第一篇：考勤與請假

考勤與請假

考勤管理制度

1、考勤卡是員工出勤情況的原始記錄，員工每次上、下班必須主動打卡（每日2次。）。

2、考勤卡不得涂改作弊。

3、不得請別人代為打卡，也不得替別人打卡。

4、上班時間因公外出的，應(yīng)填寫《出差申請表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交財務(wù)部登記備案。

5、員工因私事需請假的，按照公司《請假管理制度》辦理。

6、每月的考勤和請假條由行政部匯總表一式二份，一份留存?zhèn)洳椋环萁豢偨?jīng)理核算工資。

7、違反以上規(guī)定及遲到、早退的，按照公司有關(guān)規(guī)定給予處罰。

8、考勤方式：實行每天上班、下班兩次打卡考勤。上班時間為8:00-11:00，下午上班時間為12：00-16：30.9、考勤打卡統(tǒng)計由行政部負責(zé)，財務(wù)部審核，工資發(fā)放的前3日對考勤進行統(tǒng)計公布，同時匯總交總經(jīng)理審批。請假管理制度

1、公司管理人員請假1天（含）以內(nèi)的，由部門主管批準；請假2天（含）以上的，經(jīng)部門主管簽字后報公司總經(jīng)辦批準；部門主管請假必須由副總以上簽字后報公司總經(jīng)理批準。

2、凡請長假人員（10天以上），除按請假的程序辦理外，必須向行政部如實說明請假的原因（包括去向），行政部應(yīng)及時通知財務(wù)部，緩發(fā)近一個月的工資；若請假者當(dāng)月工作已滿20個工作日，其上月工資正常發(fā)放。假期期滿，必須到公司行政部銷假；工作20天后，憑行政部簽發(fā)的《請假單》到財務(wù)部領(lǐng)取緩發(fā)的工資。

3、需要續(xù)假的，續(xù)假期合計后，按請假的程序辦理（臨時續(xù)假后要求以書面形式補寫續(xù)假單）。

4、實行固定工資制人員，按公司的有關(guān)規(guī)定，原則上可以享受每月4天的公休假期；每個員工一個月內(nèi)，只許請事假2天（特殊情況除外）。

5、請假人員除特殊情況外，事前應(yīng)嚴格按請假程序辦理。因病等特殊情況，應(yīng)電話聯(lián)系報告，請求批準，但必須在假期結(jié)束前補報請假條；未經(jīng)批準休假或無故超假的，按曠工論處。曠工一次罰款50元。

6、請假條由請假人交行政部登記后方可休假；未請假或請假條未交財務(wù)登記的視為曠工。

7、外出辦事超出30分鐘的，必須向領(lǐng)導(dǎo)報備：部門工作人員向所有部門經(jīng)理報告；部門經(jīng)理不在應(yīng)打電話報備：

8、年休假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

9、因公外出或因其他公務(wù)上、下班未打卡，等回公司后必須寫考勤補卡單。由主管人員審批，交財務(wù)部等級。

10、若遇急事或急癥，應(yīng)在當(dāng)天上班半小時內(nèi)通知部門負責(zé)人或總經(jīng)理。經(jīng)認可后可不到崗但必須在上班后提供相關(guān)有效資料。事后兩天內(nèi)完成補假手續(xù)。否則按空曠處理。

11、本制度公布之日起執(zhí)行。

慈溪市展宇園林工程有限公司

2011-11-14

編制：行政部 審批：

第二篇：考勤與請假管理辦法(最新范本)

.文件名稱：考勤與請假管理辦法 文件編號：GC/F114100113

考勤與請假管理辦法

1總則

1.1為使公司員工養(yǎng)成守時習(xí)慣，準時出勤，考勤與請假有所依據(jù)，特制定本辦法。1.2公司全體員工均應(yīng)遵守本辦法，特殊情況或特殊人員有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。2正常工作時間

2.1正常工作時間，又稱法定標(biāo)準工作時間，是指每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。

