第一篇：公司車間請假制度

衡水益通金屬制品有限責任公司

車間請假制度

一、總則

1、為了進一步加強車間的規范管理和進一步確保員工享有休息的權利，特制訂定本制度。

2、本制度是對車間《管理辦法》中有關生產紀律中提到的相關內容的進一步細化和補充，如有沖突按本制度執行。

3、適用范圍：生產部所屬的全體員工

二、請假程序

4、員工應提前一天到生產車間領取請假條，并將姓名、班組、事由、日期、天數逐一填寫清楚，由部門主管簽字，方可執行。若未在單位必須以電話的形式請假，并在事后補填請假條。嚴禁代替請假或事后請假（如生病無法請假者，事后必須交醫生證明方可）否則按曠工處理。

5、超假期未能返廠的必須續假，事后并補填請假條，若在假期有效時間內未歸廠或沒有續假者按曠工處理，無故不上班者按曠工處理。

6、生產部有權根據生產情況及請假原由不予以準假（婚喪嫁娶除外），私自離廠的按三次曠工處理。

7、較長假期需按照生產部的相關要求進行交接工作，以免影響正常的生產秩序。

8、假滿回廠后，應立即到統計處銷假，方可正常上班。

9、統計員在員工銷假后將假條上交到部門主管處，以便統一記錄管理。

三、假期種類及標準

9、事假：以半天作為計算單位，不滿半天按半天計算，超過半天按一天計算。每月累計不得超過3天，特殊情況由生產部批準的除外。

10、婚假：為期10天

11、喪假：直系親屬為期7天、旁系親屬為3天

12、產假：男為期15天、女為期90天

13、病假：員工因病請假2天（含）以內的可由部門經理酌情處理。3天以上應到鎮級以上醫院確診，由醫院出具《診斷證明》。員工上班前患急癥，應及時以電話形式請假，事后持急診病假證明補辦請假手續，超過送交期限按事假處理。無病假條不上班者，按曠工處理。

14、提前回家、臨時有事需外出或回家的也需到車間辦公室填寫請假條，得到認可后方可離廠。

15、上述事由外的問題由生產部主管拍板決定。

16、違反上述條款的按曠工處理，曠工一次一百元，兩次二百元，三次伍佰元，連續三次或一個月累計三次者的車間根據情況有權給予辭退并扣百分之四十工資。

17、本制度的最終解釋權歸生產部所有。

生產部 2014.01.01

第二篇：車間員工請假制度

五臺縣嘉遠機動車輛安全技術

檢測中心有限公司

請

假

制

度

二○一○年十二月二十五日

員工請假制度

為規范車間員工請假管理，特制定本制度:

1、車間員工請假，必須履行請假手續。

2、員工請假須先口頭征得組長同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需）。

3、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電組長請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、組長須關注員工滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并知會辦公室。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿布主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續曠工三天

或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發其所有工資。

9、本制度自簽發之日起執行。

頒布日期2010年12月25日

第三篇：車間員工請假制度

管理人員請假制度

為規范公司管理層請假管理，統一請假政策，保障正常的生產經營秩序，制定本制度。

1、公司管理人員請假，必須履行請假手續。

2、管理人員請假須先口頭征得直接領導同意，再從辦公室索取請假條填寫（臨時請假1小時內不需），并將請假條交與直接領導。

3、各級管理人員應在確定不影響正常生產經營的前提下批假。

4、管理人員請病假，不超過一天的，可直接審批，超過一天的須提供縣級醫院的診療證明，方可審批。

5、一般情況下，管理人員請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電直接領導請假，回來后及時補辦請假手續。

6、請假超過兩日的，上班后要及時到辦公室銷假,如不及時銷假按曠工計。

7、直接領導須關注管理人員滿假未歸現象，要及時聯系跟蹤，并告知廠辦。

8、未履行以上請假手續、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款100元，并扣除當日工資以及本月全勤獎，連續曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處。

9、本制度即日起執行。

第四篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經理申請，得到總經理同意方可去處理個人事務。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據天數扣除相應工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權利辭退。

3.公司依據國家法定節假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節七天

（3）清明節 三天

（4）勞動節 三天

（5）端午節 三天

（6）中秋節 三天

（7）國慶節 三天

具體日期依據每一年的國家規定執行。

第五篇：公司請假制度、

公司員工請銷假管理制度

第一章 總則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假原則

公司所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關領導批準。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。（請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。

第五章請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、生產一線員工請假程序的規定：

1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。

2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請假程序規定：

1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

2請假3天以上由部門主管、經理和總監同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

六、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

第七章銷假

請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。

第八章 曠工處罰

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，或未辦理任何請假手續直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。

第九章附則

一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權歸公司。

三、本管理辦法自發文之日起執行。