第一篇:教師考勤與請(qǐng)假制度
教師考勤與請(qǐng)假制度
(試行稿)
一、日常考勤
1.全體教師分教研組實(shí)行坐班制;
2.每天上午第二、三節(jié),下午第一節(jié)各點(diǎn)到一次;
3.教師例會(huì)點(diǎn)到一次;
4.點(diǎn)到地點(diǎn):教室、辦公室(閱覽室、乒乓球室、微機(jī)室、體育教師可在場(chǎng)地上);
5.考勤費(fèi)逐月發(fā)放,全月滿勤者可享受30元考勤費(fèi),每缺點(diǎn)到一次扣1元;
6.請(qǐng)假而未履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或未獲批準(zhǔn)者按缺勤處理;
7.請(qǐng)事假、病假1~3天者,假期的課務(wù)必自行調(diào)換,學(xué)校不安排代課,若造成空堂的,學(xué)校追究請(qǐng)假人的責(zé)任。
二、正常上課期間按學(xué)校課程表執(zhí)行,未經(jīng)教導(dǎo)處同意不得隨意調(diào)課。
三、班主任因事假、學(xué)習(xí)、患病等每月超過(guò)10天者,按當(dāng)月班貼的標(biāo)
準(zhǔn)半數(shù)發(fā)給,超過(guò)20天的不發(fā)班貼。
四、曠職曠工
包括未經(jīng)請(qǐng)假離校離崗,或雖經(jīng)請(qǐng)假,超假后補(bǔ)假未獲批準(zhǔn)的,曠職半天扣本人1天的基本工資;曠職曠工1天扣本人2天的基本工資 ;曠職曠工2天扣本人4天的基本工資 ;曠職曠工3~7天的扣本人月工資的50%;一個(gè)星期以上者,扣除本人全月工資。曠職曠工者,除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外,還要進(jìn)行批評(píng)教育,根據(jù)情況責(zé)成其寫(xiě)出書(shū)面檢查,給予行政處分。情節(jié)嚴(yán)重,經(jīng)教育不改者,以自動(dòng)離職處理,并上報(bào)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)除名。教師曠課一節(jié)扣20元;例會(huì)缺一次扣2元;班主任會(huì)、校務(wù)會(huì)每缺一次扣5元;上課、開(kāi)會(huì)遲到、早退五分鐘以上者每次扣2元。
五、事假
凡棄教經(jīng)商或從事第二職業(yè)的均不列入事假。請(qǐng)事假期間一律由自己換好課,并把請(qǐng)假條交教導(dǎo)處登記備查,假期第一天扣除當(dāng)天考勤費(fèi)2元,第二天扣除4元,第三天扣8元,第四天扣16元,扣完為止。若造成上課空堂者,追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié)。
六、病假(持有關(guān)證明)
1.病假1~3天,自行換好課,并把請(qǐng)假條交教導(dǎo)處登記備查,假期每天扣除考勤費(fèi)2元,造成空堂者,追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié);
2.請(qǐng)病假4~7天,出示醫(yī)院證明,請(qǐng)假批準(zhǔn)后交教導(dǎo)處登記備查,課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排代課,假期每天扣除考勤費(fèi)2元,若造成上課空堂者,追究當(dāng)事人的責(zé)任并扣除當(dāng)事人每人10元/節(jié);
3.請(qǐng)病假7天以上,出示醫(yī)院的證明,課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,并扣除當(dāng)月的考勤費(fèi)。
七、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行
八、婚假
符合法定結(jié)婚年齡的男女雙方,各安排3天婚假;雙方 不在一地的可根據(jù)路程適當(dāng)增加路程假;晚婚假(男滿25周歲,女滿23周歲),雙方可安排晚婚假18天(路程假除外)。
九、產(chǎn)假
符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)婦,可安排90天產(chǎn)假(含其中的星期天和節(jié)假日);晚育假,女教職工24周歲以上生育第一胎的,可安排晚育假120天(含其中的星期天和節(jié)假日),男方護(hù)理假7天(外系統(tǒng)的男方本校不負(fù)責(zé)安排護(hù)理假)。
十、四大手術(shù)假
女教職工上環(huán)休假3天;人工流產(chǎn)休假15天;結(jié)扎休假30天(男教職工相同);引產(chǎn)假30天。以上休假,以醫(yī)院和縣鄉(xiāng)計(jì)生辦證明照批。
十一、喪假
直系父母(含祖父母,岳父岳母)、配偶、子女亡故的,可準(zhǔn)予教職工喪假3天。
十二、請(qǐng)假審批手續(xù)
請(qǐng)假都必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1~3天由主管的副校長(zhǎng)審批,3天以上由校長(zhǎng)審批,并及時(shí)將審批手續(xù)交教導(dǎo)處登記備查,如有特殊情況,由校長(zhǎng)特殊處理。
第二篇:考勤與請(qǐng)假制度
考勤與請(qǐng)假制度
一、工作時(shí)間
1、管理人員:實(shí)行國(guó)家允許的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間制的工作時(shí)間制度,每周可享受兩個(gè)休息天。每周平均工作不超過(guò)40小時(shí),每日平均工作8小時(shí)(不包括膳食時(shí)間)。作息時(shí)間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進(jìn)行排班。
2、工作維修人員:實(shí)行倒班制度,作息時(shí)間:白班AM8:30-11:30,PM12:30-19:30,夜班PM19:30-次日AM8:30。
3、保安人員:值班員實(shí)行夜班值班制度:PM8:00-次日8:00。中控人員:實(shí)行倒班制度,白班AM8:00-次日PM8:00,夜班PM8:00-次日AM8:00。
