第一篇：考勤及請(qǐng)假管理制度

考勤及請(qǐng)假管理制度

1.考勤方式及管理

1.1 蘇州萬(wàn)亞商業(yè)廣場(chǎng)實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的考勤方式，員工上班、下班均需考勤登記，人力資源部根據(jù)考勤紀(jì)錄核發(fā)薪資。

1.2 除商業(yè)廣場(chǎng)總經(jīng)理以外，所有人員(含副經(jīng)理及以上)均需按規(guī)定參加打卡考勤。如因特殊情況考勤缺失者，應(yīng)由部門經(jīng)理出具書面證明，副經(jīng)理及以上員工如因特殊情況考勤缺失者，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

1.3 公司將安排專人監(jiān)督員工考勤，并對(duì)員工出勤異常情況進(jìn)行核實(shí)后報(bào)人力資源部。

1.4 員工請(qǐng)假均應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，按人事權(quán)限逐級(jí)呈核后由部門于一個(gè)工作日內(nèi)將“人事部留存”聯(lián)報(bào)備人力資源部，如因員工個(gè)人原因未交或遲交的，視為異?？记谔幚?。

1.5 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其代職人）申明外出原因及返回公司時(shí)間，獲批準(zhǔn)后，填寫《外出登記本》備案，否則按外出辦私事處理；上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即由人力資源部開具罰單，并給予警告1次的處分。

1.6遲到、早退：

1.6.1遲到（早退）時(shí)間≤15分鐘的，副經(jīng)理級(jí)以下人員處以15元/次罰款；副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員處以50元/次罰款；

1.1.2 15分鐘＜遲到（早退）時(shí)間≤30分鐘，按曠工半日處理；

1.6.3遲到（早退）時(shí)間＞30分鐘，按曠工1日處理；

1.6.4當(dāng)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者按曠工半日處理，達(dá)5次者按曠工1日處理；

1.6.5員工遲到（早退）一次，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%。

1.7 各部門考勤員應(yīng)實(shí)事求是，如實(shí)記錄部門員工日考勤及月匯總情況：

1.7.1考勤表上需注明部門、柜組、姓名、工號(hào)、工種、假期類別、代職人等，填寫正確、清楚、無涂改；

1.7.2請(qǐng)假單“部門留存”聯(lián)由考勤員保管，“附考勤表”聯(lián)由考勤員按時(shí)間順序粘于考勤表背面，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后，于次月2日前交人力資源部。

1.7.3 考勤員若有弄虛作假行為，公司除正常處罰當(dāng)事人外，還將追究部門考勤員的連帶責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的發(fā)現(xiàn)一次立即辭退；由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一經(jīng)核實(shí)，由人力資源部對(duì)考勤員開具罰單，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰考勤員10元，達(dá)到三次者扣罰考勤員當(dāng)月效益工資的20%。

2.加班考勤管理

2.1加班條件

2.1.1 必須在法定節(jié)日或公休假日內(nèi)不間斷工作，進(jìn)行設(shè)備維修保養(yǎng)，或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的；

2.1.2 為完成緊急任務(wù)但在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法完成，必須加班處理的；

2.2 加班審批

2.2.1 員工加班必須提前報(bào)批，遇特殊情況不能提前報(bào)批的，須在加班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù)，否則不予認(rèn)可；

2.2.2 加班工時(shí)必須與加班需要完成的工作量相符；

2.3 加班報(bào)批程序

2.3.1 零星加班：指所有員工在正常工作時(shí)間以外進(jìn)行的加班

填寫加班申請(qǐng)單部門經(jīng)理審核總經(jīng)理核準(zhǔn)部門考勤員作

為考勤依據(jù)員工加班

2.3.2 集體加班：指為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或柜組為單位組織進(jìn)行的加班

部門考勤員提交加班報(bào)告部門經(jīng)理簽署計(jì)劃完成工作量及人員安排

分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn)

2.4 加班時(shí)間管理

2.4.1 員工在合理安排工作的前提下，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，可申請(qǐng)調(diào)休；

