第一篇：關于公司作息、考勤、請假制度

鄭州華新卓誠裝飾工程有限公司文件

鄭華辦字第號

關于公司作息、考勤、請假制度

為了維護公司制度，嚴肅公司紀律，更好的體現公司的團隊建設，現就公司的作息、考勤及請假制度，規定如下：

（一）作息制度：

1、工作時間： 上午：09：00-12：00

下午：13：30-17：30（公司如作調整另行通知）

2、調 休：一線部門包括市場營銷部、設計部、客服中心、工程部、客

戶經理周六、周日不休息，周一至周五調休一天。

（二）考勤制度：

1、除總經理以外，所有員工均需在上下班時間簽到。

2、因工作需要不能按要求簽到的員工，須部門經理及時簽字確認 或提前24小時填寫《員工外出登記表》。

3、除總經理外，員工外出必須填寫《員工外出登記表》，不填寫又不在公司視為曠工。

4、代別人簽到、請別人簽到均屬違紀行為，一經發現給予相關當事人50元的罰款。

5、不請假又無故不到者，按曠工處理，扣除當天工資，并發一般過失單一張。

6、遲到，早退10分鐘以內罰款10元，10-30分鐘罰款20元，遲到早退半小時以上或月累積遲到、早退二次以上者，視為曠工一天，扣發當日工資且發輕微過失單。

7、遲到第一次罰款10，第二次罰款20，第三次30，遲到當天必須到財務交納罰款，否則從當月工資雙倍扣除。作為公司的快樂基金用于公司員工福利。

8、當月累計遲到、早退四次以上者，罰款200元且發嚴重過失單。

（三）請假制度

員工請假必須嚴格填寫《員工請假審批表》，必須逐級申報批準后方可生效。其審批權限如下：

1.部門經理有1天的事假、三天以內（含）的病假、婚喪假的權限。

2.人力經理有（含）3天的事假權限。

3、三天以上的事假必須經人力行政部審核，總經理批準。

本制度自下發之日起生效，解釋權歸華新卓誠裝飾人力行政部所有！

華新卓誠裝飾工程有限公司鄭州公司

總經理：

二零零五年是五月九日

主題詞：作息考勤請假制度主送：總 經 理

抄送：各 部 門

第二篇：XX公司考勤請假制度

xx服務輕松生活

安徽XX服務有限公司

考勤/請假制度

總 則

1、為規范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據國家有關規定及公司制定的考勤管理制度，結合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第一章 考勤制度

第一條 工作職責

1、人事部負責辦公室和各項目管理人員的日常考勤管理；負責對項目考勤的監督與管理。

2、各項目經理負責本項目、本部門員工的日常考勤管理和月度考勤資料的申報。

第二條 實施細則

1、作息時間

（1）基層員工的工作時間根據崗位來確定。

（2）辦公室人員（包含人事、行政與財務部）實行雙休制度，項目管理部門實

行單休制。

（3）工作時間為：

夏季（5月—10月）上午08：00 ――12：00

下午14：00――17：30

冬季（11月—4月）上午08：30――12：00

下午13：30――17：302、考勤規定

（1）考勤記錄是工資計算的基礎。項目每月10日前將各項目考勤報表交至公司 1

人事部，同時需上報新入職和離職員工名單。

（2）辦公室和項目管理人員由人事部統一考勤，上下班時間超過規定時間5分

鐘的視為遲到或早退；項目所有員工上、下班時實行簽到制度或由主管記錄考勤，遲到早退根據項目具體情況由主管確定。

（3）如因項目管理的實際情況，早晨需直接去項目或晚上不回公司須向人事部

以電話或短信的形式說明原因，以做考勤記錄。

（4）辦公室和項目管理人員一月內遲到3次（含3次）的，處以10元/次罰款

從當月工資中扣除，3次以上者處以20元/次罰款，從當月工資中扣除。

（5）公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無

法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。若因額外工作量公司安排加班的，由人事部記錄加班時間。按月總結核算，以加班工資10元/小時或假期形式（調休）兌現。如申請調休的，原則上須提前一天申請,由主管領導根據實際情況統籌安排。領導批準后，到人事部辦理相關登記手續。經批準的調休事假可不扣發工資。

第二章請假制度

第一條 請假程序

1、員工請假以書面為準，應至少提前一天填寫《請假申請單》，注明請假姓名、部門、時間、事由等。

2、緊急請病假/事假無法提前請假的必須于上班前或不遲于上班時間一小時內打電話通知或讓家人代為通知公司領導，獲批準后方可請假，并在上班后補填《請假申請單》交由人事部備案，否則視為曠工。