4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》,由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)排班,并于14日交回。
二、考勤管理嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度,各部門(mén)員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡,員工之間嚴(yán)禁相互打卡,凡違反該規(guī)定者,一律記過(guò)失一次,情節(jié)嚴(yán)重的將導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系。
1、遲到早退:上下午上午時(shí)間到崗在半小時(shí)以內(nèi)的,即視為遲到一次,1小時(shí)以上的即視為請(qǐng)假半天。工作時(shí)間內(nèi)因工外出時(shí),應(yīng)事先報(bào)行政人事部,如因私事早退外出時(shí),應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到,經(jīng)查明屬實(shí)者,可免按遲到計(jì)算。
遲到、早退:違反公司作息時(shí)間,月累計(jì)遲到、早退超過(guò)1小時(shí);月累計(jì)遲到、早退三次給予小過(guò)處分,并扣月浮動(dòng)獎(jiǎng)金的百分之三十。
1.1員工上班未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外,按遲到論處。
1.2員工下班未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字說(shuō)明原因外,按早退論處。
1.3員工遲到、早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)者,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
2、病假:?jiǎn)T工病假須在班前通知部門(mén)經(jīng)理,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未通知者視為曠工,病假持市級(jí)以上正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的假條。
3、事假:?jiǎn)T工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前填寫(xiě)《假期申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)經(jīng)理,由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)行政人事部核準(zhǔn),總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假,事假獲準(zhǔn)后,應(yīng)在離崗前安排好工作,并當(dāng)日把事假標(biāo)準(zhǔn)單報(bào)至行政人事部,未經(jīng)批準(zhǔn)的事假或已經(jīng)批準(zhǔn)未交準(zhǔn)假單按曠工處理。
4、員工請(qǐng)假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計(jì)算。
5.特別休假:
5.1婚假:女23歲、男25歲以下并符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡者享受三個(gè)工作日的有薪婚假,符合國(guó)家晚婚規(guī)定的可享受十個(gè)工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請(qǐng),并提供相關(guān)證明。婚假與其它假期連休者,須得到特批。
5.2分娩假:具體規(guī)定遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后,公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位,產(chǎn)假返崗后,如原職無(wú)空缺,公司有權(quán)重新安排其工作崗位。
5.3陪產(chǎn)假:女方屬晚育者,男方享受十五個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。
5.4慰唁假:?jiǎn)T工直系親屬(配偶、父母、子女)去世,享受三天有薪喪假,兄弟或姐妹去世,享受有薪喪假一天,需提供有關(guān)證明。
5.5倒休:?jiǎn)T工申請(qǐng)倒休必須至少提前一天填寫(xiě)《倒休申請(qǐng)表》,得到行政人事部批準(zhǔn)后方可休假,私自休假者視為曠工。
6、曠工:凡是超過(guò)規(guī)定時(shí)間尚未到崗,而又無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假手續(xù)者,或沒(méi)有提前請(qǐng)示視為曠工,按職務(wù)工資30%扣除,曠工三日予以開(kāi)除。
7、加班:凡工作量超出工作時(shí)間以外或由公司安排加班者,由部門(mén)經(jīng)理代為申請(qǐng),填寫(xiě)《加班記錄表》,呈行政人事部核準(zhǔn),報(bào)總經(jīng)理同意后,以調(diào)休方式予以補(bǔ)休。
8.員工加班、請(qǐng)假需部門(mén)經(jīng)理簽字認(rèn)可,行政人事部核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由行政人事部存檔,附于當(dāng)月考勤表后。
第三篇:學(xué)校教師考勤請(qǐng)假制度
周至二職中教師考勤請(qǐng)假制度
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,切實(shí)履行教師教育教學(xué)和管理職責(zé),鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時(shí)到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響,為此,依據(jù)國(guó)家《教師法》及上級(jí)有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制訂周至二職中教師考勤、請(qǐng)假制度。
