第一篇：物業管理公司請假制度

**物業管理有限公司

員工請假管理制度

一、適用范圍

公司全體員工

二、請假程序

1、審批權限

①、員工請假1天，由物管部長審批

②、員工請假3天，由公司經理審批

③、員工請假3天以上，由董事長審批

2、員工請假須填寫請假條，經各部門領導批準后交佳和物業辦公室

備案歸檔。

3、請假前必須交接好工作，確保工作的連續性。

4、超假期應及時請示有關領導，之后補辦手續。

三、請假規定

1、事假：

①、經領導批準的事假3天以內，工資照發，超過3天不發工資。②、員工因事請假原則上，全年累計不得超過20天。

③、員工因特殊情況可電話請假事后辦理審批手續，未辦理補辦手續

按曠工處理。

2、病假：

①、員工因病請假需憑醫院診斷證明，領導審批。

②、員工因病請假，工資照發。

3、工傷假：

①、凡因工作中非個人過失造成負傷，憑正規醫院簽發的《診斷證明》依法享受工傷假。

②、工傷假工資照發。

4、婚假

①、凡請婚假應提前一周填寫《請假單》，報相關領導審批，并做好交接工作。

②、婚假期間工資照發

③、婚假按國家規定可請假七天。

5、產假

①、凡請產假應提前一周前填寫《產假請假單》，報公司有關領導審批，并做好交接工作。

②、產假可享受一個月假期，產假期間按國家規定工作照發。

6、喪假

以下情形視為喪假

①、員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準假3天，需報有關領導審批。

②、喪假期間工資照發。

6、曠工認定：

員工出現下列情形之一的視為曠工：

①、未經領導批準，擅自休假

②、未辦理請假手續休假

③、不請示報告休假

上述曠工行為視其情節按一下規定進行處罰

①、按工資3倍處罰，在當月工資扣除

②、曠工2次，按辭退處理

第二篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經理申請，得到總經理同意方可去處理個人事務。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據天數扣除相應工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權利辭退。

3.公司依據國家法定節假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節七天

（3）清明節 三天

（4）勞動節 三天

（5）端午節 三天

（6）中秋節 三天

（7）國慶節 三天

具體日期依據每一年的國家規定執行。

第三篇：公司請假制度、

公司員工請銷假管理制度

第一章 總則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假原則

公司所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關領導批準。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。（請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。

第五章請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、生產一線員工請假程序的規定：

1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。

2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請假程序規定：

1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

2請假3天以上由部門主管、經理和總監同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

六、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

第七章銷假

請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。

第八章 曠工處罰

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，或未辦理任何請假手續直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。

第九章附則

一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權歸公司。

三、本管理辦法自發文之日起執行。

第四篇：公司請假制度

公司請假制度

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

公司員工規章制度

一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場營銷部、項目技術部、工程服務部等，各部門周未值班根據各部門工作情況，服從安排，部門主管負責記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門主管核實后填寫加班表，報總經理批準簽字后生效。節日無特殊情況，按國家規定標準執行。

四、請假制度：

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

五、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天游戲等，做與工作無關的事情。如有違反者發現一次扣罰20元；當月累計3次以上者，無權享受當月獎金。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按請假2天以上處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節假日加班，未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門主管進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規章制度自規定日開始實施！

第五篇：公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準，1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批準。(審批權限見附表)

8.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...