第一篇：公司請假制度

為加強公司內部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期。

年假休假標準為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。

病假標準為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標準為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經調查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫(yī)院出具的康復證明，經核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標準

（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。

（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經領導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續(xù)請假的，要提前補辦請假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續(xù)休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發(fā)全年年終獎金。

（）累計一年內沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。

（）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標準

（）一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標準

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

產假休假標準

員工產假為三個月

大齡女員工四個月

2范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。

3職責

3.1綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計。

3.3各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4內容

4.1工作時間

4.1.1公司按照《勞動法》相關規(guī)定實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。

4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時間執(zhí)行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應按照崗位工作具體要求履行職責。

4.2出勤

4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。

4.2.2因公外出（市內）或因公出差。

4.2.3國家法定節(jié)日，因工作需要經領導批準上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災及其它未預料的災害發(fā)生而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.2.8 因救火、救災等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.3假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五

一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標準執(zhí)行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨年度使用。確有必要跨年度安排員工年休假的，經總經理批準后，可以跨1個年度安排。

4.3.2.3休年休假應連續(xù)計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規(guī)定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經總經理批準后，在下一年度年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1 經審批領導批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。

4.3.4病假

4.3.4.1經審批領導批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應提供公司醫(yī)保定點醫(yī)院的病休證明、住院證明，經公司醫(yī)務室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過 6小時按1天計。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。

4.3.5.2路費按出發(fā)地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內路費按最近出境地報銷境內交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉的，憑當天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經分管公司領導同意，費用按直線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費按當?shù)刈钚抡哂嘘P規(guī)定由人力資源部審核后予以報銷。

4.3.6婚假：按法定結婚年齡結婚的，員工持本人結婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領取結婚證（再婚證、復婚證）后一周年內一次性休完。

4.3.7產假：符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假

90天，難產增加15天；一胎多生，每多生產一個嬰兒，增加15天；產后結扎增加產假十四天；妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假三十天；三至七個月以下自然流產或人工引產，給予產假五十天；七個月以上早產的按正常產假處理。產假包括公休假日和法定假日在內連續(xù)計算。

4.3.8計劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結扎給予21天休息，男員工結扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術，持手術單位證明，給予3天休息，自手術之日起，一次性休完。

4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產增加2天，自產婦住院起至產后一個月內一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經部門領導同意，人力資源部審核，報總經理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。

4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。

4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關制度執(zhí)行。

4.4加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內的加班、值班時間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計算：從當日0時開始至24時結束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內按半天計算，當天最多計算節(jié)日加班時間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計加班。

4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調休的應當給予調休，當月有請假的應當先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經審批領導批準延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經審批領導批準，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領導合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6 審批權限

4.6.1婚假、產假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領導審核批準；哺乳假經所屬部門負責人同意，人力資源部審核，總經理批準。

4.6.2普通員工其他各類假期審批：一天以內的，生產部和設備技術部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內假期的，生產和設備技術部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領導批準。

4.6.3部門領導各類假期由分管公司領導審核，總經理批準；總經理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經辦。

4.6.4員工需要加班的，應事先征得所屬部門負責人同意，并經分管公司領導審核、批準，月底報總經理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負責統(tǒng)計，經所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經理審批。

4.6.5副部級及以上領導出差、請假要有書面委托授權書。

4.6.6請假應事先辦理請假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報告單》，因急事未能及時請假，需在24小時內電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。員工各類假期均需報人力資源部備案。

4.7考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計；年度出勤按上年11月1日至當年10月31日止統(tǒng)計。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計匯總情況（附病假、工傷假、除順產以外的產假等請假依據(jù)資料）報人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續(xù)者按曠工處理；1個月內遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領導，所屬領導應認真地行使審批權限。

4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應說明備案，無請假手續(xù)者視曠工處理。

4.8本制度自2008年1月1日起施行。經公司第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。

5支持性文件

第二篇：《公司請假制度》

為加強公司內部管理，嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，我單位對于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、哺乳假等假期。

