步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運(yùn)轉(zhuǎn)，特制定本制度。

一、干部職工都應(yīng)堅(jiān)持機(jī)關(guān)上下班制度，按時(shí)上下班，上班后必須堅(jiān)守崗位，不得未經(jīng)批準(zhǔn)隨意外出，嚴(yán)禁玩忽職守。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。

二、考勤時(shí)間按國(guó)家規(guī)定的正式上班時(shí)間為準(zhǔn)，上班時(shí)間過后10分鐘為遲到，下班時(shí)間前10分鐘下班為早退，遲到或早退4次折合缺曠一天。考勤實(shí)行指紋簽到制，考勤機(jī)由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績(jī)效考核的重要內(nèi)容。

三、股室工作人員因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請(qǐng)假;請(qǐng)假2天以下（含2天）的，以書面形式向所在股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)辦公室主任知曉；請(qǐng)假2天以上的，以書面形式請(qǐng)假，按程序經(jīng)股室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，審批后反饋至辦公室主任知曉。所有請(qǐng)假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

四、股室負(fù)責(zé)人因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上的，以書面形式報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請(qǐng)假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

五、分管領(lǐng)導(dǎo)因事、因病請(qǐng)假。請(qǐng)假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；請(qǐng)假2天以上（含2天）的，以書面形式報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批;分管領(lǐng)導(dǎo)必須事先取得主要領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。

六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。臨時(shí)外出（半天以內(nèi)）須按規(guī)定口頭請(qǐng)假，工作人員向所在股室的負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，股室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假；辦公室集中學(xué)習(xí)、工作例會(huì)的請(qǐng)假，請(qǐng)假人員須向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，分管領(lǐng)導(dǎo)須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請(qǐng)假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請(qǐng)假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。

八、按照有關(guān)文件規(guī)定，單位正式干部職工全年病假累計(jì)1個(gè)月，事假累計(jì)15天，或探親假超過公休假時(shí)間的，不再享受公休假；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并相應(yīng)影響年終考核獎(jiǎng)。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績(jī)效工資取消，只按實(shí)際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計(jì)超過2個(gè)月，事假累計(jì)超過1個(gè)月，年終考核獎(jiǎng)取消。

九、經(jīng)單位安排的法定節(jié)假日值班可以補(bǔ)休或折抵病、事假時(shí)間。

十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請(qǐng)假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動(dòng)離職。造成責(zé)任事故或其它影響的，由當(dāng)事人承擔(dān)全責(zé)。