第一篇：考勤及請(qǐng)假管理制度

第一章 總 則

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

公司上班時(shí)間8：30～12：00，14：00～18：00。

夜間加班時(shí)間19：00～22：00

夜間巡視時(shí)間19：30～22：00

第三章 工作制度

一、公司（總部）一般實(shí)行每天7.5小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為41小時(shí)。

二、遵照國(guó)家雙休日及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日1.5天。

2.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假3日；

（2）春節(jié)，放假15日；

（3）勞動(dòng)節(jié)，放假7日；

（4）國(guó)慶節(jié)，放假7日；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日,再另行通知.第四章 考勤范圍

一、公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，均需在考勤之列，在指定位置進(jìn)行。

二、特殊員工不考勤不簽到須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字，并將申請(qǐng)書交行政部備案，方可生效。

三、若連續(xù)三天未到前臺(tái)考勤者，且未出示有關(guān)證明者，按自動(dòng)離職處理。

第五章 考勤辦法

一、在有條件的情況下，實(shí)行考勤機(jī)打卡制度。未采用考勤機(jī)的，采用前臺(tái)登記方式。

二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。

三、任何人員忘記打卡，須到前臺(tái)說明情況或出示有經(jīng)理簽字的證明，并留存說明記錄。

四、考勤設(shè)置種類：

1.遲到：比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工：無故缺勤。

4.請(qǐng)假：病假、婚假、事假、喪假。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

五、員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

一、行政部負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

二、公司通過制度評(píng)價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。

三、考勤罰款辦法。

1.遲到。遲到5分鐘后開始，30分鐘以內(nèi)扣10元，遲到30-60分鐘扣20元,遲到60分鐘以上作曠工處理。

2.早退。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。

3.曠工。曠工一天扣100元，主管級(jí)以上一天扣200元。（不足一天以一天計(jì)算）

4.請(qǐng)假超期。超過一天扣10%的工資。第二天扣20%、第三天則扣25%...第八天則扣50%。如當(dāng)月提成或工資超過50%，按提成計(jì)算收入的人員則不再扣除收入，有底薪人員則按出勤狀況計(jì)薪。一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假（事假）不得超過3天。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確

第二篇：請(qǐng)假、考勤管理制度

請(qǐng)假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請(qǐng)假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請(qǐng)審批。

3、職工請(qǐng)假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條（不論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短），公司所有職工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請(qǐng)假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請(qǐng)假條內(nèi)容包括：請(qǐng)假期間、請(qǐng)假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長(zhǎng)時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應(yīng)及時(shí)通知、請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當(dāng)月請(qǐng)事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng) 13

金，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和工資。

9、職工因病假請(qǐng)假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請(qǐng)假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請(qǐng)假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請(qǐng)假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請(qǐng)假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請(qǐng)病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的50％，當(dāng)月請(qǐng)假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金并按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請(qǐng)假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金和當(dāng)月工資的50％。

12、凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請(qǐng)假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請(qǐng)假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請(qǐng)假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請(qǐng)假和代為請(qǐng)假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

17、職工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過3天，全年累計(jì)不得超過30天；否則應(yīng)按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請(qǐng)假時(shí)間。

19、在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月

第三篇：考勤請(qǐng)假管理制度

++縣+++++局考勤請(qǐng)假制度

為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時(shí)間以國(guó)家法定時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間未簽到者視為遲到。

2、公務(wù)、會(huì)議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級(jí)通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、不請(qǐng)假、不到崗或以公務(wù)、開會(huì)、去業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計(jì)：實(shí)行一月一統(tǒng)計(jì)制度，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由辦公室及時(shí)進(jìn)行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計(jì)次數(shù)納入考評(píng)。

二、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假審批程序：同志請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案；請(qǐng)假1天以上（不含1天）的，需填寫請(qǐng)假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長(zhǎng)審批后報(bào)辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時(shí)事假：上班期間因私事外出，可請(qǐng)臨時(shí)事假，臨時(shí)事假累計(jì)3次，按事假半天計(jì)算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長(zhǎng)審批，副科級(jí)以上干部，經(jīng)局長(zhǎng)同意后，報(bào)縣委組織部審批。

