第一篇：職工考勤請假制度

職工考勤請假制度

一、因事不能上班，應提前辦理請假手續，半天至兩天由部門負責

人批準后交到辦公室批準。三天以上由總經理批準。當月事假超過三天者扣除當月獎金只保留基本工資。

二、職工因病不能上班，需醫院、診所開出病休證明，交領導同意

后按病假處理，病假七天（含當月的四個休息日）以上，扣除當月獎金只保留基本工資。

三、婚假，公司員工結婚需本人申請，經部門負責人和辦公室批準，假期3天，不影響獎金，基本工資，假期超過3天（不含當月四個休息日）者，只保留基本工資。

四、喪假，公司員工的直系親屬死之時，需本人注喪者，準假3天，由部門負責人和辦公室批準，不影響獎金，基本工資，超過3天（不含當月四個休息日），只保留基本工資。

五、工傷假，根據實際情況，因公需要治療者由總經理批準，休假

超過7天（含當月四個休息日），扣除獎金，保留其它工資。

六、需加班，不能及時休息者，到計調休。

七、考勤必須如實填寫，由專人負責保管，不許，弄虛作假，代簽

考勤者，發現一次對其所在部門負責人，本人，代簽者每人罰款20元。

八、班中出站者，需部門負責人同意，到辦公室登記，批準，方可

出站，出站時間超1小時記事假半天，超2小時記事假一天，當天不允許連續兩次出站遲到，早退，無故曠工，擅自超假等

記入考勤，按制度對其作出相應處罰。

九、公司員工不允許過目考勤，無論任何假期，凡過期補假者，按

曠工論處，若特殊情況不能事先請假者，須事后申請申明理由，經總經理批準，否則視為曠工。

十、公司新員工，試用期為三個月，每月得基本工資，三個月后，公司與新員工無異議，簽訂勞動合同得全額工資，公司有權隨時解除不稱職員工的勞動合同。

第二篇：職工考勤辦法和請假制度

職工考勤辦法和請假制度

為了加強勞動紀律,嚴明院規院紀,保證醫院各項工作的順利進行,根據長人(薪)(99)29號及溫醫(95)11號文件精神,結合本院實際,特制定職工考勤辦法和請假制度。

一、考勤辦法:

各科室考勤工作由科主任主管或指定專人負責,考勤要求做到缺勤和請假單相符,并在月終由科主任審核簽名后,于次月1日前報人事科.虛報考勤情況的,一經查實,追究考勤員及科室負責人責任。

二、請假制度:

1、事假:

事假一般從嚴掌握.職工若因個人或家庭特殊情況,必須要在工作時間處理,須事前辦理請假手續.未經批準擅自離崗者,按曠工論處。

①職工請事假必須由本人書面申請,三天內由科室批準,三至六天報主管部門批準,六天以上報分管院長批準然后報人事科備案。

②職能科長和各科主任、護士長本人請事假需經主管部門同意報分管院長審批。

③當年事假累計30天以下的,每天扣發本人日基本工資的50%(日基本工資=月基本工資(職務工資+40%津貼+崗位津貼)÷21天);當年事假累計超過30天以上的,從第31天起停發本人基本工資。

當月請事假在半個月以上,除基本工資按上述規定比例扣外,其他保留部分不扣;事假期間按天扣獎金、勞務費等。

2、病假:

①職工因病不能堅持工作需要請病假,必須由本院保健科醫師出具病假證明,保健科蓋章,經科室同意,主管部門批準,然后報人事科方可有效。

②凡已享受病假期間生活待遇(勞保待遇)的職工,如需要恢復工作,須經本院保健科醫師證明,人事科核準備案,按規定辦理復工后三個月內不能再請該疾病假(其他急性病除外)方可享受工作期間生活待遇,否則按連續病假處

理。

③職工探親期間因患病不能按時返回工作崗位,要及時電告醫院要求續假(電告費自負)。假滿回院時要上交當地醫院疾病證明書,并出示病歷記載、藥費收據.慢性病疾必須回院治療,不能作為續假理由,否則超假期間按曠工處理。

④新分配來院工作的大中專畢業生實際工作時間（扣病、事、婚、產假等）不滿一年者不予定級。

⑤職工因病住院期間不允許用公休或補休時間來替補考勤,病假單由保健科蓋章后送人事科統一按病假考勤。

⑥按浙人薪(94)64號文件規定,病假期間的工資按下列標準計求:

(1)凡工作年限不滿十年的，連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資＋崗位津貼的90%,津貼的80%。自第七個月開始發給本人職務工資崗位津貼的70%,津貼的60％。

(2)凡工作年限滿十年的,連續病假滿二個月,自第三個月開始發給本人職務工資+崗位津貼全額,津貼80%.自第七個月開始發給本人職務工資+崗位津貼的80%,津貼的70%。病假期間按天扣獎金、勞務費等。

⑦凡本院在職職工因工(公)負傷需經保健科審核、院務會批準報人事科備案后,方可享受工(公)傷待遇,療養期間工資、勞務費照發,醫療費用按公費醫療有關規定執行。因肇事（交通或打架斗毆等）受傷者，在休息養病期間應扣發工資、獎金等；被傷人的工資、獎金、醫療費、營養費等經公安、保衛部門裁定后由肇事者負擔。

3、產育假:

如職工在妊娠、生育、哺乳等假期均按省有關計劃生育的規定,辦理請假手續。

①女職工產假:正常分娩假90天,難產和雙生以上加15天。計劃生育一胎女職工產假期間基本工資、獎金照發。

②女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿后撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批準,并領取獨生子女證的,可請六個月哺乳假。哺乳假的工資均按

本人基本工資的80%計發。符合計劃生育規定生育第二胎的女職工,可享受90天產假,其余不可享受。以上人員請假期間,獎金停發,但不影響調資晉級,并計算工齡。

③女職工計劃生育產假滿后,上班期間(一年內)可享受每天一小時的哺育時間。

④女職工懷孕流產的,須有婦產科證明并經保健科審核報人事科備案。妖嫌不滿三個月內自然人工流產的可休息15天;人流后放節育環的可休息18天,娃妮三個月以上七個月以下的人工流產的可休息、50天;娃娛七個月以上早產的按正常產假處理。一年一次的人工流產假,工資、獎金照發,一年二次以上按病假處理。

⑤放節育環和更年期需取環女職工,術后可休息三天,工資、獎金照發。⑥夫妻雙方均屬晚育年齡,女方產假期間,男方可享受七天的護理假,護理假期間工資、獎金照發。

⑦未婚人工流產、未婚生育期間的工資、獎金全部停發。

4、婚喪假

婚假:3天。晚婚者(男方25周歲,女方23周歲以上)可享受婚假15天。職工結婚時,雙方不在一地工作,根據路程遠近另給予路程假。

喪假:職工的直系親屬、撫養者以及公婆、岳父母去世,可給予喪假3天(外地路程假根據實際需要另外加算)。

婚喪假由本人申請,科室負責人同意,婚假還須段院計劃生育負責人簽署意見,人事科核準后方可使用。

在婚喪假和批準的路程假期間,工資、獎金照發,途中車船費自理。

5、探親假:

職工工作滿一年后第二年起,已婚職工與其配偶或未婚職工與其父母,不住在一起,又不能在公休節假日內團聚的,其假期規定如下:

① 探望配偶,每年享受一次探親假,假期30天(不包括路程下同);② 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期20天;

③ 已婚職工探望父母,每四年給假一次,假期20天。

上述探親假只能享受一方(配偶在軍隊除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:

①職工當年結婚;

②職工當年離婚或喪偶;

③六個月(累計)以上長期病假者;

④享受產假與家屬團聚一個月以上者;

⑤編外人員;

⑥配偶或父母不論用何種方式,在規定時間內團聚過的。

符合享受探親假條件的職工,在探親假和路程假期的,基本工資和工改保留部分、獎金照發.已婚職工探望父母的往返路費,以本人基本工資額為計算基數,在30%以內的,由本人自理,超過部分由醫院負擔。

6、公休假:

①凡屬本院在編職工(包括后期老師),按工齡年限計算,享受公休假。工齡在6一l0年者每人每年給公休假7天;

工齡在門-20年者每人每年給公休假10天;

工齡在21-30年者每人每年給公休假15天;

工齡在31年以上者每人每年給公休假20天;

②上半年調入者享受公休假一半,下半年調入者下開始享受公休假。③符合享受公休假條件者,如當年享受探親假的,其公休假時間減半。④職工當年有下列情況之一者,不再享受公休假:

當年病假累計45天(含45天,下同)以上者;當年事假累計20天;當年產假90天;

當年病事假累計相加50天以上者;

