第一篇:教師考勤與請假制度
教師考勤與請假制度
(試行稿)
一、日常考勤
1.全體教師分教研組實行坐班制;
2.每天上午第二、三節(jié),下午第一節(jié)各點到一次;
3.教師例會點到一次;
4.點到地點:教室、辦公室(閱覽室、乒乓球室、微機室、體育教師可在場地上);
5.考勤費逐月發(fā)放,全月滿勤者可享受30元考勤費,每缺點到一次扣1元;
6.請假而未履行書面請假手續(xù)或未獲批準者按缺勤處理;
7.請事假、病假1~3天者,假期的課務(wù)必自行調(diào)換,學(xué)校不安排代課,若造成空堂的,學(xué)校追究請假人的責任。
二、正常上課期間按學(xué)校課程表執(zhí)行,未經(jīng)教導(dǎo)處同意不得隨意調(diào)課。
三、班主任因事假、學(xué)習(xí)、患病等每月超過10天者,按當月班貼的標
準半數(shù)發(fā)給,超過20天的不發(fā)班貼。
四、曠職曠工
包括未經(jīng)請假離校離崗,或雖經(jīng)請假,超假后補假未獲批準的,曠職半天扣本人1天的基本工資;曠職曠工1天扣本人2天的基本工資 ;曠職曠工2天扣本人4天的基本工資 ;曠職曠工3~7天的扣本人月工資的50%;一個星期以上者,扣除本人全月工資。曠職曠工者,除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外,還要進行批評教育,根據(jù)情況責成其寫出書面檢查,給予行政處分。情節(jié)嚴重,經(jīng)教育不改者,以自動離職處理,并上報上級部門批準除名。教師曠課一節(jié)扣20元;例會缺一次扣2元;班主任會、校務(wù)會每缺一次扣5元;上課、開會遲到、早退五分鐘以上者每次扣2元。
五、事假
凡棄教經(jīng)商或從事第二職業(yè)的均不列入事假。請事假期間一律由自己換好課,并把請假條交教導(dǎo)處登記備查,假期第一天扣除當天考勤費2元,第二天扣除4元,第三天扣8元,第四天扣16元,扣完為止。若造成上課空堂者,追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié)。
六、病假(持有關(guān)證明)
1.病假1~3天,自行換好課,并把請假條交教導(dǎo)處登記備查,假期每天扣除考勤費2元,造成空堂者,追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié);
2.請病假4~7天,出示醫(yī)院證明,請假批準后交教導(dǎo)處登記備查,課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排代課,假期每天扣除考勤費2元,若造成上課空堂者,追究當事人的責任并扣除當事人每人10元/節(jié);
3.請病假7天以上,出示醫(yī)院的證明,課由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排,并扣除當月的考勤費。
七、公休假按國家規(guī)定執(zhí)行
八、婚假
符合法定結(jié)婚年齡的男女雙方,各安排3天婚假;雙方 不在一地的可根據(jù)路程適當增加路程假;晚婚假(男滿25周歲,女滿23周歲),雙方可安排晚婚假18天(路程假除外)。
九、產(chǎn)假
符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)婦,可安排90天產(chǎn)假(含其中的星期天和節(jié)假日);晚育假,女教職工24周歲以上生育第一胎的,可安排晚育假120天(含其中的星期天和節(jié)假日),男方護理假7天(外系統(tǒng)的男方本校不負責安排護理假)。
十、四大手術(shù)假
女教職工上環(huán)休假3天;人工流產(chǎn)休假15天;結(jié)扎休假30天(男教職工相同);引產(chǎn)假30天。以上休假,以醫(yī)院和縣鄉(xiāng)計生辦證明照批。
十一、喪假
直系父母(含祖父母,岳父岳母)、配偶、子女亡故的,可準予教職工喪假3天。
十二、請假審批手續(xù)
請假都必須履行書面請假手續(xù),一天之內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1~3天由主管的副校長審批,3天以上由校長審批,并及時將審批手續(xù)交教導(dǎo)處登記備查,如有特殊情況,由校長特殊處理。
第二篇:考勤與請假制度
考勤與請假制度
一、工作時間
1、管理人員:實行國家允許的標準時間制的工作時間制度,每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時,每日平均工作8小時(不包括膳食時間)。作息時間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進行排班。
2、工作維修人員:實行倒班制度,作息時間:白班AM8:30-11:30,PM12:30-19:30,夜班PM19:30-次日AM8:30。
3、保安人員:值班員實行夜班值班制度:PM8:00-次日8:00。中控人員:實行倒班制度,白班AM8:00-次日PM8:00,夜班PM8:00-次日AM8:00。
4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》,由部門經(jīng)理負責排班,并于14日交回。
二、考勤管理嚴格執(zhí)行打卡制度,各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡,員工之間嚴禁相互打卡,凡違反該規(guī)定者,一律記過失一次,情節(jié)嚴重的將導(dǎo)致解除勞動關(guān)系。
