第一篇：員工請假制度管理（定稿）

xxxxxx家私廠文件

雅行字[2006]03號

員工請假管理制度

為進一步明確員工辦理請假手續的程序和領導審批權限，加強對員工請假活動的規范管理，特制定本制度。除本廠規定的公假日外，其它所有假期均須按請假程序辦理手續。本制度對員工病假、事假和工傷假規定管理要求，婚假、喪假、產假等請假制度另行規定。員工請假審批權限

3.1 普通生產員工

3.1.1 請假1天可直接由組長批準。

3.1.2 請假2天以上（包括2天）5天以內由組長簽署意見后，報生產主管批準。

3.1.3 請假5天以上由組長簽署意見后、生產主管審核、報生產廠長批準。

3.1.4 請假15天以上由組長簽署意見后、生產主管審核、報生產廠長批準、常務副總經理核準。

3.2 生產班組組長、專職質檢員

3.2.1 請假2天以內由生產廠長批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由生產廠長簽署意見、報常務副總經理批準。

3.2.3 請假5天以上由生產廠長簽署意見、常務副總經理審核后報總經理批準。

3.3 各部門管理人員、設計人員

3.2.1 請假2天以內由部門經理批準。

3.2.2 請假2天以上5天以內由部門經理簽署意見、報常務副總經理批準。

3.2.3 請假5天以上由部門經理簽署意見、常務副總經理審核后報總經理批準。

3.4 部門經理

3.4.1 請假2天以內由常務副總經理批準。

3.4.2 請假2天以上由常務副總經理簽署意見后呈總經理批準。

3.5 副總經理、生產廠長請假一律報呈總經理批準。4 請假手續的辦理程序

4.1 事假

4.1.1 辦理請假手續需填寫《請假單》，按本制度“4 員工請假審批權限”的規定逐級

報批。

4.1.2 為了避免因緊急請假而給工作造成影響，一般情況下員工請事假應提前辦妥請假手續：請假在3天以內的，要提前1天辦妥請假單；請假3—15天的，要提前3天辦妥請假單；請假15天以上的，應提前4天辦妥請假單。

4.2 病假（患病和非工傷）

4.2.1 員工因病無法上班需要到醫院治療時，應在上班前或上班后30分鐘內，以口頭、書面或電話等方式向部門經理或生產組長請假。

4.2.2 員工因病醫生建議病休時，憑醫院出具的正規病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續。

4.2.3 若因病情原因無法預先辦妥請假審批手續的，在病假滿期后上班第一天內，補辦請假手續。

4.3 工傷假

4.3.1 員工應工傷醫生建議休息的，憑醫院出具的正規病休證明，填寫《請假單》辦理請假手續。

4.3.2 若因傷情原因無法到廠辦理請假手續的，可電話向部門經理或生產組長告假，在傷愈后上班第一天內，補辦請假手續。

4.4 事假和病假未辦妥審批手續而自行休假的，按本公司《員工考勤管理制度》的規定，作為曠工處理。

4.5 員工事假和病假獲準后，當天應將《請假單》（包括醫生病休證明）送交行政人事部保存。延假和銷假

5.1 延假

5.1.1 請假人因某種原因不能準時返廠，應及時向部門經理或生產組長書面或電話續假，經同意后方可延假（延假以1次為限），部門經理或生產組長及時知會行政人事部。

5.1.2 延假的審批權限參照執行本制度“4 員工請假審批權限”的規定。

5.1.3 假滿返廠的當天，請假人必須立即辦理延假手續。

5.1.4 未經延假批準、逾期返廠上班，一律以曠工論處。

5.2 銷假

5.2.1 請假人請假期滿回本廠上班當日需到行政人事部銷假。

5.2.2 如請假獲準后因某種原因臨時取消假期而正常上班者，需及時報部門經理或生產組長（書面）簽批銷假，再到行政人事部銷假，否則視為請假。

6上班時間需出廠的員工，當值保安員一律憑審批手續完善的《請假單》放行（若攜帶有物品，應另持有行政人事部簽發的《出廠放行條》，經保安員查驗后放行）。

營銷系統，采購人員因工作需要外出，不受上條款限制。部門經理以上人員外出時，須知會本部門同事或行政人事部，以便了解去向。

xxxxxx家私廠行政人事部

2006年7月28日

主送：各部門、生產班組、通告通知全體員工，行政人事部存檔。

生效日期：2006.8.1

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯絡人 聯系方式 假別 聯系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經理批準；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內補齊請假手續，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內曠工或請假累計超過30天者，公司有權予以辭退。

4、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第四篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產，根據公司制定的考勤管理制度，結合化纖廠生產實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續改進”的原則，本制度可根據化纖廠生產工作的需要，適時進行修訂和調整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續性。

第三條請假審批制度及相關規定

1、假期的核準權限如下：

①、員工請假

假期3天內，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術員、工藝員）

假期1天內，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經理核準的假期按公司相關規定實施。

2、請假的相關規定

①、事先無法辦理請假手續，須以電話向所在車間、部門主管或上級領導告知，并于事后3天內補辦手續，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續；未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續假或雖續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關規定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據實際生產情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執行。

第五篇：員工考勤管理和請假制度

員工考勤管理和請假制度

一、目的

為加強公司管理，規范員工考勤行為，根據國家有關政策、法規，結合公司實際情況，特制定本考勤管理和請假制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工考勤管理，特殊工種由該工種主管部門結合自身實際參照制定相應的考勤管理，并報公司行政人事部備案。

