第一篇：XX公司考勤請假制度

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考勤/請假制度

總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一章 考勤制度

第一條 工作職責

1、人事部負責辦公室和各項目管理人員的日常考勤管理；負責對項目考勤的監督與管理。

2、各項目經理負責本項目、本部門員工的日常考勤管理和月度考勤資料的申報。

第二條 實施細則

1、作息時間

（1）基層員工的工作時間根據崗位來確定。

（2）辦公室人員（包含人事、行政與財務部）實行雙休制度，項目管理部門實

行單休制。

（3）工作時間為：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤規定

（1）考勤記錄是工資計算的基礎。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1

人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。

（2）辦公室和項目管理人員由人事部統一考勤，上下班時間超過規定時間5分

鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據項目具體情況由主管確定。

（3）如因項目管理的實際情況，早晨需直接去項目或晚上不回公司須向人事部

以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。

（4）辦公室和項目管理人員一月內遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款

從當月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當月工資中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。按月總結核算，以加班工資10元/小時或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前一天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到人事部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

第二章請假制度

第一條 請假程序

1、員工請假以書面為準，應至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時間、事由等。

2、緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時間一小時內打電話通知或讓家人代為通知公司領導，獲批準后方可請假，并在上班后補填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。

3、礦工按日標準工資200%扣除。

4、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

5、備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。

第二條 各種假別及規定

一、事假

1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日，特殊情況可申請批

后實行。

2、事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事

x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。

3、所有員工當年事假天數超過30天的，將影響年終獎的發放，特殊情況根據

個人平時表現可酌情考慮。

二、法定節假日

1、法定節假日是國家依法規定的，所有員工均有享受法定假日的權利，公司制

定的有關假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關假期的權利。法定假日期間，一線服務部門的經理們應安排好人員當班，確保對客戶的服務。

2、法定節假日具體是指元旦（1月1日）春節（大年初

一、初

二、初三）勞

動節（5月1日）國慶節（10月1日、2日、3日），端午節1天、清明節1天、中秋節1天共計11天。

3、法定節假日實行帶薪休假制度。根據項目實際運營情況，項目管理人員和基

層員工可實行調休制度。

三、婚假

1、合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期為4天，憑結婚證明（以結婚證日期為準），全額發放工資，實行帶薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申請婚假天數超出公司規定天數，超出部分按事

假制度計算。

4、婚假是為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲

到以后休假。

四、年假

1、本公司連續工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數，具體如下：

年假天數在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、項目經理應提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進行；

因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經批準后在工資中補償。

4、除特殊情況外，有下列情況之一者，當年不得享受年假：

（1）當年事假累計達30天；

（2）合同員工當年已休過產假；

（3）已提出辭職，但本年度年假尚未休完，不作工資補發。

第三條 公司請假相關規定

1、項目運作部門人員請假可由運作總監批準，其他部門人員請假由總經理批準，高級管理人員請假由總經理核準，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。

2、請假以半天為最小單位。

3、員工當月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤

記錄。

4、公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯絡、維持正常

工作秩序。

5、本公司員工請假除因突發狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親

自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6、本公司員工請假期滿且尚未續假而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗力事情外，均以曠工論處。

7、員工辦理續假手續必須報請部門負責人或總經理批準后方可續假；職員假滿

當天須到人力資源部銷假。

8、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出

差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

9、凡未按規定辦理請假、出差手續的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本

人負責。

第四條 離職程序

1、員工離職流程:

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算—離職

2、離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經總經

理審核批準后，交人力資源部備案，方可離職（以總經理審批之日起算）。

3、離職交接主要包括以下內容：

（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；

（2）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應當面點清；

（3）人力資源部：根據員工考勤（以實際出勤時間為準），與員工當面算清 當月工資金額，工資發放日期統一在公司每月實際發薪日打入離職人員銀行賬號。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。

2、本制度自頒布之日起執行。

2013年5月1日

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第二篇：考勤請假制度

考勤請假制度

第一條 為加強內部管理，保持良好的工作秩序，進一步提高工作效能，根據《公務員法》和有關規定，制定本制度。

第二條 考勤規定

1、工作日期間請假實行請假審批制度。

2、上班時間已到未到崗的為遲到；未到下班時間而提前離崗的為早退；工作期間未經領導批準離開工作崗位的為擅離職守；未經準假而不到崗的為曠工。遲到、早退和擅離職守達到3次的，視為曠工1天。