年假休假標準為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個工作日。

病假標準為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標準為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內，致電部門負責人請假，沒有及時請假的，按照曠工處理。請假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無效。經調查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時需持醫(yī)院出具的康復證明，經核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標準

（）緊急突發(fā)事故的請假者要在上班前告知部門負責人批準，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當天補請假單報辦公室備案。

（）其余請假均應提前填寫請假單，并注明請假時間。經領導批準，報辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請假時間還需要繼續(xù)請假的，要提前補辦請假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個月不批準三天以上的事假，沒有批準而繼續(xù)休息者按曠工處理，請全體員工注意以上這點。一年累計事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎金；累計超過12天者，扣發(fā)全年年終獎金。

（）累計一年內沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎勵。

（）累計一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標準

（）一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標準

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

產假休假標準

員工產假為三個月

大齡女員工四個月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動合同的全體員工。

職責

3.1??綜合辦公室負責考勤資料的審查、匯總和存檔，負責考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計。

3.3??各部門負責本部門員工考勤真實性核查。、4

內容

4.1??工作時間

4.1.1公司按照《勞動法》相關規(guī)定實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時間為周一至周五。

4.1.2標準工作時間：工作地點在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時間執(zhí)行；工作地點在岙山的，按公司批準的岙山作息時間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時間：因崗位特點不能實行標準工作時間的，實行不定時或綜合工作時間。實行不定時工作時間的崗位人員，公司不強調考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應按照崗位工作具體要求履行職責。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時間準時上、下班。

4.2.2因公外出（市內）或因公出差。

4.2.3國家法定節(jié)日，因工作需要經領導批準上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產假、計劃生育假、護理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災及其它未預料的災害發(fā)生而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.2.8

因救火、救災等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經部門領導確認情況屬實的。

4.3??假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標準執(zhí)行：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經總經理批準后，可以跨1個安排。

4.3.2.3休年休假應連續(xù)計算，但國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：

a、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

b、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

c、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規(guī)定而當年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經總經理批準后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經審批領導批準，因個人原因不能上班或工作時間因私請假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時，當天請事假累計3小時按半天計，超過6小時按1天計。

4.3.4病假

4.3.4.1經審批領導批準，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應提供公司醫(yī)保定點醫(yī)院的病休證明、住院證明，經公司醫(yī)務室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時，當天請病假累計3小時按半天計，超過

6小時按1天計。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日團聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報銷一次往返路費；已婚探望父母，每四年報銷一次往返路費。

4.3.5.2路費按出發(fā)地至到達地直線路程交通費計算，火車按硬席座位票報銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時以上的，可報銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報銷；長途公共汽車憑票按實報銷。歸僑和僑眷境內路費按最近出境地報銷境內交通費，境外段路費自理。不能直達且確實需要中途中轉的，憑當天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機，特殊情況需乘坐飛機的，須經分管公司領導同意，費用按直線列車、船票價報銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費按當?shù)刈钚抡哂嘘P規(guī)定由人力資源部審核后予以報銷。

4.3.6婚假：按法定結婚年齡結婚的，員工持本人結婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領取結婚證（再婚證、復婚證）后一周年內一次性休完。

4.3.7產假：符合計劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時，產前、產后連續(xù)計算產假，順產產假90天，難產增加15天；一胎多生，每多生產一個嬰兒，增加15天；產后結扎增加產假十四天；妊娠三個月內自然（人工）流產的，給予產假三十天；三至七個月以下自然流產或人工引產，給予產假五十天；七個月以上早產的按正常產假處理。產假包括公休假日和法定假日在內連續(xù)計算。

4.3.8計劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結扎給予21天休息，男員工結扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術，持手術單位證明，給予3天休息，自手術之日起，一次性休完。

4.3.9護理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產增加2天，自產婦住院起至產后一個月內一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請，經部門領導同意，人力資源部審核，報總經理批準，可給予最多6個月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時間，每天上、下午各給予一刻鐘補充食物時間；妊娠七個月后，給予每天工間休息1小時，每月給予1天孕檢時間；產后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時哺乳時間（途中時間另計），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時間。

