第一篇：請假制度

一、平涼處請假制度

職工請假必須填寫請假條，并附有相關證明，經相關部門及處分管領導審批同意后方可離開崗位，請假期滿后應按時回單位銷假。需續假者，應提前報告并經批準后方能續假。若有特殊情況（如職工病情嚴重，不能前來辦理請假手續者）家人可前來代辦請假手續。

（一）病假：

1、職工請病假時，必須有縣級以上醫院出據的診斷書及病歷證明，無醫院出據的診斷證明書及住院證明，請病假不予批準，需報銷醫藥費的，必須有平涼市社保局醫保科開具的住院證明。

2、機關科室工作人員請假，經部門負責人同意，處領導允許，方可離去。

（二）事假：

1、機關科室工作人員請假，經部門負責人同意，處領導允許，方可離去。

2、事假累計30天以上者，年終考核評為不合格，取消全年福利、并取消評選先進資格，年終考核不得評為優、良。

（三）婚假：

1、請婚假時，必須持有雙方身份證、結婚證及復印件，方可辦理請假手續，經各部門負責人同意，報行政辦勞資簽字審核，經處分管領導批準后方可離去，婚假期間取消當月伙食費。

2、根據國家《婚姻法》的規定，事業單位工作人員晚婚（男25周歲、女23周歲以上登記初婚的）可享受30天婚假，未達到晚婚條件的，給予7天婚假。

（四）喪假：

1、請喪假時，經各部門負責人同意，報處行政辦勞資簽字審核，經處分管領導批準后，由行政辦勞資登記備案。

2、職工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆、爺爺、奶奶等親屬死亡的，可給假3天，家在外地（跨縣）的給予2天路程假。

（五）產假：

1、符合產假規定的人員，需享受法定假期時，須經各部門負責人同意，經行政辦勞資簽字審核，報處管領導批準，并由行政辦登記備案；產假期間取消當月伙食費。

2、女職工生育，根據《甘肅省計劃生育管理條例》初婚一胎生育的，才能享受產假。正常生育的給假90天，多胞胎生育每多生一個嬰兒增加產假15天，女職工符合晚育規定的（24周歲初次生育）為100天，在產假期滿前領取獨生子女證的可增加15天，女職工懷孕7個月以上的，可提前請產假。

3、女職工流產、實施計劃生育手術的，根據醫院有關證明，可酌情給予3—7天的假期。

（六）護理假：

根據《甘肅省計劃生育管理條例》規定，初婚一胎生育的，在配偶產假期間給予男職工15天護理假。

二、崆峒所請假制度

第一條各部門及所屬各收費站考勤管理制度

第一款所機關各股室考勤由股室負責人簽字，報主管領導簽字后方可生效。

第二款收費站考勤由站長直接負責，同時報主管領導批準。

第三款所機關各股室及所屬各收費站要認真填報考勤表，報考勤表時要將病、事假條附后一并報上，同時考勤表填報內容要與之相符。

第四款各股室、收費站每月26日將考勤表報送綜合辦公室。

第二條嚴格考勤管理，建立健全職工出勤記錄，所綜合辦對考勤進行統計、監督檢查，考勤記錄是全年績效工資及相關福利待遇發放的主要依據之一。

第三條所機關各股室考勤由股室負責人負責，各收費站的考勤由站長負責，指定專人(考勤員)做好考勤記錄。職工請假必須填寫“請假條”，按審批權限批準后，假條交由考勤員登記，隨考勤表報綜合辦公室。考勤人員要堅持公平、公正原則，不徇私情，嚴格按制度辦事，考勤登記按規定的符號填寫，做到真實、準確。收費站的職工考勤要嚴格按班次運行進行考勤，一個班次按一天考勤。嚴禁弄虛作假，欺上瞞下，如有虛報經查實后，視情況對負責人做相應的經濟處罰。

第四條嚴格請假審批制度。所機關職工因事因病請假，事假、病假、婚、喪、產假由股室負責人簽署意見，所領導批準;收費站職工事假兩天（含兩天）、病假三天（含三天），由站長批準，事假兩天以上或病假三天以上，須持縣（區）級以上醫院證明和門診病歷站長簽署意見，由分管領導審批。事假六天（含六天）、病假七天（含七天）以上由站長簽署意見，分管領導審批，主管領導批準。任何人不得越級請假，請假需提前一天辦理請假手續，禁止口頭請假、電話請假和代請假，確有特殊原因不能辦理請假手續的，上班后及時補假條銷假、不及時補假條銷假按曠工處理，股室負責人和收費站負責人請假須由主管領導批準。

第五條考勤時間以上月26日至本月25日為一個完整的考勤月度，每月26日將考勤表上報所綜合辦。

第六條職工無故不請假或請假未準而脫崗者按曠工論處。凡上班期間脫崗超過三十分鐘不足一小時的按曠工半天處理;超過一小時按一天曠工處理，職工一月內遲到、早退三次者按曠工半天計算，超過三次按曠工一天計算。

第七條產、育假按國家相關規定執行，產假必須持有生育指標和生育證，并提前一個月辦理請假手續。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，其產假和男方護理假按照甘肅省人口與計劃生育條例執行。符合相關規定，產假期間不影響工資，但扣除相關的補貼。

第八條婚、喪假均按國家相關規定執行。（參照勞動法、勞動和社會保障政策法規）

第一款婚假；男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，其婚假為30天（不夠晚婚條件的婚假為3天）。

第二款喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、公婆、岳父、岳母及子女）死亡給喪假七天。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。

三、涇川所請假制度

第二篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次。考勤數據與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節費（50元除以當天的課節數乘以節數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節數計算每一節具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養，療養期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養的從結構工資中扣30％，不需要休養的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規定執行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第三篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第四篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海XXX商業經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發基數；

2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定 生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續3 天公歷日的有薪陪產假。

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第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。附表

14.1 假期申請單

上海XXX商業經營管理有限公司

上海XXX物業管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）

第五篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

2、出院后休養假

①手術的：有15天的休養假；

②不做手術的：有5天休養假；

③休養假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

2、日計算方法：（應發工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節假日不予扣除。

5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故后果自負。

本制度從二0一一年九月一日起執行。