第一篇：員工請假制度

員工請假制度

第一部分目的第一條 為將本公司內有關給假規定予以制度化、標準化，促使公司各部門人員請假能有所遵循。

第二部分請假程序

第二條 員工因病就醫、休息或因事不能上班者，原則上須提前辦理請假手續，填寫《請假條》，經本部門領導批準后方可離開工作崗位。《請假條》應及時轉交行政部備案，以便核查。

第三條 員工因急病、急事不能提前辦理請假手續，應于當班時間內用電話、托人帶信等方式請假，說明請假事由、天數等，待上班后補辦手續。續假按請假規定辦理。

第三部分批假權限

第四條 員工請病、事假在一天以內的，由所在部門主管批準。請假時間在兩天以上三天以內的，由公司經理批準。

第五條 部門負責人、主管請假時間在一天以內（含一天）由公司經理批準。

第四部分 病假

第六條 員工請病假應持醫療單位的診斷證明書，辦理請病假手續。休病假期間，公司按現行工資發放50天休假，病假超過半年后仍未上班者，根據疾病輕重，由本人申請，公司行政部上報市勞動保障醫療鑒定委員會檢查診斷，符合病退條件的辦理病退手續。

第五部分事假

第七條 員工請事假須說明事假理由、天數，填寫《請假條》，按批準的程序和權限經批準后方可離崗。請假期間，按天數扣除當日工資，年累計30天以上者，扣除全年年終獎。因私人原因請假，應優先使用年薪假，其不夠在辦理請假手續。（職工累計已滿一年不滿十年，年薪假位5天。已滿十年不滿二十年，年薪假位10天。已滿二十年，年薪假位15天。）第六部分工傷

第八條 因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷休息時間在十五天（含十五天）以下的，按正常出勤計發現行工資。工傷休息時間超過十五天以上的，按現行工資的50%計發。

第七部分婚嫁

第九條 員工本人休婚假憑結婚登記證，公司給予婚假三天，男女雙

方符合晚婚條件，男25歲、女23歲以上者結婚，憑結婚登記證給假十五天，工資福利待遇不變。

第八部分產假

第十條 女職工生育產假按計劃生育政策執行；終生只要一個孩子，且已領取獨生子女證者，產假期為六個月，符合生育二胎條件者，假期為三個月，休假期間工資福利待遇不變。

第九部分喪假

第十一條 員工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡時可給假三天，工資福利待遇不變。必須到外地處理喪事者，可申請事假。祖父母、外祖父母及本人直接供養的其他家屬死亡時可給假一天，工資福利待遇不變。

第十二條 其他假期則按照國家規定或公司制度執行。

附：

本制度頒布之日起執行

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規定，保障員工合法權益，根據國家有關勞動法律法規，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經獲準后可予事后主動補辦請假手續，否則以曠工處;未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續，辦公室人員不在時，可暫由部門經理或總經理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。⑵假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯絡方式，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規定程序審批。

⑵辦公室、財務部、業務部：假期0.5天以下的由部門經理審批;超過0.5天由部門經理審批后報總經理審批。

生產部、技術部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經理的休假一律由總經理審批。假期以有最終審批權領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據總經理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發實際請假天數日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內持縣區級及其以上醫院的建休證明、病歷、醫療藥品發票之一，補辦完善病假請假手續，未按上款規定補充完善病假請假手續的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數扣發。

5、員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規定解除勞動合同。

7、員工醫療期未滿合同期滿的合同期順延至醫療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內。

3、婚假應當在領取結婚證書后3個月內一次性休完應休假期。逾期為自動棄權。

4、員工請婚假應出示結婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經領取結婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產假

1、產假90天;難產的，增加產假15天(需提供結婚證、準生證及有關醫院的證明等);

2、女職工產假期間只發放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內懷孕三個月及以上的，憑醫院相關證明，每月給予一次(4小時以內)進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內)進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發，沒有醫院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經部門經理批準、總經理審核同意。

4、違反計劃生育規定生育的不享受公司規定的產假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業病

1、在工作崗位若發生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發生的24小時內將事故發生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經社會保險行政部門確認為工傷或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節日

按國家法定規定，并結合公司經營生產情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯絡人 聯系方式 假別 聯系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數

