第一篇：8.31員工請假制度修訂

內(nèi)蒙古萬佳食品有限公司

修訂員工請假制度

Ⅰ總則

第一條 為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司工作實際，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于總公司全體員工，員工基本工資一律按900元/月計。

第三條 違反本規(guī)定者每次罰款50元，條款中有特別規(guī)定的一并執(zhí)行。

Ⅱ 假期分類

第一條 按性質(zhì)分為兩類，如下：

1、非福利假期：事假。

2、福利性假期：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假。

第二條 按時間分為三類，如下：

1、臨時性請假，時間期限為1天以內(nèi)。

2、短期假期，時間為1至7天。

3、長期假期，時間為8至30天。

Ⅲ 請假管理

第一條 請假與銷假

1、所有員工請假必須填寫請假條，特殊情況（在外地或臨時及突發(fā)事件而當(dāng)時來不及辦理請假手續(xù)的情況）以口頭形式請假的，須在當(dāng)天或上班后第一個工作日內(nèi)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，無書面依據(jù)不予承認(rèn)請假事宜，按曠工處理。

2、員工請假期滿，除臨時性請假的，均須到警衛(wèi)處進(jìn)行銷假，警衛(wèi)注明返回時間，并及時報到上崗。

3、員工請假期間如遇到其他休息日或法定假日均包含在內(nèi)，不再另行計算。

第二條 審批權(quán)限

1、部門員工臨時性請假由部門主管批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工、班組長必須由車間主任及生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、部門員工請短期假由部門主管和副總批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工、班組長、車間主任短期請假由生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門員工請長期假逐級審批至總經(jīng)理批準(zhǔn)，生產(chǎn)車間員工、班組長、車間主任請長期 1

假由生產(chǎn)部經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)。

4、所有請假員工出門時將簽批的請假條留存門衛(wèi)處，警衛(wèi)人員于每月26日將《員工在崗管理月記錄》和《請假條》報企管部（車間員工和部門員工分開報），企管部將對請假條進(jìn)行核對，如有不符或虛假請假按考勤制度執(zhí)行。

5、領(lǐng)導(dǎo)班子成員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將請假條交于企管部。

Ⅳ 請假細(xì)則

第一條 事假

1、適用范圍：本規(guī)定適用于因個人私事需要請假的公司全體員工。

2、員工請事假一個月內(nèi)不得超過三次，累計不得超過三天，一年內(nèi)事假累計不得超過18天，超出規(guī)定的，予以辭退并解除勞動關(guān)系。

3、事假需提前1天申請，如員工上班前因突發(fā)事件不能按時上班，須于當(dāng)日工作時間開始30分鐘之內(nèi)致電直接上級主管（致電其他人一律無效），并交代需緊急處理的工作或其他事項，員工返崗上班后須立即補(bǔ)辦請假手續(xù)，事假期間不計薪。

注：因事請假扣工資的計算辦法

日工資=當(dāng)月工資收入總額÷30天小時工資=日工資÷7.5小時

（生產(chǎn)部的事假扣款按各車間績效工資額另行計算）

4、未經(jīng)批準(zhǔn)的請假和續(xù)假視為曠工。

第二條 病假

1、適用范圍：本規(guī)定適用于因病或非因工負(fù)傷需要治療的公司全體員工。

2、病假相關(guān)要求

（1）員工請病假須持有旗縣、市級以上醫(yī)院有效診斷證明、住院證明等相關(guān)材料；需要申請病假的，一般應(yīng)當(dāng)在病假開始前申請并按照本制度請假管理中審批權(quán)限的規(guī)定審核、批準(zhǔn)后生效。

（2）如員工突然生病不能按時上班，須于當(dāng)日工作時間開始30分鐘內(nèi)致電直接上級主管（致電其他人員一律無效）口頭請假，并交代緊急處理的工作或其他事項；該員工上級主管應(yīng)及時將該員工請假事宜以工作聯(lián)系單形式報企管部，生產(chǎn)車間員工臨時性請假不必報企管部。員工返崗上班后須立即補(bǔ)辦請假手續(xù)。

（3）病假期內(nèi)員工應(yīng)給予部門主管及企管部保證能聯(lián)系上的通訊方式，使公司了解關(guān)心其健康狀況，及安排后續(xù)工作事宜。

