第一篇：請假制度(草案)

學(xué)生請假制度

一、請假程序：

1、學(xué)生因病、因事請假外出，需由學(xué)生本人向班長提出申請，由班長陪同到團(tuán)委老師處領(lǐng)取請假條。說明請假理由、前往地點(diǎn)、聯(lián)系人及聯(lián)系方式等。

2、學(xué)生得到老師同意后方可填寫《請假條》，所有請假條必須經(jīng)過團(tuán)委老師簽字并蓋章方可生效。

3、除緊急情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)；由于遇緊急情況需要請假而不能親自辦理請假手續(xù)者，學(xué)生必須通過電話等方式，先征得團(tuán)委老師同意，由班長代辦請假手續(xù)。

4、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須及時辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理續(xù)假手續(xù)而未返校者作為曠課處理，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

二、準(zhǔn)假權(quán)限

團(tuán)委僅批三天內(nèi)假期，三天以上假期需請示院辦領(lǐng)導(dǎo)。

三、銷假

請假期滿，返校后必須及時告知團(tuán)委老師返校時間，并及時到團(tuán)委銷假，否則超過準(zhǔn)假時間者，按曠課論處。

四、其它

（一）學(xué)生請假，如果學(xué)生私開假條，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

（二）如學(xué)生違反請假制度，均作曠課處理并給予紀(jì)律處分。

（三）一學(xué)期內(nèi)，學(xué)生請事假天數(shù)累計(jì)不得超過10天；病假天數(shù)累計(jì)不得超過30天（長假視市級以上醫(yī)院診斷說明而定）；請假總計(jì)天數(shù)累計(jì)不得超過本學(xué)期的三分之一（如有特殊情況可酌情延長）。凡請假超過以上規(guī)定天數(shù)者取消本學(xué)年一切評優(yōu)評先及獎助資格。

（四）國家規(guī)定節(jié)假日前后三天請假者，請假一天按兩天來計(jì)算請假天數(shù)，特殊情況需向老師說明，有充足理由并得到團(tuán)委老師同意才可恢復(fù)原來請假計(jì)時制度。

（五）一學(xué)期無故缺課累計(jì)達(dá)到以下學(xué)時者,分別給予以下處分：

1.10-20 學(xué)時者, 給予警告處分；

2.20-30 學(xué)時者, 給予嚴(yán)重警告處分；

3.30-40 學(xué)時者, 給予記過處分；

4.40-60 學(xué)時者, 給予留校察看處分；

5.60學(xué)時以上者, 給予開除學(xué)籍處分。

曠課計(jì)算方法：一天課時少于等于6學(xué)時按一天６學(xué)時計(jì)算, 多余6學(xué)時按實(shí)際學(xué)時計(jì)算，國家和學(xué)校規(guī)定的節(jié)假日不計(jì)。無故不參加校（院）各種教育、培養(yǎng)環(huán)節(jié)或組織的集體活動者, 按上述規(guī)定處理。

（六）所有學(xué)生、班干部等都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)。

外國語學(xué)院

年月日

第二篇：上海大學(xué)教職工請假制度的規(guī)定(草案)

上海大學(xué)教職工請假制度的規(guī)定

（征求意見稿）

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)我校請假事項(xiàng)管理，維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序，保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 與我校建立聘用關(guān)系或用工關(guān)系的教職工請假，適用本規(guī)定。第三條 本規(guī)定主要涉及教職工各類請假制度，如事假、病假、婚假、生育假、探親假、喪假、工傷假等，還包括公差、曠工及曠工處理規(guī)定。

第二章 事假

第四條 學(xué)校已實(shí)行寒暑假制度，教職工辦理私事應(yīng)主要利用寒暑假、公休日和法定節(jié)假日處理。如需占用工作時間辦理私事的，應(yīng)事先提出申請，學(xué)校逐級審批。遇突發(fā)事件，事后需及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

第五條 事假審批

一、事假在10日以內(nèi)（含10日）的，由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人審批。