2.4.2 因工作需要確實(shí)無法調(diào)休的，由部門考勤員于每月末將《加班申請(qǐng)表》、《月末加班匯總表》隨同考勤表交至人力資源部，報(bào)總經(jīng)理簽字核準(zhǔn)后，人力資源部依據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)有效的《月末加班匯總表》支付加班費(fèi)。

2.4.3 副經(jīng)理級(jí)以上人員實(shí)行年薪制，不享受加班費(fèi)的結(jié)算，如因工作無法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)休完畢的，公司將在年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)給予考慮。各類假期管理

3.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍：

3.1.1 副經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假3天（含）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天至5天（含）者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假5天以上者，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部；

3.1.2 副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)備人力資源部。

3.2 病假

3.2.1 員工生病可憑醫(yī)?？ㄖ苯又潦屑?jí)以上醫(yī)院醫(yī)治；

3.2.2 突發(fā)性病況醫(yī)治時(shí)開具的急診證明可申請(qǐng)病假休息為1天；

3.2.3 員工請(qǐng)病假需出具就診醫(yī)院開具的病假證明、就診病歷、處方、化驗(yàn)單等單據(jù)，填寫請(qǐng)假單，由人事部專員核準(zhǔn)簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可休病假；如因身體狀況本人無法及時(shí)請(qǐng)假的，可由員工親屬或委托部門考勤員于1日內(nèi)代為辦理請(qǐng)假手續(xù)；

3.2.4 患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合員工在本公司的服務(wù)年限，給予一到二個(gè)月不等的醫(yī)療期；連續(xù)休假超過2個(gè)月的，工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

3.2.5 病假工資根據(jù)員工在本公司工作年限的長(zhǎng)短予以扣減：

本公司工作時(shí)間＜24個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×60%

24個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤48個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×70%

48個(gè)月＜本公司工作時(shí)間≤72個(gè)月，病假當(dāng)日崗職工資=日工資標(biāo)準(zhǔn)×80%

員工病假期間實(shí)際收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%者，公司將從獎(jiǎng)金中考慮補(bǔ)足差額部分；即：補(bǔ)差金額=現(xiàn)行工資×80%—當(dāng)月已發(fā)（注：以上公式中數(shù)據(jù)均為當(dāng)月實(shí)發(fā)數(shù)）

病假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：全年病假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的1%；

全年累計(jì)病假時(shí)間90天（含）以上，不享受年終獎(jiǎng)。

3.3 事假

3.3.1 事假一次不得連續(xù)超過5天（日歷天）；全年累積不得超過10天。

3.3.2 事假當(dāng)月崗職工資 = 應(yīng)發(fā)月崗職工資 —（日工資標(biāo)準(zhǔn)×事假天數(shù)）

事假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：全年事假1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的10%；

全年累計(jì)事假時(shí)間10天（含）以上，不享受年終獎(jiǎng)。

3.4婚假

3.4.1 員工在本公司工作滿一年，年齡符合國(guó)家法定婚齡，但男性不滿25周歲、女性不滿23周歲的，可享受3天（日歷天）婚假；晚婚員工（男性25周歲以上、女性23周歲以上）依據(jù)《婚姻法》有關(guān)規(guī)定可享受13天（日歷天）婚假；

3.4.2 員工依法辦理結(jié)婚領(lǐng)證手續(xù)一周內(nèi)，需至本公司人力資源部辦理相關(guān)人事資料變更，凡未經(jīng)登記備案的員工，公司將不承認(rèn)其婚假權(quán)利；

3.4.3 員工婚假需于休假前15天提交休假申請(qǐng)，并填寫請(qǐng)假單（憑本人結(jié)婚證、身份證）經(jīng)部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后可休婚假；

3.4.4 公司不承認(rèn)員工于入職前產(chǎn)生的婚假權(quán)利；見習(xí)、實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不享受婚假；