1、遲到早退:上下午上午時間到崗在半小時以內(nèi)的,即視為遲到一次,1小時以上的即視為請假半天。工作時間內(nèi)因工外出時,應(yīng)事先報行政人事部,如因私事早退外出時,應(yīng)辦理請假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到,經(jīng)查明屬實者,可免按遲到計算。
遲到、早退:違反公司作息時間,月累計遲到、早退超過1小時;月累計遲到、早退三次給予小過處分,并扣月浮動獎金的百分之三十。
1.1員工上班未打卡者,除有正當理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外,按遲到論處。
1.2員工下班未打卡者,除有正當理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外,按早退論處。
1.3員工遲到、早退時間超過1小時者,應(yīng)辦理請假手續(xù)。
2、病假:員工病假須在班前通知部門經(jīng)理,事后補辦請假手續(xù),未通知者視為曠工,病假持市級以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。
3、事假:員工請事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請表》報部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理簽字后報行政人事部核準,總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假,事假獲準后,應(yīng)在離崗前安排好工作,并當日把事假標準單報至行政人事部,未經(jīng)批準的事假或已經(jīng)批準未交準假單按曠工處理。
4、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計算。
5.特別休假:
5.1婚假:女23歲、男25歲以下并符合國家法定結(jié)婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假,符合國家晚婚規(guī)定的可享受十個工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請,并提供相關(guān)證明。婚假與其它假期連休者,須得到特批。
5.2分娩假:具體規(guī)定遵照國家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后,公司可根據(jù)具體情況適當調(diào)整其工作崗位,產(chǎn)假返崗后,如原職無空缺,公司有權(quán)重新安排其工作崗位。
5.3陪產(chǎn)假:女方屬晚育者,男方享受十五個自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。
5.4慰唁假:員工直系親屬(配偶、父母、子女)去世,享受三天有薪喪假,兄弟或姐妹去世,享受有薪喪假一天,需提供有關(guān)證明。
5.5倒休:員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》,得到行政人事部批準后方可休假,私自休假者視為曠工。
6、曠工:凡是超過規(guī)定時間尚未到崗,而又無正當理由補假手續(xù)者,或沒有提前請示視為曠工,按職務(wù)工資30%扣除,曠工三日予以開除。
7、加班:凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者,由部門經(jīng)理代為申請,填寫《加班記錄表》,呈行政人事部核準,報總經(jīng)理同意后,以調(diào)休方式予以補休。
8.員工加班、請假需部門經(jīng)理簽字認可,行政人事部核準,總經(jīng)理批準后,由行政人事部存檔,附于當月考勤表后。
第三篇:學(xué)校教師考勤請假制度
周至二職中教師考勤請假制度
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,切實履行教師教育教學(xué)和管理職責,鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊懀瑸榇耍罁?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制訂周至二職中教師考勤、請假制度。
一、學(xué)校實行簽到制。按照作息時間表安排,每天早晨值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀律情況;班主任提前5分鐘下班,管理、組織學(xué)生早讀,打掃環(huán)境衛(wèi)生;其他教師在早操前到校,按時簽到。全體教師下午上課前、晚自習(xí)下后嚴格按時簽到,學(xué)生全部就寢后值班領(lǐng)導(dǎo)、值班教師還要做好夜巡工作。
二、學(xué)校實行坐班制。上班時間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情,特殊情況需臨時外出時必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假(時間控制在2小時內(nèi)),經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的,按曠工處理。
三、嚴格考勤:
1、學(xué)校教導(dǎo)處負責把好考勤關(guān),作好查課、考勤記錄,作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師每天按時在值班室門口簽到,教導(dǎo)干事負責每天在學(xué)校規(guī)定的時間段收放簽到冊,做好當日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。