3、礦工按日標準工資200%扣除。

4、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

5、備案制度 公司管理層無論因公私請假，獲批準后，均需報人力資源部備案。

第二條 各種假別及規定

一、事假

1、員工因事請假，原則上一次最長不得超過7個工作日，特殊情況可申請批

后實行。

2、事假不發放事假期間基本工資和崗位工資（例如：某員工3月份請事

x天，當月實發工資總額為=月工資總額-月基本工資/30*x）。

3、所有員工當年事假天數超過30天的，將影響年終獎的發放，特殊情況根據

個人平時表現可酌情考慮。

二、法定節假日

1、法定節假日是國家依法規定的，所有員工均有享受法定假日的權利，公司制

定的有關假期是公司福利的主要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關假期的權利。法定假日期間，一線服務部門的經理們應安排好人員當班，確保對客戶的服務。

2、法定節假日具體是指元旦（1月1日）春節（大年初

一、初

二、初三）勞

動節（5月1日）國慶節（10月1日、2日、3日），端午節1天、清明節1天、中秋節1天共計11天。

3、法定節假日實行帶薪休假制度。根據項目實際運營情況，項目管理人員和基

層員工可實行調休制度。

三、婚假

1、合同員工在本公司工作滿一年后，可享有婚假。

2、公司婚假假期為4天，憑結婚證明（以結婚證日期為準），全額發放工資，實行帶薪休假制度。

3、婚假包括公休假和法定假，申請婚假天數超出公司規定天數，超出部分按事

假制度計算。

4、婚假是為保障員工權益而由員工享受的假期，均需當時一次休完，不得推遲

到以后休假。

四、年假

1、本公司連續工作滿一年后，可享受帶年假4天，隨著工作年限的增長而增加年假天數，具體如下：

年假天數在本公司工作年限

5天2年

6天3年

7天4年

8天5年

2、項目經理應提前做好員工休年假的時間安排表，以保證運作的正常進行；

因工作無法一次休完時，可最多分為三次休，年假不包括工休日和法定假日；

3、不可累計至下一，員工因工作原因無法休年假，經批準后在工資中補償。

4、除特殊情況外，有下列情況之一者，當年不得享受年假：

（1）當年事假累計達30天；

（2）合同員工當年已休過產假；

（3）已提出辭職，但本年假尚未休完，不作工資補發。

第三條 公司請假相關規定

1、項目運作部門人員請假可由運作總監批準，其他部門人員請假由總經理批準，高級管理人員請假由總經理核準，均需送人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。

2、請假以半天為最小單位。

3、員工當月如有加班，事假可以以加班抵充，但是需向人事部說明，以做考勤

記錄。

4、公司主管級以上職員請假，必須保持通信的暢通，以備緊急聯絡、維持正常

工作秩序。

5、本公司員工請假除因突發狀況不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親

自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

6、本公司員工請假期滿且尚未續假而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗力事情外，均以曠工論處。

7、員工辦理續假手續必須報請部門負責人或總經理批準后方可續假；職員假滿

當天須到人力資源部銷假。

8、員工如赴外地出差須提前一天填寫《出差申請表》報上級領導批準，并將《出

差申請表》交人力資源部備案，作為考勤的有效附件；

9、凡未按規定辦理請假、出差手續的，造成考勤或工資計算的錯誤，由員工本

人負責。

第四條 離職程序

1、員工離職流程:

離職申請--離職審批--離職交接--薪資核算—離職

2、離職申請：所有員工辭職需提前30天以書面形式遞交《辭職報告》，經總經

理審核批準后，交人力資源部備案，方可離職（以總經理審批之日起算）。

3、離職交接主要包括以下內容：

（1）所在部門：工作、工具、資料等交接；

（2）財務部：對離職員工借支狀況進行審核，如有欠款應當面點清；

（3）人力資源部：根據員工考勤（以實際出勤時間為準），與員工當面算清 當月工資金額，工資發放日期統一在公司每月實際發薪日打入離職人員銀行賬號。

第五條 附 則

1、本制度由公司人力資源部負責解釋、補充。

2、本制度自頒布之日起執行。

2013年5月1日

安徽XX服務有限公司

第三篇：公司考勤及請假、休假制度

公司考勤及請假、休假管理制度

目的：為規范公司人員管理及考勤制度，加強企業管理，嚴肅勞動紀律，增強員工責任感，確保公司有序經營而制定本管理制度。

適用范圍：公司所有正式員工、試用員工、實習人員、兼職人員

考勤制度

公司全體員工均實行指紋打卡考勤制度。

1、公司所有員工進行上班、下班兩次打卡考勤制度。

2、上班無故遲到、早退者將受公司的罰款:一個月遲到5分鐘之內的累計次數不超過3次的將不作罰款處理，但這直接影響該員工當月的績效考核；超過3次的將作曠工半天的處理；5分鐘以上10分鐘以內每次扣款10元（需按時參加晨會）；10分鐘以上1小時以內的每次扣25元；1小時以上3小時以內的每次扣款40元；3小時以上的扣除當天工資。一個月遲到超過3次，每次遲到時間超過半小時，計曠工一天的處理。

