第一篇：公司請假制度 分享

關(guān)于請假制度的規(guī)定2009-08-11 11:16

關(guān)于請假制度的規(guī)定

一.總則:

為了健全公司的規(guī)章制度,便于管理以及員工的合理休假,并遵照國家有關(guān)勞動、人事管理政策和公司的其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。

二.假期分類及相關(guān)規(guī)定：

(一).法定假期：

所有公司員工享受以下規(guī)定節(jié)假：（帶薪休假）

元旦一天（公歷1月1日）

春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）

勞動節(jié)三天（公歷5月1日、2日、3日）

國慶節(jié)三天（公歷10月1日、2日、3日）

三八婦女節(jié)（女員工放假半天）

公司對于法定假期安排工作的員工，支付不低于300%的工資報酬。

(二).過年休假：

所有公司員工均可按公司規(guī)定過年休假，（年假期間包括春節(jié)三天固定假期）。

(三).事假：

1、公司為工作滿一年及以上的正式員工提供4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。事假可以按公司實際情況調(diào)休。無論任何其他原因超過4天/月的事假每人每天扣100元。

2、事假超過一周者，當(dāng)月資薪按0.75工資基數(shù)計算。一個月累計事假達(dá)一周，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

(四).病假：（帶薪休假）

1、員工因病不能上班必須治療或休養(yǎng)，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限。突發(fā)急癥可依附近診所診斷參考。

2、病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。

3、員工因病需到外地治療，持轉(zhuǎn)院證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長假期,但需要辦理相關(guān)的續(xù)假手續(xù)。

4、員工在聘任期間，經(jīng)有關(guān)醫(yī)療部門診斷患嚴(yán)重或重大疾病者（如惡性腫瘤等），在參照國家有關(guān)政策的基礎(chǔ)上，可延長假期或停薪留職一年。

(五).婚假：

1、公司為工作滿一年及以上的員工結(jié)婚時提供3天帶薪休假。男滿25周歲。女滿23周歲，雙方初婚的可增加不帶薪晚婚假7天。重新組合的家庭，初婚一方符合晚婚條件的，可享受同樣待遇。

2、員工憑結(jié)婚證復(fù)印件在半年內(nèi)請假有效。

(六).喪假：

員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司提供三天帶薪喪假。旁系親屬去世，公司提供一日帶薪喪假。路途遠(yuǎn)者另給假。

(七).公假：（帶薪休假）

查體、培訓(xùn)等因公需要請假，需要呈驗有關(guān)證件，經(jīng)上級主管簽字批準(zhǔn)。

(八).產(chǎn)假：

1、公司為工作滿一年及以上的女員工提供 90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，給予產(chǎn)后加假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)，產(chǎn)后加假50天。

2、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認(rèn)可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間給予一至兩天的帶薪休息。

3、在公司工作年滿一年的男員工因?qū)ο螽a(chǎn)假，可享受7天帶薪休假。

(九).護(hù)理假：

1、女職工產(chǎn)假滿后，若嬰兒無人護(hù)理，且工作崗位離得開，經(jīng)人事部門批準(zhǔn)，可申請護(hù)理假，但最長時間不超過半年。3個月以內(nèi)，按80%發(fā)給基本工資；超過3個月的，按60%發(fā)給基本工資。

2、有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司給予在班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

(十).公傷假：

1、員工因公傷需要休息，依公司認(rèn)可的醫(yī)院診斷書參考假期時限，并發(fā)放9元/天的生活費。

2、特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。

3、因打架斗毆致殘者，公司停發(fā)全部工資獎金。

三.請假手續(xù)的辦理：

1、請假應(yīng)由本人于事前填寫請假條，附交有關(guān)證明呈請核準(zhǔn)，（電話或口頭請假一律無效），請假條必須講明請假種類、請假事由、請假時間、交接事項等，文字端正、格式正確。

2、請假時間 ：

≤1天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

1—3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。

＞3天，必須由部門主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準(zhǔn)。再由總經(jīng)理簽字方可生效。任何人請假，不得越級。