當年享受公休假后再請病事假其累計數超過上述規定者,下不再享受公休假。

7、放射假:

①凡從事放射工作的正式職工每年可享受放射假一個月。

②假期當年可分開使用,跨作廢。

③請放射假由本人申請,科室負責人同意,報人事科備案,待遇同公休假。

8、曠工:

①有下列情況之一者,按曠工論:

(l)未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;

(2)要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者或長期叫人頂班者;

(3)準假期滿(包括事、病、探親、婚喪、產育假等),未有正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者。

(4)請假理由經查明是編造情況欺騙組織的;

(5)不服從組織調動,拒不到新崗位工作的,或無理拖延超過報到日期者(包括院內調動)。

②曠工期間每天扣發本人日基本工資,曠工一天以上(包括一天),停發月獎金和勞務

費,曠工半天扣月獎金和勞務費一半,超過4天者停發年終全部獎金。

③職工曠工連續超過15天,或者當年內累計超過30天者,醫院予以除名。

9、以上不論何種假期,本人回院上崗工作后,都要及時向所在科室和院人事科辦理銷假手續。當年請假累計滿六個月以上者,當年不能計算工齡和正常晉升工資的考核年限,但前后工齡均可連續計算。

三、本考勤辦法和請假制度由人事科負責解釋,自一九九六年十月一日起執行。

第三篇：19.職工考勤與請假制度

職工考勤與請假制度

為加強公司效能建設，嚴肅組織紀律，根據《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號）等相關法律法規和政策規定，結合我公司實際，現就我公司工作人員的請銷假及考勤制訂如下管理制度：

一、請銷假制度

1、公司工作人員給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、探親假、年休假八種，其內容規定如下：

（1）事假：職工因事必須親自處理者可請事假，每月不超過3天，一年累計不超過20天。

（2）病假：職工因病必需治療或休養者可請病假，連續三天以上病假或住院的需醫院出具病假證明，干部病假在兩個月以內的，發給原工資；超過兩個月的，按處有關規定執行。

（3）婚假：職工結婚可給予5個工作日的婚假，晚婚者（男超過25周歲女超過23周歲）可另外增加20天。

（4）產假：女職工計劃生育順產可請產假90天；需增加假的，按照《職工勞動保護規定》（國務院令第9號）等有關政策規定執行。

（5）護理假：實行晚婚晚育的，男方可給予護理假15天。

（6）探親假：探望配偶的，每年給予一方30天探親假；探望父母的，婚職工每年給假20天，已婚職工每4年給假20天。

（7）喪假：職工直系親屬（職工本人的父母、配偶和子女）死亡，可給5個工作日的喪假，到外地辦理喪事，根據實際情況，另給

路途假。工作人員的岳父母或公、婆死亡，需要其料理喪事時，可參照上述規定辦理。

（8）年休假：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，休假15天。國家法定休假日、休假日不計入年休假期。

2、公司工人員請假，均須事前向部門咨詢相關假期規定，報經領導批準后部門備案，方為有效。

（1）公司工作人員請假一天及以上的，必須書面請假；項目中心工作人員請假手續復印件報綜合部，原件留存部門。特殊情況本人無法及時辦理請假手續的，應電話告假，并在事后補辦有關手續交綜合部備案，否則視為曠工。

（2）一般工作人員請假三天以內由部門負責人批準，三天以上經分管領導同意后批準；部門正負職負責人請假，一天以內報分管領導批準，一天以上由分管領導簽據意見后報主管領導批準。

（3）休假時間的計算：除年休假及有明確規定的之外，其他假均包含國家法定休假日和休息日，即休假期若遇國家法定休假日和休息日，不再順延休息天數。

(4）事假可用年休假沖抵，一年內請病假累計超過2個月或請 事假累計超本人本年年休假天數的，當年不再享受休假待遇。已享受年休假的職工，其病假、事假超過規定時間的，下一不再享受年休假。由組織安排療養的工作人員，當年不再安排年休假，但療養的時間少于應享受年休假天數的，可補足休假天數。在各類學校脫產學習、培訓、進修一年以上的工作人員，學習期間不享受年休假待遇。