一、學(xué)校實(shí)行簽到制。按照作息時(shí)間表安排,每天早晨值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀(jì)律情況;班主任提前5分鐘下班,管理、組織學(xué)生早讀,打掃環(huán)境衛(wèi)生;其他教師在早操前到校,按時(shí)簽到。全體教師下午上課前、晚自習(xí)下后嚴(yán)格按時(shí)簽到,學(xué)生全部就寢后值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師還要做好夜巡工作。
二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)事情,特殊情況需臨時(shí)外出時(shí)必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假(時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)),經(jīng)批準(zhǔn)并在門(mén)衛(wèi)處登記方可出校門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門(mén)在2小時(shí)以上的,按曠工處理。
三、嚴(yán)格考勤:
1、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)把好考勤關(guān),作好查課、考勤記錄,作為教師每月月績(jī)效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師每天按時(shí)在值班室門(mén)口簽到,教導(dǎo)干事負(fù)責(zé)每天在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段收放簽到冊(cè),做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。
3、學(xué)校集會(huì)做到:不遲到、不早退、不開(kāi)小會(huì)、不打瞌睡、不看書(shū)報(bào)、不帶小孩、不在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話,手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事,盡量安排在法定假期,不要影響教學(xué)秩序,并在事前報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)教師考勤不定期抽查,如果查出無(wú)假外出或弄
虛作假者,將按曠工處理,取消評(píng)優(yōu)資格。
6、每位教師要有工作超前意識(shí),寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺(jué)接受制度管理,以大局為重。
8、教師離校外出,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān),門(mén)衛(wèi)出作好記錄,如出現(xiàn)疏漏,查實(shí)后將進(jìn)行責(zé)任倒查。
四、請(qǐng)假制度:
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事,盡可能不要占用上班時(shí)間。
2、非請(qǐng)假不可的病事假,須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條(一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長(zhǎng)審批;七天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局人事科審批)待批準(zhǔn)以后,與班級(jí)其他教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請(qǐng)假條交到教導(dǎo)處后,方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請(qǐng)假的,可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間,原則上不得超過(guò)一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問(wèn)和查實(shí)。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的按政策扣除相應(yīng)績(jī)效工資(癌癥、精神病人除外,按國(guó)家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實(shí)行獎(jiǎng)懲:
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績(jī)效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績(jī)效考核;缺例會(huì)、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元,曠課一節(jié)扣20元,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算;請(qǐng)假每天扣除當(dāng)天工作量,并扣月積分30元;月累計(jì)4天以上,不參與本月30%績(jī)效分配。每學(xué)期累積7天以上,每天扣除基本工資30元。(3)全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者,當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu);(4)全年累計(jì)曠工15天者,報(bào)縣教育局除名,按自動(dòng)離職處理。
3、缺勤教師,在考核、職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)時(shí),按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤,但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn),同時(shí)安排好手頭工作后方可離開(kāi)。
