第一篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務(wù)性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應(yīng)委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關(guān)手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權(quán)限

部門主管有權(quán)批準屬下一天及以下假期，公司分管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應(yīng)時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應(yīng)時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關(guān)手續(xù)并將相應(yīng)區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權(quán)要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關(guān)人員，由公司向有關(guān)部門申請，認定為工傷后，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構(gòu)按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結(jié)婚登記當年一次休完；申請需提供結(jié)婚證明復(fù)印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應(yīng)證明復(fù)印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結(jié)束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應(yīng)提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權(quán)立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔(dān)同樣責(zé)任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領(lǐng)取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領(lǐng)導(dǎo)請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。

第二篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實行簽到制度。每天四次簽到，嚴格執(zhí)行作息時間，無論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機為依據(jù)，每周公示一次。考勤數(shù)據(jù)與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標準：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學(xué)過程和教學(xué)實績兩項分數(shù)扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補填假條進行銷假。

三、臨時事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當天的課節(jié)費（50元除以當天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實一次，按實際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明四項。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學(xué)校先按事假進行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學(xué)校、總支、工會、少先隊組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評任何先進，年內(nèi)不享受任何獎勵。

十二、無正當理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內(nèi)累計曠工時間超三十天的。學(xué)校將上報教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標準105天，家屬產(chǎn)假護理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請護理假7天（實際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實際天數(shù)給護理假，年內(nèi)護理假總量控制在7天以內(nèi)。在護理假期間有課的教師上班后要補上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實驗小學(xué)

2014年4月8日

第三篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。

第四篇：請假制度

請假制度指導(dǎo)思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經(jīng)批準后，及時將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內(nèi)的計算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低標準的80%；

3、工資最低標準不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經(jīng)批準后方可請假。

6.2 全年事假累計超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準后，可 適當延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前假

妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當?shù)卣嘘P(guān)工傷保險條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

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假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準（如需要）

第五篇：請假制度

剛察縣民族寄宿制初級中學(xué)

教職工請假制度

為了加強學(xué)校的管理，提高教職工的工作積極性，本著“以人為本，規(guī)范管理”的原則，促進管理的制度化，特制定本制度。

一、喪假：喪假不扣工資，不屬滿勤，喪假是指夫妻雙方父母、配偶、子女，喪假時間為5天（路途時間除外）。

二、住院病假：

1、住院期間，扣除當天的工作津貼，誤餐費×請假天數(shù)。

2、出院后休養(yǎng)假

①手術(shù)的：有15天的休養(yǎng)假；

②不做手術(shù)的：有5天休養(yǎng)假；

③休養(yǎng)假期按住院標準扣除工資

三、其余（事、病）假1、1-事天不扣工資，不發(fā)滿勤獎，考核不加滿勤分2、6-10天的扣日工資的30%

3、11-15天的扣日工資的50%

4、16-20天的扣日工資的80%

5、20天以上的扣日工資的100%

四、產(chǎn)假：獨生子女為6個月，非獨生子女3個月，領(lǐng)養(yǎng)子女為3個月。

五、計算方法

1、曠工一天扣日工資200%，曠課一節(jié)扣100元。

2、日計算方法：（應(yīng)發(fā)工資—績效工資—住房公積金）÷30。

3、遲到、早退，每次扣10元。

4、請假時間，早間有節(jié)假日不予扣除。

5、脫產(chǎn)進修的教師每月扣除餐補貼、績效工資，另扣除實發(fā)工資的30%（其中不包括誤餐補貼、績效工資。）

六、請假離崗職工，注意安全，若發(fā)生意外事故后果自負。

本制度從二0一一年九月一日起執(zhí)行。