天請假人簽字經辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續假必須得到總經理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續假期不得超過

公司員工公出管理規定 為了規范公司員工公出管理程序，達到合理調配、有序運轉，提高部門間協同辦事效率之目的，并使總經理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規定。

公出：公司員工因工作需要或受總經理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續，否則以曠工處。

4、經公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執行。

5、任何部門不得違反上述規定，擅自調動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協同辦事，需經該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經理批準；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內補齊請假手續，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內曠工或請假累計超過30天者，公司有權予以辭退。

4、本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第四篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產，根據公司制定的考勤管理制度，結合化纖廠生產實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續改進”的原則，本制度可根據化纖廠生產工作的需要，適時進行修訂和調整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續性。

第三條請假審批制度及相關規定

1、假期的核準權限如下：

①、員工請假

假期3天內，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術員、工藝員）

假期1天內，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經理核準的假期按公司相關規定實施。

2、請假的相關規定

①、事先無法辦理請假手續，須以電話向所在車間、部門主管或上級領導告知，并于事后3天內補辦手續，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續；未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續假或雖續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發現以虛假事由請假的，一經查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關規定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據實際生產情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執行。

第五篇：員工考勤、請假制度

考勤、請假制度總則

1.1 為保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證經營工作的順利進行，特制定本制度。

1.2 根據中華人民共和國新《勞動法》和國家的有關規定，以及公司的具體生產特點，在工作時間上公司實行以年為計算周期的綜合工時計算制。

1.3 本制度適用于公司所有員工。考勤

2.1公司實行每周五天工作制,上班時間為：

上午：9:00—12:00：下午：12:30—17:30。

2.2 考勤管理

1.嚴格遵守作息時間，工作期間不得脫崗、串崗，員工出勤必須刷卡。出差人員出差期間不需刷卡，但應根據【出差通知單】在行政人員處做好記錄并及時銷差。

2.考勤人員必須據實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。

3.任何人不得私自涂改考勤記錄，否則給予記過處分。

4.員工不得遲到、早退。每遲到、早退在30分鐘以內的一次罰款20元。遲到、早退在30分鐘（含）以外4小時以內按半天曠工論處，超過4小時者以曠工一天論處，凡曠工一天者扣發當月25%的崗位工資，曠工半天者扣發當月15%的崗位工資。

5.正常上班忘記刷卡的員工必須于當日核實、記錄并計算為補簽一次。下班忘記刷卡必須于次日上午核實，否則將按曠工處理。一個月內因個人責任的（不包括不可抗力及因公）補簽在3次之內，不扣工資；從第3次起，每次罰款20元。

6.如果員工不能在規定的上班時間之后15分鐘內到崗，應在規定的上班時間之后15分鐘之前與直接主管聯系并告知原因。

7.當月無故曠工1天和全年累計曠工2天者予以開除。

8.公司有關部門進行職能檢查、專職檢查中發現有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，每次罰款20元，當月累計三次以曠工一天論處。

9.公司將員工遲到、早退、病、事假、記過等，列入年終獎考核標準。

2.3 考勤卡管理

1.員工入職時，由行政人員向員工發放考勤卡，員工離職時，應主動將考勤卡返還公司，由行政人員代收。若員工未及時返還考勤卡，公司從工資扣除10元工本費。

2.因個人原因造成考勤卡損壞（丟失）的，員工應及時到行政人員處辦理新卡，并交納10元工本費。

3.員工上下班必須本人打卡，不得讓他人代替打卡。否則，發現一次處罰持卡本人50元，代他人打卡者，發現一次罰款100元，并且記過一

次。

4.員工因公外出，需在打卡的同時到考勤人員處填寫【外出登記表】。3 請假

3.1 請假分為病假和事假兩種。生病期間仍然堅持工作，在工作期間去醫院進行診斷治療，不作病假。

3.2 病假年累計不得超過15天，但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以3個月為限（工傷除外）。

3.3 事假原則上一年不得超過7天，續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

3.4 員工事假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫【請假單】向直接主管申請，經批準后到行政人員處備案后方可離開公司，未辦理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

