第一篇：考勤請假管理制度

++縣+++++局考勤請假制度

為維護(hù)機(jī)關(guān)正常的工作秩序，提高辦事效率，保證各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，根據(jù)國家和省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局的實(shí)際，特制定本制度。

一、考勤制度

1、本局同志上班時(shí)間以國家法定時(shí)間為準(zhǔn)，超過規(guī)定時(shí)間未簽到者視為遲到。

2、公務(wù)、會議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。凡出縣參加學(xué)習(xí)的人員須經(jīng)局長批準(zhǔn)。

3、不請假、不到崗或以公務(wù)、開會、去業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。

4、考勤統(tǒng)計(jì)：實(shí)行一月一統(tǒng)計(jì)制度，考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果由辦公室及時(shí)進(jìn)行公示。

5、無故曠工、遲到、早退累計(jì)次數(shù)納入年度考評。

二、請假制度

1、請假審批程序：同志請假1天以內(nèi)（含1天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)辦公室備案；請假1天以上（不含1天）的，需填寫請假單，由股室分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，再由局長審批后報(bào)辦公室備案。

2、公出：上班期間因公外出，應(yīng)向辦公室說明去向、事由，值班人員應(yīng)在在考勤表備注欄說明去向。14、臨時(shí)事假：上班期間因私事外出，可請臨時(shí)事假，臨時(shí)事假累計(jì)3次，按事假半天計(jì)算。

5、病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經(jīng)局長同意后，報(bào)縣委組織部審批。

6、請假人員在假期未滿或期滿回單位上班后，應(yīng)向股室分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)到后到辦公室在原請假單中簽名銷假。

7、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計(jì)超過15個(gè)工作日的評為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。

三、用車制度

為加強(qiáng)單位車輛管理，本著“方便管理、節(jié)約開支、提高效率、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的原則，制定《車輛管理制度》。

1、車輛實(shí)行專車專人駕駛，嚴(yán)禁將車輛私自交給他人駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；特殊情況用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可出車。

2、辦公用車實(shí)行派車制度，由用車人向領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一進(jìn)行安排、調(diào)度、領(lǐng)導(dǎo)外出時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)人安排調(diào)度。車輛調(diào)度按照工作的輕重緩急及領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先原則，統(tǒng)籌安排，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自出車。

3、各工作人員如需用車的，須至少提前一日向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)安排。

4、全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接。

5、駕駛員對車輛要勤檢查，勤擦洗，使車輛始終保持最佳運(yùn)行狀況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)處理，嚴(yán)防事故發(fā)生。

第二篇：請假、考勤管理制度

請假、考勤管理制度

為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實(shí)際情況，特制定本管理制度。

1、公司所有管理人員嚴(yán)格按照本管理制度執(zhí)行。

2、不論何種假期，職工請假在1天以內(nèi)者，由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)即可；如遇現(xiàn)場負(fù)責(zé)人不在，可直接向項(xiàng)目工地其他負(fù)責(zé)人申請審批。

3、職工請假在2天以上者，直接由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實(shí)際情況審批確認(rèn)，如遇公司領(lǐng)導(dǎo)不在，必須首先電話向公司領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方能休假，然后補(bǔ)簽手續(xù)；否則按曠工處理。

4、職工需請假的，必須填寫請假條（不論請假時(shí)間長短），公司所有職工無論因公、私事請假經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后的請假條，均需交至辦公室備案歸檔。

5、請假條內(nèi)容包括：請假期間、請假事由、假期間的聯(lián)系方式及其他相關(guān)內(nèi)容。

6、較長時(shí)間的假期，必須做好工作交接，確保工作的連續(xù)性。

7、超假期應(yīng)及時(shí)通知、請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況同意后才能延假，回公司后及時(shí)完善請假手續(xù)，否則按曠工處罰。

8、當(dāng)月請事假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎 13

金，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)工資，當(dāng)月請假時(shí)間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和工資。

9、職工因病假請假的，需出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明，請假在3天以內(nèi)的，可憑醫(yī)院開具的證明銷假。

10、職工休病假時(shí)，必須出具正規(guī)醫(yī)院開具的證明及診斷書，并需填寫請假條，并寫明假別、原因、時(shí)間，按照請假程序辦理，職工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交請假條，必須及時(shí)電話告知或委托他人向公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人請假，待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，交辦公室備案。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。

11、請病假時(shí)間在7天以內(nèi)的，按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月獎金的50％，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)當(dāng)月工資的50％，當(dāng)月請假時(shí)間超過15的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和當(dāng)月工資的50％。