二、事假超過10日的，由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。

三、事假最長準(zhǔn)假時間一般一次不超過一個月。特殊情況請假超過一個月的，由人事處報(bào)主管校長批準(zhǔn)。

第六條 工資待遇

一、教職工請事假，全年累計(jì)不超過20天或連續(xù)事假不超過10天，基本工資照發(fā)；全年事假累計(jì)超過20天或連續(xù)事假超過10天，超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；全年事假累計(jì)超過30天，超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)；全年事假累計(jì)超過60天，扣發(fā)超過天數(shù)本人基本工資。

二、教職工事假當(dāng)月累計(jì)超過10天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

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第七條 執(zhí)行文件

一、?關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假待遇問題處理意見的通知?（滬人〔1992〕24號）；

二、?關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知?（滬人〔1994〕46號）。

第三章 病假

第八條 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作，需要請假治療或休息的，憑醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。因患急性病未先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)及時履行補(bǔ)假手續(xù)。請假手續(xù)一般應(yīng)由患者本人辦理，確因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托他人代為辦理。

第九條 病假審批

一、病假時間在2個月以內(nèi)（含2個月）的，由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人審批。

二、病假時間超過2個月的，由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。

三、病休連續(xù)超過6個月的，由所在學(xué)院（部門）簽署意見，報(bào)人事處審批，并辦理長病假手續(xù)，列入長病假人員管理。

長病假教職工，經(jīng)三級甲等醫(yī)院醫(yī)生出具已恢復(fù)勞動能力證明，還需經(jīng)我校醫(yī)務(wù)勞動鑒定小組進(jìn)行健康狀況鑒定，方可復(fù)工。同意復(fù)工的，應(yīng)先試工3個月。

第十條 工資待遇

一、基本工資

1、教職工病假2個月以內(nèi)的，基本工資照發(fā)。

2、教職工病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

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（1）工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；（2）工作年限滿10年及以上的，基本工資照發(fā)。

3、教職工病假超過6個月以上的，不計(jì)算工齡，并從第7個月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：

（1）工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；（2）工作年限滿10年及以上的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

4、長病假教職工在復(fù)工試用期間的基本工資照發(fā)。

二、績效工資

1、教職工病假當(dāng)月累計(jì)超過20天，扣發(fā)當(dāng)月績效工資。

2、長病假教職工在復(fù)工試用期間的績效工資：（1）正常上班并完成工作任務(wù)的，績效工資照發(fā)。

（2）安排半天試工，半天休息的，根據(jù)工作輕重按績效工資的75%～90%計(jì)發(fā)。

第十一條 女教職工懷孕，憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息，保胎休息時間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 執(zhí)行文件

一、?關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定?（國發(fā)〔1981〕52號）；

二、?關(guān)于本市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假事假期間工資計(jì)發(fā)問題的通知?（滬人〔1994〕46號）執(zhí)行。

第四章 婚假

第十三條 教職工婚姻登記之日起一年內(nèi)，憑結(jié)婚證書提出申請，經(jīng)所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可休婚假。

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第十四條 教職工結(jié)婚可休3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者，另增加晚婚假7天，與婚假連續(xù)使用。

第十五條 夫妻雙方晚婚的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到晚婚年齡的，一方享受晚婚假。

第十六條 教職工在婚假期間，基本工資和績效工資照發(fā)，往返途中的車船費(fèi)自理。

第五章 生育假

第十七條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產(chǎn)育證明書提出申請，經(jīng)學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可休生育假（不含哺乳假和產(chǎn)后長假）。

第十八條 產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假：懷孕女教職工在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，檢查時間視作工作時間；懷孕7個月以上的，每天給予1小時工間休息。

第十九條 產(chǎn)假期限

一、女教職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

二、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

三、符合計(jì)劃生育晚育條件的，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護(hù)理假3天。

第二十條 女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院出具的證明分別給予產(chǎn)假：

一、本市女教職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；

二、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。

第二十一條 女教職工生育后，嬰兒1周歲以前，在每天的工作時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第二十二條 女教職工產(chǎn)假結(jié)束后有困難，在工作許可的情況下，由本人提? 第4頁

