第一篇：請假制度

機關干部請假管理制度

為進一步加強機關管理，規范考勤制度，根據國家及省、市有關文件規定，結合本局實際情況,特制定本制度。第一條 請假假期規定

一、病假

機關干部（職工）因患病需要請假治療、休息，應憑指定醫療單位發給的《疾病請假建議書》及有關病歷記錄和檢驗報告等，提出書面申請，經審批同意后方可休病假。如遇急病不能事先請假的，應通過電話請假，病愈后第二天補辦請假手續，無特殊原因逾期補辦者應作請假無效處理。如需續假，仍須憑醫院繼續開出的《疾病請假建議書》辦理續假手續。病假期滿后，必須按時回局上班并銷假。無醫院證明和未按程序辦理病休手續而不到工作崗位的，視為無故曠工處理。

二、事假

機關干部（職工）在國家規定的各種假期以外，占用工作時間辦理私事的，作事假處理。未經批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。

三、探親假

（一）工作年限已滿一年的正式機關干部（職工），與配偶、父母不住在一起，同時不能在公休假期團聚，且雙方居住地相距80公里以外的，可以享受探親假。

（二）探親假期：

1、未婚人員探望父母，每年給假一次，假期為二十天；或兩年探親一次，假期為四十五天。

2、已婚人員探望配偶，每年給假一次，假期為三十天；若探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

3、探親假均包括公休假和法定節假日在內。可根據親屬居住地的遠近實際情況，給予路程假。

（三）符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并且符合探親規定的，可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或探岳父母、公婆。

（四）配偶、父母戶籍在本市，如屬個人原因沒有住在一起，也不能在公休假日團聚的；或配偶、父母戶籍不在本市，但實際上已長期與職工本人同住一地的，則不能享受探望配偶或父母親的待遇。

（五）與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

（六）女干部（職工）到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過五十六天（難產、雙生七十天）產假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。

（七）探親假期間遇公休日或節假日不再順延。

四、喪假

（一）直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假五天。岳父母（家公婆）死亡時，經單位領導批準，也可給予喪假五天。

（二）祖父母（外祖父母）死亡時，如父親（母親）是獨生子女，并在此前已去世的，可給予喪假三天。

（三）祖父母、外祖父母、兄弟或姐妹死亡時，可給予喪假一天。

（四）休喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

五、年休假

（一）機關干部（職工）工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。原則上盡量安排在寒暑假期間休假。

（二）探親假、婚假（含晚婚假）、產假（含晚育假）、看護假、計生假的假期，可不計入年休假的假期。

（三）女干部（職工）產假期滿后，再請哺乳假至嬰兒一周歲的，不再享受當年的年休假。

（四）國家法定的節假日和公休假，不計入年休假的假期。

（五）年休假期間離開廣州須辦理外出請假手續。

六、婚假、產假、計生假

（一）婚假、晚婚假

機關干部（職工）凡經法律程序辦理了結婚手續的，可申請休結婚假，結婚假為五天。比法定婚齡遲三周年以上初婚的為晚婚（即女23周歲、男25周歲），晚婚假增加十天。共十五天。

機關干部（職工）休婚假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

（二）產假

1、女干部（職工）懷孕6個月后，可根據醫囑準予定期做產前檢查，每次做產前檢查控制在半天時間之內。

2、女干部（職工）產假為九十天，若因身體情況特殊可在預產期前十五天提前休產假。屬晚婚生育的再增加產假十五天，共一百零五天。

3、產假期間上環者，可增加三天假期。

4、生育時遇有難產（如剖腹產或其他手術引產）者，可遵照醫囑延長產假。

5、多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假十五天。

6、女干部（職工）分娩后辦理了《獨生子女父母光榮證》者，可享受以下待遇：

（1）除按國家規定的九十天產假、十五天晚育假外，另增加產假三十五天。

（2）在女方產假開始一個月內男方可享受十日的看護假期（看護假包含公休假日和法定節假日，需連續休假）。若小孩出生3個月內沒有按規定辦理《獨生子女父母光榮證》的，已休的看護假作事假處理。

7、女干部（職工）產假期滿上班后，每天可給一個小時哺乳時間至小孩一周歲止。每多哺乳一個嬰兒，可多給一個小時。

（三）計劃生育假

機關干部（職工）接受節育手術的，憑醫院出具的手術證明按規定享受節育手術假期：

1、施行宮內節育器手術。放置宮內節育器者,自手術之日起休息三日,手術后七日內不從事重體力勞動。按規定取出宮內節育器的，休息二日。

2、施行結扎節育手術。輸精管結扎者，休息十日；輸卵管結扎的，休息三十日。配偶可享受三天看護假。

3、采用皮下埋植劑避孕者，自植入或者取出手術之日起休息三日。

4、施行人工流產（引產）術。懷孕兩個月以下人工流產者，休息十五日；懷孕兩個月以上四個月以下人工流產的，休息三十日，男方享受一天看護假。懷孕四個月以上引產的，休息四十五日，男方享受五天看護假。

5、同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。如遇特殊情況需要增加假期的，按施行手術醫療機構出具的證明確定。

