第一篇：請假制度

皓美口腔職工請、銷假制度

為規范皓美口腔醫院考勤制度，統一醫院請、銷假制度，保持正常工作秩序，確保工作任務順利完成，結合皓美員工手冊特制定本制度。

一、適用范圍

適用于本公司所有員工、所有缺勤情況。

二、職責

行政部主管理員工的請假。

三、術語

缺勤：除公司規定的假節日外，未履行正常上班。

四、請假規定

1、員工因遇生病、辦私事、結婚、喪事、工傷、生小孩、哺乳、調休等缺勤情況，不能到崗上班者，均應辦理請假手續。

2、員工需請假應到部門主管處填寫請假條，注明請假種類、事由、時間，交接事項并按權限規定簽字批準。超權限時，先由部門主管簽字核準，再由申請人到上級批準。

3、權限

（1)、1-2小時內由護士長批準；

（2)、半天至一天以上的由護士長批準后報行政主管批準；、請假條一式二份，一份由部門留存備查，一份交行政部統計考勤。

5、請假應由本人提前提出書面申請，批準后方可休假。口頭（包括帶信）請假無效。確有急事、急病不能書面請假時，可用電話請假，但需按級別范圍經有關領導同意，事后補辦請假條，否則以曠工論處。

6、辦理病假應持有病歷卡和區級以上醫院有效病假證明，無病歷卡和區級以上醫院有效病假證明的，按事假處理。

7、辦理工傷請假，需憑病歷卡和區級以上醫院有效傷情證明，一次不得超過3～5天。、辦理婚假，請假不得超過3天；辦理直系親屬喪假，請假不得超過1天；辦理產假，請假不得超過90天；若超過期限，超過的天數按事假處理。

9、因加班、值班需要調休的，應事先辦理請假手續并交回加班、值班單據，請假時間以抵充完加班、值班的小時/天數為止。無定額人員調休應在當月調完，隔月按無效作廢處理。有定額人員調休應在三個月內調完，超過三個月按無效作廢處理。

10、行政部應按員工統計好年假公休天數，員工休假時，應辦理請假手續，累計請假天數以抵充完公休假為止。

11、未按上述規定辦理請假手續或請假未被批準/或越權批準，一律以曠工論處。

五、缺勤計劃、為了控制缺勤發生的頻率，規定員工缺勤計劃。、員工缺勤計劃每月1天，每年計劃不得超過12天。、每周一和假節日上班第一天不得請事假，若請事假1天，按2天扣除缺勤計劃。

4、連續請事假超過1天（不包括懷孕期婦女，但應提供婦檢證明），超過部分按2倍扣除缺勤計劃。、生病住院（包括一般性工傷）請假3天扣除1天缺勤計劃；門診1天扣除0.5天缺勤計劃。、缺勤計劃不包括以下規定的假期：

婚喪假、產假、調休、公假、嚴重的工傷。

六、工資計算

1、計劃內事假缺勤按1:1調休或扣除工資，計劃外事假缺勤，超過部分按1:2調休或扣除工資。、無論計劃內還是計劃外病假/工傷，均按1:1進行調休或扣工資。3、無定額人員請假或超用缺勤計劃按6.1、6.2條規定應扣除工資的，均在當月工資內扣除。、有定額人員超計劃可暫欠，用以后的日常加班或公休假抵充。結算時間為三個月一結，結算方法按6.1、6.2條規定。