3、學(xué)校集會做到:不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶小孩、不在會場接聽電話,手機設(shè)置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事,盡量安排在法定假期,不要影響教學(xué)秩序,并在事前報學(xué)校工會批準。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對教師考勤不定期抽查,如果查出無假外出或弄
虛作假者,將按曠工處理,取消評優(yōu)資格。
6、每位教師要有工作超前意識,寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理,以大局為重。
8、教師離校外出,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴格把關(guān),門衛(wèi)出作好記錄,如出現(xiàn)疏漏,查實后將進行責任倒查。
四、請假制度:
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事,盡可能不要占用上班時間。
2、非請假不可的病事假,須嚴格履行請假手續(xù),寫出書面請假條(一天以內(nèi)由值班領(lǐng)導(dǎo)審批;七天以內(nèi)事假、三個月以內(nèi)病假由校長審批;七天以上事假、三個月以上病假交縣教育局人事科審批)待批準以后,與班級其他教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請假條交到教導(dǎo)處后,方可離開工作崗位。特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的,可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。補假時間,原則上不得超過一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資(癌癥、精神病人除外,按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實行獎懲:
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;缺例會、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元,曠課一節(jié)扣20元,取消當年評優(yōu)資格。;(2)事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;請假每天扣除當天工作量,并扣月積分30元;月累計4天以上,不參與本月30%績效分配。每學(xué)期累積7天以上,每天扣除基本工資30元。(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者,當年不能參加評優(yōu);(4)全年累計曠工15天者,報縣教育局除名,按自動離職處理。
3、缺勤教師,在考核、職務(wù)晉升評優(yōu)時,按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤,但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請示批準,同時安排好手頭工作后方可離開。
5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責任人員獎勵性績效、取消當年評優(yōu)資格。
六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計缺勤,享受出滿勤獎的假期有:
1、婚假7天。
2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。
3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計缺勤。
4、結(jié)合我校教師實際,教師子女結(jié)婚,準許請假2天在家為子女操辦婚姻,不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準,交到教導(dǎo)處存檔。
周至縣第二高級職業(yè)中學(xué)
2011年9月
第四篇:學(xué)校教師考勤請假制度
渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)
教師考勤請假制度
為了建立正常的教學(xué)秩序和工作秩序,規(guī)范學(xué)校內(nèi)部管理,切實履行教師教育教學(xué)和管理職責,鑒于學(xué)生年齡特點和自律、自護、自理、自學(xué)能力差,如教師不按時到崗入位,學(xué)生管理出現(xiàn)空檔,很容易發(fā)生安全事故,學(xué)校聲譽、教師形象和正常教學(xué)秩序?qū)艿接绊懀瑸榇耍罁?jù)國家《教師法》及上級有關(guān)精神,結(jié)合學(xué)校實際,特制訂渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)教師考勤、請假制度。
一、學(xué)校實行簽到制。按照作息時間表安排,每天早晨值周領(lǐng)導(dǎo)、值班教師早讀前10分鐘到教學(xué)區(qū)檢查學(xué)生出勤及紀律情況;班主任提前15分鐘上班,管理、組織學(xué)生早讀,打掃環(huán)境衛(wèi)生;其他教師在早操前到校,按時簽到。全體教師上午上課前、下午放學(xué)后嚴格按時簽到。