2.2公司常規(guī)的工作時間為：周一~周五，每天上午8：00-11：00、下午11：30-16：30。2.3雙班制（白、夜班制）工作時間由各部門車間根據(jù)具體情況進行規(guī)定并公布實施。2.4各部門車間可以根據(jù)具體情況對工作時間進行調(diào)整并公布，員工必須遵照執(zhí)行。3加班

3.1加班，又稱加點加班，是公司在員工完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準工作時間以外的工作時間。

3.2公司各部門車間根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長日工作時間和安排員工休息日加班。

3.3員工經(jīng)各部門車間負責(zé)人安排批準加班的，可以安排補休，也可以按照以下標(biāo)準支付加班工資：3.3.1安排員工在周一~周五8小時以外工作的，以本人基本工資的150%計； 3.3.2安排員工在周六、周日休息日工作的，以本人基本工資的200%支付； 3.3.3安排員工在法定節(jié)假日工作的，以本人基本工資的300%計。

3.4因為本公司采用流水線式生產(chǎn)，各工序之間緊密聯(lián)系且相互影響，同意加班的班組人員，必須準時出勤，否則按考勤異常的有關(guān)規(guī)定處理。

3.5加班工時（即加班時間）為經(jīng)批準的、實際加班的考勤記錄時間。3.6員工有以下情形之一，不視為加班并且不計加班工時： 3.6.1未經(jīng)部門車間負責(zé)人批準，自行延長工作時間的，或雖經(jīng)部門車間負責(zé)人批準，但未實際加班的； 3.6.2在標(biāo)準勞動定額內(nèi)因個人原因達不到產(chǎn)能而延長工作時間的，或者因產(chǎn)品品質(zhì)不合格返工而延長工作時間的，不計加班工時，并且個人將承擔(dān)由此產(chǎn)生的額外費用（包括但不限于物料耗費、水電費、管理費等）；

3.6.3員工自愿參加訓(xùn)練課程或公共/公益性活動、集會、義務(wù)勞動，均不屬加班。

3.7公司中層以上管理人員、各行政部門一般管理人員、業(yè)務(wù)人員和其它因工作無法按標(biāo)準工作時間衡量的員工，實行不定時工作制，不執(zhí)行本辦法3.3.1和3.3.2條款的規(guī)定。但是，公司安排不定時工作制的員工在法定休假節(jié)日工作的，以本人基本工資的300%計算加班工資。4考勤記錄

4.1除經(jīng)總經(jīng)理特準人員外，本公司員工均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自在考勤機上考勤。考勤僅代表該員工進出公司時間，不代表該員工實際工作時間。

4.2委托他人或代替他人在考勤機上考勤的，給予記過1次的懲處。

4.3上、下班忘記考勤的，本人應(yīng)于次日內(nèi)申請補簽考勤，經(jīng)主管人員核準后由考勤員錄辦，否則視為曠工。

4.4確因工作原因或設(shè)備故障而無法考勤的，經(jīng)主管人員核實后由考勤員在考勤表上簽認。

4.5部門車間考勤員于每月5日前對員工上月考勤記錄進行匯總，并統(tǒng)計出每位員工出勤工時張榜公布。員工對考勤有異議的，應(yīng)在公布考勤記錄之日起3日內(nèi)到考勤員處澄清，否則將被視為沒有異議。4.6考勤報表作為員工結(jié)算工資的依據(jù)。5請假程序

5.1除法定節(jié)假日及公司放假由公司公告外，員工的任何休假及請假（以下統(tǒng)稱請假），包括調(diào)休與補休，均須事先填寫《請假單》，連同本辦法規(guī)定的證明資料交部門車間負責(zé)人，在獲得批準后方可休假，否則視為曠工處理。

第三篇：考勤與請假制度

考勤與請假制度

一、工作時間

1、管理人員：實行國家允許的標(biāo)準時間制的工作時間制度，每周可享受兩個休息天。每周平均工作不超過40小時，每日平均工作8小時（不包括膳食時間）。作息時間為AM8:30-11:30.PM12:30-17:00,物業(yè)部員工根據(jù)工作需要進行排班。