七、未盡事宜按皓美口腔員工管理條例執行，本制度在公布之日起執行。皓美口腔門診部

二0一二年四月十八

第二篇：請假制度

請假制度

一、按格式要求填寫，逐級審批

二、中層干部三天以內請假可在院內請假，超出三天需到局里審批。

三、一般干部五天內可院內請假，超出五天需到局里審批。

四、為保障正常工作，非緊急事宜必須于請假日期前申請，并做好工作交接，辦公室留底備案。

五、如未辦理手續，均按曠工處理。

六、因緊急事宜（生病等）來不及履行請假手續者須于上班后辦理手續，三日內仍及時未辦理手續，按礦工處理，一旦曠工處理，補單無效。

第三篇：請假制度

請假制度與流程

為規范公司內部關于員工請假的規章制度和加強公司內部關于員工請假事務的管理，充分體現公司制度化與人性化管理的優勢，調動全體員工人的工作熱情與積極性，提高員工的工作效率和公司的營運質量，特此制定和規范員工請假制度和流程。具體實施內容如下：

第一條、除公司根據國家法定假日安排休息及因公出差外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假；

第二條．請假累計時間限制

由于公司所處服務性行業的性質，要求每名員工都能為了客戶著想盡量減少不必要的缺勤，公司規定員工每月病假和事假累計不得超過4天，如果超過將從當月的工資中扣除除按事、病假扣除之外的20%上崗工資以示警醒；

第三條、請假

1、（含事假、病假、婚喪假、產假等）應提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經各級主管根據本規定審批備案后方可按準假時間休假；

2、遇疾病或突發事件，來不及事先請假，應委托他人或電話請假，事后按本規定補辦相關手續；

3、婚假、產假需提前15天提出，以便主管安排人員替崗；

4、未辦理請假、續假手續者，均以曠工論處；

5、請假不滿一小時按一小時處理，超過半天按一天處理；

第四條、請假批準權限

部門主管有權批準屬下一天及以下假期，公司分管領導有權批準兩天至三天的假期，三天以上由總經理批準；

第五條、事假

5．1 事假一次不得超過7天，全年不得超過15天； 5．2事假一次超過7天時，超過部分按曠工論處；

5．3員工請事假，需提前24小時遞交請假單，事假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；事假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案；

5．4 事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假扣除相應時間100%的工資；當月累計2天以上的事假扣除相應時間120%的工資；當月累計如果超過3天以上的事假將從當月的工資中扣除除按事假扣除之外的20%上崗工資；（上崗工資是指員工基本崗位工資）

第六條、病假 6．1 因一般疾病或受傷必須治療時可請病假，病假全年不得超過20天，但因疾病需住院時病假不得超過30天； 6．2 隱患重大疾病需長期治療者，經醫生開具證明后，視病況報請總經理審核延長其假期，每次以一年為限； 6．3 請病假1天（含）以上，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的當日正式假條和就診病例或處方，其他就診證明無效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．4 請病假1天以下，必須提供區縣級以上（含）公立醫院的就診證明，以就診證明的日期為準，當日有效；無法提供或不符合的將視作為事假。6．5 員工請病假，需要遞交請假單；病假一天及以下需要直接上級審批并報人事部門備案，連續2天以內（包括2天）需公司分管領導審批并報人事部門備案；病假連續2天以上需要直接上級、公司分管領導和總經理的審批并報人事部備案； 6．6因患病不能上班的員工，必須于當日工作時間開始后的30分鐘內通知直接主管，并交待需要緊急處理的工作或其他事項；愈后三日內補辦相關手續并將相應區縣級以上公立醫院的就診證明交直接上級和人事行政部備案。（就診證明的解釋：包括醫院出具的一整套就醫過程的手續證明，包括：假條、處方、蓋章病例以及就診收據；不包括：掛號單。）6．7兩小時帶薪病假制度：如果在工作時間由于身體不適，無法繼續正常工作，需要就醫；在兩小時之內返回，并能夠提供有效就診證明的，此段就醫時間將不扣除任何薪金。若超過兩小時則按實際時間的病假處理。每人每月最多可享受兩次＂兩小時帶薪病假＂，超過的情況按病假處理。6．8 醫療期：對于長期病假員工（連續病假天數超過12天者），公司有權要求員工簽訂＂醫療期協議書＂，按《勞動法》有關規定執行。患病員工必須持有區縣級或以上公立醫院發出的有效證明。6．9 病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假三發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起從第3天起發50%工資。