二、學(xué)校實行坐班制。上班時間,每位教師全身心投入教學(xué)工作和學(xué)生管理工作,不得做與教育教學(xué)無關(guān)事情,特殊情況需臨時外出時必須向值班領(lǐng)導(dǎo)請假(時間控制在2小時內(nèi)),經(jīng)批準并在門衛(wèi)處登記方可出校門。未經(jīng)批準出校門在2小時以上的,按曠工處理。
三、嚴格考勤:
1、學(xué)校教導(dǎo)處負責把好考勤關(guān),作好查課、考勤記錄,作為教師每月月績效考核和期末出勤考核依據(jù)。
2、教師每天按時在行政值周領(lǐng)導(dǎo)辦公室簽到,值周行政負責每天在學(xué)校規(guī)定的時間段收放簽到冊,做好當日考勤。制度面前人人平等,不論親疏,一視同仁。
3、學(xué)校集會做到:不遲到、不早退、不開小會、不打瞌睡、不看書報、不帶小孩、不在會場接聽電話,手機設(shè)置震動狀態(tài)。
4、教師的紅白喜事,盡量安排在法定假期,不要影響教學(xué)秩序,并在事前報學(xué)校工會批準。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將對教師考勤不定期抽查,如果查出無假外出或弄虛作假者,將按曠工處理,取消評優(yōu)資格。
6、每位教師要有工作超前意識,寧可早到10分鐘,不可遲到1分鐘。
7、出現(xiàn)缺勤的同志應(yīng)自覺接受制度管理,以大局為重。
8、教師離校外出,值班領(lǐng)導(dǎo)要嚴格把關(guān),門衛(wèi)出作好記錄,如出現(xiàn)疏漏,查實后將進行責任倒查。
四、請假制度:
1、教師要盡量在雙休日、寒暑假和法定節(jié)假日內(nèi)安排好自己的私事,盡可能不要占用上班時間。
2、非請假不可的病事假,須嚴格履行請假手續(xù),寫出書面請假條(一天以內(nèi)由值周領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以內(nèi)事假、三個月以內(nèi)病假由校長審批;三天以上事假、三個月以上病假交縣教育局辦公室審批)待批準以后,與班級其他教師作好銜接,移交有關(guān)手續(xù),將請假條交到教導(dǎo)處后,方可離開工作崗位。特殊情況(如本人及父母、配偶、子女等直系親屬出現(xiàn)危急重病人、交通故障、急于處理事情等)不能親自到校請假的,可先向值班領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,事后補辦請假手續(xù)。補假時間,原則上不得超過一天,事后向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原委,以便學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)看望慰問和查實。
3、請長期病假的按政策扣除相應(yīng)績效工資(癌癥、精神病人除外,按國家有關(guān)政策精神執(zhí)行)。
五、實行獎懲:
1、每學(xué)期(學(xué)年)出滿勤的教師在評優(yōu)、晉級、聘任等方面優(yōu)先考慮。
2、出勤考核分作為教師30%績效考核重要依據(jù)之一。(1)病假、事假、遲到、早退與曠工列入當月績效考核;缺例會、升旗、政治學(xué)習(xí)每節(jié)次分別扣20元,曠課一節(jié)扣20元,取消當年評優(yōu)資格。;(2)
事假、遲到、早退和曠工在期末按實計算;請假每天扣除當天工作量,并扣月積分30元;月累計4天以上,不參與本月30%績效分配。每學(xué)期累積7天以上,每天扣除基本工資30元。(3)全年遲到、早退、曠工累計3天者,當年不能參加評優(yōu);(4)全年累計曠工15天者,報縣教育局除名,按自動離職處理。
3、缺勤教師,在考核、職務(wù)晉升評優(yōu)時,按相關(guān)規(guī)定扣分。
4、上班期間有急事需處理臨時耽擱兩小時者可不計缺勤,但須向值班領(lǐng)導(dǎo)請示批準,同時安排好手頭工作后方可離開。
5、如出現(xiàn)工作失誤或發(fā)生不安全事故等違紀現(xiàn)象酌情按比例扣除相關(guān)責任人員獎勵性績效、取消當年評優(yōu)資格。
六、國家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定,不計缺勤,享受出滿勤獎的假期有:
1、婚假7天。
2、產(chǎn)假:順產(chǎn)90天,剖腹產(chǎn)105天,寒暑假可順延。
3、喪假3至5天,直系親屬(指父母、配偶和子女)5天喪假;岳父、岳母、公公、婆婆3天喪假,不計缺勤。
4、結(jié)合我校教師實際,教師子女結(jié)婚,準許請假2天在家為子女操辦婚姻,不計缺勤。
5、以上四項假辦理書面請假手續(xù),領(lǐng)導(dǎo)批準,交到教導(dǎo)處存檔。
渠縣巖峰鎮(zhèn)第一中心小學(xué)
2014年2月
第五篇:考勤和請假制度
第一章 考勤規(guī)定
第一章
考勤規(guī)定
1.1 作息時間:
公司作息時間:上午9:00-11:30;下午13:00-18:00
各部門根據(jù)工作需要可另行安排時間(需由總監(jiān)批準,交行政部備案); 每天正常工作時間為7.5小時;每周正常工作時間為5.5天。
1.2 打卡
1.2.1每日上下班時應(yīng)親自到刷卡地點依規(guī)定打卡,嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。
1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明,當事人雙方均以曠工一日論處。
1.3 忘打卡
1.3.1
員工于規(guī)定時間上(下)班(包括加班)忘打卡者,應(yīng)到行政部填寫補卡單,呈直屬主管或總監(jiān)簽證后,送行政部處理。
