第一篇：請假制度

XXXXXXXXX有限公司

請假制度

第一條 目的

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結合公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司及公司控股、參股的其他企業(yè)的全體員工（包括全職人員、兼職人員、勞務人員、返聘退休人員、實習（見習）學生等）。上述人員無論與公司是否形成正式勞動關系，其請假事宜，均按本制度執(zhí)行。由公司董事會根據(jù)具體情況特別批準的員工除外。

第三條 申請及審批程序

一、公司員工請假，必須提前向相關負責人遞交書面申請，如實填寫《請假單》，負責人審批簽字后交行政部存檔，否則請假無效；因緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話或短信告知相關負責人，準假后方可離開，并于事后3日內(nèi)補辦手續(xù)，否則請假無效。

二、員工請假1天以內(nèi)，由部門負責人簽字審批；如遇部門負責人暫時無法聯(lián)系，由行政部門負責人簽字審批；若行政部門負責人也無法聯(lián)系，由總經(jīng)理簽字審批。

三、員工請假2天（含）以上，需先向行政部制定批假專員提出申請，并告知情況。獲批準后再向總經(jīng)理申請，由總經(jīng)理審批。

四、任何員工不得直接向總經(jīng)理請假。

五、假期超時應提前12小時請示相關負責人，申請續(xù)假。

六、以上請假程序，若總經(jīng)理暫時無法聯(lián)系，由董事長審批。

七、請假須在相關人員審批同意且工作交接完成后，員工才能離崗，否則請假無效，視為曠工。特殊情況、病假應在事后3日內(nèi)提交《請假單》，上級審批，行政部備案，逾期不交單者，視為曠工。

八、請假單嚴格備案，及時了解當月請假人數(shù)及次數(shù)。若當月員工請假超過5人或請假天數(shù)累積超過15天，人事部須在月末（每月8日）向全體員工發(fā)布請假情況說明及意見。

第四條 責任承擔原則

一、員工未辦理手續(xù)、擅自離崗、無《請假單》或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處；連續(xù)曠工三天按自動離職處理。

二、員工事病假不得以加班抵充，凡有請假則扣除當月全勤獎；

三、員工虛構事實、偽造單據(jù)請假的，一經(jīng)查實即予以開除。

四、因私請假按天扣除工資。

第五條 各類假別及規(guī)定

一、事假

員工每月事假累計不得超過3天，超過3天則可不準假。月累計事假超過2天者，按總請假天數(shù)扣除2倍日工資①。全年累計事假不得超過20天，超量則可不批假，董事會特批除外。行政部做好提醒工作，各部門負責人或總經(jīng)理應嚴格控制。

二、病假

1、員工因病請假2天（含）以內(nèi)的可由部門負責人批準報人事部備案；

2、連續(xù)請病假3天（含）以上應到市、區(qū)級以上醫(yī)院確診，將醫(yī)院出具的《診斷證明》復印后附于《請假單》一并提交陳毓嘉批準，交由人事部存檔；

3、員工患急病且需住院多日的，無法親自請假。應委托他人或打電話向總經(jīng)理請假，并于出院到崗之日起2日內(nèi)持《急診病假證明》，填寫《請假單》補辦請假手續(xù)，逾期補辦按事假處理；

4、病假期間工資待遇：按基本工資的20%按天扣減；

5、因打架斗毆等不法行為而致傷者均不按病假處理。

三、工傷假

1、員工在工作中受傷符合《工傷保險條例》規(guī)定的情形，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假；

2、工傷期間工資待遇：按照負傷前12個月的平均工資按月支付。

四、婚假

1、凡請婚假者，應提前兩周填寫《請假單》直接交由人事部陳毓加處審批（注：必須出具結婚證供核實），由總經(jīng)理安排人接替其工作，并持結婚證復印件及《請假單》交行政部存檔并一次性連續(xù)休完；

2、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天，共13天(含3天法定婚假)；

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

4、婚假包括公休假和法定假的，不再另行延期；

5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照常發(fā)放；

7、逾期天數(shù)按2倍日工資罰扣。

五、產(chǎn)假

按國家規(guī)定執(zhí)行。可請生育產(chǎn)假98天(其中產(chǎn)前休息15天)。產(chǎn)假期間公司給女職工發(fā)放基本工資。

六、喪假

1、以下情形視為喪事假（需提出書面申請）：員工直系親屬（配偶、父母、子女等），準假3天（包括節(jié)假日）。員工在外地需要本人去料理喪事的，可根據(jù)路程的遠近，另給予路程假；