2、工作維修人員：實行倒班制度，作息時間：白班AM8:30-11:30，PM12:30-19:30，夜班PM19：30-次日AM8：30。

3、保安人員：值班員實行夜班值班制度：PM8：00-次日8：00。中控人員：實行倒班制度，白班AM8：00-次日PM8：00，夜班PM8：00-次日AM8：00。

4、行政人事部于每月13日發(fā)放下月《排班表》，由部門經(jīng)理負責(zé)排班，并于14日交回。

二、考勤管理嚴格執(zhí)行打卡制度，各部門員工每日上班、下班必須親自到物業(yè)部打卡，員工之間嚴禁相互打卡，凡違反該規(guī)定者，一律記過失一次，情節(jié)嚴重的將導(dǎo)致解除勞動關(guān)系。

1、遲到早退：上下午上午時間到崗在半小時以內(nèi)的，即視為遲到一次，1小時以上的即視為請假半天。工作時間內(nèi)因工外出時，應(yīng)事先報行政人事部，如因私事早退外出時，應(yīng)辦理請假手續(xù)。因天災(zāi)、人禍或不可抗力的情況遲到，經(jīng)查明屬實者，可免按遲到計算。

遲到、早退：違反公司作息時間，月累計遲到、早退超過1小時；月累計遲到、早退三次給予小過處分，并扣月浮動獎金的百分之三十。

1.1員工上班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按遲到論處。

1.2員工下班未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理簽字說明原因外，按早退論處。

1.3員工遲到、早退時間超過1小時者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。

2、病假：員工病假須在班前通知部門經(jīng)理，事后補辦請假手續(xù)，未通知者視為曠工，病假持市級以上正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的假條。

3、事假：員工請事假應(yīng)于一日前填寫《假期申請表》報部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理簽字后報行政人事部核準，總經(jīng)理簽字統(tǒng)一后方可休假，事假獲準后，應(yīng)在離崗前安排好工作，并當(dāng)日把事假標(biāo)準單報至行政人事部，未經(jīng)批準的事假或已經(jīng)批準未交準假單按曠工處理。

4、員工請假期間內(nèi)如遇有公休日或休假日不得扣除計算。

5.特別休假：

5.1婚假：女23歲、男25歲以下并符合國家法定結(jié)婚年齡者享受三個工作日的有薪婚假，符合國家晚婚規(guī)定的可享受十個工作日的有薪婚假。婚假須提前七天申請，并提供相關(guān)證明。婚假與其它假期連休者，須得到特批。

5.2分娩假：具體規(guī)定遵照國家有關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其工作崗位，產(chǎn)假返崗后，如原職無空缺，公司有權(quán)重新安排其工作崗位。

5.3陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受十五個自然日的陪產(chǎn)假期。男方也可將該假期轉(zhuǎn)給女方與產(chǎn)假一并享用。以上須執(zhí)相關(guān)證明。

5.4慰唁假：員工直系親屬（配偶、父母、子女）去世，享受三天有薪喪假，兄弟或姐妹去世，享受有薪喪假一天，需提供有關(guān)證明。

5.5倒休：員工申請倒休必須至少提前一天填寫《倒休申請表》，得到行政人事部批準后方可休假，私自休假者視為曠工。

6、曠工：凡是超過規(guī)定時間尚未到崗，而又無正當(dāng)理由補假手續(xù)者，或沒有提前請示視為曠工，按職務(wù)工資30%扣除，曠工三日予以開除。

7、加班：凡工作量超出工作時間以外或由公司安排加班者，由部門經(jīng)理代為申請，填寫《加班記錄表》，呈行政人事部核準，報總經(jīng)理同意后，以調(diào)休方式予以補休。

8.員工加班、請假需部門經(jīng)理簽字認可，行政人事部核準，總經(jīng)理批準后，由行政人事部存檔，附于當(dāng)月考勤表后。

第四篇：請假考勤(修訂)

