第一篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴格請假紀律和考勤制度，保障公司的正常運轉，根據相關規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內者，由現場負責人根據工作實際情況審批確認即可；如遇現場負責人不在，可直接向項目工地其他負責人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領導根據工作實際情況審批確認，如遇公司領導不在，必須首先電話向公司領導申請，經公司領導同意后方能休假，然后補簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經各部門領導審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯系方式及其他相關內容。

6、較長時間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應及時通知、請示有關領導，并要經公司領導根據實際情況同意后才能延假，回公司后及時完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當月請事假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎 13

金，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當月請假時間超過15天的，扣發(fā)當月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當天親自遞交請假條，必須及時電話告知或委托他人向公司領導或項目負責人請假，待回公司后半天內補齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時間在7天以內的，按實際請假時間扣發(fā)當月獎金的50％，當月請假超過7天的并在15天以內的，扣發(fā)當月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)當月工資的50％，當月請假時間超過15的，扣發(fā)當月全部獎金和當月工資的50％。

12、凡因工作中非個人過失造成負傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時內簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應提前一周填寫請假條直接由公司領導批準，同時將請假條交辦公室，婚假在7天以內的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產假者應提前一周填寫請假條，報公司領導批準，由公司領導安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經公司相關領導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過30天；否則應按實際請假時間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報公司領導批準，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經批準超假者按曠工處罰并累加為請假時間。

19、在上班時間內因公需外出辦理業(yè)務的，首先經公司領導或項目負責人同意后，然后在辦公室登記，需注明時間，內容，地點，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領導或項目負責人，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務有限公司2011年6月

第二篇：考勤請假管理制度

++縣+++++局考勤請假制度

為維護機關正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項工作任務順利完成，根據國家和省、市有關規(guī)定，結合本局的實際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時間以國家法定時間為準，超過規(guī)定時間未簽到者視為遲到。

2、公務、會議、參加培訓以及依據上級通知和批復去外地參加考察、學習等列入出勤范圍。凡出縣參加學習的人員須經局長批準。

3、不請假、不到崗或以公務、開會、去業(yè)務機關辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計：實行一月一統(tǒng)計制度，考勤統(tǒng)計結果由辦公室及時進行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計次數納入考評。

二、請假制度

1、請假審批程序：同志請假1天以內（含1天）的由分管領導審批，報辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領導簽署意見后，再由局長審批后報辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應向辦公室說明去向、事由，值班人員應在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時事假：上班期間因私事外出，可請臨時事假，臨時事假累計3次，按事假半天計算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機構疾病證明，需要住院治療的，還要經縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經局長同意后，報縣委組織部審批。

6、請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應向股室分管領導報到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。

7、凡請假未經批準而擅離工作崗位或逾期無正當理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質服務”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實行專車專人駕駛，嚴禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經領導同意方可出車。

2、辦公用車實行派車制度，由用車人向領導統(tǒng)一進行安排、調度、領導外出時，由辦公室負責人安排調度。車輛調度按照工作的輕重緩急及領導優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經領導批準，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領導提出申請，報經領導同意后，由領導負責安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運行狀況，發(fā)現問題，及時處理，嚴防事故發(fā)生。

第三篇：員工考勤請假管理制度

機電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定

第一章 考勤管理

第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據，各級領導必須給予重視。

第二條 考勤內容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補休、遲到、早退、曠工、公務外出、學習培訓等。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負責。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責任心強的人員擔任，班組的考勤員由班長兼任?？记趩T必須逐日認真記載。

第四條 各考勤員應在每月底（29日）將考勤匯總報車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機關各部室的考勤報人力資源部。

第五條 考勤員職責

1． 按規(guī)定及時、準確、真實地記載考勤；

2． 如實反映本單位考勤中的問題；

3． 妥善保管各種休假憑證；

4． 及時匯總本部門（班組）考勤結果上報。

第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機關由人力資源部保管，保管期暫定三年。

第七條 記載考勤符號

出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各種假期及有關規(guī)定

第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時預先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春節(jié)（三天）；

3.國際勞動節(jié)（三天）；

4.國慶節(jié)（三天）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九條 請假種類、程序及相應規(guī)定

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。

1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

2．事假審批權限：一天以內班長批準；一天以上三天以內(含三天)由單位主管批準；三天以上由公司主管領導批準；

3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應將節(jié)假日扣除，再計算請假天數；

4．事假期間不支付工資；

5．見習期、學徒期內累計事假在30天以上者，相應延長見習期和學徒期。

（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。

1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數計假。

3．病假期間根據連續(xù)工齡不同，以小計工資為基數，按下列標準支付工資：

①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計工資的60%；

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計工資的80%；

③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計工資的100%；

④年病休累計在6個月以上（不含6個月），在上述標準的基礎上再分別減20%；

4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個月），長假期內工資按本人月小計工資的60%發(fā)給。

（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應申請工傷假。

1．員工因工負傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；

2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

（四）婚假：員工本人結婚可請婚假。

1．員工結婚休婚假應填寫《請假申請表》，持結婚證書辦理請假手續(xù)。

2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因對方在外地工作而需到外地結婚的可以按照實際情況另給路程假；