3、對有遲到、早退、擅離職守現象的職工，應進行教育，屢教不改，造成嚴重后果的，應追究其責任。

4、對曠工者，責成其寫出書面檢查。曠工或因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，按《公務員法》有關規定處理。

第三條 請假規定

1、機關工作日期間作息時間按市政府辦公室統一規定執行，全體人員應自覺遵守工作紀律，不遲到、不早退，工作時間堅守崗位，盡職盡責。

2、工作人員上班時間臨時外出辦事，應事先向本處室領導說明去向；處長（主任）外出，應報告給分管主任；處室整體外出，應經分管主任批準，并將去向報辦公室。委領導外出辦事，應事先向委主要領導報告，并告知辦公室。

3、副主任科員及以下請事假兩天之內的由處長審批，超過兩天的由分管主任審批；正、副處長、主任科員請一天以上事假的，由分管主任審批；工作人員請事假超過七天要有書面申請，由處長報主任審批，并交辦公室備案。

4、病假要有本市市級醫院出具病休證明（急診、公出例外）。

5、探親假、公休假按國家規定執行。本人提出申請，經所在處室簽署意見后，交辦公室備案，其中各處室負責人探親假或公休假須報委分管主任批準。

6、認真做好考勤工作。各處室人員考勤由處室負責人負責，委領導的考勤由辦公室負責。

7、上班要專心致志工作，不得打撲克、下棋、玩電子游戲和做其他與工作無關的事情。

第三篇：考勤請假制度

學生考勤及請假制度

為維護我校的教學秩序，給教師和學生提供一個良好的教學環境，根據我校實際情況，針對學生的考勤和請假，特制定以下制度：

一、考勤制度

1、遲到：上午和下午學生應在預備鈴響結束前到校，否則視為遲到；上課期間，每節課上課鈴聲結束后學生應坐在自己的座位上，否則視為遲到；上課間操時，學生應在下課5分鐘后，在操場上在本班區域內站好隊，否則視為遲到；舉行升旗儀式時，學生應在老師整隊前站好隊，否則視為遲到。

2、早退：在學校上課期間或舉行各種活動及參加各種會議時，提前5分鐘走出教室、退場或走出校門，一律視為早退。

3、曠課：上課期間，學生遲到15分鐘以上，根據實際情況定為曠課半課時或1課時，以此累計；上課間操時，學生無故不到或到了無所作為時，視為曠課半課時或1課時；舉行升旗儀式時，學生無故不參加的視為曠課1課時。

二、請假制度：

1、上課期間，學生不到的，必須有附家長簽字的請假條或家長的電話記錄，否則視為曠課。

2、上課期間，學生因確實生病或特殊事件需要請假，必須先寫請假條，得到班主任證實，取得出門證，并且班主任簽字后才能離校，否則視為曠課。

3、上課期間，學生不能以上廁所、喝水、買文具等理由向任課教師請假進出教室，否則視為曠課。

4、學生因特殊情況需要請假，3天以上必須報學校批準，否則視為曠課。

5、學生請假期滿后，必須向班主任報到消假，否則視為曠課。此制度適用于我校全體學生，對違反此規定的學生按23中學生違紀制度的相關規定處理，本規定解釋權在學校德育處。