考勤管理制度

為加強公司勞動紀律，提高辦事效率，維護公司正常辦公秩序，確保公司各項工作有序、高效開展，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本辦法。

第一章總則

第一條 公司所有員工必須嚴格遵守勞動紀律，按規(guī)定的作息時間上、下班，不得遲到、早退和擅離工作崗位。

第二條 公司實行每周工作5天，冬、夏季上班時間區(qū)別的作息制度，即：

1．冬季（10月1日-次年4月30日）上班時間為：

上午9：00-12：00；下午14：00-17：30。

2．夏季（5月1日-9月31日）上班時間：

上午9：00-12：00；下午14：30-18：00。

第三條 公司采用打卡考勤為主的考勤辦法，考勤的重點為正常上下班、出差、加班、公休。綜合部指定專人負責(zé)日常考勤，嚴格考勤，如實填寫考勤表。

第四條 綜合部于每月2日前將上月考勤表、考勤統(tǒng)計情況（包括請假單等）報總經(jīng)理審批后，送財務(wù)部計算工資。

第二章請假管理

第五條 員工請假審批程序及權(quán)限

1.員工請假須由本人填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準且報綜 1

合部備案后，方可離去。因特殊情況事先不能辦理正常請假手續(xù)的，事后要說明理由，補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。曠工時間超過5天者，按自動離職處理。

2.部門負責(zé)人級以上員工請假，由總經(jīng)理審批，并將《請假單》交綜合部備案。休假前要安排好本部門工作。

3.部門負責(zé)人對本部員工有半日的請假審批權(quán)，每月累計不能超過2天；分管領(lǐng)導(dǎo)有2天的請假審批權(quán)，每月累計不能超過4天；一次性2天以上請假由總經(jīng)理審批。福利假期由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。出差一律由總經(jīng)理審批。

第六條 各種假期的具體規(guī)定

（一）事假

1.員工須填寫《請假單》，按審批權(quán)限經(jīng)批準同意后，將《請假單》交綜合部備案后即可。

2.員工可用帶薪年假沖抵事假，但以1日為計量單位。

3.事假全年累計不能超過15天，超過者應(yīng)寫清事由，由部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理審批。

4.事假期間扣發(fā)相應(yīng)期全部工資及各類補貼。

（二）病假

1.員工連續(xù)請病假3天以上者，須持醫(yī)院診斷證明且要事先通知本部門負責(zé)人，并在病愈次日上班時經(jīng)本部門負責(zé)人在病假單上簽字，并報總經(jīng)理審批后，交綜合部備案。無醫(yī)院診斷證明的一律按事假處理。

2.員工在工作時間內(nèi)看病、治療，須事先向本部門負責(zé)人請假，診療時間不能超過半天，超過半天至3日的，須持醫(yī)院的急診證明。員工每月有半天的帶薪看病時間。

3.員工病假期間只計發(fā)基本工資，病假原則上不能連續(xù)超過30天，全年累計不能超過90天，若超過，則從超過之日起按每月300元的標(biāo)準計發(fā)基本生活費，并停發(fā)其它所有工資。

4.員工因患病或非因工負傷，需要停止工作治療的，根據(jù)本人實際參加工作年限，給予1年1個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

5.公司員工在醫(yī)療期內(nèi)只計發(fā)標(biāo)準工資的50%。

6.醫(yī)療期滿尚未痊愈者，員工被解除勞動合同的經(jīng)濟補償，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）年休假

正式聘用員工（試用員工試用期滿轉(zhuǎn)正后）每年有7天、部門負責(zé)人以上有10天的帶薪年休假，可連續(xù)也可分次使用，最小計量單位為1日，計發(fā)全部薪金。

（四）婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、哺乳假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）工傷假

1.員工因公負傷需要工休治療的，由本人提出工傷申請，經(jīng)總經(jīng)理批準后，辦理工傷手續(xù)。

2.工傷經(jīng)治療痊愈后，持醫(yī)院證明來公司辦理復(fù)工手續(xù)，若復(fù)工

后傷勢再次發(fā)作，經(jīng)鑒定后仍可按工傷處理。經(jīng)治療痊愈后，仍然不上班者按曠工處理。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或隱瞞、包庇者，予以辭退。