3.5 員工請假后，直接上級應提前安排他人暫代其工作。

3.6 請假人應按期到崗，到崗后應及時到行政人員處銷假。

3.7 員工請假期滿如沒有提前1天辦理續假或辦理續假未獲批準而不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。

3.8 如發現員工請假有虛假情況時，則對所請假期按曠工論處。

3.9 請病假者必須出具縣（區）級以上或公司指定醫院的證明。無醫院證明者，按事假處理。

3.10 住院或經總經理特別批準病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動合同。期滿能上班者，應由就醫醫院開具證明，并經原所在部門或上級部門進行三個月的試工考評，試工期間待遇按原工資標準計發。對達到要求者留職。達不到要求者公司另行安排工作，員工對另行安排的工作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。

3.11 異地員工請病假，原則上不許回家休養。特殊情況由部門經理報請總經理批準。

3.12 請假批準權限：

1.事假：1天到1.5天（含）以內，員工須經直接上級同意，2（含）天以上須由總經理批準。

2.病假：1天到2天（含）以內，員工須經直接上級同意，3（含）天以上須由總經理批準，但僅限30天以內。患重大疾病需要長期療養的，且有縣級醫院證明的，總經理有權特批。但時間以3個月為限（工傷除外）

3.部門經理(含)以上管理員工的請假在項目實施期間須經總經理審批并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

3.13 假期計算

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

3.14病假期間待遇：

病假期間（30天以內），凡在公司工齡滿三年（含）以上的員工，享受60%的崗位工資，工齡不滿三年的員工享受50%的崗位工資。

3.15事假期間待遇：

員工請事假天數在員工享受帶薪年假天數之內者，首先扣除該員工享受的年假天數，如果員工所請事假天數超過該員工應享受的年假天數后，還需要繼續請事假，則按照以下原則執行：

1.事假每月累計2天以下者，事假期間工資不予計發；

2.事假每月累計2天以上者，從第3日起每日扣除日工資的1.5倍；

3.事假4（含）小時以內按半天計算，4小時以上按1天計算。

4.月累計事假2天以上，扣除當月績效工資或獎金。

5.年累計事假3天（含）以上7天（含）以內，酌情扣發年終獎金；

6.累計事假超過7天者，公司取消領取年終獎資格，并有權予以除名。4 臨時請假

4.1 員工在上班時間內請假，因公外出或因私事需要短時外出時，經直接主管批準后，在前臺填寫【外出登記表】。對于因私事短時外出人員離開公司時間，考勤人員應每月進行統計，月累計時間超過4小時時，按事假處理。

4.2 員工因工作關系安排次日不來公司而直接外出時，在前一天必須說明并填寫【外出登記表】。如遇特殊情況無法提前說明，應于外出當天上午12：00以前電話通知直接主管，回公司后須補填【外出登記表】。

4.3 女員工特殊假

女員工因個人情況不能在崗位堅持工作，可經部門經理批準后提前離崗。（備注：每人每年享有一次）重大法定節假日請假

5.1 公司逢重大法定節假日根據實際情況規定放假時間，規定放假時間如果有延長期，延長期不作為事假。在延長期外請假，作為特別事假處理。

5.2 特別事假待遇：除參照事假期間待遇扣除工資外，另給予以100元/天的行政處罰。年假

6.1 年休假一般不跨安排。

6.2 員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

6.3 員工連續在企業工作滿12個月以上的，可享受帶薪年休假資格，其當休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后按照四舍五入的辦法計算年休假。折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數/365天）x 職工本人全年應當享受的年假天數。

舉例說明：

X先生于2008年3月20日加盟本公司并在職，其年休假計算方式如下：

1.X先生于2009年3月19日始可享有帶薪年休假資格；

2.X先生09可休假天數為：（274/365)x5=3.75。故其在08年9月19后方可享受4天帶薪年假。

6.4 不享受當年的年休假的五種情況

員工請事假累計5天以上且公司按照規定不扣工資的累計病假10天以上且公司按照規定不扣工資的累計工作滿1年不滿10年的員工請病假累計10天以上的累計工作滿10年不滿20年的員工請病假累計15天以上的累計工作滿20年以上的員工請病假累計20天以上的附則

該制度修改和最終解釋權歸本公司所有。