第七條、工傷假公司員工在工作期間或出差期間因工受傷，員工必須立即通知公司、部門經理和行政人事部相關人員，由公司向有關部門申請，認定為工傷后，按國家有關規定執行。7．1工傷賠付制度：員工發生工傷意外事故，由勞動部門認定工傷的可享受工傷賠付。7．2賠償方式：社會保障機構按照國家規定的工傷標準支付員工補助金和撫恤金。

第八條．婚假享受對象為在本公司工作期間辦理結婚登記手續的員工；婚假假期3天，晚婚假期為7天；婚假假期不能間斷休息，且原則上要在結婚登記當年一次休完；申請需提供結婚證明復印件，婚假期間享受基本工資。

第九條．產假產假需要符合國家現行政策規定，并需提供區（縣）級以上醫院的證明，休產假期間享受基本工資的50%。9．1 本公司正式員工正常生育可享受產假90天，難產增加15天；多胞胎的，每多生育一個孩子，增加產加15天。9．2 產假需一次使用完畢，違反計劃生育者，不得請產假。9．3 男職工為照顧妻子生產，可以休息3個工作日。

第十條、喪假員工因直系親屬死亡可以申請喪假3天；喪假假期不能間斷休息，且原則上要在當月一次休完；申請需提供相應證明復印件，喪假期間享受基本工資。如果因工作需要提前結束喪假返回工作崗位的，公司將額外給予個人相應提前天數日工資的100%，以示鼓勵。

第十一條、曠工曠工的定義：沒有及時辦理公司規定的請假手續，或事假沒有得到公司批準、病假不能提供有效就診證明而沒有到崗上班的均視為曠工。曠工1日（次），扣除當月50%上崗工資；1年之內曠工累計超過（含）2天（次）者，公司有權立即解除勞動合同而無需做出任何賠償。

第十二條、年假為了鼓勵優秀員工，公司特別制定年假制度。享有年假的標準為： 12．

1、在本公司工作兩年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有3天帶薪年假； 12．

2、在本公司工作三年以上且在本公司每年年底的績效考核中被評為優秀的員工，可在次年享有5天帶薪年假。（依此類推）12．

3、年假必須在當年內享受，不得跨年累計。12．

4、年假可以在當年內分開享受，最小年假單位為一天，可以沖抵病假或事假；如果因工作原因在年底未享受完，公司將在年末給予剩余天數的日工資，以示補償。12．

5、員工需提前一個月申請年假，并由直接上級及人事部批準方可。若員工在該年受到任何人事行政處罰，將取消次年享有年假的鼓勵。

第十三條、員工和下級不得越級請假，上級也不得越級批準非直屬下級和員工的請假申請。如有越級請假或者越級批準而造成工作損失的，批準主管和員工承擔同樣責任。第十四條、請假流程 14．1 請假員工從行政人事部領取請假單； 14．2 將填寫好的請假單上報直接主管審批并報人事部備案； 14．3 將直接主管審批過的請假單上報公司分管領導審批并報人事部備案； 14．4 將直接主管和審批過的公司分管領導請假單上報總經理的審批并報人事部備案。

第十五條、本規定從2005年10月20日開始執行，凡與本規定有沖突的，一律以本規定為準。

第四篇：請假制度

公司員工請假管理制度

原則:

一、目的： 為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工 請假程序:

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經人力資源部審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報人力資源部，并交接工作。請假標準:

(一)事假：除規定休息外按本人工資100%扣除;每月請假天數不得超過2天,超過的時間扣除日工資的2倍;一年內請假天數累計超過45天者,自動離職。

(二)病假：按鎮人民醫院以上住院證明書每天補貼10元，最長為1個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；有診所的就診和取藥證明的按病假處理，并且必須在銷假的同時把診所的證明一并交上，只扣當天工資，并取消工資及各種補貼、全勤獎等其他獎金；延期交的證明無效，沒有上述任何證明的的請假視為事假；