3、公司工作人員年休假，應在當年安排，可以一次休,也可分幾次安排，年休假一般不跨安排。個別因工作需要在當年不能休假的，經批準后方能將年休假移至下使用。

（1）公司工作人員在休假期間，其工資、獎金、福利待遇按有關規定執行。

（2）公司工作人員休假期間應保證本人的通訊暢通，單位若有急事應能通知到本人，并能及時回單位處理，不得延誤本單位工作。

（3）公司工作人員休假期滿，應按時回單位上班，并到綜合部履行銷假手續，確因特殊原因不能按時返回的，應按請假程序及時電話或托人報告相關領導請求續假，并在事后補辦相關手續。

（4）公司各部門應在確保本部門工作任務完成的前提下，合理安排工作人員休假。公司領導和部門負責人應帶頭執行休假制度，并鼓勵和支持其他工作人員休假。

一、考勤制度

1、公司工作人員一律實行上下班考勤制度，考勤情況將作為年終考核和獎懲的重要依據之一。

2、公司工作人員考勤工作由綜合部統一負責，部門負責人由分管領導考核，分管領導出差由綜合部代考核，月底由綜合部將考勤情況予以公布并呈報公司主要領導。

3、公司工作人員考勤由本部門負責人指定專人負責，并于次月5日前將月考勤結果，經部門負責人審核簽字后報綜合部備案。

4、工作人員上下班需親自簽到，任何人不得代簽，違反此條規定者，當天視為曠工處理。

5、除國家法定休假日和休息日外，公司實行每天考勤。超過30分鐘上班視為遲到，提前30分鐘下班視為早退，遲到或早退時間超過一個小時的，按曠工半天處理。

三、獎懲制度

1、已修完年休假請事假連續2天或當月累計5天及以上的，按5%的比例扣發目標獎金（以月計算，依次類推）。

2、無正當理由連續遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事共計5次以上10次以內的，按10%的比例扣發目標獎金。當月累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事11次以上15次以內的，按20%的比例扣發目標獎金（以月計算，依次類推），下不保底。

3、一年內累計遲到、早退、脫崗、離崗、在崗辦私事15次以上30次以內的，經批評教育屢教屢犯的，由公司研究作出處理意見。

4、曠工1個工作日和無正當理由逾假3個工作日的，按30%的比例扣發月度目標獎金。曠工在2個工作日以上以及逾假經組織催促仍未按規定時間到位的，按50%的比例扣發月度目標獎金。連續曠工3個工作日的，經組織催促仍不按時間到位的，停發當月工資和一切獎金補助。

5、受黨紀政紀處分的人員，在處分期內，按目標獎金月平均數的80%扣發。

6、各部門應進一步加強行政效能建設，自覺遵守工作紀律，嚴

禁遲到、早退、脫崗、離崗、和在崗辦私事等現象發生，認真執行請銷假、考勤制度。

四、本制度從發文之日起實行，以前規定與本制度有相抵觸的地方，按本制度執行，執行以后如上級機關有新的規定則另行通知。

五、本辦法由綜合部負責解釋。

第四篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定

第五篇：考勤及請假制度

江蘇外建建設咨詢監理有限公司

人力部【2009】003號

考勤及請假制度

一、總則

為提高員工的工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作正常運行，根據公司的實際情況，特制定本考勤制度。

二、公司作息制度

上班時間夏季上午：8：00～11：30下午：13：30～17：30

春、秋冬季為上午：8：00～11：30下午：13：00～17：00（夏季指每年的7、8、9三個月）

工地可根據工地的實際情況由總監安排作息時間。

三、工作制

1、公司實行每天8小時標準工作日制度。

2、其他工作時間制度：根據公司實際情況所需，可安排員工調休

3、節假日制度。

1）每周休息1天（其余時間進行調休）

2）法定節假日：

? 元旦，放假1日

? 春節，放假3日

? 清明節：放假1天

? 國際勞動節，放假1日

? 端午節：放假1天

? 中秋節：放假1天

? 國慶節，放假3日

? 法律、法規規定的其他節假日，酌情處理

四、考勤范圍

1、公司所有人員（總經理室成員除外）均需在考勤之列。

2、考勤期間為上月26日至本月25日。

五、考勤辦法

1、行政人員：考勤由行政部門負責，項目員工考勤由各項目總監或項目負責人負責。每月匯總好后交至人力資源部。項目部：總監/項目負責人每月20號

前提交本月的考勤明細（包含《考勤表》附件1和《考勤匯總表》附件2）及《請假單》（附件3）（補辦手續的請假單和監理員、監理師、資料員四天之內由總監批準的請假單）交給人力資源部。（如遇節假日應提前至節假日前一天送交）