出申請，經(jīng)所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)后可休哺乳假，假期為6個半月。

第二十三條 女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后確有特殊困難，如條件允許可以酌情延長，經(jīng)所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)，可繼續(xù)休長假，假期不得超過1年。

第二十四條 施行計(jì)劃生育手術(shù)的教職工，享受下列節(jié)育手術(shù)假：

一、放臵宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。在術(shù)后一周內(nèi)不做重體力勞動。

二、取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。

三、輸精管絕育的，休息7天。

四、輸卵管絕育的，休息30天。

五、放臵皮下埋植劑的，休息5天。

六、取出皮下埋植劑的，休息3天。第二十五條 工資待遇

一、教職工在晚育護(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。

二、教職工在產(chǎn)假、晚育假期間，本人基本工資照發(fā)，績效工資扣發(fā)。

三、教職工在哺乳假期間，本人基本工資按80%計(jì)發(fā)，績效工資扣發(fā)。

四、教職工在產(chǎn)后長假期間，本人基本工資按70%計(jì)發(fā)，績效工資扣發(fā)。第二十六條 執(zhí)行文件

一、?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定?（國發(fā)〔2012〕第619號）；

二、?上海市女職工勞動保護(hù)辦法?（滬府發(fā)〔1990〕36號）；

三、?上海市計(jì)劃生育獎勵與補(bǔ)助若干規(guī)定?（滬府發(fā)〔2011〕24號）；

四、?上海市勞動局關(guān)于〖上海市女職工勞動保護(hù)辦法〗中有關(guān)問題的解釋?（滬勞保福發(fā)〔2002〕第18號）。

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第六章 探親假

第二十七條 凡參加工作滿一年的教職工，與配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日團(tuán)聚的，由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批，可以享受探親假。

第二十八條 探親假期限

一、已婚教職工在國內(nèi)探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。

二、未婚教職工在國內(nèi)探望父母，每年給假1次，假期20天。如因工作需要兩年探親1次的，可給假期45天。

三、已婚教職工在國內(nèi)探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

四、探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時間，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

第二十九條 享受寒暑假制度的教職工，應(yīng)當(dāng)在寒暑假期間安排探親。見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假。如果寒暑假時間較短，各學(xué)院（部門）可適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。

第三十條 教職工申請出國（境）探親假的，具體規(guī)定如下：

一、歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探親規(guī)定：

1、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望配偶，四年以上探望1次的，給假半年；不足四年的，按每年給假1個月計(jì)算。

2、已婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，每四年給假1次，假期為40天，不予累計(jì)。

3、未婚歸僑、僑眷、港澳臺胞教職工出境探望父母，四年以上探望1次，給假4個月；三年1次的，給假70天；兩年1次的，給假45天；一年1次的，給假20天。

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3、父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺胞教職工，可以出國（境）探望親兄弟姐妹，每四年給假1次，假期40天。如在境內(nèi)探望的，每四年給假1次，假期20天。

二、因配偶公派出國（境）工作學(xué)習(xí)分居一年以上的，可申請出國（境）探親。探親假一般為3個月，續(xù)假后合計(jì)不得超過6個月。逾期不歸的，從第7個月起按自動離職處理。

第三十一條 工資待遇

一、教職工在探親假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。

因配偶公派出國（境）工作學(xué)習(xí)分居一年以上的教職工申請出境探親的，本人基本工資和績效工資從次月起停發(fā)。

二、探親往返路費(fèi)按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人基本工資30%以內(nèi)自理，超出部分予以報(bào)銷。符合出國（境）探親的境外路費(fèi)自理，從工作地點(diǎn)至出境口岸路程的往返路費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。

第三十二條 執(zhí)行文件

一、?國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定?（國務(wù)院國發(fā)〔1981〕36號）；

二、?財(cái)政部關(guān)于職工探親路費(fèi)的規(guī)定?（〔1981〕財(cái)事字第113號）；

三、?國務(wù)院僑務(wù)辦公室關(guān)于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定?（〔1983〕僑政會字第007號）；