2、喪假是國家規(guī)定保障員工權益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理；

3、喪假期間工資待遇：在喪假和路程假期間，工資照常發(fā)放。

七、國家法定節(jié)假日

按國家規(guī)定執(zhí)行，在假期前根據(jù)公司具體情況由行政部下發(fā)放假通知。

第六條、帶薪年假

一、員工為公司服務滿一年者，可享受一定時間的帶薪年假。休帶薪年假，除不享受全勤獎之外，正常發(fā)放所有工資及公司福利。

二、帶薪年假實行階梯制。員工累計工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假10天；已滿10年的，年休假15天。

國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

三、有以下情形的不再享受帶薪年假。

1、員工享受董事會特批假，其請假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2、職工請事假累計10天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的；

3、累計工作滿5年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年以上的職工，請病假累計3個月以上的。

四、崗位特別的員工因工作無法享受帶薪年假的，公司將給予300%工資的經(jīng)濟補償。

五、為保證公司正常運轉(zhuǎn)，同時休假人數(shù)不得超過3人。同月休假人數(shù)累計不得超過5人。

六、特別規(guī)定

1、為保證公平公正，公司正常運轉(zhuǎn)，年休假不得與超過3天的法定假日連休。

2、帶薪年假需一次修完，不休不補。第六條 其他規(guī)定

一、未設負責人的部門，由董事長根據(jù)具體情形將相關人員并入有關部門，并指定具體人員負責考勤，此負責人應完成的相應環(huán)節(jié)。

二、本制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。本制度最終由公司負責解釋、補充。

三、本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。

注：

① ：日工資=月總收入÷30

總收入包括基本工資，餐補，工齡工資，社保，公積金，學歷工資等等所有補助。

附：《請假單》

XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司

二〇一四年X月XXX日

第二篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內(nèi)請假可在院內(nèi)請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內(nèi)可院內(nèi)請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續(xù)，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續(xù)者須于上班后辦理手續(xù)，三日內(nèi)仍及時未辦理手續(xù)，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第三篇：請假制度

請假制度與流程

為規(guī)范公司內(nèi)部關于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關于員工請假事務的管理，充分體現(xiàn)公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，特此制定和規(guī)范員工請假制度和流程。具體實施內(nèi)容如下：

第一條、除公司根據(jù)國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業(yè)的性質(zhì)，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規(guī)定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)各級主管根據(jù)本規(guī)定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發(fā)事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規(guī)定補辦相關手續(xù)；

3、婚假、產(chǎn)假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經(jīng)理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經(jīng)理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經(jīng)醫(yī)生開具證明后，視病況報請總經(jīng)理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區(qū)縣級以上（含）公立醫(yī)院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續(xù)2天以內(nèi)（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續(xù)2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經(jīng)理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內(nèi)通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內(nèi)補辦相關手續(xù)并將相應區(qū)縣級以上公立醫(yī)院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫(yī)院出具的一整套就醫(yī)過程的手續(xù)證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據(jù)；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續(xù)正常工作，需要就醫(yī)；在兩小時之內(nèi)返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫(yī)時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫(yī)療期：對于長期病假員工（連續(xù)病假天數(shù)超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫(yī)療期協(xié)議書＂，按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。患病員工必須持有區(qū)縣級或以上公立醫(yī)院發(fā)出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內(nèi)（包括2天）的病假三發(fā)70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發(fā)50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經(jīng)理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。7．1工傷賠付制度：員工發(fā)生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規(guī)定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續(xù)的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產(chǎn)假產(chǎn)假需要符合國家現(xiàn)行政策規(guī)定，并需提供區(qū)（縣）級以上醫(yī)院的證明，休產(chǎn)假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產(chǎn)加15天。9．2 產(chǎn)假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產(chǎn)假。9．3 男職工為照顧妻子生產(chǎn)，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數(shù)日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規(guī)定的請假手續(xù)，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內(nèi)曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優(yōu)秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優(yōu)秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內(nèi)享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內(nèi)分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數(shù)的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經(jīng)理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規(guī)定從2005年10月20日開始執(zhí)行，凡與本規(guī)定有沖突的，一律以本規(guī)定為準。

第四篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規(guī)定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數(shù)不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內(nèi)請假天數(shù)累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮(zhèn)人民醫(yī)院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管知會，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內(nèi)不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內(nèi)計一個小時，早退半小時以內(nèi)，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

九、本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執(zhí)行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節(jié)假日