5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀(jì)現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責(zé)任人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
六、國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計(jì)缺勤,享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有:
1、婚假7天。
2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。
3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計(jì)缺勤。
4、結(jié)合我校教師實(shí)際,教師子女結(jié)婚,準(zhǔn)許請(qǐng)假2天在家為子女操辦婚姻,不計(jì)缺勤。
5、以上四項(xiàng)假辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交到教導(dǎo)處存檔。
周至縣第二高級(jí)職業(yè)中學(xué)
2011年9月
第四篇:學(xué)校教師考勤請(qǐng)假制度
渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)
教師考勤請(qǐng)假制度
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,切實(shí)履行教師教育教學(xué)和管理職責(zé),鑒于學(xué)生年齡特點(diǎn)和自律、自護(hù)、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時(shí)到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽(yù)、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)?huì)受到影響,為此,依據(jù)國(guó)家《教師法》及上級(jí)有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制訂渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)教師考勤、請(qǐng)假制度。
一、學(xué)校實(shí)行簽到制。按照作息時(shí)間表安排,每天早晨值周領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀(jì)律情況;班主任提前15分鐘上班,管理、組織學(xué)生早讀,打掃環(huán)境衛(wèi)生;其他教師在早操前到校,按時(shí)簽到。全體教師上午上課前、下午放學(xué)后嚴(yán)格按時(shí)簽到。
二、學(xué)校實(shí)行坐班制。上班時(shí)間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無(wú)關(guān)事情,特殊情況需臨時(shí)外出時(shí)必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假(時(shí)間控制在2小時(shí)內(nèi)),經(jīng)批準(zhǔn)并在門(mén)衛(wèi)處登記方可出校門(mén)。未經(jīng)批準(zhǔn)出校門(mén)在2小時(shí)以上的,按曠工處理。
三、嚴(yán)格考勤:
1、學(xué)校教導(dǎo)處負(fù)責(zé)把好考勤關(guān),作好查課、考勤記錄,作為教師每月月績(jī)效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師每天按時(shí)在行政值周領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽到,值周行政負(fù)責(zé)每天在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間段收放簽到冊(cè),做好當(dāng)日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。
3、學(xué)校集會(huì)做到:不遲到、不早退、不開(kāi)小會(huì)、不打瞌睡、不看書(shū)報(bào)、不帶小孩、不在會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)電話,手機(jī)設(shè)置震動(dòng)狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事,盡量安排在法定假期,不要影響教學(xué)秩序,并在事前報(bào)學(xué)校工會(huì)批準(zhǔn)。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對(duì)教師考勤不定期抽查,如果查出無(wú)假外出或弄虛作假者,將按曠工處理,取消評(píng)優(yōu)資格。
6、每位教師要有工作超前意識(shí),寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺(jué)接受制度管理,以大局為重。
8、教師離校外出,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格把關(guān),門(mén)衛(wèi)出作好記錄,如出現(xiàn)疏漏,查實(shí)后將進(jìn)行責(zé)任倒查。
四、請(qǐng)假制度:
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事,盡可能不要占用上班時(shí)間。