四、?上海市人民政府批轉(zhuǎn)市勞動局〖上海市職工探親待遇規(guī)定的實(shí)施細(xì)則〗的通知?（滬府發(fā)〔1981〕32號）。

第七章 喪假

第三十三條 教職工的喪假由所在學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人審批。第三十四條 教職工的直系親屬（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）去世，給予3天喪假。若在外地的直系親屬去世，需要教職工本人去料理喪事的，可根? 第7頁

據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

第三十五條 教職工在喪假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)，往返途中的車船費(fèi)自理。

第八章 工傷假

第三十六條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，須憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或三級甲等醫(yī)院出具工傷休假證明書，經(jīng)學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)后可休工傷假。

第三十七條 工傷假一般不超過12個月，具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或三級甲等醫(yī)院出具的傷病情診斷意見確定。

第三十八條 教職工工傷假期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。第三十九條 執(zhí)行文件

?上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法?（滬府發(fā)〔2013〕93號）第九章 公差

第四十條 教職工為學(xué)校聯(lián)系業(yè)務(wù)離開工作崗位的，10日及以下的由學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人審批；10日以上學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。

第四十一條 教職工因公外借、掛職鍛煉等由學(xué)校相關(guān)職能部門報(bào)人事處備案。

第四十二條 教職工在公差期間，本人基本工資和績效工資照發(fā)。第十章 曠工及處理規(guī)定

第四十三條 教職工有下列情形之一的，按曠工處理：

一、未辦理請假手續(xù)或請假未獲批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；

二、請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；

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三、弄虛作假騙取假期的；

四、校內(nèi)調(diào)動人員拒不到新崗位工作或無故拖延超過報(bào)到期限的；

五、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，擅自與學(xué)院（部門）私下約定而離開工作崗位的。第四十四條 曠工處理

一、各學(xué)院（部門）應(yīng)視情節(jié)輕重和曠工者對錯誤的認(rèn)識程度給予批評教育，并扣發(fā)曠工天數(shù)的基本工資與績效工資。情節(jié)嚴(yán)重的，各學(xué)院（部門）應(yīng)以書面形式及時將有關(guān)情況向?qū)W校人事處報(bào)告，并提出處理意見，學(xué)校將根據(jù)違紀(jì)事實(shí)作出相應(yīng)的行政處分。

二、連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個工作日的，學(xué)校與其解除工作關(guān)系。

第四十五條 執(zhí)行文件

一、?事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定?(人力資源社會保障部令第18號)

二、?上海市事業(yè)單位聘用合同辦法?(滬府發(fā)〔2003〕4號)第十一章 各學(xué)院（部門）的請假和考勤實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，學(xué)校人事處對各學(xué)院（部門）的請假和考勤制度執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。各學(xué)院（部門）及時做好教職工考勤統(tǒng)計(jì)，并將出勤情況作為工資發(fā)放和學(xué)考核的依據(jù)。

第十二章 學(xué)院（部門）不得超越審批權(quán)限對本學(xué)院（部門）教職工擅自作出準(zhǔn)假決定。因?qū)W院（部門）未能嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校管理規(guī)定而給學(xué)校造成的利益損失由學(xué)院（部門）承擔(dān)，并追究有關(guān)學(xué)院（部門）直接責(zé)任人及主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第十三章 附則

第四十六條 請假期滿，本人應(yīng)及時到單位報(bào)到銷假。不報(bào)到銷假的，本人對由此產(chǎn)生的各種后果負(fù)責(zé)。

第四十七條 學(xué)院（部門）主要負(fù)責(zé)人請假，由分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

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第四十八條 病假、路程假、探親假、婚假、哺乳假和產(chǎn)后長假遇寒暑假、公休日和法定節(jié)假日不順延。事假、喪假遇到寒暑假、公休日和法定節(jié)假日順延。晚婚假、生育假（哺乳假和產(chǎn)后長假除外）遇寒暑假和法定節(jié)假日順延。