3、對于緊急或特殊情況，應(yīng)委托告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。若造成生產(chǎn)損失的，視情節(jié)輕重給予批評教育、書面檢查、行政處分等，屢教不改者報上級部門處理。

4、對于請假的內(nèi)容，經(jīng)查實是私自捏造或與事實不符的，將視請假無效，作曠工處理。

四.續(xù)假規(guī)定：

1、因患重病不能如期按時，可到組織人事部門辦理續(xù)假手續(xù)，或超假時間可作為事假處理，若不辦理續(xù)假手續(xù)者，以曠工

2、因不可抗力或其他特殊情況不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。

五.銷假規(guī)定：

1、假期屆滿之后，應(yīng)立即到部門領(lǐng)導(dǎo)或組織人事部門處銷假。假期已滿而不銷假者按曠工論處。

六.附則：

1、全體員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的有關(guān)請假制度的規(guī)定。

2、全體員工病事假由組織人事部負(fù)責(zé)做累計、統(tǒng)計，作為考核主要依據(jù)，并存入檔案。一年累計曠工1天（含）以上者，取消當(dāng)年先進(jìn)個人考評資格。一年累計曠工15天以上或連續(xù)曠工超過7天者，予以辭退。

3、請假期間不影響工齡、晉級調(diào)資金。

4、本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不一致，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

5、本制度解釋權(quán)在總經(jīng)辦。

6、本制度自——日起生效。

第二篇：公司請假制度

公司管理制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。上午8點-12點，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個人原因需要請假，須向總經(jīng)理申請，得到總經(jīng)理同意方可去處理個人事務(wù)。

（1）請假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）每月請假時間最長不宜超過5天。

（4）如因個人原因連續(xù)兩個月請假超過10天者，如給公司帶來

一定的影響，公司有權(quán)利辭退。

3.公司依據(jù)國家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國家規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公司請假制度、

公司員工請銷假管理制度

第一章 總則

一、為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實際，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章 請假原則

公司所有員工都應(yīng)遵守本企業(yè)的各項規(guī)章制度，努力做好本職工作，堅守工作崗位。如因病、事、等原因必須離開工作崗位的，要按本辦法履行請銷假手續(xù)。

第三章請假類別

（一）病假：凡因病無法堅持正常上班且一次請假天數(shù)在3天（含3天）以上的，請假時必須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）事假：因事請假，離崗前要申明請假事由，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（三）員工因違反規(guī)定和相關(guān)操作流程導(dǎo)致受傷，按病假或事假處理，醫(yī)藥費自理，造成死亡或傷殘的，參照相關(guān)法律法規(guī)處理。

第四章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯(lián)系方法，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報財務(wù)部備案。（請假單必須由當(dāng)天上交的財務(wù)部，特殊情況除外。）

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、假滿回公司財務(wù)部銷假，并交接工作。

第五章請假相關(guān)規(guī)定

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

三、假期核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（一）、生產(chǎn)一線員工請假程序的規(guī)定：

1請假2天以內(nèi)，由工段主管同意，車間主任批準(zhǔn)后，請假人將請假單交車間統(tǒng)計后生效。

2請假2天以上4天以內(nèi)，由工段主管、車間主任同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。

3請假4天以上由工段主管、車間主任、部門經(jīng)理同意監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交公司財務(wù)部后生效。

（二）、行政后勤和管理人員請假程序規(guī)定：

1、請假1天至3天以內(nèi)，由部門主管和經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。

2請假3天以上由部門主管、經(jīng)理和總監(jiān)同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假人將審批好的請假單交由公司財務(wù)部后生效。

四、請假以小時為最小單位。

五、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。

六、公司員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假但未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不