12、凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷的，憑正規(guī)醫(yī)院在二十四小時(shí)內(nèi)簽發(fā)的《診斷書》享受工傷假。

13、工傷假在7天以內(nèi)的，享受公司職工同等待遇，工傷假在7天以上15天以內(nèi)的享受公司職工80％的待遇，工傷假超出15天的享受公司職工60％的待遇。

14、凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫請假條直接由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)將請假條交辦公室，婚假在7天以內(nèi)的享受公司職工的同等待遇，超過7天的視為事假。

15、請產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請假條，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時(shí)間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。

16、除特殊情況外，不允許電話請假和代為請假，但經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；并扣發(fā)當(dāng)月全部獎金。

17、職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計(jì)不得超過30天；否則應(yīng)按實(shí)際請假時(shí)間扣發(fā)工資。

18、特殊情況需超假的，必須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，回公司上班后完善請假手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)超假者按曠工處罰并累加為請假時(shí)間。

19、在上班時(shí)間內(nèi)因公需外出辦理業(yè)務(wù)的，首先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人同意后，然后在辦公室登記，需注明時(shí)間，內(nèi)容，地點(diǎn)，并且簽名。

20、如有緊急事情需外出的，可首先電話告知公司領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，待返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。

重慶卓祥建筑勞務(wù)有限公司2011年6月

第三篇：員工考勤請假管理制度

機(jī)電公司員工考勤請假管理暫行規(guī)定

第一章 考勤管理

第一條 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是員工薪酬發(fā)放的依據(jù)，各級領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。

第二條 考勤內(nèi)容是指公司員工的出勤、缺勤、加班以及勞動紀(jì)律等情況，包括：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假、探親假、療養(yǎng)假、年休假、加班（值班）、補(bǔ)休、遲到、早退、曠工、公務(wù)外出、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。

第三條 公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由各部室長、車間主任（或指派專人）負(fù)責(zé)。車間辦公室各職能組的考勤由車間主任指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任，班組的考勤員由班長兼任。考勤員必須逐日認(rèn)真記載。

第四條 各考勤員應(yīng)在每月底（29日）將考勤匯總報(bào)車間人事員（遇節(jié)假日前移），公司機(jī)關(guān)各部室的考勤報(bào)人力資源部。

第五條 考勤員職責(zé)

1． 按規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記載考勤；

2． 如實(shí)反映本單位考勤中的問題；

3． 妥善保管各種休假憑證；

4． 及時(shí)匯總本部門（班組）考勤結(jié)果上報(bào)。

第六條 考勤記錄必須妥善保管，車間由人事員保管，公司機(jī)關(guān)由人力資源部保管，保管期暫定三年。

第七條 記載考勤符號

出勤：白班為√或白，夜班為夜；缺勤以婚、喪、病、事、傷等文字表示；加班記加；遲到、早退、出差等均以文字表示。

第二章 各種假期及有關(guān)規(guī)定

第八條 下列日期為法定公休假日（若有變更時(shí)預(yù)先通知）

（一）法定休假日

1.元旦（一天）；

2.春節(jié)（三天）；

3.國際勞動節(jié)（三天）；

4.國慶節(jié)（三天）；

5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。

（二）公休假日

每星期

六、星期日

第九條 請假種類、程序及相應(yīng)規(guī)定

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假。

1．請事假必須提交書面申請，填寫《請假申請表》；

2．事假審批權(quán)限：一天以內(nèi)班長批準(zhǔn)；一天以上三天以內(nèi)(含三天)由單位主管批準(zhǔn)；三天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3．事假期間，遇有法定假日、公休假日應(yīng)將節(jié)假日扣除，再計(jì)算請假天數(shù)；

4．事假期間不支付工資；

5．見習(xí)期、學(xué)徒期內(nèi)累計(jì)事假在30天以上者，相應(yīng)延長見習(xí)期和學(xué)徒期。

（二）病假：因病或非因工受傷必須治療或休養(yǎng)者可申請病假。

1．員工因病休息，必須持有職工醫(yī)院診斷證明，并填寫《請假申請表》（急診例外）；

2．病假期間遇有法定、公休假日，不扣除節(jié)假日天數(shù)計(jì)假。

3．病假期間根據(jù)連續(xù)工齡不同，以小計(jì)工資為基數(shù)，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