第四十九條 每月法定工作日天數(shù)按照21.75天計(jì)算。第五十條 教職工工資由基本工資和績效工資兩部分組成。

第五十一條 本規(guī)定未涉及或與國家有關(guān)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學(xué)校以往有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十二條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原?上海大學(xué)教職工請假制度的暫行規(guī)定?（上大內(nèi)〔1997〕140號）同時廢止。

第五十三條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

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第三篇：請假制度

請 假 制 度

（試行稿）

一、學(xué)校自本制度發(fā)布之日起實(shí)行簽到制度。每天四次簽到，嚴(yán)格執(zhí)行作息時間，無論領(lǐng)導(dǎo)、老師均以簽到機(jī)為依據(jù)，每周公示一次。考勤數(shù)據(jù)與“一評三考”、評職晉級掛鉤。

扣分標(biāo)準(zhǔn)：事假(不上班）1天扣2分，病假1天扣0.5分，臨時事假、遲到早退一次扣0.2分。扣分累加至“一評三考”之中教學(xué)過程和教學(xué)實(shí)績兩項(xiàng)分?jǐn)?shù)扣完為止。

二、請假程序。不超過1天的臨時事假與考勤主任請假，超過1天至3天（含3天）與主管副校長請假，超過3天的與校長請假。凡是請假都要到考勤領(lǐng)導(dǎo)辦公室領(lǐng)取假條，當(dāng)事人及領(lǐng)導(dǎo)簽字后方為準(zhǔn)假。因急事不能到校用電話請假的，上班后也要補(bǔ)填假條進(jìn)行銷假。

三、臨時事假：需經(jīng)考勤領(lǐng)導(dǎo)同意并填寫請假單后方可離校，返校后及時銷假，并簽字生效。否則按事假一天處理。在不影響課節(jié)的情況下，臨時事假實(shí)行累加辦法，夠半天的按半天算，夠1天的按1天算，涉及課節(jié)的臨時事假，自己要通過教學(xué)主任調(diào)課，否則要扣當(dāng)天的課節(jié)費(fèi)（50元除以當(dāng)天的課節(jié)數(shù)乘以節(jié)數(shù)）。

四、事假1天（4小時以上1天之內(nèi)）從結(jié)構(gòu)工資中扣除50元。每月核實(shí)一次，按實(shí)際扣款數(shù)和代課總節(jié)數(shù)計(jì)算每一節(jié)具體金額，付給為其代課的教師。

五、員工有四次簽到記錄，但中途擅自離崗或私自外出每次扣30元，教師外出，門衛(wèi)憑請假條放出，每放出一名私自外出人員，當(dāng)值的每名門衛(wèi)人員扣5元。

六、病假：因病住院治療，在住院期間不扣結(jié)構(gòu)工資，出院后要向?qū)W校提交診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明四項(xiàng)。住院一周以上的可增加兩周時間療養(yǎng)，療養(yǎng)期間不扣結(jié)構(gòu)工資。住院一周以內(nèi)的不享受療養(yǎng)待遇，因病住院出院后，確實(shí)不能上班需要休養(yǎng)的從結(jié)構(gòu)工資中扣30％，不需要休養(yǎng)的一律按事假處理。3天之內(nèi)病假，只有門診處方、藥費(fèi)收據(jù)，執(zhí)行事假一半，即每天扣除25元。請病假只持有診斷書而沒有住院，不能提交病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明的一律按事假對待。

教師請病假學(xué)校先按事假進(jìn)行處理，待教師出院后，提交了相關(guān)手續(xù)（診斷、病例、藥費(fèi)收據(jù)、出院證明），再重新核算病假天數(shù)。

七、遲到、早退（含值日、值宿期間）每次罰5元。遲到時間界定為預(yù)備鈴響至上課鈴響；早退時間界定為上午11點(diǎn)鐘以后，下午學(xué)生放學(xué)以后。除此之外一律按擅自離崗或私自外出處理。值日、值宿的時間按《值日值宿制度》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、送奶時間為上下午各1課時，與考勤領(lǐng)導(dǎo)確定好具體送奶時間，送至嬰兒18個月為止。