2、非請(qǐng)假不可的病事假,須嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù),寫(xiě)出書(shū)面請(qǐng)假條(一天以內(nèi)由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以內(nèi)事假、三個(gè)月以內(nèi)病假由校長(zhǎng)審批;三天以上事假、三個(gè)月以上病假交縣教育局辦公室審批)待批準(zhǔn)以后,與班級(jí)其他教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請(qǐng)假條交到教導(dǎo)處后,方可離開(kāi)工作崗位。特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請(qǐng)假的,可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。補(bǔ)假時(shí)間,原則上不得超過(guò)一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問(wèn)和查實(shí)。
3、請(qǐng)長(zhǎng)期病假的按政策扣除相應(yīng)績(jī)效工資(癌癥、精神病人除外,按國(guó)家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實(shí)行獎(jiǎng)懲:
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績(jī)效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當(dāng)月績(jī)效考核;缺例會(huì)、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元,曠課一節(jié)扣20元,取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。;(2)
事假、遲到、早退和曠工在期末按實(shí)計(jì)算;請(qǐng)假每天扣除當(dāng)天工作量,并扣月積分30元;月累計(jì)4天以上,不參與本月30%績(jī)效分配。每學(xué)期累積7天以上,每天扣除基本工資30元。(3)全年遲到、早退、曠工累計(jì)3天者,當(dāng)年不能參加評(píng)優(yōu);(4)全年累計(jì)曠工15天者,報(bào)縣教育局除名,按自動(dòng)離職處理。
3、缺勤教師,在考核、職務(wù)晉升評(píng)優(yōu)時(shí),按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時(shí)耽擱兩小時(shí)者可不計(jì)缺勤,但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn),同時(shí)安排好手頭工作后方可離開(kāi)。
5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀(jì)現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責(zé)任人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格。
六、國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計(jì)缺勤,享受出滿勤獎(jiǎng)的假期有:
1、婚假7天。
2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。
3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計(jì)缺勤。
4、結(jié)合我校教師實(shí)際,教師子女結(jié)婚,準(zhǔn)許請(qǐng)假2天在家為子女操辦婚姻,不計(jì)缺勤。
5、以上四項(xiàng)假辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),交到教導(dǎo)處存檔。
渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)
2014年2月
第五篇:考勤和請(qǐng)假制度
第一章 考勤規(guī)定
第一章
考勤規(guī)定
1.1 作息時(shí)間:
公司作息時(shí)間:上午9:00-11:30;下午13:00-18:00
各部門(mén)根據(jù)工作需要可另行安排時(shí)間(需由總監(jiān)批準(zhǔn),交行政部備案); 每天正常工作時(shí)間為7.5小時(shí);每周正常工作時(shí)間為5.5天。
1.2 打卡
1.2.1每日上下班時(shí)應(yīng)親自到刷卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡,嚴(yán)禁代人刷卡或委托他人刷卡。
1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,當(dāng)事人雙方均以曠工一日論處。
1.3 忘打卡
1.3.1
員工于規(guī)定時(shí)間上(下)班(包括加班)忘打卡者,應(yīng)到行政部填寫(xiě)補(bǔ)卡單,呈直屬主管或總監(jiān)簽證后,送行政部處理。
1.3.2
經(jīng)查忘打卡之補(bǔ)簽申請(qǐng)如有不實(shí)者,除當(dāng)日以曠工論外,并給予申請(qǐng)人記警告一次。
1.3.3員工因個(gè)人原因忘記打卡,需到前臺(tái)處登記考勤,并給予處罰10元/次。
1.4 遲到、早退、曠工
1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班。超過(guò)上班時(shí)間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到,一個(gè)月遲到超過(guò)兩次者,從第三次遲到開(kāi)始計(jì)算罰款,每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過(guò)6次,公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告,解除勞動(dòng)合同,并不給予任何補(bǔ)償。
1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者,按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計(jì)。