3．婚假期間工資照發(fā)。

（五）產假：員工本人生產，須請產假。

1．女員工計劃內生育產假為90天（其中產前休假15天），難產時（憑醫(yī)院證明），增加產假15天。男方因配偶生育給假3天；

2．未滿產假前領取獨生子女證的增加產假30天；其中實行晚育者，再增加產假30天；

3．休產假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；

4．產假期內工資照發(fā)；

5．小產憑醫(yī)院出示的證明可休計劃生育假，其中不滿四個月的，流產休假15天，引產休假30天；四個月以上的，引產休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產者以病假論）。

（六）哺乳假：

1．女員工有嬰兒在一周歲內可申請辦理一次哺乳假，休假3個月、6個月或者12個月；

2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點工資執(zhí)行后工資按本人月小計工資的50%發(fā)給）；

3．哺乳時間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時間，每次60分鐘（含路程時間）。

（七）喪假：

1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時，可給喪假3天；

2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據實際情況另給路程假；

3．喪假期內工資照發(fā)。

（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。

1．員工探望配偶，自結婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當年不得同時享受）；

2．已婚員工探望父母，自結婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

4．探親期間是指員工與配偶、父母團聚的時間，根據實際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探親期間工資照發(fā)。

（九）療養(yǎng)假：

1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；

2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；

3．享受療養(yǎng)假，當年不同時享受年休假；

4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

1．參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

3．年休假期間，公休假日應計算為假期；

4．全年累計事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當年年休假；

5．年休期間工資照發(fā)。

第十條 員工出差（含公務外出等），由單位主管領導委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關審批手續(xù)。

第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經批準登記后，始為準假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經主管領導批準，可分二次使用），不休不補，不允許跨使用。

第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時，單位主管可酌情不予準假或縮短假期或令延期請假。

第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴格按照領導干部管理有關規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財務報銷有關補助及獎金等內容，另按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第三章 加班及其它

第十六條 加班補休

（一）充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應履行必要監(jiān)督程序、經單位領導批準。

（二）雙休日或工作日延長工作時間安排加班加點的，應首先安排補休，補休時間應等同于加班加點時間；不能補休時，則按本人日工資基數及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數300%計加班工資，一般不安排補休。支付加班時，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

（三）加班日工資基數：工資制度改革前仍按原標準（技能工資區(qū)段）計算；實行薪點工資后則按崗位薪點分區(qū)段計算。

崗位薪點 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工資基數 30元 40元 50元

第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時上下班。一小時以上的遲到、早退按曠工處理（累計七小時記曠工一天）。

第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內申請核準），按曠工處理；捏報不實理由蒙騙請假，經查明屬實后，以曠工論；無故不上班或請假未批準擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴重的違紀行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴重的可免職或解除勞動合同。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定解釋權歸公司人力資源部，未盡事宜將在實施過程中制定細則充實和完善。各車間、部室也可根據本規(guī)定，結合本單位實際，制定詳細的實施細則，但必須報公司人力資源部備案。

岳陽長煉機電技術工程有限公司

二00二年七月二十六日

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據國家有關規(guī)定、結合公司實際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工?？记诠芾?/p>

2-1 作息時間

公司實行每周40小時工作制，月平均工作日為21.5天，每個工作日按8小時計。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點項目組實行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應嚴格遵守作息時間，不遲到、早退。作息時間由總經理辦公會根據公司具體情況確定，不管部負責通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經部門主管書面說明，報不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經主管或人事人員查明屬實者，可在半日內準予補辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時，需按請假程序辦理。出現不正常打卡情況，應及時向部門主管報告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務前須向部門主管申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產經營活動無直接關系的公出或開會，需先經部門同意后報不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進一步加強公司管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家及上級部門的有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進行考勤登記，各部門設置本部門考勤簿，每天進行考勤登記，由公司每天進行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個工作日內辦理補登考勤審批手續(xù)，如在當月考勤統(tǒng)計結束前未辦理補登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時間上班，30分鐘以內到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達指定下班時間離崗在30分鐘以內的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評，并扣除當月全部績效工資，當月遲到、早退合并累計超過5次，給予解決勞動關系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經批準撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報批評，扣除崗位工資并按曠工天數加罰200元/天，當年累計曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關系。

三、加班及補休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經部門負責人預批準，經總經理批準后報人力資源科登記，存檔。作為日后申請補休或核算加班費的依據。

2、員工參加公司業(yè)余時間組織的集體活動，會議、培訓等，不計做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計做加班，員工工余時間自愿到公司工作不計做加班，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間，不作加班處理。

3、每月加班累計不得超過36小時。

4、員工加班后各部門負責人應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費： 加班工資以員工當月“基本工資”為計算基數，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計算基數。根據國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負傷。2）公派參加各類學習、培訓。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經人力資源科初審，總經理審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

4、事假 1）員工因處理個人事務，可以告請事假。2）事假一年內累計不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

7、產假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產假。2）正常產假計算方法： A、正常產假90天（包括產前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個子女）增加15

天。3）申請休產假須提供相關證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以

可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司

后3 個工作日內補辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經審核，申請獲批準后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內（含1天）由部門負責人及主管領導審批，超過2天（含2天）由總經理審批，部門負責人及副經理請假由總經理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經主要領

導審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產假、陪產假、哺乳假、計劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負傷實行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個月，5年以下的為6個月。

40.7.2實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月。5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

40.7.3醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算，6個月的按12個月內累計病休時間計算，9個月的按15個月內累計病休時間計算，12個月的按18個月的累計病休時間計算，24個月的按30個月內累計病休時間計算。

3、事假按天數扣除當月工資，全年累計病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費）和各種獎金。

4、探親假按天數只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負責解釋。

2、本制度自公布之日起實施。