第一篇：請假制度

關于教職工請假管理辦法的規定

為了整頓工作紀律，加強對教職工的請假管理，經院行政會議研究決定，重申請假制度，望全院教職工認真執行。

一、履行請假手續

（1）職工（科室環節干部）請病、事假在3天以內者，經所在部門領導同意；請病、事假在4天（含4天）以上者，要持請假條，病假要有診斷書，寫明事由、去向、時間，由本部門領導簽字、經主管院長批準后方可離崗。

（2）系、處、部級環節干部請病、事假在3天以內者，經主管院長批準后到人事處履行備案手續；4天（含4天）以上經主管院長簽字，并有由院長批準，妥善安排工作后方可離崗，請假手續需在人事處備案。

（3）副院級領導干部，請病、事假經書記、院長批準，妥善安排好分管工作后方可離崗。

二、履行銷假手續

請病、事假結束后，按請假程序銷假。一個月內請病假7天（含7天）、事假4天（含4天）以上者扣發當月30%的 工資。病、事假1個月以上，職務工資扣發40%，津貼全部扣發。凡不履行請假、銷假手續視為曠工。行政工勤人員曠工一天、教師曠工一節課扣當月津貼的50%；行政工勤人員曠工2天以上，教師工曠工2節課以上，當月職務工資、津貼全部扣發。病、事假超過3個月，各部門應將請假人員名單報人事處，由學校按有關規定發放工資。系、處、部級環節干部銷假手續在人事處辦理，其他人員在本部門辦理。

三、因公出差或參加各類會議請假手續

因公出差或參加各類會議、短期研討班等，均要經主管院長批準，履行請假、銷假手續。在規定的時間內返回，嚴禁繞道旅行、游覽或私自延長時間。

四、教師進修等請假手續

教師進修（含國內訪問學者、單科進修、助教進修班、骨干教師進修班、讀研究生等）需經主管院長批準，并要在教務處履行備案手續，返校后及時向主管院長和教務處報到。超出期限不返校者立即停發全部工資，超出規定期限一學期者，學院予以除名。

五、請各部門認真傳達貫徹本規定，凡教職工未履行請假手續或請 假后部門未及時上報以及隱瞞不報者，一經查出，將追究當事人和部門領導的責任。呼倫貝爾學院 二00二十一月十五日

（一）事假

1.機關事業單位在職工作人員因私人事務需要處理的，一般應安排在國家法定的節假日（含節日、假日、年休假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。

2.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人提出書面申請，按權限經有關領導批準后方予準假。其中，享受公休假待遇的機關工作人員所請事假應先以本人的公休假沖抵。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

3.事假期限每次一般掌握在5個工作日以內，特殊情況最長一次不得超過15個工作日，全年累計事假（不含用公休假沖抵的事假天數，下同）不得超過20個工作日。

（二）病假

機關事業單位在職工作人員請病假需持縣級以上醫院的相關證明材料，按權限經有關領導批準后方予準假。未經批準擅自不上班的，按曠工處理。

（三）婚假

鑒于教育系統的特殊情況，提倡在寒暑假或節假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，達到基本婚齡(男22周歲，女20周歲)結婚的準請婚假5天，達到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上的初婚）結婚的準請婚假15天（不含節假日）。

（四）喪假

本人直系親屬（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，準請喪假5天，工作人員在外地的直系親屬死亡時，可準予路程假，因故需要延長假期者，經核實同意后，按事假辦理。

（五）產假

正常產假為90天。晚育（24周歲以上生育第一個子女）的在正常產假之外增加20天（不含假日），難產增加15天，多胞胎每多一個增加15天，男方護理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一個子女的女職工，經本人申請，所在單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止。女職工產假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。女職工違反國家計劃生育有關規定超生子女的，不能按有關規定休假。在懷孕4個月內的流產假15天，懷孕4個月以上的流產假42天。

北安市人民政府文件 北政發〔2008〕8號

北安市人民政府關于印發北安市機關事業單位請假休假

管理暫行規定的通知

各鄉、鎮政府，市直各單位：

現將《北安市機關事業單位請假休假管理暫行規定》印發給你們，望認真組織實施。

 二00

八年四月七日

北安市人民政府辦公室

北安市機關事業單位請假休假管理暫行規定

第一章 總則



第一條 為了加強人事管理，完善我市機關事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）考核制度，規范請假、告假程序，明確工作人員享有的假期待遇，保證機關事業單位各項工作正常運行，根據有關政策，結合我市實際，特制定本規定。

第二章 請假程序 

第二條 工作人員請事假，應按下列程序辦理手續：

（一）工作人員請事假須填寫《北安市機關事業單位工作人員請假審批表》，經批準后生效。

（二）工作人員三天以內的事假，由所在部門的主管領導批準；三天以上的事假，由本單位主要領導批準；超過十五天（含十五天）的事假，經本單位主要領導同意后須上報人事局考核培訓辦備案。一年內請事假累計不得超過三十天。