6、請(qǐng)假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后到辦公室在原請(qǐng)假單中簽名銷假。

7、凡請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的評(píng)為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強(qiáng)單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。

2、辦公用車實(shí)行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動(dòng)，用車人員和駕駛員要主動(dòng)配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對(duì)車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

第四篇：?jiǎn)T工考勤及請(qǐng)假管理制度

某公司考勤及請(qǐng)假管理制度

為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況，特制定考勤及請(qǐng)假制度。

一、公司作息制度

上班時(shí)間夏季上午：08：30～12：00下午：14：00～18：30 春、秋冬季為上午：09：00～12：00下午：13：30～17：30（夏季指每年的6、7、8三個(gè)月）

二、工作制

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日及雙休制。

2、加班制度：根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況所需，加班時(shí)間及津貼沒有固定計(jì)算辦法，最終將會(huì)在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)。原則上每接到新項(xiàng)目需要在有限時(shí)間內(nèi)做完相關(guān)程序等待報(bào)批，項(xiàng)目期間均視為正常工作時(shí)間。根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)休的，可正常補(bǔ)休（原則上不影響正常工作情況下）。

三、考勤范圍

1、公司所有人員（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理除外）均需在考勤之列。

2、考勤區(qū)間為每個(gè)自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計(jì)由行政主管負(fù)責(zé)，并于每月10日前呈報(bào)上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。

四、考勤辦法

1、全體員工不得遲到、早退、曠工；

2、簽到規(guī)定：?jiǎn)T工每天上班、下班，均需簽到（共計(jì)每日2次）。

3、考勤設(shè)置種類：

1）遲到：在預(yù)定上班時(shí)間30分鐘內(nèi)到達(dá)公司者，視為遲到。

2）早退：比預(yù)定下班時(shí)間早走，視為早退。

3）曠工：遲到或早退時(shí)間超過半小時(shí)以上、未經(jīng)批準(zhǔn)休假者視為曠工。

4）請(qǐng)假：分事假、病假，因故不能正常到崗工作的并且經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的視為請(qǐng)假。（后面詳細(xì)列舉）。

5）全勤：當(dāng)月無請(qǐng)假、無曠工、無遲到、早退現(xiàn)象的為全勤。

4、員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。

五、事、病假審批權(quán)限及流程

1、事假

員工請(qǐng)事假，需寫明具體事由，且情況屬實(shí)，最長(zhǎng)不超過一周。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。

2、病假

員工無論休何種病假，超過一天者，必須遞交有效的醫(yī)生論斷證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工處理。病假為無薪假。

3、請(qǐng)假流程

1）員工請(qǐng)假，需填寫《請(qǐng)假單》，至少提前一日經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單報(bào)至行政部后方可休假。

2）請(qǐng)假人需安排好工作，找到職務(wù)代理人，如無職務(wù)代理人，直接上級(jí)負(fù)責(zé)請(qǐng)假人期間工作，并要求職務(wù)代理人簽字，請(qǐng)假批示生效后，請(qǐng)假人的職務(wù)代理人要對(duì)請(qǐng)假人假期期間的工作負(fù)全責(zé)。

3）限于處理緊急的、重要的、突發(fā)事件不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)，得到批準(zhǔn)后，方可辦理突發(fā)事件，并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理。

4）電話請(qǐng)假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。如在10分鐘內(nèi)撥打三次其電話，而無人接聽者，可發(fā)短信說明請(qǐng)假原因，同時(shí)向行政主管說明情況并確認(rèn)，要求在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

5）不辦理請(qǐng)假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個(gè)工作日，為自動(dòng)離職。

6）請(qǐng)假者，請(qǐng)假期間手機(jī)必須開機(jī)，保持暢通，以保證公司隨時(shí)能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。