3、病假期限

（1）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。

（2）員工請病假一個月不得超過兩周，一年累計不得超過一個月，超出規(guī)定期限的，予以辭退并解除勞動關(guān)系。

4、病假相關(guān)說明

（1）員工請病假報批適用于本制度‘審批權(quán)限’之規(guī)定。

（2）醫(yī)療期滿后，員工不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的，按自動離職處理并予以解除勞動關(guān)系。

（3）公司可視具體情況有權(quán)要求員工出具醫(yī)療卡、掛號單、醫(yī)藥單、社會保險卡（醫(yī)療卡）等資料，公司需要核實病情和病假情況時，員工應(yīng)配合，無正當(dāng)理由拒絕者視請假為無效，所請假時間按曠工處理。

（4）公司如對員工臨時就診醫(yī)院診斷證明持有異議，可另指定醫(yī)院復(fù)查，員工無正當(dāng)理由拒絕者，視為無效請假，按曠工處理。

（5）病假期滿仍未銷假、續(xù)假而無故不到崗工作者，按曠工處理。

（6）弄虛作假，采取欺騙行為或與醫(yī)生聯(lián)手得到非正常病假單等，經(jīng)查屬實，所請假時間按曠工處理，直至解除勞動關(guān)系。

（7）員工請病假，休假天數(shù)按實際休假天數(shù)計算。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。病假期間，工資按烏蘭浩特市最低生活保障工資900元/月的80%發(fā)放。

第三條 工傷

1、公司員工在工作期間因公受傷，應(yīng)立即通知公司，由企管部向國家有關(guān)部門申報工傷保險，認(rèn)定工傷后，按國家有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)相關(guān)部門認(rèn)定為工傷而需請病假進(jìn)行醫(yī)療的，病假期限及工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照本制度‘病假’規(guī)定執(zhí)行。

2、在出差期間或廠外工作造成的意外傷害，參照工傷保險條例申報工傷；屬個人責(zé)任或違反國家相關(guān)法律法規(guī)造成的，公司不予承擔(dān)任何責(zé)任和費用，同時視情況予以解除勞動關(guān)系。

3、工傷假期按照醫(yī)保局出具的停工留薪期確認(rèn)表執(zhí)行。

4、工傷醫(yī)療期滿仍不能上班的，自停工留薪期滿日，停止發(fā)放工資。員工因工傷致殘或死亡的，參照國家工傷保險條例執(zhí)行。

5、員工因違反法律法規(guī)、違反公司《操作規(guī)程》或《安全管理制度》等相關(guān)規(guī)定，因違章作業(yè)造成的傷害，違章人要承擔(dān)因本人違章造成的一切責(zé)任后果，包括治療費和誤工費，并視情況申報工傷。另根據(jù)情況對違規(guī)員工處以罰款（最多不高于本人一年工資）直至辭退，并責(zé)令其賠償因此給公司造成的損失。

6、工傷停工留薪期內(nèi)，工資按烏蘭浩特市地區(qū)最低工資發(fā)放，由公司（年初核算費用的部門自行支付）按月支付。

第四條 婚假

1、婚假為3天，晚婚者增加10天（注：女年滿二十三周歲，男年滿二十五周歲初婚為晚婚），員工結(jié)婚雙方不在一個地方工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧賾?yīng)一次連續(xù)休完，不得分段累計休假或補(bǔ)休，并于結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)有效，婚嫁包括公休假和法定假。

2、在入公司前注冊結(jié)婚的，在本公司不享受婚假；在其他假期間結(jié)婚的，不另給假期。

3、試用期內(nèi)休婚假，試用期順延。

4、員工請婚假應(yīng)提前7天填寫請假申請報批，同時必須提供結(jié)婚證原件、復(fù)印件。

5、員工申請婚假時須由所屬部門主管報辦公室，執(zhí)行關(guān)愛制度。

6、婚假期間不扣薪。

第五條 產(chǎn)假

1、產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi)需連續(xù)休完；產(chǎn)假按預(yù)產(chǎn)期計算，提前15天到企管部報批。