（三）因急事來不及事先請假者，應委托他人代為請假或來電請假，經批準后生效。返回工作崗位后三日內應補辦審批手續，否則按曠工處理。

第三條 工作人員請病假，應按下列程序辦理手續：

（一）工作人員因病因傷，需要治療和休息者，應持有市醫療保險定點醫院開具的病假證明，填寫《北安市機關事業單位工作人員病假審批表》，經所在單位主要領導批準后生效。

（二）工作人員病假時間連續兩個月或一年內累計滿六個月，且不能恢復工作的，所在單位必須上報市人事局，由北安市機關事業單位醫務勞動鑒定委員會進行病情鑒定，經鑒定，不能恢復工作的，可繼續休病假。從鑒定之日起，滿一年仍不能恢復工作的，再上報人事局進行病情鑒定，經鑒定同意休病假的，可休病假。未經批準自行休病假的按曠工處理。

（三）工作人員因工（公）致傷、殘或患癌癥等重病癥，病假時間可根據治療醫院提出的意見適當延長，病假滿三年仍不能上班工作的，原則上按退休規定辦理。

（四）工作人員在病假期間不得從事經營、生產和金融等其它職業活動。否則，取消病假，并停發病假期間享受的工資福利待遇。

（五）病假期間工作人員原則上在本地接受治療和休息，需異地治療的，應持有我市醫療保險定點醫院同意轉院治療的證明。

第四條 工作人員依據國家有關文件規定享有的探親假、婚喪假、產假、年休假，由工作人員本人提出休假申請，單位領導根據需要酌情安排，并做好休假人員的登記備案工作。

第三章 假期待遇



第五條 事假期間基本工資照發。事假連續十五天（含十五天）以上的，停發當月工資。

第六條 病假期間的工資待遇按照以下規定執行：

（一）工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。

（二）病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿十年的，基本工資照發。

（三）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給本人基本工資的70%；工作年限滿十年的，發給本人基本工資的80%。

（四）工作人員因（工）公負傷，在醫療期間原工資照發。

第七條大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期相應延長。

第八條 工作人員連續病假超過六個月的，超過六個月的那部分時間不能計算工齡。

第九條 女職工產假為九十天。實行晚育的，產假可延長至半年。產假期間工資照發。

第十條工作人員本人結婚給予婚假三天，晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假十五天。雙方不在一地的，可給予路程假。假期工資照發。

第十一條 工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天。去外地料理喪事的，可給予路程假。假期工資照發。

第十二條工作滿一年的工作人員，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶待遇；與父母都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母待遇。具體規定：探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；未婚職工探望父母的，每年給假一次，假期為二十天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天；根據實際需要給予路程假。上述假期包括公休假日和法定節日。假期工資照發。

第十三條 工作人員（不享受寒暑假人員）年休假，按照國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》的有關規定執行。假期工資照發。

第四章考核



第十四條 凡有下列情況之一，按曠工處理：

（一）未請假或請假未獲準而擅自不上班者；

（二）請假、因公外出期滿未續假或續假未獲準而逾期不歸者；

（三）弄虛作假，編造病事假理由而騙取休假者；

（四）在休病事假期間從事第二職業或從事個體經營、生產、金融等活動者。

（五）一年內事假累計超過三十天的，超出部分按曠工處理。

第十五條 病事假累計超過考核年度半年的工作人員，當年不進行考核。

第十六條 曠工造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分；情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。

第十七條 曠工連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的，予以辭退。

第十八條 各單位要做好工作人員的考勤、考核工作。結合實際制定本單位的考勤制度，并做好工作人員請假、休假登記備案工作。

第十九條 各單位請假、休假工作，實行行政首長負責制。對本單位工作人員出現的曠工情況，要及時上報市人事局考核培訓辦，對工作人員事病假期間執行的工資待遇要及時到市人事局福利股、統發股審核、調整。對本單位工作人員曠工造成不良影響，隱瞞情況不報的，視情節給予單位主要領導黨紀政紀處分。

第二十條 市人事局考核培訓辦負責全市機關事業單位工作人員的請假管理工作，統發股、人事監察股負責監察工作。人事局要定期檢查各單位請假工作的管理和本規定的執行情況。

第二篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次。考勤數據與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節費（50元除以當天的課節數乘以節數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節數計算每一節具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養，療養期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養的從結構工資中扣30％，不需要休養的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規定執行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第三篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第四篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海XXX商業經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發基數；

2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定 生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續3 天公歷日的有薪陪產假。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。附表

14.1 假期申請單

上海XXX商業經營管理有限公司

上海XXX物業管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）

第五篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

2、出院后休養假

①手術的：有15天的休養假；

②不做手術的：有5天休養假；

③休養假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

2、日計算方法：（應發工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節假日不予扣除。

5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故后果自負。

本制度從二0一一年九月一日起執行。