第一篇：員工考勤管理和請假制度

員工考勤管理和請假制度

一、目的

為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服從管理。

4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規定

1、工作時間：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時間根據季節情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內容

1、遲到

員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。

2、早退

員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應請事假；

2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。

6、事假期間停發工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發放）。

8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應請病假；

2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業病），需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

3、調休應到本部門辦理調休手續。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

十二、產假及節育假

1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

十四、請假流程

1、事假、調休、奔喪假請假流程；

①、本人填寫《員工請假單》； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產假、節育假請假流程：

①、本人填寫《員工請假單》（附衛生院開具證明）； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。

十五、請假單填寫規定

1、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。

2、請假單上各項內容都應對應，詳細填寫。并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；

3、請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領導和公司領導簽字；

③、離職當天填寫《員工離職交接手續表》； ④、部門領導和公司領導簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務；

⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內。備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒有工資。

十七、打卡規定

1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理；

3、加班時，須按原打卡地點打卡，員工要及時打卡，否則考勤機無法記錄其加班時間；

4、員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發現一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違犯勞動紀律和公司規章制度，行政人事部又權責令待崗位培訓或解除勞動合同關系。

二零一三年六月五日

第二篇：員工考勤及請假制度

山東匯通機械制造有限公司管理制度

員工考勤及請假制度

為進一步規范公司員工工作與生活秩序，保證公司各部門及各崗位的生產經營活動正常開展，具體規定如下：

一、公司員工考勤：后勤各部門負責對本部門員工的考勤，車間主任負責本車間員的考勤。考勤表于每月一號報送經營管理部，經審核于三號前核算工資。

二、公司員工因公外出有事請假均須履行審批請假手續。具體規定如下：

1、車間員工因公外出或請假，須經車間主任同意，報生產部審批存檔。

2、部門員工因公外出或請假，由部門負責人同意，報經營管理部審批存檔。

3、部門負責人因公外出或請假，由其上一級主管領導審批，報經營管理部存檔。

4、半天以上（含半天）請假，需根據實際請假日期提前一天以《請假單》的形式提出書面申請，臨上班時提出的申請原則上不予批準（病假除外，但休假后須提供有效地醫院證明或藥費單據）。未經批準擅自離廠、自行休息、請假超假，半天以內記曠工半天，超過半天按實際曠工天數記；雖已請假，但經確認請假理由為虛假的，收回批準，按曠工處理。連續曠工七天以上或六個月內累計曠工達十天，做自動離職處理。

5、外出申請單和請假條均為一式兩聯，一聯部門存檔，一聯生產部或經營部存檔。

三、各部門要對考勤資料的真實性負責，發現虛報帶報弄虛作假，每次處罰部門責任人200元。

四、本制度與前規定相抵觸的以本制度為準。

五、本規定解釋權歸管理部。

六、本規定執行時間自2012年2月18日始。

第三篇：員工考勤請假制度

員工考勤、請假制度

一、考勤、打卡

1、員工出勤必須按規定的上、下班時間在指定的卡鐘打卡。考勤卡紙放在指定的卡盒，不得在別處打卡和隨意放置。

2、考勤卡是員工出勤情況的記錄，是員工每月工資、獎金及各類補貼發放的主要依據，必須如實反映，不得弄虛作假，如發現有弄虛作假扣除當月工資。

3、考勤必須由員工本人親自打卡，未打卡員工當日按曠工處理；如有特殊情況，由部門主管（經理）簽字證明。

4、因公外出不能及時返回公司或忘記打卡者，經部門主管（經理）簽字確認，可作補簽；做考勤偽證，代替別人簽到，除未打卡員工本人作曠工處理外，當事人雙方各罰款50元/次。

二、工作時間

1．工作日期：公司實行每周5天半工作制，周六下午、周日為正常休息時間。國家法定節假日正常休息，如因工作需要加班的，可做臨時調整，事后可實行補休處理。

2、上下班時間：

上午：9：00～12：30；

下午： 13：00～17：30.注：打卡時應注意上班卡需在規定時間之前打，否則即為遲到；下班卡則在規定時間之后打，否則即為早退。

三、遲到、早退

1、公司實行標準工時制度，接公司規定的作息時間作為上、下班考勤的時間標準，以到達、離開工作崗位為衡量標準，凡不能按時到達工作崗位者視為“遲到”，凡擅自提前離開工作崗位的視為“早退”。