九、學(xué)校、總支、工會、少先隊(duì)組織的大型活動（如會議、室外勞動等），不參加或中途離崗的按私自外出處理。

十、值日、值宿漏值一次罰款30元，漏值期間發(fā)生責(zé)任事故由漏值人員承擔(dān)100%責(zé)任。

十一、曠職一天扣80元，學(xué)期內(nèi)不評任何先進(jìn)，年內(nèi)不享受任何獎勵。

十二、無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過十五天；或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超三十天的。學(xué)校將上報(bào)教育局作出處理。

十三、相關(guān)假期規(guī)定：喪假3天，喪假范圍是指雙方父母及家人；婚假7天；產(chǎn)假一律執(zhí)行最高標(biāo)準(zhǔn)105天，家屬產(chǎn)假護(hù)理7天；人工流產(chǎn)15天；女同志上環(huán)2天；子女當(dāng)兵、升學(xué)事假1天；以上休假含假期及周六、周日，不扣結(jié)構(gòu)工資。父母（不含公婆、岳父母）、配偶、子女因病住院，可持醫(yī)院相關(guān)證明及可證實(shí)教師本人與其患者關(guān)系的證件（如戶口或其它證件）申請護(hù)理假7天（實(shí)際工作日），不扣結(jié)構(gòu)工資，超出7天按事假處理。患者住院不足7天的按實(shí)際天數(shù)給護(hù)理假，年內(nèi)護(hù)理假總量控制在7天以內(nèi)。在護(hù)理假期間有課的教師上班后要補(bǔ)上所欠課節(jié)（自己找人代課，并報(bào)告主管主任）。

十四、教師因病事假等出勤問題扣款從每月結(jié)構(gòu)工資200元中扣除，扣完為止。

本辦法自2014年4月8日起執(zhí)行

梨樹縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)

2014年4月8日

第四篇：請假制度

1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完，特殊情況下分段休，但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一。

2、請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的，經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡請假者，必須講清緣由，請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

4、只有3人以下的股室，不得有2人同時請假或休工齡假。

5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi)，第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標(biāo)考評不合格，進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職，所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

第五篇：請假制度

請假制度指導(dǎo)思想

1.1 明確請假手續(xù)辦理程序，加強(qiáng)假期管理，提高工作效率。請假程序

2.1 員工請假一定要按程序申請，得到批準(zhǔn)后方可休假。

2.2 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。

2.3 請假單經(jīng)批準(zhǔn)后，及時將復(fù)印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準(zhǔn)權(quán)限

---部門經(jīng)理 1 天

---行政人事經(jīng)理 2-3 天

---分管領(lǐng)導(dǎo) 3 天以上

---總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 2-3 天 3 天以上

主管及以下員工請假

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

部門經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

行政人事經(jīng)理

簽字同意

行政人事經(jīng)理

簽字同意

完成，交行政

人事部歸檔

分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字同意

部門經(jīng)理及以上人員請假

總經(jīng)理簽字同意

完成，交行政人事部

歸檔

完成，交行政

人事部歸檔

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第 2 頁，共4 頁請假類型

5.1 病假

5.1.1 員工當(dāng)日因病不能堅(jiān)持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補(bǔ) 病假。

5.1.2 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。

5.1.3 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內(nèi)通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補(bǔ)辦手續(xù)，逾期作曠工處理。

5.1.4 醫(yī)療期內(nèi)工資待遇

連續(xù)工齡

連續(xù)病假6 個月以內(nèi)的計(jì)算比例

（疾病休假工資支付）

不滿2 年 60%

滿2 年不滿4 年 70%

滿4 年不滿6 年 80%

滿6 年不滿8 年 90%

滿8 年及以上 100%

注：

1、上表所述的“計(jì)算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應(yīng)得工資的 70%為計(jì)發(fā)基數(shù)；