23中德育處2009.2.24

第四篇：考勤請假制度

考勤請假制度

一、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，按規定簽到，做到不遲到、不早退、不曠工。

二、病假應有醫生證明，情況屬實領導批準后方可病休。因子女（在高中段之

前、父母）生病或住院需請假照顧的，三天之內暫按病假處理，超出三天按事假處理。

三、請事假嚴格控制，園長批準后才能離崗。（沒有特殊情況一律不得捎假）

四、工作時間內不得擅離崗位（1小時之內），中心園教師有特殊情況須領導當

面批準方可離崗；村辦園教師有特殊情況除向同園教師說明情況安排好班級外，須簽臨時外出事由及時間，備查，檢查未簽明時間者視為擅離崗位。

五、遲到、曠工劃分：

1、遲到：距規定上班時間不超過15分鐘的為遲到。

2、曠工：超過上班時間15分鐘以上入園且無辦理任何手續做曠工處理（特

殊情況經園長核實后作遲到處理）。

3、無故不上班或上班時間擅自外出的做曠工處理。

4、對辦過請假手續而無故超出審批期限（指未辦理任何續假手續）除特殊

情況允許補辦手續外，均做曠工處理。

六、機動（臨時短假）：

一個月允許有累計3個小時的機動短假，教師應主動安排好工作，并辦理

請假登記手續。

七、婚、產、喪假：

因幼兒園工作的特殊需要，暫對全體教師做規定如下：

婚假：一周。產假：自請假之日起3個月+10天。喪假：直系親屬（父、母、公、婆）3天。

以上三種假超期續假的按事假處理。

八、本條請假一天以上當月全勤獎取消，病、事假及遲到、曠工處理規定：

1、病假：按其他教師實際上班時間為標準計算，2至5天扣10.00元/天，6天至10天扣20.00元/天，10天以上扣30.00元/天，連續1-3個月按50%工資標準發放（不含效益工資），3個月以上停薪留崗。

2、事假：扣當日工資的 80%，超出7天扣當日全部工資。

3、遲到：5分鐘之內扣1元，5—15分鐘扣2元，15分鐘以上累計4小時

算曠工半天，8小時算曠工1天，每月遲到三次以上取消全勤獎。

4、曠工：曠工1天扣當日2倍工資，擅離崗位1次扣5元。超出1小時按

曠工計算。

5、其它：全鎮性集會或大型活動考勤結果均按上述各款標準處理。

幼兒安全問題的有關規定

為加強教師責任心，確保幼兒在原安全，特制定本規定。

一、幼兒在園發生意外傷害需到醫院處理的，按事故大小由當事人承擔

不同責任。經與家長商定意見后，需由幼兒園與教師承擔的責任劃分為：

1、醫療費50元以下者，教師承擔80%。

2、50—100元，教師承擔70%。

3、100—200元，教師承擔60%。

4、200—500元，教師承擔50%。

5、500—1000元，教師承擔40%。

6、1000元以上者，教師承擔30%。

二、如幼兒走失或讓陌生人接走或鎖在宿舍，在家長接幼兒之前找到，扣當事人當月工資50元，在家長接幼兒時才發現或家長來園后才找到幼兒，扣當事人100元。造成惡劣后果的自動離崗，甚至承擔法律責任。