2、申請休產(chǎn)假的必須符合國家計劃生育政策。

3、產(chǎn)假天數(shù)詳細(xì)規(guī)定如下：

女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；男員工配偶生育可給予3天假期。

女員工懷孕七個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予90天的產(chǎn)假；女員工懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予42天的產(chǎn)假；女員工懷孕三個月以下流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予二周的產(chǎn)假。

4、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（不含路程所需時間）；多胞胎生育的，每多哺育一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘；女員工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用；哺乳時間不扣薪。

5、企業(yè)繳納生育保險后，產(chǎn)假期間公司不再發(fā)放工資，員工享受生育保險待遇。

第六條 喪假

1、員工試用期滿后，如有家庭成員（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，根據(jù)情況給

予1-3天喪假；如員工在休假（包括病假、事假）期間遇有喪事，公司不再另行給予喪假。

2、員工申請喪假時須由所屬部門主管報辦公室，喪事期間按關(guān)愛制度執(zhí)行。

3、喪假期間不扣薪。

第七條 公休假

1、公休假即國家法定假日，遇雙休日根據(jù)實際情況調(diào)休。

2、公休假期為：

“元旦”1天、“春節(jié)”3天、“清明節(jié)”1天、“勞動節(jié)”1天、“端午節(jié)”1天、“中秋節(jié)”1天、“國慶節(jié)”3天、“三八婦女節(jié)”女職工半天、“八一”建軍節(jié)復(fù)員軍人半天假。

3、公休假期間不扣薪。

Ⅴ 其他規(guī)定

第一條 試用期員工請假參照本制度相應(yīng)規(guī)定，但試用期順延。

第二條 試用期員工和臨時工不享受除法定假期以外的福利待遇。

第三條 任何員工不得在工作時間從事本公司范圍以外的兼職工作；如以病假、事假為由進(jìn)行本公司范圍以外工作的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即辭退；未經(jīng)批準(zhǔn)的請假和續(xù)假均視為曠工。Ⅵ 附則

第一條 如有其它未盡事宜或特殊情況，參照《新勞動法》相關(guān)條款執(zhí)行。

第二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古萬佳食品有限責(zé)任公司企管部。

第三條 本制度自下發(fā)之日起原制度廢止。

第二篇：員工請假制度

一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應(yīng)準(zhǔn)時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的時間為準(zhǔn)。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應(yīng)按時復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗的;——無正當(dāng)理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負(fù)傷，下同)無法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應(yīng)在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補(bǔ)辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補(bǔ)充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎、崗位補(bǔ)貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證及有關(guān)醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應(yīng)有交警部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應(yīng)在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡(luò)人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假;6天以上應(yīng)提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達(dá)到合理調(diào)配、有序運(yùn)轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準(zhǔn)的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理，各部門主管嚴(yán)格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準(zhǔn)后，公出申請單應(yīng)在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準(zhǔn)后，由所在部門在公出當(dāng)日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進(jìn)”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進(jìn)行修訂和調(diào)整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定

1、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

①、員工請假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準(zhǔn)；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準(zhǔn)，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準(zhǔn)，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準(zhǔn)的假期按公司相關(guān)規(guī)定實施。

2、請假的相關(guān)規(guī)定

①、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)告知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關(guān)規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護(hù)公司的正常工作秩序，嚴(yán)格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負(fù)傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準(zhǔn)即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準(zhǔn)；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應(yīng)于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補(bǔ)齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務(wù)工作遭遇危險導(dǎo)致不能工作者，需出示相關(guān)證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進(jìn)行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：員工請假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進(jìn)行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關(guān)手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負(fù)責(zé)人同意后必須至生技部長批準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)同意方可準(zhǔn)假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關(guān)證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可準(zhǔn)假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關(guān)醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可準(zhǔn)假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可休假；請假人系直系親屬亡故應(yīng)書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應(yīng)提出書面申請，經(jīng)核準(zhǔn)后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應(yīng)提前三天提出申請，由部門負(fù)責(zé)人審核后報辦公室批準(zhǔn)。

4、特殊情況

請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠(yuǎn)的可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，到上班第一天進(jìn)行補(bǔ)假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠(yuǎn)的（5公里以外）可以用電話方式向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補(bǔ)假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

2、車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

3、車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。

4、部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補(bǔ)全請假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準(zhǔn):___________

2005年___月____日