三、考勤管理部門職責

1、行政人事部全面負責公司員工考勤管理，監督、檢查和指導各部門考勤制度的建立。

2、行政人事部負責收集、統計《員工請假單》，并對員工上下班刷卡進行控制和管理。

3、各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與行政人事部相互溝通。

四、考勤辦法和要求

1、公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即打卡考勤。

2、員工考勤是公司維護正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

3、員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺打卡、接受監督、服從管理。

4、行政人事部每月統計員工的出勤情況，并于次月4日以前將人員出勤情況匯總報送公司總經理（或主管副總經理）進行審核簽字，行政人事部于次月6日以前將審核簽字后的匯總考勤表報送財務部，以此作為支付員工工資的依據之一。

5、考勤員應嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到如實統計，匯總考勤數據。

6、考勤原始記錄保存時間為二年。

五、考勤規定

1、工作時間：公司依照國家法律規定實行標準工時制，具體工作時間根據季節情況，予以確定通知全體員工。

2、員工每天上下班均需打卡。

六、考勤內容

1、遲到

員工未在規定上班時間內刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金10元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金20元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。連續遲到三次（1小時以內）或月累計遲到五次（1小時以內）以上者除按遲到處理外，另累計曠工 2天。

2、早退

員工在規定工作時間內提前刷卡或離崗視為早退。早退處罰規定比照遲到條款處理。

3、曠工

有下列情況之一的視為曠工：

①、未經請假或請假未經批準而不到崗，擅自離崗的； ②、特殊情況下請假事后一個工作日內不補假條的； ③、假期已滿，逾期未歸的；

④、不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的； ⑤、無故不打卡而事后又未提供任何證明的。處罰規定：

曠工不足2小時，扣罰曠工者1天工資；曠工2小時至3小時（不含3小時）扣罰曠工者2天工資；曠工3小時以上者扣罰曠工者3天工資；曠工12小時（含12小時）者給予辭退處理。

七、事假

1、員工因事而不能上班者，應請事假；

2、事假應事前半個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假，須電話或讓他人代為請假的，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工；

3、事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。

4、員工在事假期間患病的，按事假處理；

5、請假權限：員工事假1天內由所在部門經理審批；員工事假2天，一般管理人員事假1天，由主管副總經理審批；員工事假3天以上（含3天）一般管理人員時間2天以上（含2天），中層管理人員事假1天（含1天）以上由總經理審批。

6、事假期間停發工資；

7、員工每月累計事假不得超過5天，超過者，視情況按以下條款之一處理；

① 按曠工處理；

②調整其到行政人事部待崗培訓（其間工資按待崗員工工資待遇發放）。

8、婚、產、節育、哺乳、工傷、奔喪假不計入事假內。

八、病假

1、員工因病不能上班者，應請病假；

2、病假必須提供醫院疾病證明，否則一律按事假處理；

3、員工請病假應提前辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假辦理手續的，必須班前1小時以外電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內應補辦病假手續，否則視為曠工；

4、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理。

九、工傷假

1、員工因工傷（含職業病），需要暫停工作接受醫療的，必須有醫院診斷證明，停工留薪一般不超過12月；傷情嚴重或情況特殊的，可適當延長，但最長不超過24個月。

2、工傷醫療期間工資按照其上一其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

十、補休

1、公司原則上不提倡加班，各部門應嚴格控制節假日加班人數，如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續；

2、員工如有加班可以安排調休，調休期間應與加班時間相等，調休時間應安排在當月，當月不調休者，以后不得在調休；

3、調休應到本部門辦理調休手續。

十一、婚假

1、員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。

2、婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

十二、產假及節育假

1、根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15-30天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予42天產假。產后立即做結扎手術的增加7天；

2、符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完；

3、產假、節育假期間按其本人假期間正常出勤發放基本工資。

十三、奔喪假

1、員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假3天，并根據遠近給予相應的路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假期1到3天（不含往返路程時間）；

2、喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%。

十四、請假流程

1、事假、調休、奔喪假請假流程；

①、本人填寫《員工請假單》； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。、2、病假、工傷假、婚假、產假、節育假請假流程：

①、本人填寫《員工請假單》（附衛生院開具證明）； ②、部門領導和公司領導簽字； ③、交行政人事部計入考勤。

十五、請假單填寫規定

1、《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫，離開公司原因一般為：婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產假、補休等。

2、請假單上各項內容都應對應，詳細填寫。并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則行政人事部有權拒絕接收，并以曠工論處；

3、請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的，一律視為事假處理。

十六、離職流程

①、本人提前30天填寫《員工離職申請表》； ②、部門領導和公司領導簽字；

③、離職當天填寫《員工離職交接手續表》； ④、部門領導和公司領導簽字；

⑤、行政部將離職表與本月考勤交財務；

⑤、財務于本月10號或次月10號將工資打入卡內。備注：新員工如前七天內（含第七天）離職沒有工資。

十七、打卡規定

1、員工早晚上下班均應到指定打卡機處打卡，如因各種原因未能及時打卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交到行政人事部，由行政人事部給予酌情處理。

2、員工早上上班時要抓緊時間打卡，避免遲打卡；下班時不要提前打卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理；

3、加班時，須按原打卡地點打卡，員工要及時打卡，否則考勤機無法記錄其加班時間；

4、員工應親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，每發現一次扣除當班半天工資，并視被替代打卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違犯勞動紀律和公司規章制度，行政人事部又權責令待崗位培訓或解除勞動合同關系。

二零一三年六月五日