①連續(xù)工齡不滿10年者為本人小計(jì)工資的60%；

②連續(xù)工齡滿10年不滿20年者為本人小計(jì)工資的80%；

③連續(xù)工齡滿20年及以上者為本人小計(jì)工資的100%；

④年病休累計(jì)在6個(gè)月以上（不含6個(gè)月），在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上再分別減20%；

4．癌癥及精神病患者，住院期間憑醫(yī)院診斷書工資照發(fā)。如申請休長假（3個(gè)月），長假期內(nèi)工資按本人月小計(jì)工資的60%發(fā)給。

（三）工傷假：在工作過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)申請工傷假。

1．員工因工負(fù)傷，必須持有醫(yī)院的診斷證明方可給予工傷假；

2．工傷治療或休假期間工資照發(fā)（因工患血吸蟲病者在住院期間工資比照工傷待遇）。

（四）婚假：員工本人結(jié)婚可請婚假。

1．員工結(jié)婚休婚假應(yīng)填寫《請假申請表》，持結(jié)婚證書辦理請假手續(xù)。

2．婚假期為三天，享有晚婚假的另加晚婚假12天，因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的可以按照實(shí)際情況另給路程假；

3．婚假期間工資照發(fā)。

（五）產(chǎn)假：員工本人生產(chǎn)，須請產(chǎn)假。

1．女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)時(shí)（憑醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天。男方因配偶生育給假3天；

2．未滿產(chǎn)假前領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假30天；其中實(shí)行晚育者，再增加產(chǎn)假30天；

3．休產(chǎn)假須憑醫(yī)院出示的證明辦理請假手續(xù)；

4．產(chǎn)假期內(nèi)工資照發(fā)；

5．小產(chǎn)憑醫(yī)院出示的證明可休計(jì)劃生育假，其中不滿四個(gè)月的，流產(chǎn)休假15天，引產(chǎn)休假30天；四個(gè)月以上的，引產(chǎn)休假42天（非第一次上環(huán)、人流、引產(chǎn)者以病假論）。

（六）哺乳假：

1．女員工有嬰兒在一周歲內(nèi)可申請辦理一次哺乳假，休假3個(gè)月、6個(gè)月或者12個(gè)月；

2．休哺乳假的員工在離開原崗位的次月起執(zhí)行原崗位類別的試崗工資，停止執(zhí)行工齡工資（崗位薪點(diǎn)工資執(zhí)行后工資按本人月小計(jì)工資的50%發(fā)給）；

3．哺乳時(shí)間：女員工有一周歲以下哺乳嬰兒，每天可給兩次哺乳時(shí)間，每次60分鐘（含路程時(shí)間）。

（七）喪假：

1．員工親屬（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）病故時(shí)，可給喪假3天；

2．親屬在外地病故（如戶口所在地），需去辦理喪事的，可根據(jù)實(shí)際情況另給路程假；

3．喪假期內(nèi)工資照發(fā)。

（八）探親假：工作滿一年的員工，與配偶不住在一起或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以申請?zhí)接H假，探望配偶或父母。

1．員工探望配偶，自結(jié)婚次年起可享受一年一次探親假，假期為20天（如配偶已享受探親假則當(dāng)年不得同時(shí)享受）；

2．已婚員工探望父母，自結(jié)婚次年起可享受四年一次探親假，假期為15天；

3．未婚員工探望父母，可享受一年一次探親假，假期為15天；

4．探親期間是指員工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況另給予路程假（探親期間包括公休假日、不包括法定假日）；

5．探親期間工資照發(fā)。

（九）療養(yǎng)假：

1．連續(xù)工齡滿15年本廠工齡滿5年的會員，從滿年限的次年起可享受療養(yǎng)假；

2．自選療養(yǎng)假期為15天，外出療養(yǎng)假期為10天；

3．享受療養(yǎng)假，當(dāng)年不同時(shí)享受年休假；

4．療養(yǎng)期間工資照發(fā)。

（十）年休假：員工參加工作已滿10年，可申請休年休假。

1．參加工作時(shí)間滿10年不滿20年的，每年可休假10天；

2．滿20年以上的，從次年起每年可休假14天；

3．年休假期間，公休假日應(yīng)計(jì)算為假期；

4．全年累計(jì)事假超過20天、病假超過30天以及受警告以上處分者，不享受當(dāng)年年休假；

5．年休期間工資照發(fā)。

第十條 員工出差（含公務(wù)外出等），由單位主管領(lǐng)導(dǎo)委派。出差在3天以上（含3天）須填寫《請假申請表》，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