2、考勤設置種類：

1）遲到：比預定上班時間晚到。

2）早退：比預定下班時間早走。

3）曠工：無故缺勤。

4）請假：可細分為幾種假：事假、病假、婚假、產假、喪假、年休假

3、請假手續的履行

1）除法定假日外的所有假類均需事先履行請假手續，項目人員每月可調休的四天若兩天及兩天以上合在一起休也必須以書面形式辦理實行分級審批。請假未被批準，不能離崗，否則按曠工處理。

2）總監/項目負責人請假：需填寫《總監請假單》，兩天以上（含兩天）合在一起休假的，提前十日報至人力資源部，經總經理批準后，方可休假。

3）總監代表、監理師、監理員、資料員請假：兩天以上（含兩天）四天以下合在一起休假的，需填寫《請假單》，至少提前一日經總監或項目負責人批準，并告知人力資源部（以電話或郵件等形式）后，方可休假。請假超過四天者，必須提前三天提出申請，由總監/項目負責人批準后，經總經理批準后，方可休假。

4）項目人員請假，假期滿后兩日內，需到人力資源部銷假（可電話、短信等形式通知），由人力資源部核實情況。

5）一般行政人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經部門負責人批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。請假超過兩天者，經總經理批準后，方可休假。部門經理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經總經理批準后，請假單報至人力資源部后方可休假。人力資源部定期、公司領導不定期檢查辦公室人員出勤情況。

6）如有緊急情況不能事先請假的，應在當天電話告知部門負責人與人力資源部并在上班后補辦請假手續，否則以曠工處理。

7）總監或項目負責人每月送考勤明細時同時將項目上的請假人員的請假單送至人力資源部備案。

8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯系上，否則按曠工半天處理。

六、（各項）享受假種的規定

1、事假

員工請事假，需寫明具體事由，且情況屬實。事假為不帶薪休假，事假當天扣除當日全額工資。

2、病假

員工請病假，需憑市級以上醫院出具的病假證明，病假期間發放工資總額的60%。

3、婚假

員工達到法定年齡結婚，婚假7天。

1）請婚假需提前30天向上級領導提出申請，并提供結婚證原件，《請假單》報至人力資源部，經總經理批準后方可休假。

2）員工按規定休婚假視同出勤，發放全額工資。

4、產假

1）只生一個子女的女員工產假90天（其中：產前假15天、產后假75天），多胞胎90+15天（每多生一個增加產假15天）。

2）給一周歲內的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一

次使用，也可上、下午分開使用。不得累計使用。

3）女員工懷孕后享有定期產前檢查時間，視檢查周期每次半天。

4）男員工可享受5天護理假。視同出勤。

5、喪假

員工的配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖（外祖）父母、兄弟姐妹死亡，喪假1-3天；員工按規定休喪假視同出勤。

6、年休假

1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20

年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2）員工休年休假需提前三天提出申請，經公司批準后方可休假，否則按

曠工處理。

3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4）員工按規定休年假視同出勤，發放全額工資。

七、獎懲制度規定

1、遲到、早退

以上下班時間為標準，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以

內，每10分鐘遞增扣款10元。60分鐘以上，且沒有向部門負責人請假者，按曠工一天處理。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。）

（提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過60分鐘者按曠工半天論處。）

2、曠工

1）未經請假或假滿未續而擅自不到崗者，以曠工論處。

2）無正當理由拒絕上級領導安排的工作者，以曠工論處。

3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監/項目負

責人的連帶責任。

4）曠工一天罰款100元。超過七日者公司扣發一個月的工資，公司視情節

輕重予以警告、辭退、除名等處罰。

3、員工外出辦事

行政人員外出辦事時，需告之部門負責人，并在員工去向表上寫明具體去向及所辦事項。不得在上班期間外出辦理私事，一經發現按曠工半天論處。

4、加班

上級領導安排加班時，無特殊理由應服從工作安排。

5、調休

項目人員原則上每周休一天，也可當月累計休假，但不得累計至下月。如有特殊情況，可經總監/項目負責人上報至人力資源部，經總經理批準后，可累計至“五一、十一、春節”或其他時候。此項規定行政人員除外。其他

1）出勤考核計入員工績效考核體系。

2）出勤制度一經頒布，即日起實施。

人力資源部

二○○九年八月一日

主題詞： 考勤及請假制度

公司人力資源部2009年8月1日印發