(三)工傷假：按縣人民醫院以上證明書及部門證明人經上級部門審批同意全額發放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫藥費全額報銷，如個人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動管理部門仲裁；

(四)婚假：憑結婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，含節假日），全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎；

(五)喪假3天（三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎）；(六)如無故不來上班,屬于曠工的,扣除工資的2倍.請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管知會，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。

二、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、請假以小時為最小單位,遲到早退均記入工資考核范圍之列。

(遲到3分鐘以內不計遲到，累計三次計一個小時；遲到3分鐘-15分鐘，計半個小時，累計三次計三個小時；遲到 15分鐘—30分鐘，計一個小時，累計三次，計六個小時；遲到30分鐘—60分鐘，計2個小時,累積3次計一天；早退15分鐘以內計一個小時，早退半小時以內，計2個小時。)

四、員工的病事假不得以加班抵充。

五、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

六、本公司員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

七、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

八、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

九、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

十、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。

詳則：休假

國家法定節假日

1.員工有權享受法定節假日，按政府當時發布的通告為準。

2.由于工作需要員工在法定節假日加班或值班，普通職員可享受3倍于基本工資的補償待遇。普通職員的法定節假日的加班或值班須經直接經理和總經理或副總經理批準。法定節假日加班或值班，公司的管理層員工只可以獲得同等天數的換休。

帶薪年假

1.員工轉正后在公司工作時間滿一年可以享受5天帶薪年假，連續工作滿兩年的可享受7天/年帶薪年假；

2.部門經理以上職務的人員一年可享受7天/年的帶薪年假；在公司工作滿三年的部門經理以上職務的人員可享受10天/年的帶薪年假；

3.凡要求休假者，須提前一周填寫《年休假申請單》，報部門總經理審批，經本部總經理批準后方可休假。未經批準強行休假者，按公司考勤制度規定以曠工處理； 4.一次申請的年假最低天數為半天。休假為每年1月1日到12月31日。年假要求員工在本內休完，如在當年內不休或未休完，則可轉至下一并必須在下一內休完而不能再次跨，否則算自動放棄；

5.員工可自行選擇用年假抵病假，并須提供二級以上醫院證明； 6.年假不可折算成日工資或以現金方式兌付；

7.正常解除勞動合同或因違紀而被公司解除合同的人員，其未休年假不予兌現或補償。

事/病假

1． 員工請5天以內短期事/病假需提前一天填寫《請假申請單》，經部門負責人簽字批準后，報人力資源部確認、備案；員工因有特殊原因未能提前一天請假，或部門負責人出差在外無法辦理書面審批的，員工可通過電子郵件申請，但必須同時抄送人力資源部（緊急情況下可請他人發郵件代為申請），由部門負責人郵件審批。事后員工需持部門負責人的審批郵件到人力資源部補填《請假申請單》，由人力資源部確認、備案。否則按曠工處理；

2． 員工請5天（含）以上10天以內長期事/病假，原則上需提前一周發請假申請，報部門負責人審批，經本部總經理批準后方可休假；10天（含）以上長期事/病假，原則上需提前2周發請假申請，填寫《長假申請單》，報部門負責人和總經理審批后，經總經理批準方可休假；

3． 所有病假須提供二級以上醫院證明，無法提供二級以上醫院證明的病假一律按事假處理；

4． 員工休事假期間不予發放日工資；

5． 員工試用期內休病/事假累計超過20個工作日，則終止勞動合同； 6． 員工一年內休事假累計超過45個工作日，則終止勞動合同。

婚假

所有轉正員工在首次合法結婚時享有三天的婚假（日歷天數），作為公司對他/她的祝賀，若達晚婚年齡再獎勵七天婚假（日歷天數）。

1.婚假須提前一個月提出申請，報部門負責人審批，經總經理批準，按規定填好人事異動表送人力資源部存檔后方可休假。2.申請婚假需出具結婚證﹑婚假要求。3.員工試用期未滿不享有婚假。