1.4.3員工無(wú)正當(dāng)理由提前下班者視為早退,早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計(jì)。連續(xù)曠工三日,或月累計(jì)曠工達(dá)4天者,公司可不經(jīng)預(yù)告,將依法解除勞動(dòng)合同,并不給予任何補(bǔ)償。
1.4.5確實(shí)生病或有急事來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),應(yīng)事先通知部門(mén)上級(jí)主管或公司行政人員,并事后及時(shí)補(bǔ)假;如未及時(shí)補(bǔ)假者,一律以曠工論處。
1.4.6
曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動(dòng)離職,不予結(jié)算任何工資福利。
1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū),需提前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,呈部門(mén)主管、行政主管、財(cái)務(wù)主管、總監(jiān)核準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部備案;《出差申請(qǐng)單》批準(zhǔn)后,一并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》交部門(mén)主管、總監(jiān)批準(zhǔn)后,交行政部備案。
第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定
第二章
休假及請(qǐng)假給假規(guī)定
2.1 法定節(jié)假日:
法定節(jié)假日休假時(shí)間將依照國(guó)家公布執(zhí)行。法定公假,工資照發(fā)。(輪休制工作休息時(shí)間另行安排)
2.2 正常休假
2.2.1 行政的輪休表為準(zhǔn)(輪休表必須由部門(mén)主管簽字,不允許私自調(diào)休和更換班次);如有變動(dòng),部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)月最后一天提交改動(dòng)后的排班表至行政部,以便核實(shí)當(dāng)月出勤。
2.2.2 如因工作需要,公司要求員工于正常工作時(shí)間之外超時(shí)工作時(shí),各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。
2.2.3 對(duì)于部門(mén)主管及經(jīng)理批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)單》,公司將安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。(晚上加班不計(jì)入補(bǔ)休范圍)
2.2.4 補(bǔ)休需提前到前臺(tái)或部門(mén)文員處領(lǐng)取《請(qǐng)假單》,并注明補(bǔ)休字樣,交各級(jí)主管批準(zhǔn)后交行政確認(rèn)方為有效。
2.2.5 補(bǔ)休天數(shù)不充抵請(qǐng)假天數(shù)。補(bǔ)休假期一年內(nèi)有效。舉例:2009年1月10日安排的加班,最遲補(bǔ)休天數(shù)安排為2010年1月9日。
2.2.6 除需輪休的部門(mén)外,一般安排周六下午及周日休息。
2.3 工傷假(經(jīng)確認(rèn)為工傷的,工傷假工資照發(fā),但不計(jì)全勤)
2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者,持醫(yī)療證明,經(jīng)行政部確認(rèn),確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期假滿,應(yīng)主動(dòng)復(fù)職,否則以曠工處理。
2.3.2 員工因公負(fù)傷,傷愈復(fù)發(fā),指經(jīng)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)局等相關(guān)部門(mén)鑒定,確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的,按工傷對(duì)待。
2.4 事假(事假期間不計(jì)發(fā)工資)
2.4.1 員工請(qǐng)假不超過(guò)1天的經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn),行政部確認(rèn)方為有效;部門(mén)主管請(qǐng)假或員工請(qǐng)假1天以上3天以內(nèi)(含)需經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準(zhǔn)方為有效;經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或部門(mén)主管請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3(不含)日者,均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準(zhǔn)方為有效。
2.4.2 員工請(qǐng)假必須親自處理,應(yīng)事先請(qǐng)假。特殊情況不能事先請(qǐng)假的,可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請(qǐng)示,經(jīng)批準(zhǔn)后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
2.4.3 事假最少以小時(shí)為計(jì)算單位。當(dāng)月以小時(shí)請(qǐng)假累計(jì)不足4小時(shí)者,按半天計(jì)算。申請(qǐng)離職的員工,在離職期內(nèi)無(wú)正常理由不給予批準(zhǔn)事假。
2.4.4 員工申請(qǐng)事假,部門(mén)主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假(病假期間不計(jì)發(fā)全額工資)
2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個(gè)月;
第二章 休假及請(qǐng)假給假規(guī)定