1.員工有權享受法定節(jié)假日，按政府當時發(fā)布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節(jié)假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節(jié)假日的加班或值班須經(jīng)直接經(jīng)理和總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準。法定節(jié)假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數(shù)的換休。

帶薪年假

1.員工轉(zhuǎn)正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續(xù)工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經(jīng)理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經(jīng)理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經(jīng)理審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假。未經(jīng)批準強行休假者，按公司考勤制度規(guī)定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數(shù)為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內(nèi)休完，如在當年內(nèi)不休或未休完，則可轉(zhuǎn)至下一并必須在下一內(nèi)休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫(yī)院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現(xiàn)金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內(nèi)短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經(jīng)部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發(fā)郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內(nèi)長期事/病假，原則上需提前一周發(fā)請假申請，報部門負責人審批，經(jīng)本部總經(jīng)理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發(fā)請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經(jīng)理審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫(yī)院證明，無法提供二級以上醫(yī)院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發(fā)放日工資；

5． 員工試用期內(nèi)休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內(nèi)休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉(zhuǎn)正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數(shù)），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數(shù)）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經(jīng)總經(jīng)理批準，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內(nèi)申請并一次性連續(xù)休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產(chǎn)假

1．有生育計劃的員工請?zhí)崆?個月通知相關主管，以利安排工作。正常產(chǎn)假女性為3個月（90天日歷日）。正常產(chǎn)假期間，每月發(fā)放員工相應級別的基本工資；延休產(chǎn)假須經(jīng)直接經(jīng)理和高一級經(jīng)理批準，延休產(chǎn)假第四至第六個月每月發(fā)放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫(yī)療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內(nèi)的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產(chǎn)假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

第五篇：請假制度

關于請假補課暫行規(guī)定

由于補課會對教學資源的調(diào)配造成很大的困擾，甚至浪費，按國內(nèi)外的行業(yè)慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補課的。星智成長充分體諒孩子和家長的特殊需要，目前本中心暫時在力所能及的范圍內(nèi)為學生每月提供3次以內(nèi)補課服務。請各位家長按照以下規(guī)則善用我們的服務：

一、適用學生：此規(guī)定為全日班、半日班學生適用的補課暫行規(guī)定。

二、補課次數(shù)：本中心在力所能及的范圍內(nèi)為學生提供每月最多三次補課服務。

三、以下請假將安排補課：

1、事假：學生請事假須提前至少3天向主管老師提出申請，如超過一周以上的假則至少提前一周以上向主管老師提出申請，以便中心及早為您的孩子休假及補課做出相應的準備和調(diào)整。如提前至少3天請事假，本中心將會安排補課；

2、病假:學生請病假,請家長盡量提前通知本中心.全天班和半天班家長請至少于上午8:00前通知本中心,并請在3日內(nèi)提供醫(yī)院證明(醫(yī)生證明、病歷本、醫(yī)院收費單等)，本中心將安排補課。

如在上課中途學生生病，請家長即帶學生回家或就醫(yī)。

四、預約補課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長商定補課時間。一旦雙方確定了補課時間，請家長務必準時帶孩子上課。

五、補課期限：當月請假，符合補課規(guī)定的，請家長在次月月底前向本中心預約補課時間。例如：當月30號請假，請在次月30號或31號前預約補課。

六、補課教師安排：根據(jù)與家長確定的補課時間，中心會盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補課，如確實無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補課。

七、以下情況不安排補課：

（1）未能提前至少三天所請的事假，不安排補課；

（2）未能于請假3天內(nèi)提供醫(yī)院證明的病假，不安排補課；

（3）上課中途學生生病，不安排補課；

（4）每月超過3次的請假，不安排補課；（5）超過補課期限的請假，不安排補課；

（6）已經(jīng)預約并獲得安排日期的補課，但學生未能出席，不安排再次預約補課；（7）學生遲到或少于一天的請假，不安排補課；（8）公眾節(jié)假日，天氣原因（如暴雨、臺風），或其它不可抗力因素而造成的停課，將不安排補課；

（9）小組課因涉及其他學生，故小組課不予補課。特別說明：

如學生出現(xiàn)發(fā)燒或患有其它具有傳染性疾病時，本中心不能接受孩子上課或補課。本著對孩子健康負責的原則，請家長及時帶孩子就醫(yī)。

七、附則：

本規(guī)定在以后的實施中可根據(jù)具體情況有本中心予以補充或修改；

本規(guī)定最終解釋權歸廣州星智少兒成長中心。

本規(guī)定自頒布之日起生效。

廣州星智少兒成長中心

2016年12月1日