第一篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度指導(dǎo)思想

1.1 明確請(qǐng)假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。請(qǐng)假程序

2.1 員工請(qǐng)假一定要按程序申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2 員工請(qǐng)假需事先填寫《假期申請(qǐng)單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請(qǐng)假類型、事由和請(qǐng)假日期、天數(shù)。

2.3 請(qǐng)假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時(shí)將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假請(qǐng)假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請(qǐng)假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請(qǐng)假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時(shí)內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請(qǐng)單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個(gè)月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過6 個(gè)月以上的醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動(dòng)合同自動(dòng)解 除。事假

6.1 員工因事申請(qǐng)事假，須向部門經(jīng)理陳述請(qǐng)假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。

6.2 全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動(dòng)合同解除。

6.4 事假期間扣除當(dāng)天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊(cè)登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。

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7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個(gè)公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個(gè)公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個(gè)公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時(shí)，可 準(zhǔn)予1 個(gè)公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對(duì)于符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時(shí)，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

產(chǎn)前假

妊娠七個(gè)月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時(shí)，如工作許

可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請(qǐng)，單

位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

授乳時(shí)間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時(shí)間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。

已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時(shí)必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請(qǐng)陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請(qǐng)。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個(gè)自然年，逾期作廢。加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時(shí)內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢(shì)情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請(qǐng)單

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假期申請(qǐng)單

姓 名 部 門 職 位

申請(qǐng)理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請(qǐng)假期

由____________________ 至______________ 共計(jì)_______ 日

請(qǐng)假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）

第二篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度

一、按格式要求填寫，逐級(jí)審批

二、中層干部三天以內(nèi)請(qǐng)假可在院內(nèi)請(qǐng)假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請(qǐng)假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請(qǐng)假日期前申請(qǐng)，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請(qǐng)假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時(shí)未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補(bǔ)單無效。

第三篇：請(qǐng)假制度

請(qǐng)假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假的規(guī)章制度和加強(qiáng)公司內(nèi)部關(guān)于員工請(qǐng)假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營(yíng)運(yùn)質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請(qǐng)假制度和流程。具體實(shí)施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國(guó)家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請(qǐng)假；

第二條．請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計(jì)不得超過4天，如果超過將從當(dāng)月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請(qǐng)假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條說明請(qǐng)假事由和注明請(qǐng)假起止時(shí)間，經(jīng)各級(jí)主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準(zhǔn)假時(shí)間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請(qǐng)假，應(yīng)委托他人或電話請(qǐng)假，事后按本規(guī)定補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請(qǐng)假不滿一小時(shí)按一小時(shí)處理，超過半天按一天處理；

第四條、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

部門主管有權(quán)批準(zhǔn)屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準(zhǔn)兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時(shí)，超過部分按曠工論處；

5．3員工請(qǐng)事假，需提前24小時(shí)遞交請(qǐng)假單，事假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案；

5．4 事假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時(shí)間100%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的事假扣除相應(yīng)時(shí)間120%的工資；當(dāng)月累計(jì)如果超過3天以上的事假將從當(dāng)月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時(shí)可請(qǐng)病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時(shí)病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長(zhǎng)期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審核延長(zhǎng)其假期，每次以一年為限； 6．3 請(qǐng)病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的當(dāng)日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請(qǐng)病假1天以下，必須提供區(qū)縣級(jí)以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準(zhǔn)，當(dāng)日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請(qǐng)病假，需要遞交請(qǐng)假單；病假一天及以下需要直接上級(jí)審批并報(bào)人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級(jí)、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當(dāng)日工作時(shí)間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項(xiàng)；愈后三日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級(jí)以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級(jí)和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號(hào)單。）6．7兩小時(shí)帶薪病假制度：如果在工作時(shí)間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時(shí)之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時(shí)間將不扣除任何薪金。若超過兩小時(shí)則按實(shí)際時(shí)間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時(shí)帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對(duì)于長(zhǎng)期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級(jí)或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當(dāng)月累計(jì)2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當(dāng)月累計(jì)2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請(qǐng)，認(rèn)定為工傷后，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：?jiǎn)T工發(fā)生工傷意外事故，由勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照國(guó)家規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)支付員工補(bǔ)助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對(duì)象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當(dāng)年一次休完；申請(qǐng)需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國(guó)家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個(gè)孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計(jì)劃生育者，不得請(qǐng)產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個(gè)工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請(qǐng)喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當(dāng)月一次休完；申請(qǐng)需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個(gè)人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵(lì)。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時(shí)辦理公司規(guī)定的請(qǐng)假手續(xù)，或事假?zèng)]有得到公司批準(zhǔn)、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當(dāng)月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計(jì)超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵(lì)優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標(biāo)準(zhǔn)為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績(jī)效考核中被評(píng)為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當(dāng)年內(nèi)享受，不得跨年累計(jì)。12．

