第一篇：車間員工請假制度

五臺縣嘉遠機動車輛安全技術

檢測中心有限公司

請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電組長請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

9、本制度自簽發之日起執行。

頒布日期2010年12月25日

第二篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規范公司管理層請假管理，統一請假政策，保障正常的生產經營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領導同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需），并將請假條交與直接領導。

3、各級管理人員應在確定不影響正常生產經營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電直接領導請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、直接領導須關注管理人員滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當日工資以及本月全勤獎，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執行。

第三篇：車間員工請假休班制度

車間員工請假休班制度

? 為完善車間管理制度，規范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

? 1.除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

? 2.如特殊事情必須親自處理,應在24小時前用書面的形式請假,經主管領導簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后 請假,請病假三天以上者須持醫生證明，否則按曠工處理。請病 假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。

? 3.除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

4.杜絕非上班時間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。? 5.員工請假核準權限：

?(1)4小時內由組長批準;

?(2)三天以內由車間主任批準;

?(3)超過三天必須由生產副總批準;

?(4)超過五天必須由總經理批準。

? 6.育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時間，按休班對 待。產假執行公司規定；流產（或引產）的給于1——3月休息 時間。

? 7.車間請假員工應按照車間規定流程辦理請假手續，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當月三天工資。

? 8.各工序班組長根據崗位生產安排和車間生產任務情況，經請示車間主任后可以合理安排本崗位人員休班，每月每人不得超

過4天。無生產任務時，由車間安排員工休班。

? 9.如需要安排夜班，在24：00前結束夜班的安排于當日或次日補休半日，如當日或次日無法補休，可于日后再補或計為加班；在24：00后結束夜班的安排于次日補休一日；如次日無法補休，可于日后再補或計為加班。

? 10.車間根據生產情況和節假日安排員工休班和放假的除外。? 10.請假和休班要按以下流程操作：

班長請示車間主任-----安排休班----報考勤處----填寫請假條----班長批準-----工作替代人員簽名----車間主任批準---考勤處----銷假

第四篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須先口頭征得經理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經領導審批。（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續性。

4、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經理請假，回來后及時補辦請假手續。

5、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

6、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯系，并隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經開會協商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

①員工結婚可請婚假8天（包括法定節假日）；

②子女結婚可請假2天（包括法定假日）；

③兄弟姊妹結婚可請假1天。

4、產假：

①女職工生育產假90天（含產假休假15天）；

②女職工懷孕不滿4個月流產的，流產假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產的，流產假為42天。女職工享受流產假，必須是計劃內生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節假日）。

5、喪假：

①父母配偶喪亡可請假5天（包括節假日）。

②祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節假日）。③其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數按比例折算。

2、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執行。

年月日

第五篇：車間員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

為規范人員管理考勤制度，嚴格請假紀律，保障工作正常運行，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，特制訂本制度。

第二條 請假程序

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須提前1天申請，請假1天有班長同意簽字批準、2-3天有主管經

理同意簽字批準，超過3天者有總經理同意簽字批準。再從辦公室索取請假條填寫。填寫請假單要注明請假時間、事由、交接事項。（臨時請假1小時內不需）。

3、班長應在確定不影響正常工作的前提下批假。請假者必須交接手頭工作，以

確保工作連續性。

4、不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，打電話請假。有特

殊情況，也應在上班以前親自前來或打電話請假，回來后及時補辦請假手續。

5、員工每人每月請假不得超過三天，每天請假不得超過兩人（特殊情況例外）。

6、員工請病假，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

第三條 獎懲制度

1、未經批準私自曠工者、請假到期不回且未經請示者按曠工處理，罰款100

元，超過三次直接除名，并停發當月工資。

2、特殊狀況未寫請假條者，回廠當天必須將假條補上，若當天未補，罰款20

元。

3、當月請假次數超過兩次或請假超過三天者，按超過天數及次數每天或每次加

罰款10元。

6、班長可根據實際情況開罰單，主管經理簽字后交到辦公室從工資中扣除。

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年月日