4.3.12喪假：員工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時間給予路程假。

4.3.13工傷假認定依照公司工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關制度執(zhí)行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計36小時（4.5天）內的加班、值班時間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計超出36小時時間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計算：從當日0時開始至24時結束，當天加班超過6小時的按1天計算，6小時以內按半天計算，當天最多計算節(jié)日加班時間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計加班。

4.4.3月累計超出36小時時間加班的，可以安排調休的應當給予調休，當月有請假的應當先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經審批領導批準延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經審批領導批準，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領導合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權限

4.6.1婚假、產假、計劃生育假、護理假、喪假由所屬部門領導審核批準；哺乳假經所屬部門負責人同意，人力資源部審核，總經理批準。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內的，生產部和設備技術部為所屬科長，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內假期的，生產和設備技術部由科長審核、其他部門由主管審核，所屬部門負責人批準；主管由所屬部門負責人審核批準。五天以上各類假期由所屬部門負責人審核，分管公司領導批準。

4.6.3??部門領導各類假期由分管公司領導審核，總經理批準；總經理助理及以上人員請假按管理要求報上級公司批準后通知總經辦。

4.6.4??員工需要加班的，應事先征得所屬部門負責人同意，并經分管公司領導審核、批準，月底報總經理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負責統(tǒng)計，經所屬部門負責人審核，人力資源部核對后，報總經理審批。

4.6.5??副部級及以上領導出差、請假要有書面委托授權書。

4.6.6??請假應事先辦理請假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報告單》，因急事未能及時請假，需在24小時內電話或委托口頭請假，事后補辦請假手續(xù)。員工各類假期均需報人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計；出勤按上年11月1日至當年10月31日止統(tǒng)計。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計匯總情況（附病假、工傷假、除順產以外的產假等請假依據(jù)資料）報人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時以上的并按事假處理，未辦理補假手續(xù)者按曠工處理；1個月內遲到或早退每累計超過3小時視為一次曠工，并按遲到或早退的時間計算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領導，所屬領導應認真地行使審批權限。

4.7.5對考勤空缺，考勤管理人員應說明備案，無請假手續(xù)者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經公司第四屆職代會第四次會議審議通過，適用于公司勞動用工管理。

支持性文件

嚴歌苓說，人之間的關系不一定從陌生進展為熟識，從熟識走向陌生，同樣是正常進展。

人與人之間的緣分，遠沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經歷風雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個真心，你對我好，我就對你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個人在一起，總會有人主動，但主動久了，就會累，會傷心，心傷了就暖不回來了，凡事多站在對方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。

做人不要太苛刻，太苛無友，人無完人，每個人都有這樣或那樣的缺點，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠與人相處，才會走得更長，更遠更久。

人與人相處，要多一份真誠，俗語說，你真我便真。常算計別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會選擇不再相信，千萬別拿人性來試人心，否則你會輸?shù)皿w無完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因為一句話而爭辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠，無論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語說，良言一句三冬暖，你對我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進尺，你欣賞我，我就有可能越變越好，你尊重我，我也會用尊重來回報你，你付出愛，必會得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語相向，互相傷害就有可能永遠失去彼此，每個人心中都有一座天平，每個人心中都藏一份柔軟，表面再強勢的人，內心也是渴求溫暖的。

做人要學會謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來，沒有敵人，看見的都是朋友和師長”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語和外表，但后來讓人信服的一定是你的內在。就如那句，欣賞一個人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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第三篇：關于公司請假制度

關于公司請假制度范文

第___條

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、請假程序：

第___條

員工需要請假時，應先到人力資源部領取《請假單》，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項;

第___條

請假人填好《請假單》有關項后，按照《請假規(guī)定》呈請各級領導批準，將批準后的《請假單》送交人力資源部門備案;

第___條

辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗下列證件(材料)：

1、由當事人提供工傷事故的經過報告;

2、由安全小組提供的工作事故調查，分析報告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經有關部門鑒定工傷致殘等級的，必須出具有效鑒定傷殘等級證明。

第___條

較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第___條

超假期應及時通告請示有關領導審批;