3.經(jīng)區(qū)級勞動鑒定委員會確定為職業(yè)病者，按國家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

（六）喪假

1.員工配偶逝亡，可給予2周的喪假，計發(fā)全部薪金。

2.員工父母、子女逝世，可給予5天喪假，計發(fā)全部薪金。

3.員工的公婆、岳父母及本人供養(yǎng)的祖父母或員工撫養(yǎng)人死亡，確需本人料理的，經(jīng)本人申請，部門同意，報總經(jīng)理批準后，可給予3天的喪假，計發(fā)本人基本工資部分。

4.奔喪途中往返時間由財務(wù)部核定，路費自理。

（七）探親假

1．凡正式員工工作滿一年，與配偶不住在一起，又不能在公休假團聚的，可享受探望配偶的待遇；員工與父、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

2．滿足本款1項條件的，可享受假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，若因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

3、探親假期是指員工與配偶，父、母團聚的時間，另外，根據(jù)

實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、探親假期間只計發(fā)標(biāo)準工資。每年可報銷1次到父母或夫妻居住地休假的交通費用，標(biāo)準為：。

第七條 法定節(jié)日假按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行

第三章考勤管理

第八條 公司所有員工都必須遵守上下班打卡制度，做到有事請假。上班未按時到或下班提前走（無論是因公因私）都必須打卡，并及時在考勤表中注明原因，一般員工由部門負責(zé)人簽字確認，部門負責(zé)人由總經(jīng)理簽字確認。凡未簽字注明原因者，一律按遲到、早退或事假計。

長期派到富廣、廣硯指揮部協(xié)助工作的職工，由富廣、廣硯指揮部負責(zé)考勤，并于每月30前報公司；臨時出差，包括到富廣、廣硯指揮部檢查指導(dǎo)工作，均應(yīng)填寫出差單，返回后憑出差單報銷和考勤。

第九條 一個月內(nèi)遲到（早退）一次，由綜合部提醒員工注意或提出警告；一個月內(nèi)兩次遲到（早退），每次罰款10元；一個月內(nèi)三次以上遲到（早退），每次罰款50元。罰款均從當(dāng)月工資中扣發(fā)。部門負責(zé)人以上每遲到一次罰款50元。

第十條 遲到、早退一小時以上而無適當(dāng)理由者，按事假半天計。第十一條 員工之間不得代打卡，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡者及被打卡者各罰款50元，當(dāng)天按曠工處理。從當(dāng)月工資中扣除。

第十二條 員工必須遵守公司各項規(guī)章制度，工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動（如閑聊、玩游戲、逛商店等），違者將分別處10～

100元罰款。

第十三條 本制度由綜合部負責(zé)解釋，自公布之日起實行。

第五篇：考勤與請假管理制度

考勤與請假管理制度

為規(guī)范我公司考勤及請假管理制度，根據(jù)國家現(xiàn)行政策及我公司工作實際，制定本規(guī)定。

一、工作時間

（一）公司實行周末雙休、單休輪流制度，每天8小時工作制。

（二）職工上下班時間按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。運轉(zhuǎn)班崗位人員不執(zhí)行統(tǒng)一作息時間，按崗位規(guī)定時間上下班。

（三）職工上班應(yīng)提前10分鐘到崗，做好上班（或交接班）準備。

二、考勤方法

公司采取考勤機、手 機釘釘與考勤表相結(jié)合的考勤方法，部門統(tǒng)一確定考勤方式，各部門需設(shè)立一名兼職考勤員，負責(zé)本部門日常假勤統(tǒng)計工作。

（一）員工因故不能出勤，必須事先辦理請假手續(xù)，按照批準權(quán)限批準后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。有特殊情況需續(xù)假者，必須在假期未滿前辦理手續(xù)，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。逾期不歸者按曠工處理。