6、育齡婦女有下列計劃外懷孕的情況，落實節育措施時，不得享受上述休假待遇，節育手術費用由本人支付：

（1）違反規定擅自摘取宮內節育器或者接受輸卵（精）管復通手術造成計劃外懷孕的；

（2）非法同居造成計劃外懷孕的；

7、計劃生育假期間遇公休假和法定節假日不順延。第二條 請假程序

機關干部（職工）請假（含病假、事假、探親假、婚假、計生假、喪假等），應事前填寫《荔灣區教育局機關干部請假審批表》，經批準后方可休假，如遇急事確實不能事先請假的，應用電話向局領導或委托家人請假，并在事后立即向局領導申述理由，補辦請假手續。凡未經批準同意請假而不上班者，作無故曠工處理。假期滿后，必須按時回單位上班并填寫《荔灣區教育局機關干部請假期滿銷假單》辦理銷假。如確因特殊情況要續假的，應在假期內提前書面申請，經批準后方能續假。凡未經批準而超期不歸者，作無故曠工處理。

第三條 請假審批權限

各科室正職或主要負責人請假須經分管局領導簽署意見后，報局主要領導審批。其他干部（職工）經科室負責人簽署意見后，報分管局領導審批。所有機關干部（職工）凡請事假超過一個月以上須經局主要領導審批。審批表和銷假單須報局辦公室備案。

第四條 請假紀律

一、因病、事假累計超過半年以上的人員，不參加當年的年度考核，年終一次性獎金不予發放。

二、凡未按規定辦理請假手續或未經批準而擅自離開工作崗位者，作曠工處理。

三、以下幾種違反請假制度的按曠工處理：

1、偽造假證、騙取病假的；

2、不到崗工作，未辦理任何手續私自長期在外進修學習的；

3、請假批準期限已滿，未辦理續假報批手續而超假的。第五條 本規定如遇上級相關規定調整則遵從新規定執行。

第二篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學校自本制度發布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執行作息時間，無論領導、老師均以簽到機為依據，每周公示一次。考勤數據與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學過程和教學實績兩項分數扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領導辦公室領取假條，當事人及領導簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經考勤領導同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節的臨時事假，自己要通過教學主任調課，否則要扣當天的課節費（50元除以當天的課節數乘以節數）。

四、事假1天（4小時以上1天之內）從結構工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數和代課總節數計算每一節具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結構工資，出院后要向學校提交診斷、病例、藥費收據、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養，療養期間不扣結構工資。住院一周以內的不享受療養待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養的從結構工資中扣30％，不需要休養的一律按事假處理。3天之內病假，只有門診處方、藥費收據，執行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關手續（診斷、病例、藥費收據、出院證明），再重新核算病假天數。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學生放學以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關規定執行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領導確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發生責任事故由漏值人員承擔100%責任。

十一、曠職一天扣80元，學期內不評任何先進，年內不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續曠工時間超過十五天；或一年內累計曠工時間超三十天的。學校將上報教育局作出處理。

十三、相關假期規定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產假一律執行最高標準105天，家屬產假護理7天；人工流產15天；女同志上環2天；子女當兵、升學事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結構工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫院相關證明及可證實教師本人與其患者關系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結構工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數給護理假，年內護理假總量控制在7天以內。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結構工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執行

梨樹縣實驗小學

2014年4月8日

第三篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經股室負責人同意后由局分管領導審批；超過一天的報局主要領導審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領導組織不定期檢查。一年內，第一次發現不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發現的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發現的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第四篇：請假制度

請假制度指導思想

1.1 明確請假手續辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據，寫明請假類型、事由和請假日期、天數。

2.3 請假單經批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限

---部門經理 1 天

---行政人事經理 2-3 天

---分管領導 3 天以上

---總經理部門經理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

部門經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經理

簽字同意

行政人事經理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領導

簽字同意

部門經理及以上人員請假

總經理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

上海XXX商業經營管理有限公司

第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫院證明，經部門經理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫院證明必須由地段及以上醫院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫療期內工資待遇

連續工齡

連續病假6 個月以內的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發基數；

2、病假工資不低于當地企業職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫療期根據國家法律規定執行。

5.1.5 試用期內病假最高限為累計15 天或連續7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內事假最高限為累計5 天或連續3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結婚證生效日起的半年內享受，因工作原因，經公司批準后，可 適當延期。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規定的女員工生育時，公司按當地政府有關規定給予 產前假、產假、哺乳假。

生育假

產前檢查

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行檢

查（包括妊娠十二周內的初查）應算作勞動時間。

產前假

妊娠七個月以上，應給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。

產假

順產 產假90 天，其中產前休息15 天，產后休息75 天。

難產

增加產假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。

流產

妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內每天可授乳兩次（包括人工喂養）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規定 生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續3 天公歷日的有薪陪產假。

上海XXX商業經營管理有限公司

第 4 頁，共4 頁

10.2 請陪產假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數為：部門經理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調休

12.1 員工加班（除部門經理及以上人員、保安、維修），給予調休。

12.2 部門經理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結算。

12.4 員工本月加班須在次月調休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經理須在事后24 小時內填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發生經過及員工傷勢情況并附醫院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當地政府有關工傷保險條例執行。附表

14.1 假期申請單

上海XXX商業經營管理有限公司

上海XXX物業管理有限公司

假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產假

□ 調休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責人審核行政人事部經理審核 分管領導簽名 總經理批準（如需要）

第五篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學

教職工請假制度

為了加強學校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數。

2、出院后休養假

①手術的：有15天的休養假；

②不做手術的：有5天休養假；

③休養假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工資，不發滿勤獎，考核不加滿勤分2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領養子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節扣100元。

2、日計算方法：（應發工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節假日不予扣除。

5、脫產進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發生意外事故后果自負。

本制度從二0一一年九月一日起執行。