可抗拒力的因素外，均以曠工論處。

第六章續(xù)假

員工請病假一次不得超過7天，事假一次不得超過3天，因故確需續(xù)假者，應(yīng)在原假期未滿前提出續(xù)假申請，審批程序與請假相同。

第七章銷假

請假期滿復(fù)崗的員工在向部門負(fù)責(zé)人銷假的同時，應(yīng)及時以書面形式到財務(wù)部銷假；或由員工所在部門負(fù)責(zé)人以書面形式向財務(wù)部備案后方可上班。否則上班不計工資，公司有權(quán)凍結(jié)未銷假而上班的員工工資。對于未登記的員工，同意其上班的相關(guān)管理人員公司將追究責(zé)任，期間造成的其他后果（例如工傷事故等）將由同意其上班的相關(guān)管理人員及該員工自行承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。

第八章 曠工處罰

請假期滿既未到崗也未履行續(xù)假手續(xù)的，或未辦理任何請假手續(xù)直接不到崗的，按曠工處理。對于曠工1天的員工，將對其處以50元的罰款；對于曠工2天的員工，對其處以100元的罰款；對于連續(xù)曠工3天的員工，公司將按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度給予“自動離職”處理，同時對其處以200元的罰款，公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九章附則

一、本管理辦法經(jīng)2014年4月21日公司行政辦公會議通過。

二、本管理辦法解釋權(quán)歸公司。

三、本管理辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第四篇：公司請假制度

公司請假制度

1、若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請假在半天以內(nèi)須報所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應(yīng)及時上報總經(jīng)理，上班后須及時補(bǔ)寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當(dāng)面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

5、每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

6、未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

請 假 申 請 書

姓名：部門：請假事由：年月日——月 部門主管意見：

部門主管簽字：

總經(jīng)理簽字：

年月日

公司員工規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周五為工作日，周未為休息日。市場營銷部、項目技術(shù)部、工程服務(wù)部等，各部門周未值班根據(jù)各部門工作情況，服從安排，部門主管負(fù)責(zé)記錄好值班考勤。因工作需要加班的，由各部門主管核實后填寫加班表，報總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后生效。節(jié)日無特殊情況，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四、請假制度：

1、若無緊急情況或突發(fā)事件，應(yīng)提前一天向部門主管提交書面申請，得到批準(zhǔn)簽字后，方可離去。請假在半天以內(nèi)須報所屬部門主管批準(zhǔn)（部門主管需備案至行政人事部）。一天以上須由部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字。

2、遇到緊急情況或突發(fā)事件，確實無法提前請假者，可先電話至部門主管說明情況并請假，部門主管應(yīng)及時上報總經(jīng)理，上班后須及時補(bǔ)寫書面請假申請。

3、請假須本人親自當(dāng)面申請，叫人代請假、帶口信等，一律無效。

4、每月病假2天以內(nèi)（含2天），沒有扣罰；每月病假30天以內(nèi)（含30天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；但必須有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，否則視為事假處理。病假超過2天（不含住院），病假（住院）5天以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

5、每月事假2天以內(nèi)（含2天），每天扣除金額為：本人基本工資/22天；超過后則按全額工資進(jìn)行扣除，每月事假15天以上者，須到行政人事部辦理留職停薪手續(xù)。員工事假在2天以上者，必須申報部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字并交接好自己的所有工作后，方可離去。事假超過2天者，無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

6、未經(jīng)部門主管或總經(jīng)理簽字同意，擅自離去者，視為曠工處理；曠工半天以上（含半天），按一天處理，扣罰三天工資，并且無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

五、工作時間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天游戲等，做與工作無關(guān)的事情。如有違反者發(fā)現(xiàn)一次扣罰20元；當(dāng)月累計3次以上者，無權(quán)享受當(dāng)月獎金。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按請假2天以上處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工處理。

十、周末、節(jié)假日加班，未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工；如有遲到者，按請假2天以上處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門主管進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。

十三、本規(guī)章制度自規(guī)定日開始實施！

第五篇：公司請假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1.員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2.員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行。

2.第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請假2-5天者，須報直接上級審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請假人員指定請假期間的部門責(zé)任代理人。

5.集團(tuán)公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準(zhǔn);凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準(zhǔn);請假2天以上者，須報直接上級審報，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團(tuán)公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn);集團(tuán)公司總助、副總裁請假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(審批權(quán)限見附表)

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)...