第十一條 員工請假不論假別均須以書面形式到各單位辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)登記后，始為準(zhǔn)假。第十二條 各類有薪假只能一次性休完（特殊情況下須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可分二次使用），不休不補(bǔ)，不允許跨使用。

第十三條 員工請假理由不充分或有礙工作時(shí)，單位主管可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請假。

第十四條 副科以上管理干部請各類假，必須嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)干部管理有關(guān)規(guī)定履行請假手續(xù)。第十五條 財(cái)務(wù)報(bào)銷有關(guān)補(bǔ)助及獎金等內(nèi)容，另按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三章 加班及其它

第十六條 加班補(bǔ)休

（一）充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)履行必要監(jiān)督程序、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）雙休日或工作日延長工作時(shí)間安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班加點(diǎn)時(shí)間；不能補(bǔ)休時(shí)，則按本人日工資基數(shù)及勞動法規(guī)定比例支付工資；法定假日安排加班的，則按本人日工資基數(shù)300%計(jì)加班工資，一般不安排補(bǔ)休。支付加班時(shí)，也可由各單位按工資總額一定比例承包到各班組，由班組控制使用。

（三）加班日工資基數(shù)：工資制度改革前仍按原標(biāo)準(zhǔn)（技能工資區(qū)段）計(jì)算；實(shí)行薪點(diǎn)工資后則按崗位薪點(diǎn)分區(qū)段計(jì)算。

崗位薪點(diǎn) 1．0~1．6 1．7~2．4 2．5~3．3

加班工資基數(shù) 30元 40元 50元

第十七條 公司所有員工必須依規(guī)定按時(shí)上下班。一小時(shí)以上的遲到、早退按曠工處理（累計(jì)七小時(shí)記曠工一天）。

第十八條 小區(qū)通勤人員因故通勤車晚點(diǎn)，不記遲到，但必須是乘坐指定的車輛。

第十九條 未按規(guī)定辦理手續(xù)休有薪假，按事假處理；未按規(guī)定辦理手續(xù)休事假（重大事故除外，但必須事后三天內(nèi)申請核準(zhǔn)），按曠工處理；捏報(bào)不實(shí)理由蒙騙請假，經(jīng)查明屬實(shí)后，以曠工論；無故不上班或請假未批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，按曠工處理。曠工屬嚴(yán)重的違紀(jì)行為，曠工視情節(jié)輕重給予警告、記過、待崗、下崗處理，情節(jié)特別嚴(yán)重的可免職或解除勞動合同。

第四章 附則

第二十條 本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

第二十一條 本規(guī)定解釋權(quán)歸公司人力資源部，未盡事宜將在實(shí)施過程中制定細(xì)則充實(shí)和完善。各車間、部室也可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則，但必須報(bào)公司人力資源部備案。

岳陽長煉機(jī)電技術(shù)工程有限公司

二00二年七月二十六日

第四篇：考勤、請假、休假管理制度

考勤、請假、休假管理制度總則

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。本制度適用于凱虹移動通信研制基地所有員工。考勤管理

2-1 作息時(shí)間

公司實(shí)行每周40小時(shí)工作制，月平均工作日為21.5天，每個(gè)工作日按8小時(shí)計(jì)。（周一至周五）上午：8：30——12：00

下午：13：30——18：00

中層以上管理干部、研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目組實(shí)行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。

中央制造部跟班員工的作息時(shí)間由中央制造部視具體情況另行確定。

2-2員工考勤守則

1．公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不遲到、早退。作息時(shí)間由總經(jīng)理辦公會根據(jù)公司具體情況確定，不管部負(fù)責(zé)通知并監(jiān)督執(zhí)行。

2．公司員工出勤必須打卡登記。除總監(jiān)以上高級管理人員外，所有員工上下班均需在指定地點(diǎn)親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被委托人記警告處分一次，并各罰款100元。

3．所有員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管書面說明，報(bào)不管部備案，否則按遲到或曠工處理。

4．員工因不可避免的意外事故遲到15分鐘以上，經(jīng)主管或人事人員查明屬實(shí)者，可在半日內(nèi)準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假，按事假處理。

5．員工有特殊事由無法正常上下班時(shí)，需按請假程序辦理。出現(xiàn)不正常打卡情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并在部門考勤記錄中登記。

6．員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門主管申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

7．員工上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工論處。

8．員工參加與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動無直接關(guān)系的公出或開會，需先經(jīng)部門同意后報(bào)不管部，在不影響工作原則下給假。