3.4.5 婚假原則上需于領(lǐng)取結(jié)婚登記證后12個(gè)月內(nèi)一次性休完，不能分開使用；

3.4.6 員工婚假期間，崗職工資正常享受

3.5 產(chǎn)前假

3.5.1 已婚女員工年滿23周歲，在本公司正式工齡滿一年以上，并已領(lǐng)取結(jié)婚證，可申請(qǐng)享受產(chǎn)前假待遇；

3.5.2 女員工妊娠四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約11次，每次檢查根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查病歷證明、提前辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)后，可享受2-4小時(shí)/次的公假；如有特殊情況，憑醫(yī)院出具的證明適當(dāng)增加；

3.5.3 前臺(tái)員工懷孕滿5個(gè)月或后臺(tái)員工預(yù)產(chǎn)期前15天，憑期內(nèi)相關(guān)單據(jù)、孕期大、小卡等證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)、部門經(jīng)理簽字，報(bào)人力資源部審批備案后，符合產(chǎn)前假條件者可休產(chǎn)前假；

3.5.4產(chǎn)前假期間薪資待遇同病假；

3.6 產(chǎn)假

3.6.1 女員工憑嬰兒出生證明于產(chǎn)后一周內(nèi)填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)登記后可休產(chǎn)假；

3.6.2 符合《計(jì)劃生育法》規(guī)定的員工，可享受產(chǎn)假90天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天（日歷天，其中產(chǎn)前15天），持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可增加產(chǎn)假15天，多胞胎每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天；

3.6.3 產(chǎn)假期滿后不能正常上班者，可憑醫(yī)院出具的有效病假證明，經(jīng)人事部專人核準(zhǔn)后按病假處理；

3.6.4 避孕失敗人流的女工，憑醫(yī)院出具的有效證明，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，給予一定的計(jì)生假，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，給予30天休假；

懷孕3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)的，給予42天休假；

懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予90天休假。

3.6.5 已婚已育女員工因避孕措施失敗而再次懷孕做人流者，憑醫(yī)院出具的有效假條，經(jīng)人事部核準(zhǔn)后以病假處理，相關(guān)費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定辦理；

3.6.6 符合晚婚晚育規(guī)定者，男方可享受護(hù)理假10天（日歷天），請(qǐng)護(hù)理假的男員工憑嬰兒出生證等相關(guān)證明填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字、人力資源部核準(zhǔn)后，于嬰兒滿月前一次性休完；

3.6.7 員工產(chǎn)假期間，公司按《吳江市生育保險(xiǎn)待遇辦法》執(zhí)行。

產(chǎn)假期間，崗職工資正常享受

產(chǎn)假對(duì)年終獎(jiǎng)金的影響：產(chǎn)假一個(gè)月扣減年終獎(jiǎng)總額的5%；

3.6.8 計(jì)劃生育假、男員工護(hù)理假期間薪資待遇同婚假。

3.6.9 凡違反國(guó)家或地方相關(guān)計(jì)劃生育法規(guī)，如：未婚先孕、計(jì)劃外二胎等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)處罰規(guī)定辦理，并直至辭退。

3.7哺乳假

3.7.1 本公司生育女員工可享受每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，直至嬰兒滿一周歲；

3.7.2 哺乳假期間薪資待遇正常享受。

3.8 喪假

3.8.1 員工父母、配偶、子女、岳父母、公婆直系親屬去世，可享受喪假三天（日歷天）；

3.8.2 員工請(qǐng)喪假，需事先填寫請(qǐng)假單（事后憑死亡證明銷假），經(jīng)部門經(jīng)理簽字、報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后休喪假；

3.8.3 如員工過世親屬在外地的，憑異地居住證明，本公司將視路程遠(yuǎn)近可給予一定期限的路程假；

3.8.4 員工請(qǐng)喪假如超過規(guī)定期限的，需按規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后可按調(diào)休或事假處理，未經(jīng)批

準(zhǔn)而擅自休假的按曠工處理；

3.8.5 喪假期間待遇同婚假。

3.9工傷假

3.9.1 凡在工作時(shí)間內(nèi)，因公遭受意外事故，造成傷殘者，經(jīng)勞動(dòng)部門及相關(guān)醫(yī)院鑒定確認(rèn)為工傷的，按勞動(dòng)合同約定及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受工傷待遇。