4、年假可以在當(dāng)年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補(bǔ)償。12．

5、員工需提前一個(gè)月申請(qǐng)年假，并由直接上級(jí)及人事部批準(zhǔn)方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵(lì)。

第十三條、員工和下級(jí)不得越級(jí)請(qǐng)假，上級(jí)也不得越級(jí)批準(zhǔn)非直屬下級(jí)和員工的請(qǐng)假申請(qǐng)。如有越級(jí)請(qǐng)假或者越級(jí)批準(zhǔn)而造成工作損失的，批準(zhǔn)主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請(qǐng)假流程 14．1 請(qǐng)假員工從行政人事部領(lǐng)取請(qǐng)假單； 14．2 將填寫好的請(qǐng)假單上報(bào)直接主管審批并報(bào)人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請(qǐng)假單上報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單上報(bào)總經(jīng)理的審批并報(bào)人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第四篇：請(qǐng)假制度

公司員工請(qǐng)假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請(qǐng)假程序:

一、員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報(bào)辦公室備案。

二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司銷假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn):

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請(qǐng)假天數(shù)不得超過2天,超過的時(shí)間扣除日工資的2倍;一年內(nèi)請(qǐng)假天數(shù)累計(jì)超過45天者,自動(dòng)離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補(bǔ)貼10元，最長(zhǎng)為1個(gè)月，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時(shí)把診所的證明一并交上，只扣當(dāng)天工資，并取消工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)等其他獎(jiǎng)金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請(qǐng)假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請(qǐng)假規(guī)定

一、事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管知會(huì)，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。

三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內(nèi)不計(jì)遲到，累計(jì)三次計(jì)一個(gè)小時(shí)；遲到3分鐘-15分鐘，計(jì)半個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次計(jì)三個(gè)小時(shí)；遲到 15分鐘—30分鐘，計(jì)一個(gè)小時(shí)，累計(jì)三次，計(jì)六個(gè)小時(shí)；遲到30分鐘—60分鐘，計(jì)2個(gè)小時(shí),累積3次計(jì)一天；早退15分鐘以內(nèi)計(jì)一個(gè)小時(shí)，早退半小時(shí)以內(nèi)，計(jì)2個(gè)小時(shí)。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

八、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國(guó)家法定節(jié)假日

1.員工有權(quán)享受法定節(jié)假日，按政府當(dāng)時(shí)發(fā)布的通告為準(zhǔn)。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補(bǔ)償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉(zhuǎn)正后在公司工作時(shí)間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務(wù)的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請(qǐng)單》，報(bào)部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)強(qiáng)行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請(qǐng)的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當(dāng)年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動(dòng)放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動(dòng)合同或因違紀(jì)而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。

事/病假

1． 員工請(qǐng)5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部確認(rèn)、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請(qǐng)假，或部門負(fù)責(zé)人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請(qǐng)，但必須同時(shí)抄送人力資源部（緊急情況下可請(qǐng)他人發(fā)郵件代為申請(qǐng)），由部門負(fù)責(zé)人郵件審批。事后員工需持部門負(fù)責(zé)人的審批郵件到人力資源部補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，由人力資源部確認(rèn)、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請(qǐng)5天（含）以上10天以內(nèi)長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假；10天（含）以上長(zhǎng)期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《長(zhǎng)假申請(qǐng)單》，報(bào)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假；

3． 所有病假須提供二級(jí)以上醫(yī)院證明，無法提供二級(jí)以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計(jì)超過20個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計(jì)超過45個(gè)工作日，則終止勞動(dòng)合同。

婚假

所有轉(zhuǎn)正員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對(duì)他/她的祝賀，若達(dá)晚婚年齡再獎(jiǎng)勵(lì)七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請(qǐng)婚假需出具結(jié)婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結(jié)婚登記日期的一年內(nèi)申請(qǐng)并一次性連續(xù)休完。結(jié)婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產(chǎn)假

1．有生育計(jì)劃的員工請(qǐng)?zhí)崆?個(gè)月通知相關(guān)主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個(gè)月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應(yīng)級(jí)別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級(jí)經(jīng)理批準(zhǔn)，延休產(chǎn)假第四至第六個(gè)月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補(bǔ)貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補(bǔ)貼500元。任何員工休假最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，否則視為自動(dòng)離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個(gè)孩子時(shí)，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假的申請(qǐng)要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時(shí)的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

