第一篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據(jù)中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關(guān)規(guī)定，以及公司的具體生產(chǎn)特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應(yīng)根據(jù)【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內(nèi)的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內(nèi)按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發(fā)當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發(fā)當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內(nèi)因個人責(zé)任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內(nèi)，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規(guī)定的上班時間之后15分鐘內(nèi)到崗，應(yīng)在規(guī)定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯(lián)系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關(guān)部門進行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發(fā)放考勤卡，員工離職時，應(yīng)主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應(yīng)及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發(fā)現(xiàn)一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫(yī)院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關(guān)鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經(jīng)批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。

3.5 員工請假后，直接上級應(yīng)提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應(yīng)按期到崗，到崗后應(yīng)及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區(qū)）級以上或公司指定醫(yī)院的證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發(fā)。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權(quán)予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養(yǎng)。特殊情況由部門經(jīng)理報請總經(jīng)理批準。

3.12 請假批準權(quán)限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，2（含）天以上須由總經(jīng)理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內(nèi)，員工須經(jīng)直接上級同意，3（含）天以上須由總經(jīng)理批準，但僅限30天以內(nèi)。患重大疾病需要長期療養(yǎng)的，且有縣級醫(yī)院證明的，總經(jīng)理有權(quán)特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經(jīng)理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經(jīng)總經(jīng)理審批并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內(nèi)），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數(shù)在員工享受帶薪年假天數(shù)之內(nèi)者，首先扣除該員工享受的年假天數(shù)，如果員工所請事假天數(shù)超過該員工應(yīng)享受的年假天數(shù)后，還需要繼續(xù)請事假，則按照以下原則執(zhí)行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發(fā)；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內(nèi)按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內(nèi)，酌情扣發(fā)年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領(lǐng)取年終獎資格，并有權(quán)予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內(nèi)請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經(jīng)直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應(yīng)每月進行統(tǒng)計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關(guān)系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應(yīng)于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經(jīng)部門經(jīng)理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節(jié)假日請假

5.1 公司逢重大法定節(jié)假日根據(jù)實際情況規(guī)定放假時間，規(guī)定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨年度安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續(xù)在企業(yè)工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當年度休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天）x 職工本人全年應(yīng)當享受的年假天數(shù)。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09年度可休假天數(shù)為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權(quán)歸本公司所有。

第二篇：員工考勤及請假制度

山東匯通機械制造有限公司管理制度

員工考勤及請假制度

為進一步規(guī)范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產(chǎn)經(jīng)營活動正常開展，具體規(guī)定如下：

一、公司員工考勤：后勤各部門負責(zé)對本部門員工的考勤，車間主任負責(zé)本車間員的考勤。考勤表于每月一號報送經(jīng)營管理部，經(jīng)審核于三號前核算工資。

二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續(xù)。具體規(guī)定如下：

1、車間員工因公外出或請假，須經(jīng)車間主任同意，報生產(chǎn)部審批存檔。

2、部門員工因公外出或請假，由部門負責(zé)人同意，報經(jīng)營管理部審批存檔。

3、部門負責(zé)人因公外出或請假，由其上一級主管領(lǐng)導(dǎo)審批，報經(jīng)營管理部存檔。

4、半天以上（含半天）請假，需根據(jù)實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫(yī)院證明或藥費單據(jù)）。未經(jīng)批準擅自離廠、自行休息、請假超假，半天以內(nèi)記曠工半天，超過半天按實際曠工天數(shù)記；雖已請假，但經(jīng)確認請假理由為虛假的，收回批準，按曠工處理。連續(xù)曠工七天以上或六個月內(nèi)累計曠工達十天，做自動離職處理。

5、外出申請單和請假條均為一式兩聯(lián)，一聯(lián)部門存檔，一聯(lián)生產(chǎn)部或經(jīng)營部存檔。

三、各部門要對考勤資料的真實性負責(zé)，發(fā)現(xiàn)虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責(zé)任人200元。

四、本制度與前規(guī)定相抵觸的以本制度為準。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸管理部。

六、本規(guī)定執(zhí)行時間自2012年2月18日始。

第三篇：員工考勤請假制度

員工考勤、請假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規(guī)定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發(fā)放的主要依據(jù)，必須如實反映，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假扣除當月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經(jīng)理）簽字證明。

4、因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時間

1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節(jié)假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調(diào)整，事后可實行補休處理。

2、上下班時間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時應(yīng)注意上班卡需在規(guī)定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規(guī)定時間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實行標準工時制度，接公司規(guī)定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經(jīng)理核實簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經(jīng)部門主管證明，應(yīng)當在3個工作日內(nèi)攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經(jīng)請假或假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資÷當月實際應(yīng)上班天數(shù)=日薪金×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內(nèi)的，按曠工天數(shù)進行處罰，參照第1條計算方式執(zhí)行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內(nèi)將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續(xù)予以結(jié)算工資；逾期未辦理離職手續(xù)或不交接工作者，不予結(jié)算工資，且公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

四、請假

1、所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請假程序：

普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請假申請單→部門經(jīng)理→行政人事部→總經(jīng)理，行政人事部備案。

3、審批權(quán)限：

部門主管：1天以內(nèi)(含1天)部門經(jīng)理：2天以內(nèi)(含2天)3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。

4、其他：

（1）公司原則上實行事先請假的管理規(guī)定。員工有事需請假的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應(yīng)持有效證明、病歷卡、交費收據(jù)等材料補辦請假手續(xù)（如家庭遭遇意外等情況，應(yīng)有當?shù)卣蛳嚓P(guān)機構(gòu)證明），任何人員未經(jīng)請假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補、調(diào)休（補休、調(diào)休不能跨季度）。但需辦理補休手續(xù)