（1）未按時上班或下班且時間不超過30分鐘的，則為遲到或早退；超過一小時的按曠工處理。

（2）考勤卡上只有上班記錄，沒有下班記錄，按事假處理；(特殊請況除外)（4）因漏打卡、錯打卡或因為工作原因和特殊情況未能及時打卡的，須在當日或者次日報部門經理核實簽批，并到行政人事部備案。

2、員工上班忘記打卡，經部門主管證明，應當在3個工作日內攜卡到行政人事部確認后簽卡，逾期未辦理視為缺勤；否則不予受理。

四、曠工

1、未經請假或假期滿未辦理續假手續而不到崗上班者為曠工。曠工以當月實際日工資標準為考核薪金單位，計算方式：實際月工資÷當月實際應上班天數=日薪金×曠工天數×3倍 ；

2、曠工2天（含）以內的，按曠工天數進行處罰，參照第1條計算方式執行。

3、曠工3天（含）以上的，按自動離職處理，于15天內將所有工作及公司資料交接清楚，辦理離職手續予以結算工資；逾期未辦理離職手續或不交接工作者，不予結算工資，且公司將保留追究法律責任的權利。

四、請假

1、所有員工如有事不能按時上班的，都必須事先請假，否則視為曠工。(特殊情況除外)

2、請假程序：

普通員工：請假申請單→部門主管→行政人事部備案。

中層管理以上員工：請假申請單→部門經理→行政人事部→總經理，行政人事部備案。

3、審批權限：

部門主管：1天以內(含1天)部門經理：2天以內(含2天)3天以上須經總經理批準。

4、其他：

（1）公司原則上實行事先請假的管理規定。員工有事需請假的，應事先辦理請假手續，如遇特殊情況如急病、意外等可委托代請假或電話請假，但事后應持有效證明、病歷卡、交費收據等材料補辦請假手續（如家庭遭遇意外等情況，應有當地政府或相關機構證明），任何人員未經請假而缺勤均按曠工處理。

（2）如因工作需要加班可補、調休（補休、調休不能跨季度）。但需辦理補休手續

（3）請事假者一律扣除假期全額工資。事假一次最多不能超過15天，一年內累計不得超過2個月，逾期且未辦理有效續假者按自動離職處理。（4）病假：病假按實際請假天數核扣。病假時間超過7天的，需憑縣級以上醫院的有效病歷證明辦理請假手續，否則按事假處理。

（5）管理人員及相關特殊崗位人員需請假的，必須辦理職務代理人手續，且在請假期間應保持通訊正常。

(6)請假時間不足半天按半天計算，滿半天不足一天按一天計算，以此類推。

五、銷假和續假

所有人員的休假、請假需在有效假期結束后及時回到工作崗位，如因特殊情況確需續假的應得到部門經理及總經理批準方為有效，否則在假期結束后超過3日未回到工作崗位的，按自動離職處理，公司不做任何工資結算。

廣州財聚方華投資顧問有限公司

2012年2月24日

第四篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規定的上班時間之后15分鐘內到崗，應在規定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發放考勤卡，員工離職時，應主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發現一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發現一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

3.5 員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應按期到崗，到崗后應及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總經理批準。

3.12 請假批準權限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內，員工須經直接上級同意，2（含）天以上須由總經理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內，員工須經直接上級同意，3（含）天以上須由總經理批準，但僅限30天以內。患重大疾病需要長期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經總經理審批并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數在員工享受帶薪年假天數之內者，首先扣除該員工享受的年假天數，如果員工所請事假天數超過該員工應享受的年假天數后，還需要繼續請事假，則按照以下原則執行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內，酌情扣發年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應每月進行統計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經部門經理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節假日請假

5.1 公司逢重大法定節假日根據實際情況規定放假時間，規定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續在企業工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數/365天）x 職工本人全年應當享受的年假天數。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權歸本公司所有。

第五篇：醫院員工考勤請假制度

醫院員工考勤請假制度

第一章總則

第一條為維護醫院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。

第二章考勤

第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

第四條科室考勤

(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。

(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。

(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。

第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

第七條員工有以下情況視為曠工：

(一)未請假或請假未批準，不上班的；

(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

第八條科室在考勤統計表上報時，必須經本部門負責人審核簽字。

第三章請假

第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。

第十條請假規定：

(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

(二)病假證明開具：3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防保科醫師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防保科審核。

(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的，應向院領導說明。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。

(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。

第四章附則

第十一條本制度由人事科負責解釋。