第___條

假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長假;

四、請假規(guī)定：

第___條

凡因病、事、工傷等不能正常工作時，必須按規(guī)定履行請假手續(xù);

第___條

員工請假應以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第___條

員工請假以半天為單位，不足半天以半天計;

第___條

一般員工請假三天以下的由部門負責人批準;三天以上由部門負責人簽署意見報高層領導或總經理審批;

第___條

部門副職以上負責人請假由總經理審批;

第___條

請假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第___條

未請假、請假而未經批準就擅自離開崗位，或請假期滿未按時出勤者，以曠工論處;

第___條

如遇急病或重大事情有能親自辦理請假手續(xù)者，可于當日委托同事、家屬或以來電、函等形式請假，并于事后次日補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第___條

員工的請假事由不充分或有可能對工作產生不良影響時，其主管領導有權不予準假，或酌情減少準假時間;

第___條

如果員工請假時弄虛作假，不能實事求是，一經查出，按其情節(jié)輕重嚴肅處理;

五、假期說明

第___條

公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第___條

法定假日：

元旦，___月___日至___日放假公休___天;

春節(jié)：農歷除夕、正月初一、初二放假調休，共___天;

清明節(jié)：農歷清明放假公休，共___天;

勞動節(jié)：___月___日至___日放假公休，共___天;

端午節(jié)：___月___日至___日放假調休，共___天。___月___日(星期六)、___日(星期日)上班;

中秋節(jié)，___月___日至___日放假調休，共___天;___月___日(星其日)、___日(星期六)上班;

國慶節(jié)，___月___日至___日放假調休，共___天;___月___日(星期日)、___月___日(星期六)上班;

婦女節(jié)(___月___日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(___月___日)，___周歲以上的青年放假半天;

第___條

非法定假日：婦女節(jié)(___月___日)、青年節(jié)(___月___日)，可分別組織婦女和青年(___周歲以下)參加紀念活動。如不組織活動，則分別給婦女、青年員工放假半天。對參加活動或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補假。

第___條年休假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標準：員工累計工作已滿___年不滿___年的，年休假___天;已滿___年不滿___年的，年休假___天;以滿___年的，年休假___天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1)

累計工作滿___年不滿___年的員工，請病假累計___個月以上的;

2)

累計工作滿___年不滿___年的員工，請病假累計___個月以上的;

3)

累計工作滿___年以上的員工，請病假累計___個月以上的;

3、年休假在___個內可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經員工本人同意，可以不安排員工休年假。對員工應休年休假未休的天數(shù)工資按國家標準執(zhí)行。

第___條

事假：員工因事必須由本人處理的可申請事假。有調休假或年休假者，須在調休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標準：員工累計工作每滿___年的，年有薪事假___天，最多不超過___天(含___天)。國家法定休假日、休息日不計入有薪事假的假期。

第___條

病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務人員簽署意見，再按事假審批權限報批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第___條

工傷假：員工因工負傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司經營管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起___天內，由公司經營管理部向公司所在地芝動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在___小時之內經搶救無效死亡的;

2)、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第___條

婚假：員工符合結婚條件，需請婚假者憑結婚證填寫請假條，經計管員審核，部門負責人簽署意見后報總經理審批。婚假的假期按《計劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補肋工資。

第___條

生育假：員工符合計劃生育規(guī)定需請生育假的，按請婚假審批程序審批;請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。其假期及津貼補償按《計劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第___條

喪假：員工直系親屬死亡時，可給予___天喪假;請喪假者由本人填寫請假條，部門負責人審核報總經理審批，喪假期間改發(fā)補肋工資

第___條

長假：員工請假超過___天即為長假，請長假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請的，須通過辦公室來辦理。

六、附則

第___條

本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經理批準后施行，修改時亦同;

第___條

本手冊自發(fā)布之日起開始實施。

第四篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經理申請，得到總經理同意方可去處理個人事務。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續(xù)兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權利辭退。

3.公司依據(jù)國家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國家規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準，1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批準。(審批權限見附表)

8.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...