（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內(nèi)累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續(xù)假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數(shù)核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫(yī)院的有效病歷證明辦理請假手續(xù)，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關(guān)特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務(wù)代理人手續(xù)，且在請假期間應(yīng)保持通訊正常。

(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。

五、銷假和續(xù)假

所有人員的休假、請假需在有效假期結(jié)束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續(xù)假的應(yīng)得到部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準方為有效，否則在假期結(jié)束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結(jié)算。

廣州財聚方華投資顧問有限公司

2012年2月24日

第四篇：醫(yī)院員工考勤請假制度

醫(yī)院員工考勤請假制度

第一章總則

第一條為維護醫(yī)院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫(yī)院存在勞動關(guān)系的其它人員。

第二章考勤

第三條醫(yī)院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務(wù)部共同負責(zé)，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔(dān)。

第四條科室考勤

(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數(shù)，于次月5日前將本科室考勤統(tǒng)計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結(jié)果交財務(wù)部。

(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應(yīng)予以登記并報人事科。

(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續(xù)。

第六條元旦、春節(jié)、清明、端午、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。

第七條員工有以下情況視為曠工：

(一)未請假或請假未批準，不上班的；

(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

第八條科室在考勤統(tǒng)計表上報時，必須經(jīng)本部門負責(zé)人審核簽字。

第三章請假

第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規(guī)定及請假待遇按《蕭山區(qū)中醫(yī)院職工假期暫行規(guī)定》執(zhí)行。

第十條請假規(guī)定：

(一)職工請假：本人申請，5天以內(nèi)科室負責(zé)人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫(yī)技、藥劑科室人員到醫(yī)務(wù)科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

(二)病假證明開具：3天內(nèi)臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫(yī)師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫(yī)院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

(三)中層干部請假須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批準。若要離開蕭山區(qū)的，應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)說明。（3天以內(nèi)向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

(四)科主任及三級醫(yī)師離開蕭山區(qū)3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫(yī)師不同時請假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應(yīng)委托別人辦理或電話告假。

第四章附則

第十一條本制度由人事科負責(zé)解釋。

第五篇：員工考勤管理和請假制度

員工考勤管理和請假制度

一、目的

為加強公司管理，規(guī)范員工考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照制定相應(yīng)的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責(zé)

1、行政人事部全面負責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責(zé)收集、統(tǒng)計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責(zé)人參與控制考勤管理，設(shè)立兼職考勤員，負責(zé)本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。

3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，按公司規(guī)定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監(jiān)督、服從管理。

4、行政人事部每月統(tǒng)計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。

5、考勤員應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責(zé)，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規(guī)定

1、工作時間：公司依照國家法律規(guī)定實行標準工時制，具體工作時間根據(jù)季節(jié)情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內(nèi)容

1、遲到

員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續(xù)遲到三次（1小時以內(nèi)）或月累計遲到五次（1小時以內(nèi)）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。

2、早退

員工在規(guī)定工作時間內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內(nèi)不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規(guī)定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

2、事假應(yīng)事前半個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權(quán)限：員工事假1天內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經(jīng)理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經(jīng)理審批。

6、事假期間停發(fā)工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調(diào)整其到行政人事部待崗培訓(xùn)（其間工資按待崗員工工資待遇發(fā)放）。

8、婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內(nèi)。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

2、病假必須提供醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必須班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)應(yīng)補辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要暫停工作接受醫(yī)療的，必須有醫(yī)院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫(yī)療期間工資按照其上一其本人平均工資發(fā)放，具體按《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應(yīng)嚴格控制節(jié)假日加班人數(shù)，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續(xù)；

2、員工如有加班可以安排調(diào)休，調(diào)休期間應(yīng)與加班時間相等，調(diào)休時間應(yīng)安排在當月，當月不調(diào)休者，以后不得在調(diào)休；

3、調(diào)休應(yīng)到本部門辦理調(diào)休手續(xù)。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。

十二、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、根據(jù)國家規(guī)定，凡符合計劃生育的女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經(jīng)批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產(chǎn)假、節(jié)育假期間按其本人假期間正常出勤發(fā)放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據(jù)遠近給予相應(yīng)的路程假；屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%。

十四、請假流程

1、事假、調(diào)休、奔喪假請假流程；

①、本人填寫《員工請假單》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、節(jié)育假請假流程：

①、本人填寫《員工請假單》（附衛(wèi)生院開具證明）； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字； ③、交行政人事部計入考勤。

十五、請假單填寫規(guī)定

1、《員工請假單》是員工考勤的重要依據(jù)之一，使用時應(yīng)認真規(guī)范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、補休等。

2、請假單上各項內(nèi)容都應(yīng)對應(yīng)，詳細填寫。并由具有給假權(quán)限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權(quán)拒絕接收，并以曠工論處；

3、請假單字跡要求填寫工整，如發(fā)現(xiàn)辨認不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

③、離職當天填寫《員工離職交接手續(xù)表》； ④、部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務(wù)；

⑤、財務(wù)于本月10號或次月10號將工資打入卡內(nèi)。備注：新員工如前七天內(nèi)（含第七天）離職沒有工資。

十七、打卡規(guī)定

1、員工早晚上下班均應(yīng)到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀處理；

3、加班時，須按原打卡地點打卡，員工要及時打卡，否則考勤機無法記錄其加班時間；

4、員工應(yīng)親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發(fā)現(xiàn)一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違犯勞動紀律和公司規(guī)章制度，行政人事部又權(quán)責(zé)令待崗位培訓(xùn)或解除勞動合同關(guān)系。

二零一三年六月五日