請假程序

1、不論何種假期，員工請假1天（含）以內者，由主管領導審批確認即可，如遇主管領導不在，可直接向主管經理申請審批，報人事部備案；兩天以上（含兩天）的假，由各主管部門審核、主管經理批準，如遇不在公司，可向人事部進行審批備案，但人事部需先口頭征得主管部門或主管經理的同意，并在審批單上做相關記錄。公司領導按級別逐級報批。

2、病假、事假：扣除當日工資。如需請假的，需事先填寫請假條，經核查批準后送人事部方能生效；

3、對于突發性事件的，無法及時請假的必須及時聯系，經直屬領導同意后方可請假，并通知人事部，重返崗位的第一天補填請假條交人事部，否則視曠工處理。

4、未辦手續擅自離開崗位，或超假期應續假者，未請示有關領導批準的，均以曠工論處。

5、假未滿回公司需進行銷假，通報人事部填寫《銷假申請單》，否則仍視為請假處理。

6、請假以小時為最小單位，補休以（半天）4小時以上計算。

7、曠工一天扣除兩天工資。無故曠工達3次者，作辭退處理。

8、公司所有員工無論因公、私事請假經批準后，均需交請假單至人事部備案歸檔。

9、月底考勤：人事部在月底對照考勤記錄與請假條進行復核，將發現的問題反饋給各部門。對當天既無考勤記錄，又無請假條的，作曠工處理。

長假的處理：為確保工作的連續性，請長假者須做到

1、超過5天的病、事假，應提前3天以書面形式向人事部提出，最高不超過10天（住院治療的根據實際情況作出處理）。

2、婚假：3天，應提前一周以書面形式向人事部提出，需延長假期的最高不超過10天。

3、產假：女職工生育符合《人口與計劃生育條例》，辦妥生育假期手續，公司準予假期。①請產假應提前一周填寫《產假請假單》，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持《產假申請單》至人事部備案；

②單胎順產者，產假98天，其中包括產前假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

③產假期間薪水按照《女職工勞動保護辦法》標準發放。

5、工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

6、喪假：以下情形視為喪事假（需提出書面申請）

①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），準假3天；近親屬（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，準假2天。

②喪假是國家規定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。

③喪假期間工資照常發放。

7、年假：員工依法享受帶薪年休假，帶薪休假期間，不記錄考勤，發放全額工資。休假期間，各部門需安排好值班制度，因公司原因引起員工年假未用完，可用剩余的假期兌換補貼，補貼標準為當日基本工資的兩倍，計入次月工資中發放。

第四篇：公司考勤和請假制度

考勤及請假制度

1、每日上下班打卡制：周一到周五上班時間為上午9：00-12：00，下

午13：00-17：302、每個月每個人有一次遲到不作為扣罰。第二次開始超過5分鐘按照

每次50元處罰。遲到超過半個小時，視為曠工。特殊情況請到總經理處批準。

3、曠工處罰規定：

若無故不上班或請假未經批準私自不上班，一律作曠工處理。曠工一天扣除當日薪金，連續兩天或當月累計三天，屬嚴重違紀，可作勸退處理。

4、請事假須提前24小時向公司經理申請，獲得批準后，填寫書面請

假單，交與財務處，同時在安排好工作后，方可離開工作崗位，否則將視為曠工處理；若有特殊情況，無法在24小時前請假的，必須于不遲于上班時間半小時內，致電所在部門經理，由公司批準，并安排好相關工作。否則將視為曠工處理。請假人員應于事假后上班第一天內，及時補填書面請假單交與財務，經公司經理簽字確認后，交至行政部；根據國家有關法規，請事假將扣除當日薪金。

5、請病假必須于不遲于上班時間半小時內，致電公司經理，經公司經

理批準。請假人員應于病假后上班第一天內，及時向公司提供醫院所出具的建議休息的有效證明，病假三日內不扣除當日薪金，三日以后按照一半發放；若當事人于病假后無法提供醫院證明者，則按事假處理。

