第一篇：沈陽公司請假制度

沈陽公司請假制度

為規范公司員工請假等考勤行為，加強對全體員工的請假管理，參照總部相關規定特制定本制度。

一、請假（假種包括：事假、病假、年假、補（調）休、婚假、產假、喪假、看護假、工傷假等），除因急病不能自行呈報由同事或家屬代辦外，其余假種須員工親自辦理請假手續。

二、除請事假、病假外，必須在請假之前向人力資源部查詢是否具備休假資格及可以休假的天數，不具備資格的，不予準假或以事假計。

三、員工需請假者一律填寫《員工假期審批單》，須有部門主管或經理及總經理簽字，交由行政人力資源部門并作好工作交接方可休假。

四、員工請假時必須提供相關證明，附在《員工假期審批單》背面，其中，病假、產假、看護假、工傷假必須出具區級以上醫院的相關證明原件。

五、事假須提前一天提出申請，不得后補假條，否則按曠工處理；連續休假5天（含5天）以上需提前一周提出申請。

六、所有員工在假期結束后須立即返崗，返崗的第一個工作日需辦理銷假手續。需延長假期的，需辦理續假。

七、未按規定辦理請假和銷假手續，擅自離崗者，一律按曠工處理。請各部門認真傳達貫徹本規定，凡未履行請假手續或未及時上報以及隱瞞不報者，一經查出，將追究當事人和部門領導的責任。

二00九年九月二十八日

第二篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應嚴格按照公司統一的工作作息時間規定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經理申請，得到總經理同意方可去處理個人事務。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據天數扣除相應工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權利辭退。

3.公司依據國家法定節假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節七天

（3）清明節 三天

（4）勞動節 三天

（5）端午節 三天

（6）中秋節 三天

（7）國慶節 三天

具體日期依據每一年的國家規定執行。

第三篇：公司請假制度、

公司員工請銷假管理制度

第一章 總則

一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假原則

公司所有員工都應遵守本企業的各項規章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關領導批準。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關領導批準后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規定和相關操作流程導致受傷，按病假或事假處理，醫藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關法律法規處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報財務部備案。（請假單必須由當天上交的財務部，特殊情況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司財務部銷假，并交接工作。

第五章請假相關規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。

三、假期核準權限如下：

（一）、生產一線員工請假程序的規定：

1請假2天以內，由工段主管同意，車間主任批準后，請假人將請假單交車間統計后生效。

2請假2天以上4天以內，由工段主管、車間主任同意，部門經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經理同意監審核，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交公司財務部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請假程序規定：

1、請假1天至3天以內，由部門主管和經理同意批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

2請假3天以上由部門主管、經理和總監同意，總經理批準后，請假人將審批好的請假單交由公司財務部后生效。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續。

六、公司員工請假期滿未續假或雖續假但未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續假者，應在原假期未滿前提出續假申請，審批程序與請假相同。

第七章銷假

請假期滿復崗的員工在向部門負責人銷假的同時，應及時以書面形式到財務部銷假；或由員工所在部門負責人以書面形式向財務部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權凍結未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關管理人員公司將追究責任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關管理人員及該員工自行承擔，公司概不負責。

第八章 曠工處罰

請假期滿既未到崗也未履行續假手續的，或未辦理任何請假手續直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續曠工3天的員工，公司將按嚴重違反勞動紀律和公司規章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經濟補償金。

第九章附則

一、本管理辦法經2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權歸公司。

三、本管理辦法自發文之日起執行。

第四篇：公司請假制度

公司請假制度

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經理簽字：

年月日

公司員工規章制度

一、為加強公司考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場營銷部、項目技術部、工程服務部等，各部門周未值班根據各部門工作情況，服從安排，部門主管負責記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門主管核實后填寫加班表，報總經理批準簽字后生效。節日無特殊情況，按國家規定標準執行。

四、請假制度：

1、若無緊急情況或突發事件，應提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準簽字后，方可離去。請假在半天以內須報所屬部門主管批準（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負責人、總經理批準簽字。

2、遇到緊急情況或突發事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應及時上報總經理，上班后須及時補寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規醫院開據的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權享受當月獎金。

5、每月事假2天以內（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續。員工事假在2天以上者，必須申報部門經理及總經理批準簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權享受當月獎金。

6、未經部門主管或總經理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權享受當月獎金。

五、工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天游戲等，做與工作無關的事情。如有違反者發現一次扣罰20元；當月累計3次以上者，無權享受當月獎金。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按請假2天以上處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節假日加班，未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門主管進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規章制度自規定日開始實施！

第五篇：公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規定

第七條 事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續;否則以曠工論處。

第八條 未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。

2.員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養或休養的員工，其天數不足年假時，可以補足;凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經理室備案或審批，并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經公司總經理常務會議批準頒行。

2.第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領導批準——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經子公司總經理審批;5天以上的總經理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經理批準;2-5天須經子公司總經理審批，再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任代理人。

5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門代理負責人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經理請假1天以內者由集團副總裁批準，1天以上由集團總裁批準;集團公司總助、副總裁請假，須經總裁批準。(審批權限見附表)

8.按審批權限批準后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標...