1.3.2
經(jīng)查忘打卡之補簽申請如有不實者,除當日以曠工論外,并給予申請人記警告一次。
1.3.3員工因個人原因忘記打卡,需到前臺處登記考勤,并給予處罰10元/次。
1.4 遲到、早退、曠工
1.4.1員工應(yīng)于規(guī)定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內(nèi)打卡為遲到,一個月遲到超過兩次者,從第三次遲到開始計算罰款,每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次,公司有權(quán)不經(jīng)預(yù)告,解除勞動合同,并不給予任何補償。
1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者,按每遲到1分鐘扣2元給予罰款;遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。
1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退,早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經(jīng)準假或假期屆滿未獲準續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論計。連續(xù)曠工三日,或月累計曠工達4天者,公司可不經(jīng)預(yù)告,將依法解除勞動合同,并不給予任何補償。
1.4.5確實生病或有急事來不及請假時,應(yīng)事先通知部門上級主管或公司行政人員,并事后及時補假;如未及時補假者,一律以曠工論處。
1.4.6
曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起視作自動離職,不予結(jié)算任何工資福利。
1.5 出差 員工因公務(wù)需要前往北京市以外地區(qū),需提前填寫《出差申請單》,呈部門主管、行政主管、財務(wù)主管、總監(jiān)核準后交財務(wù)部備案;《出差申請單》批準后,一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監(jiān)批準后,交行政部備案。
第二章 休假及請假給假規(guī)定
第二章
休假及請假給假規(guī)定
2.1 法定節(jié)假日:
法定節(jié)假日休假時間將依照國家公布執(zhí)行。法定公假,工資照發(fā)。(輪休制工作休息時間另行安排)
2.2 正常休假
2.2.1 行政的輪休表為準(輪休表必須由部門主管簽字,不允許私自調(diào)休和更換班次);如有變動,部門主管應(yīng)于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部,以便核實當月出勤。
2.2.2 如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時,各員工皆不得找藉詞推搪應(yīng)以工作為主。
2.2.3 對于部門主管及經(jīng)理批準的《加班申請單》,公司將安排同等時間的補休。(晚上加班不計入補休范圍)
2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領(lǐng)取《請假單》,并注明補休字樣,交各級主管批準后交行政確認方為有效。
2.2.5 補休天數(shù)不充抵請假天數(shù)。補休假期一年內(nèi)有效。舉例:2009年1月10日安排的加班,最遲補休天數(shù)安排為2010年1月9日。
2.2.6 除需輪休的部門外,一般安排周六下午及周日休息。
2.3 工傷假(經(jīng)確認為工傷的,工傷假工資照發(fā),但不計全勤)
2.3.1 員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者,持醫(yī)療證明,經(jīng)行政部確認,確不能出勤者,核給工傷假,工資照發(fā),假期假滿,應(yīng)主動復(fù)職,否則以曠工處理。
2.3.2 員工因公負傷,傷愈復(fù)發(fā),指經(jīng)定醫(yī)療機構(gòu)、勞動局等相關(guān)部門鑒定,確認為舊傷復(fù)發(fā)的,按工傷對待。
2.4 事假(事假期間不計發(fā)工資)
2.4.1 員工請假不超過1天的經(jīng)部門主管批準,行政部確認方為有效;部門主管請假或員工請假1天以上3天以內(nèi)(含)需經(jīng)上級主管批準、行政部復(fù)核、總監(jiān)核準方為有效;經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假或部門主管請假天數(shù)超過3(不含)日者,均應(yīng)由公司總經(jīng)理核準方為有效。
2.4.2 員工請假必須親自處理,應(yīng)事先請假。特殊情況不能事先請假的,可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示,經(jīng)批準后方可以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理。
2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者,按半天計算。申請離職的員工,在離職期內(nèi)無正常理由不給予批準事假。
2.4.4 員工申請事假,部門主管可視具體情況要求其提交有關(guān)證明文件。2.5 病假(病假期間不計發(fā)全額工資)
2.5.1 全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月;
第二章 休假及請假給假規(guī)定