6、出差拜訪客戶必須填寫書面的出差申請，經部門經理簽批后，交財

務部留存，否則無考勤記錄視為曠工。

7.財務部只根據考勤表與有效出差申請單核發工資。其它任何口頭說

明無效。

2012.2.17寧波瑞娜。

第五篇：考勤和請假制度

第一章 考勤規定

第一章

考勤規定

1.1 作息時間：

公司作息時間：上午9：00-11：30；下午13：00-18：00

各部門根據工作需要可另行安排時間（需由總監批準，交行政部備案）； 每天正常工作時間為7.5小時；每周正常工作時間為5.5天。

1.2 打卡

1.2.1每日上下班時應親自到刷卡地點依規定打卡，嚴禁代人刷卡或委托他人刷卡。

1.2.2委托他人刷卡及代人打卡和偽造出勤記錄者，一經查明，當事人雙方均以曠工一日論處。

1.3 忘打卡

1.3.1

員工于規定時間上（下）班（包括加班）忘打卡者，應到行政部填寫補卡單，呈直屬主管或總監簽證后，送行政部處理。

1.3.2

經查忘打卡之補簽申請如有不實者，除當日以曠工論外，并給予申請人記警告一次。

1.3.3員工因個人原因忘記打卡，需到前臺處登記考勤，并給予處罰10元/次。

1.4 遲到、早退、曠工

1.4.1員工應于規定時間按時上下班。超過上班時間1分鐘后至10分鐘以內打卡為遲到，一個月遲到超過兩次者，從第三次遲到開始計算罰款，每遲到1分鐘扣2元。員工一月遲到超過6次，公司有權不經預告，解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.2遲到10分鐘至30分鐘者，按每遲到1分鐘扣2元給予罰款；遲到30分鐘至60分鐘以上按缺勤半天計。

1.4.3員工無正當理由提前下班者視為早退，早退與遲到的處罰相同。1.4.4擅自缺勤、未經準假或假期屆滿未獲準續假而擅自不上班者，以曠工論計。連續曠工三日，或月累計曠工達4天者，公司可不經預告，將依法解除勞動合同，并不給予任何補償。

1.4.5確實生病或有急事來不及請假時，應事先通知部門上級主管或公司行政人員，并事后及時補假；如未及時補假者，一律以曠工論處。

1.4.6

曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。

1.5 出差 員工因公務需要前往北京市以外地區，需提前填寫《出差申請單》，呈部門主管、行政主管、財務主管、總監核準后交財務部備案；《出差申請單》批準后，一并填寫《外出申請單》交部門主管、總監批準后，交行政部備案。

第二章 休假及請假給假規定

第二章

休假及請假給假規定

2.1 法定節假日：

法定節假日休假時間將依照國家公布執行。法定公假，工資照發。（輪休制工作休息時間另行安排）

2.2 正常休假

2.2.1 行政的輪休表為準（輪休表必須由部門主管簽字，不允許私自調休和更換班次)；如有變動，部門主管應于當月最后一天提交改動后的排班表至行政部，以便核實當月出勤。

2.2.2 如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間之外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪應以工作為主。

2.2.3 對于部門主管及經理批準的《加班申請單》，公司將安排同等時間的補休。（晚上加班不計入補休范圍）

2.2.4 補休需提前到前臺或部門文員處領取《請假單》，并注明補休字樣，交各級主管批準后交行政確認方為有效。

2.2.5 補休天數不充抵請假天數。補休假期一年內有效。舉例：2009年1月10日安排的加班，最遲補休天數安排為2010年1月9日。

2.2.6 除需輪休的部門外，一般安排周六下午及周日休息。

2.3 工傷假（經確認為工傷的，工傷假工資照發，但不計全勤）

2.3.1 員工因執行公務負傷或致傷殘者，持醫療證明，經行政部確認，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發，假期假滿，應主動復職，否則以曠工處理。

2.3.2 員工因公負傷，傷愈復發，指經定醫療機構、勞動局等相關部門鑒定，確認為舊傷復發的，按工傷對待。

2.4 事假（事假期間不計發工資）

2.4.1 員工請假不超過1天的經部門主管批準，行政部確認方為有效；部門主管請假或員工請假1天以上3天以內（含）需經上級主管批準、行政部復核、總監核準方為有效；經理及以上領導請假或部門主管請假天數超過3（不含）日者，均應由公司總經理核準方為有效。

2.4.2 員工請假必須親自處理，應事先請假。特殊情況不能事先請假的，可用電話或委托他人向本人主管或行政主管請示，經批準后方可以事假論。續假也應提前辦理。

2.4.3 事假最少以小時為計算單位。當月以小時請假累計不足4小時者，按半天計算。申請離職的員工，在離職期內無正常理由不給予批準事假。

2.4.4 員工申請事假，部門主管可視具體情況要求其提交有關證明文件。2.5 病假（病假期間不計發全額工資）

2.5.1 全年病假日數不得超過醫療期。在本公司工作年限1年以下者為1個月；

第二章 休假及請假給假規定