三、因飯菜質量問題引起幼兒食物中毒，由司務員、當日炊事員、值班

教師分別承擔40﹪、40﹪、20﹪的責任。

四、出現不安全事故者，取消當月安全獎，本學期不能評優，單位視情

節對當事人做出行政處分。

獎 懲 制 度

一、獎勵（精神和物質獎勵相結合，并存入個人檔案）

1、認真履行崗位職責，忠于職守，自覺執行規章制度，勤奮上進，完

成任務好。

2、以園為家，團結協作，愿挑重擔者。

3、科研教改工作成績顯著者，總結出經驗寫出有價值的論文，在刊物

上發表或在市區進行交流。

省級獎：

一等獎100元，二等獎90元，三等獎80元

青島市級獎：

一等獎80元，二等獎70元，三等獎60元

平度市級獎：

一等獎50元，二等獎40元，三等獎30元

鎮級獎：

一等獎20元，二等獎15元，三等獎10元

以上榮譽稱號按最高獎項計算，不重復發獎，論文等一切文字性作

品必須經逐級推選獲獎的方可按級別拿獎。由鎮級直接發出的（如《山東教育社》等）按平度市級級別獎勵。

4、業務能力強，指導幼兒團體活動在市區各類比賽中為幼兒園爭得榮

譽，可根據幼兒參入面的大小，以論文獎勵辦法為依據，酌情加大

獎勵力度。

5、迎接上級部門檢查的村辦幼兒園（指驗收類別、評估、專項業務比

賽），以反饋檢查結果為依據，按級別，按優劣（好、一般、差）分

別給與教師個人補貼。

青島市級：200150100

平度市級：15010050

繳費制度

一、未在規定時間內及時繳費的：

1、2、暫停發工資。按未完成工作量的比例，扣發本學期未完成月份的完成工作任務

獎。

3、因拒不繳費，須報經上級主管部門處理的，本學期無安全及完成工

作任務獎及效益工資，其他相關責任自負。每累計一次加重一倍處理。

二、瞞報幼兒人數及漏繳保育費的規定：

1、2、每瞞報、漏交1名，除補繳以外，再做加倍處理，并通報全體教師。對學期中入園的幼兒，及時電話匯報（在當天內匯報）收取費用，并及時上交，否則按瞞報漏報處理。非本人子女均視為瞞報漏繳人數。

三、對違反繳費制度的，除按以上規定處罰外，本學期不得評優，并酌情

扣期末評估成績分。

四、村辦園暫按80%收費標準核發工資。工資制度補充：平均工資為去除

結構工資后的平均數，平均工資切分為基礎工資和浮動工資。

低標補貼：平均工資低于600元的特殊年份，幼兒園集體可酌情研究，給予每人每月按上學期工資標準的2%—5%補貼。

第五篇：考勤、請假制度

請假與考勤制度

為培養學生良好行為習慣，提高個人素質，保證學習時間，建立良好班風，現班級建立請假與考勤制度。

一．請銷假手續

學生必須嚴格按照程序請假與銷假，不履行請假手續，視為曠課。必須堅持事前請假的原則。請假條以紙質書面形式為準，經簽字批準后請假手續有效。同時將假條交至副班長存檔，作為考勤時的依據。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假期滿要及時銷假，否則視為超期，按曠課處理。若確需續假時，其手續與請假手續相同。因突發事件或確因急事需請假的，應及時通知班委，委托班委成員代寫書面情況說明，并做好考勤記錄，事后補寫請假條。

二．考勤的計算

考勤以一課時為計數單位。即一小節（50分鐘）為1課時，一大節計2課時，半天計4課時，一天計8課時（若晚上單獨有活動，則活動還需單獨計算。晚上無活動，則一天按8課時計算）。若請假假期的中間出現自習課或休息日等，則請假課時數連續計算。若自習課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內。

三．考勤的組織

每次上課（指學校規定的上課、課外活動、軍訓、班級組織的院、校的活動等，以后的“上課”均指此意）須考勤，每次考勤須記錄，每次記錄須存檔。一周一統計，兩周一公布，一月一上報。考勤數據將依據《學生手冊》進行處理。上課請假者自行與課任老師溝通好。考勤記遲到、早退、曠課、請假四類（出勤可不作記錄）。

學生雙休日，周六晚不留校的同學，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯系人方式等，并于周日晚點名前返校。實在不能返校者，委托班委成員書面請假，返校后進行銷假。

學期內的節假日期間學生回家或外出旅游（包括寒暑假批準留校學生）時，本人要事先辦理請假手續，經輔導員和主管院領導批準后方可離校，未經批準外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。對節假日的連休假原則上不增加天數，確因特殊原因需要增加天數者，批假人數控制在兩人之內。

每學期開學因事不能按時返校，應及時以電話、短信等方式向輔導員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學院與家長聯系。

四．批假的權限

上課請假時間在兩課時（含兩課時）之內，由班長批準；3課時至3天（含3天）之內，由輔導員批準（在校外實習期間由帶隊教師批準）；3天以上1個月以內，由學院主管領導批準；1個月以上2個月以內，由學院主管領導簽署意見報教務部門審批。超過2個月的必須辦理休學手續。原則上請假人數每班每天控制兩人（含兩人）之內。

五．請假的類別

假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。在校期間因病不能出勤，應憑校（或縣及縣級以上）醫院證明辦理請假手續，否則不能算病假。事假原則上每生每學期控制2（含

2）次以內。超過次數將影響評優、評先、參選等。請公假須出具相關有效證明。

制度的解釋權在班委。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準。請假與考勤制度自公布之日起執行。

11級 統計班和信管班班委

2011-9-22