4.員工的婚假需要在結婚登記日期的一年內申請并一次性連續休完。結婚登記日在員工入職日之前的不享受婚假。

產假

1．有生育計劃的員工請提前2個月通知相關主管，以利安排工作。正常產假女性為3個月（90天日歷日）。正常產假期間，每月發放員工相應級別的基本工資；延休產假須經直接經理和高一級經理批準，延休產假第四至第六個月每月發放本市最低保障工資的80%作為補貼。

2．符合政策生育第一胎的女職工，公司給予一次性醫療補貼500元。任何員工休假最長不得超過6個月，否則視為自動離職。3．試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。非計劃生育的產假按國家有關政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權責成其承擔。

保育假

? 試用期滿的男性員工在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受10天（日歷日，限在女方產假期間）帶薪休假，以照顧他的妻子和關懷他的孩子。保育假的申請要提前2周。

哺乳假

? 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

喪假

? 如員工的直系親屬亡故，可享有連續三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

第五篇：請假制度

關于請假補課暫行規定

由于補課會對教學資源的調配造成很大的困擾，甚至浪費，按國內外的行業慣例，全日班、半日班這類包月的課程都是不給予補課的。星智成長充分體諒孩子和家長的特殊需要，目前本中心暫時在力所能及的范圍內為學生每月提供3次以內補課服務。請各位家長按照以下規則善用我們的服務：

一、適用學生：此規定為全日班、半日班學生適用的補課暫行規定。

二、補課次數：本中心在力所能及的范圍內為學生提供每月最多三次補課服務。

三、以下請假將安排補課：

1、事假：學生請事假須提前至少3天向主管老師提出申請，如超過一周以上的假則至少提前一周以上向主管老師提出申請，以便中心及早為您的孩子休假及補課做出相應的準備和調整。如提前至少3天請事假，本中心將會安排補課；

2、病假:學生請病假,請家長盡量提前通知本中心.全天班和半天班家長請至少于上午8:00前通知本中心,并請在3日內提供醫院證明(醫生證明、病歷本、醫院收費單等)，本中心將安排補課。

如在上課中途學生生病，請家長即帶學生回家或就醫。

四、預約補課方法：本中心將通過電話，或主管老師與家長商定補課時間。一旦雙方確定了補課時間，請家長務必準時帶孩子上課。

五、補課期限：當月請假，符合補課規定的，請家長在次月月底前向本中心預約補課時間。例如：當月30號請假，請在次月30號或31號前預約補課。

六、補課教師安排：根據與家長確定的補課時間，中心會盡量安排但無法保證由孩子的任課老師給孩子補課，如確實無法安排任課老師，則由中心安排其他教師補課。

七、以下情況不安排補課：

（1）未能提前至少三天所請的事假，不安排補課；

（2）未能于請假3天內提供醫院證明的病假，不安排補課；

（3）上課中途學生生病，不安排補課；

（4）每月超過3次的請假，不安排補課；（5）超過補課期限的請假，不安排補課；

（6）已經預約并獲得安排日期的補課，但學生未能出席，不安排再次預約補課；（7）學生遲到或少于一天的請假，不安排補課；（8）公眾節假日，天氣原因（如暴雨、臺風），或其它不可抗力因素而造成的停課，將不安排補課；

（9）小組課因涉及其他學生，故小組課不予補課。特別說明：

如學生出現發燒或患有其它具有傳染性疾病時，本中心不能接受孩子上課或補課。本著對孩子健康負責的原則，請家長及時帶孩子就醫。

七、附則：

本規定在以后的實施中可根據具體情況有本中心予以補充或修改；

本規定最終解釋權歸廣州星智少兒成長中心。

本規定自頒布之日起生效。

廣州星智少兒成長中心

2016年12月1日