2、病假工資不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%；

3、工資最低標(biāo)準(zhǔn)不包括本人應(yīng)繳納的“四金”費(fèi)用；

4、超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。

5.1.5 試用期內(nèi)病假最高限為累計(jì)15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假

6.1 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假。

6.2 全年事假累計(jì)超過20 天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同。

6.3 試用期內(nèi)事假最高限為累計(jì)5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。

6.4 事假期間扣除當(dāng)天日工資。婚假

7.1 員工入司后注冊登記結(jié)婚的可享受有薪婚假。

7.2 婚假必須在結(jié)婚證生效日起的半年內(nèi)享受，因工作原因，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，可 適當(dāng)延期。

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第 3 頁，共4 頁

7.3 符合晚婚年齡的員工可享受連續(xù)10 個公歷日的婚假，不符合晚婚年齡的員 工（女性不足23 周歲，男性不足25 周歲），可享受連續(xù)3 個公歷日的婚假。8 喪假

8.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可準(zhǔn)予連續(xù)3 個公歷日的有 薪喪假，事后須提供死亡證明；

8.2 員工的旁系親屬（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母）死亡時，可 準(zhǔn)予1 個公歷日的有薪喪假，事后須提供死亡證明。生育假

9.1 對于符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工生育時，公司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定給予 產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。

生育假

產(chǎn)前檢查

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行檢

查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）應(yīng)算作勞動時間。

產(chǎn)前假

妊娠七個月以上，應(yīng)給予每天工作休息一小時，如工作許

可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。

產(chǎn)假

順產(chǎn) 產(chǎn)假90 天，其中產(chǎn)前休息15 天，產(chǎn)后休息75 天。

難產(chǎn)

增加產(chǎn)假15 天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。

流產(chǎn)

妊娠三個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假天，妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45 天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作上許可，由本人申請，單

位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月。

授乳時間

嬰兒一周歲內(nèi)每天可授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳

時間為30 分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育，符合規(guī)定 生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天。晚 育假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

9.2 女員工入職時必須說明是否懷孕，如有隱瞞，不可享受生育假。

9.3 員工因各種原因需休息保胎的，在出具醫(yī)院的證明后可以休假，該假期視為 病假。陪產(chǎn)假

10.1 男員工配偶生育，可享受連續(xù)3 天公歷日的有薪陪產(chǎn)假。

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10.2 請陪產(chǎn)假必須附出生證明。年假

11.1 員工在公司連續(xù)工作滿一年方可享受年假。

11.2 如需連續(xù)休年假，須提前15 天申請。

11.3 年假天數(shù)為：部門經(jīng)理及以上人員10 天/年，以下人員5 天/年； 11.4 年假的使用期限為一個自然年，逾期作廢。加班調(diào)休

12.1 員工加班（除部門經(jīng)理及以上人員、保安、維修），給予調(diào)休。

12.2 部門經(jīng)理及以上人員實(shí)行彈性工作制，法定假日加班以加班工資方式結(jié)算。12.3 保安及工程維修加班以加班工資當(dāng)月結(jié)算。

12.4 員工本月加班須在次月調(diào)休，逾期作廢。工傷

13.1 員工因工負(fù)傷，所在部門經(jīng)理須在事后24 小時內(nèi)填寫《工傷事故報(bào)告單》（注明工傷發(fā)生經(jīng)過及員工傷勢情況并附醫(yī)院證明），提交行政人事部。13.2 工傷期間公司按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。附表

14.1 假期申請單

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假期申請單

姓 名 部 門 職 位

申請理由：

□ □病假須附病假單 □無薪假（事假）□年假 □陪產(chǎn)假

□ 調(diào)休 □婚假 □喪假 □工傷假

□ 產(chǎn)假 □其他理由：_______________________________

申請假期

由____________________ 至______________ 共計(jì)_______ 日

請假事由

____________ ______________ ________________ _________________

部門負(fù)責(zé)人審核行政人事部經(jīng)理審核 分管領(lǐng)導(dǎo)簽名 總經(jīng)理批準(zhǔn)（如需要）