（二）各部門倒班人員，須按規(guī)定的倒班時間運轉(zhuǎn)，不準隨意換班、調(diào)班或連續(xù)作業(yè)。正常倒班或加班后需調(diào)休的，應(yīng)提前填寫調(diào)休單據(jù)，由部門負責(zé)人批準，報行政部備案。每次調(diào)休天數(shù)原則上最多為2天，未經(jīng)批準私自調(diào)休按曠工處理。

（三）員工出差、外出學(xué)習(xí)以及培訓(xùn)等，事前應(yīng)履行請假手續(xù)，辦理好工作交接。時間無法確定的回公司三日內(nèi)補辦手續(xù)。

（四）人員凡有工作調(diào)動，應(yīng)按公司調(diào)令填寫的報到時間按時報到，未按時報到的按曠工處理。

（五）在國家法定節(jié)假日需加班的部門應(yīng)提前做出加班計劃，并及時將加

班人員名單報行政部，經(jīng)公司批準后，方可安排員工加班。各部門負責(zé)人不得隨意安排員工在法定節(jié)假日加班，未經(jīng)批準的加班，公司一律不發(fā)放加班費。

（六）各部門因工作需要需調(diào)整或增加人員時，由部門負責(zé)人寫出書面申請，報行政部審核后，提報公司領(lǐng)導(dǎo)批準。

三、考勤規(guī)則

（一）考勤機或釘釘考勤：

1.員工按照考勤時間規(guī)定進行刷臉或釘釘打卡考勤。

2.考勤日期為周一至周五全天、小休周六上午和其他法定工作日。3.考勤時間：

（1）春冬季：上午：上班考勤時間： 06:00-08:00 下午：上班考勤時間： 12:30-13:00 下班考勤時間： 17:00-21:00（2）夏秋季：上午：上班考勤時間：06:00-08:00 下午：上班考勤時間：13:00-13:30 下班考勤時間：17:30-21:30（3）“早退”界定時間：春冬季：16:30-17:00

夏秋季：17:00-17:30（4）“遲到”界定時間：春冬季：08:00-08:30；13:00-13:30

夏秋季：08:00-08:30；13:30-14:00

（二）考勤表考勤：

1.考勤表考勤不可單獨執(zhí)行，需結(jié)合上述考勤方式其中一種執(zhí)行，僅作為部門簽到點名的依據(jù)，由各部門留檔；

2.考勤符號：出勤“√”、遲到早退“＼”、曠工“○”、公休和法定假“△”、病假“病”、事假“事”、工傷假“工”、探親假“探”、產(chǎn)假“產(chǎn)”、夜班 “夜”、加班“加”、調(diào)休“調(diào)”。

四、違反考勤紀律認定

（一）考勤時間處于“遲到、早退”界定時間，并當(dāng)月未補辦請假手續(xù)的認定為“遲到、早退”。

（二）有下列情況之一者公司均認定為曠工。1.未考勤無請假記錄者； 2.提出請假未經(jīng)批準而不出勤者； 3.休假逾期不歸者；

4.未經(jīng)部門負責(zé)人批準，擅自替班、換班、調(diào)休者； 5.雖到崗位但不服從工作分配和拒不履行本職工作者； 6.違犯社會治安條例，被公安部門拘留期間的； 7.公司規(guī)定的其他情況。

五、違反考勤紀律處理

（一）遲到、早退/人次對部門考核扣1分，個人扣罰50元。

（二）曠工半天/人次對部門考核扣3分，個人扣罰150元

職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工超過三十天，企業(yè)予以解除合同。

（三）脫崗、串崗、睡崗、酒后上崗、禁煙區(qū)吸煙、消極怠工、打架斗毆、干與工作無關(guān)的事情等違反勞動紀律及管理制度現(xiàn)象，每人次對部門考核扣3分，個人扣罰200元。因違反勞動紀律及制度，造成公司損失另行處理。

六、假別及工資發(fā)放標(biāo)準

（一）公假 ：經(jīng)公司批準脫產(chǎn)參加會議、學(xué)習(xí)、出差等屬公假；經(jīng)公司批

準調(diào)休、參觀、以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公假。公假不影響工資及獎金的發(fā)放。