3.10 曠工

3.10.1 員工未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自脫崗、離崗，或不服從崗位調(diào)整而拒不到崗者，一律作曠工處理；曠工對(duì)年終獎(jiǎng)的影響：全年曠工1天，扣減年終獎(jiǎng)總額的30%。

3.10.2 當(dāng)月曠工1天，扣3倍日工資，累計(jì)曠工達(dá)2天（含）者，部門應(yīng)及時(shí)以書面人事報(bào)告形式報(bào)人力資源部；

3.10.3 當(dāng)月曠工達(dá)3天（含）或全年累計(jì)曠工5天（含）以上者，本公司將視情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)處分，直至辭退。

3.11 工作時(shí)間

3.11.1工作時(shí)間為：上午8：30—11：30，下午13：00—17：30，根據(jù)部門需求，每月安排1休息日值班。

3.11.2法定假日（11天）：

元旦：1天（1月1日）；

春節(jié)：3天（除夕、初

一、初二）；

清明節(jié)：1天（正清明）；

五一節(jié)：1天（5月1日）；

端午節(jié)：1天（端午）；

中秋節(jié)：1天（陰歷8月15日）；

國(guó)慶節(jié)：3天（10月1、2、3日）

3.12因公出差

3.12.1 員工因公出差，應(yīng)事先填寫“出差申請(qǐng)單”，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，副經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出差由分管副總審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

3.12.2 “出差申請(qǐng)單”經(jīng)批準(zhǔn)后應(yīng)于出差前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，報(bào)人力資源部備案（附“出差人員代職表”）；

3.12.3 “出差申請(qǐng)單”一式兩份，考勤員、財(cái)務(wù)部各一份，財(cái)務(wù)部憑此據(jù)審批其預(yù)支差旅費(fèi)。

3.12.4凡過期或未填寫“出差申請(qǐng)單”者不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

3.12

第二篇：考勤及請(qǐng)假管理制度

第一章 總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時(shí)間19：00～22：00

夜間巡視時(shí)間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類：

1.遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請(qǐng)假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）

4.請(qǐng)假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確

第三篇：請(qǐng)假、考勤管理制度

請(qǐng)假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。

3、職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13

金，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。

9、職工因病假請(qǐng)假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請(qǐng)假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。

12、凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請(qǐng)假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

17、職工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過30天；否則應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請(qǐng)假時(shí)間。

19、在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月

第四篇：考勤請(qǐng)假管理制度

++縣+++++局考勤請(qǐng)假制度

為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時(shí)間以國(guó)家法定時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間未簽到者視為遲到。

2、公務(wù)、會(huì)議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級(jí)通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、不請(qǐng)假、不到崗或以公務(wù)、開會(huì)、去業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計(jì)：實(shí)行一月一統(tǒng)計(jì)制度，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由辦公室及時(shí)進(jìn)行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計(jì)次數(shù)納入考評(píng)。

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假審批程序：同志請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案；請(qǐng)假1天以上（不含1天）的，需填寫請(qǐng)假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時(shí)事假：上班期間因私事外出，可請(qǐng)臨時(shí)事假，臨時(shí)事假累計(jì)3次，按事假半天計(jì)算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長(zhǎng)審批，副科級(jí)以上干部，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，報(bào)縣委組織部審批。

6、請(qǐng)假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后到辦公室在原請(qǐng)假單中簽名銷假。

7、凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的評(píng)為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強(qiáng)單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。

2、辦公用車實(shí)行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動(dòng)，用車人員和駕駛員要主動(dòng)配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對(duì)車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

第五篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度

某公司考勤及請(qǐng)假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。

一、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個(gè)月）

二、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。

2、加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。

3、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。

4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。（后面詳細(xì)列舉）。

5）全勤：當(dāng)月無請(qǐng)假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權(quán)限及流程

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請(qǐng)假流程

1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。

2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。

3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。

6）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。

六、準(zhǔn)假原則

1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；

2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。

3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。

2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。

3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時(shí)間

外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；

4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

八、其他

1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21