第五篇：請(qǐng)假制度

關(guān)于請(qǐng)假補(bǔ)課暫行規(guī)定

由于補(bǔ)課會(huì)對(duì)教學(xué)資源的調(diào)配造成很大的困擾，甚至浪費(fèi)，按國(guó)內(nèi)外的行業(yè)慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補(bǔ)課的。星智成長(zhǎng)充分體諒孩子和家長(zhǎng)的特殊需要，目前本中心暫時(shí)在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生每月提供3次以內(nèi)補(bǔ)課服務(wù)。請(qǐng)各位家長(zhǎng)按照以下規(guī)則善用我們的服務(wù)：

一、適用學(xué)生：此規(guī)定為全日班、半日班學(xué)生適用的補(bǔ)課暫行規(guī)定。

二、補(bǔ)課次數(shù)：本中心在力所能及的范圍內(nèi)為學(xué)生提供每月最多三次補(bǔ)課服務(wù)。

三、以下請(qǐng)假將安排補(bǔ)課：

1、事假：學(xué)生請(qǐng)事假須提前至少3天向主管老師提出申請(qǐng)，如超過一周以上的假則至少提前一周以上向主管老師提出申請(qǐng)，以便中心及早為您的孩子休假及補(bǔ)課做出相應(yīng)的準(zhǔn)備和調(diào)整。如提前至少3天請(qǐng)事假，本中心將會(huì)安排補(bǔ)課；

2、病假:學(xué)生請(qǐng)病假,請(qǐng)家長(zhǎng)盡量提前通知本中心.全天班和半天班家長(zhǎng)請(qǐng)至少于上午8:00前通知本中心,并請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)提供醫(yī)院證明(醫(yī)生證明、病歷本、醫(yī)院收費(fèi)單等)，本中心將安排補(bǔ)課。

如在上課中途學(xué)生生病，請(qǐng)家長(zhǎng)即帶學(xué)生回家或就醫(yī)。

四、預(yù)約補(bǔ)課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長(zhǎng)商定補(bǔ)課時(shí)間。一旦雙方確定了補(bǔ)課時(shí)間，請(qǐng)家長(zhǎng)務(wù)必準(zhǔn)時(shí)帶孩子上課。

五、補(bǔ)課期限：當(dāng)月請(qǐng)假，符合補(bǔ)課規(guī)定的，請(qǐng)家長(zhǎng)在次月月底前向本中心預(yù)約補(bǔ)課時(shí)間。例如：當(dāng)月30號(hào)請(qǐng)假，請(qǐng)?jiān)诖卧?0號(hào)或31號(hào)前預(yù)約補(bǔ)課。

六、補(bǔ)課教師安排：根據(jù)與家長(zhǎng)確定的補(bǔ)課時(shí)間，中心會(huì)盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補(bǔ)課，如確實(shí)無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補(bǔ)課。

七、以下情況不安排補(bǔ)課：

（1）未能提前至少三天所請(qǐng)的事假，不安排補(bǔ)課；

（2）未能于請(qǐng)假3天內(nèi)提供醫(yī)院證明的病假，不安排補(bǔ)課；

（3）上課中途學(xué)生生病，不安排補(bǔ)課；

（4）每月超過3次的請(qǐng)假，不安排補(bǔ)課；（5）超過補(bǔ)課期限的請(qǐng)假，不安排補(bǔ)課；

（6）已經(jīng)預(yù)約并獲得安排日期的補(bǔ)課，但學(xué)生未能出席，不安排再次預(yù)約補(bǔ)課；（7）學(xué)生遲到或少于一天的請(qǐng)假，不安排補(bǔ)課；（8）公眾節(jié)假日，天氣原因（如暴雨、臺(tái)風(fēng)），或其它不可抗力因素而造成的停課，將不安排補(bǔ)課；

（9）小組課因涉及其他學(xué)生，故小組課不予補(bǔ)課。特別說明：

如學(xué)生出現(xiàn)發(fā)燒或患有其它具有傳染性疾病時(shí)，本中心不能接受孩子上課或補(bǔ)課。本著對(duì)孩子健康負(fù)責(zé)的原則，請(qǐng)家長(zhǎng)及時(shí)帶孩子就醫(yī)。

七、附則：

本規(guī)定在以后的實(shí)施中可根據(jù)具體情況有本中心予以補(bǔ)充或修改；

本規(guī)定最終解釋權(quán)歸廣州星智少兒成長(zhǎng)中心。

本規(guī)定自頒布之日起生效。

廣州星智少兒成長(zhǎng)中心

2016年12月1日