（二）病假：當(dāng)月病假7天以內(nèi)按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資，7天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。職工患病或非因工負傷的按國家規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人基礎(chǔ)工資70%的病假工資；累計超過180天的，發(fā)給本人基礎(chǔ)工資60%的疾病救濟費。停工醫(yī)療應(yīng)有縣區(qū)級以上醫(yī)療單位證明。

（三）事假：事假3天以內(nèi)按缺勤天數(shù)僅扣發(fā)工資，3天以上按缺勤天數(shù)扣發(fā)工資和獎金。

（四）婚假：員工按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假3天。符合晚婚（男25周歲，女23周歲以上）條件的員工，增加晚婚假10天。婚假期間包括公休假日和法定假日。請婚假必須提前10天向所在部門提出申請，并按請假審批程序辦理。婚假原則上一次性休完，特殊情況下因工作需要分段休假的，可經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。婚假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（五）產(chǎn)假和計劃生育假：

1.女職工正常生育產(chǎn)假為90天，其中包括產(chǎn)前休產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天；晚婚晚育（女23周歲以上）的增加60天。

2.懷孕三個月內(nèi)自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20至30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

根據(jù)淄政字[2007]79號文和淄勞社發(fā)[2007]95號文規(guī)定，女員工休產(chǎn)假和計劃生育假期間由社保部門發(fā)放生育津貼，公司停發(fā)一切工資待遇。

（六）哺乳假：

女職工生育后，在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳，每天兩次，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加30分鐘。（以上均不含路途時間，部門根據(jù)工作需要安排哺乳時間）

（七）護理假：

女方符合計劃生育政策晚育規(guī)定的，男方可享受護理假3天。護理假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（八）喪假：員工直系親屬(指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶的父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女)亡故，可享受喪假3天(到外地辦理喪事的另給路程假)。喪假期間工資照發(fā)，獎金按缺勤天數(shù)扣發(fā)。

（九）工傷假：員工因工受傷，依據(jù)市勞動和社會保陣局的工傷鑒定證明，按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定休工傷假，待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（十）上述假類均需填寫《淄博誠意燃氣有限公司員工請假單》或執(zhí)行釘釘請假程序。

七、請假程序

（一）員工請假應(yīng)至少提前1天提出申請，如果公司業(yè)務(wù)繁忙，應(yīng)至少提前3天申請，以便公司安排工作;如遇緊急情況，員工無法當(dāng)面向公司請假，在回公司后1個工作日內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。無以上請假手續(xù)者，按曠工處理。

（二）請假實行逐級申請審批。

1.公司高層管理人員請病假、事假、休假和出差，需報總經(jīng)理批準。2.公司中層管理人員請病假、事假、休假和出差，請假1天，由分管副總批準；1天以上者，由總經(jīng)理批準。

3.普通員工請病假、事假、休假，請假1天，由部門負責(zé)人批準;請假1-3天，須經(jīng)部門經(jīng)理同意并報分管副總批準；3天以上者，須經(jīng)分管副總同意并報總經(jīng)理批準。

八、其他規(guī)定

（一）當(dāng)年請事假不得超30天，30天以上公司不予準假，自行休假者按曠工處理；

（二）在婚、喪、產(chǎn)、事假期間患病者，不需變更假別，也不能順延假期；

（三）員工因打架斗毆、滋事、醉酒駕車等違法事件受傷不能上班者，一律不得請假，如缺勤按曠工處理；

（四）員工請假期間，應(yīng)能保證本人電話聯(lián)絡(luò)暢通；

（六）員工在請假期間不得從事?lián)p害公司利益的活動；

（七）員工在請假期間發(fā)生意外，公司不承擔(dān)任何連帶責(zé)任及費用。

九、本制度解釋權(quán)歸公司行政部。每月考勤情況由行政部于次月前五個工作日內(nèi)予以公布，接受監(jiān)督。如有異議，無特殊原因的，自公布之日起三個工作日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。