9．員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》（附表01），交不管部備案。出差人員出

第五篇：考勤加班請假管理制度

考勤、加班、請假管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司管理，維護(hù)正常工作秩序，提高勞動效率，根據(jù)國家及上級部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

一、考勤登記

1、公司員工上下班必須進(jìn)行考勤登記，各部門設(shè)置本部門考勤簿，每天進(jìn)行考勤登記，由公司每天進(jìn)行檢查。

2、如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理。

3、每月月末將考勤簿交到人力資源科。

4、考勤統(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。

二、遲到、早退、曠工及處理

1、員工超過指定上班時(shí)間上班，30分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，遲到每次罰款50元。

2、員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。

3、當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過3次的給予通報(bào)批評，并扣除當(dāng)月全部績效工資，當(dāng)月遲到、早退合并累計(jì)超過5次，給予解決勞動關(guān)系。

4、下列情況視為曠工： 1）超過30分鐘以上到崗或離崗；

2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。

5、員工曠工給予通報(bào)批評，扣除崗位工資并按曠工天數(shù)加罰200元/天，當(dāng)年累計(jì)曠工3天以上者，停發(fā)一年的各種福利待遇（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動關(guān)系。

三、加班及補(bǔ)休規(guī)定

1、員工加班前必須填寫（加班審批表）并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人預(yù)批準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人力資源科登記，存檔。作為日后申請補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。

2、員工參加公司業(yè)余時(shí)間組織的集體活動，會議、培訓(xùn)等，不計(jì)做加班。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時(shí)間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時(shí)間無法完成正常工作量造成的延長工作時(shí)間，不作加班處理。

3、每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。

4、員工加班后各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長春市最低工資者以長春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。根據(jù)國家規(guī)定，法定節(jié)假日加班工資等以本人基本工資乘以300%所得，非法定假日的周六和周日加班工資以本人最基本工資乘以200%所得，日常加班工資以本人基本工資乘以150%所得。

四、各類假期規(guī)定

1、公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。2）公派參加各類學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。

2、年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。2）員工的年休假按以下方法計(jì)算： 工作年限1年未滿10年—5天 工作年限滿10年未滿20年—10天 工作年限滿20年— 15天 3）年休假可分兩次使用，不作跨年累積。

3、病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級以上醫(yī)院證明。2）連續(xù)請病假3個(gè)月以上，病愈申請復(fù)工須有區(qū)級以醫(yī)院診斷和病歷，并須經(jīng)人力資源科初審，總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，復(fù)工后給予1個(gè)月試用期，試用期間舊病復(fù)發(fā)的，應(yīng)立即停止試工，前后病假合并計(jì)算。

4、事假 1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請事假。2）事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過10天，連續(xù)請事假不得超過5天。

5、婚假 1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。2）婚期假期為3天，晚婚者（男方年滿25周年，女方年滿23周年），另加12

天婚假。3）請婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。4）婚假包含公休日及

法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

6、喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請3天以內(nèi)（含3天）喪假。2）喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。

7、產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育

期間可享受產(chǎn)假。2）正常產(chǎn)假計(jì)算方法： A、正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）。B、晚育（女方滿24周年生育第一個(gè)子女）增加15

天。3）申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。

五、請假審批程序

1、所有員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特

殊情況未能提前申請，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以

可能的方式通知部門負(fù)責(zé)人，說明原因，并于回公司

后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

2、員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)審核，申請獲批準(zhǔn)后登記、存檔。

3、普通員工請假在1

天以內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。

4、連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前

7天提出申請，并經(jīng)主要領(lǐng)

導(dǎo)審批同意后方可休假，休婚假必須提前10天提出申請，休產(chǎn)揟必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

六、假期與薪酬的關(guān)系

1、公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。

2、員工請病假醫(yī)療期內(nèi)按以下規(guī)定發(fā)放薪酬。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時(shí)限。2年工齡以下的按基本工資的60%發(fā)放病假工資，工齡2年以上4年以下的發(fā)70%，4年以上6年以下的發(fā)80%，6年以上8年以下的發(fā)90%，8年以上的100%，只發(fā)放基本工資。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。

40.7.1實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作5年以下的為3個(gè)月，5年以下的為6個(gè)月。

40.7.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。

40.7.3醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

3、事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資，全年累計(jì)病事假超過10天者，停發(fā)一年的各種福利（包括取暖費(fèi)）和各種獎金。

4、探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。

七、附則

1、本制度由人力資源科負(fù)責(zé)解釋。

2、本制度自公布之日起實(shí)施。