7）病假應(yīng)在上班前及時(shí)請(qǐng)假，上班期間如有不適或急診，均按照請(qǐng)假流程，填寫請(qǐng)假單并找到職務(wù)代理人，經(jīng)行政主管或者總經(jīng)理簽字或電話批準(zhǔn)后方能生效。

六、準(zhǔn)假原則

1）視當(dāng)前的工作情況定，若處于公司業(yè)務(wù)繁忙期，不予準(zhǔn)假；

2）視工作交接情況定，若因請(qǐng)假帶給交接的同事大量工作，或未安排足夠的交接時(shí)間，不予準(zhǔn)假。

3）視請(qǐng)假次數(shù)定，每月事假、病假累計(jì)不得超過15天，超出者，不予準(zhǔn)假。

七、獎(jiǎng)懲制度規(guī)定

1)以上下班時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按

遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處，60分鐘以上，且沒有向行政主管或總經(jīng)理請(qǐng)假者，按曠工一天處理。

2)未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。曠工扣三倍工資，如曠工一天則需扣除三天的工資，超過三日視自動(dòng)離職，并扣除當(dāng)月工資。

3)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排加班時(shí)，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。凡于規(guī)定工作時(shí)間

外之延長(zhǎng)加班，加班津貼則在項(xiàng)目獎(jiǎng)金中體現(xiàn)或給予調(diào)休；

4)外出辦事時(shí)，需告之公司領(lǐng)導(dǎo)，并在員工外出登記表上寫明具體去向及

所辦事項(xiàng)。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。

八、其他

1)本規(guī)定適用于鄭州艾度營(yíng)銷策劃有限公司所有員工。

2)出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實(shí)施。

3)特殊情況需報(bào)總經(jīng)理審批。

鄭州某策劃有限公司

2012-3-21

第五篇：勞動(dòng)考勤請(qǐng)假管理制度

勞動(dòng)考勤及請(qǐng)假管理制度（草案）

為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，特對(duì)勞動(dòng)考勤、請(qǐng)假管理作如下規(guī)定：

一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2個(gè)時(shí)段考勤即：

上午（上班7：30—8：00，下班為12：00—12：20）簽到；下午上班12：40—13：00（夏季時(shí)：13：40—14：00）簽到，下班17：00—17：20（夏季時(shí)：18：00—18：20）簽到。人工考勤由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)管。

二、因工作需要夜間加班的考勤由生產(chǎn)處負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，月末28日

前持當(dāng)月加班明細(xì)，經(jīng)生產(chǎn)處負(fù)責(zé)人認(rèn)可、主管經(jīng)理審核、總經(jīng)理簽批后交人力資源部考勤。

三、因公務(wù)未按時(shí)簽到的人員，憑部門負(fù)責(zé)人批條，經(jīng)主管經(jīng)

理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)。

四、公司員工因業(yè)務(wù)出差，部門應(yīng)填寫出差單，注明出差人員、出差日期、出差事由、出差地點(diǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管經(jīng)理簽批后交人力資源部作為考勤依據(jù)，出差人員返回后填寫返回時(shí)間及出差天數(shù)。

五、公司員工上班時(shí)間必須堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、聊天或

做與工作無關(guān)的事。

六、按時(shí)上、下班，不得遲到早退，員工有事應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。

員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天由部門領(lǐng)導(dǎo)同意，分管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過7天的還應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

中層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）須經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)，超過3天須經(jīng)主管經(jīng)理同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司副總經(jīng)理請(qǐng)假需經(jīng)總經(jīng)理同意、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

七、凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到（出差或特殊情況者除外）的視為

遲到（或早退），一次罰款5元；半天未簽到的視為曠工，曠工半天罰款10元，曠工一天的罰款20元。

八、考勤員做到如實(shí)考勤，不得弄虛作假，違者，一次（項(xiàng)）

罰款20元。

九、本規(guī)定自2010年11月5日起執(zhí)行。

河南盛強(qiáng)金屬?gòu)?fù)合薄板有限公司

2010年11月5日