第一篇：公司休假請假制度

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可

指 定照常上班，需以加班計算。

1.例假日：

(1)元旦；

(2)春節；

(3)婦女節(限女性)；

(4)勞動節；

(5)國慶節。

2.每星期

六、日。

3.其他經公司決定的休假日。

4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。

2.病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

3.婚假

(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日)；

(2)子女結婚可請假2天(包括例假日)；

(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。

4.產假

(1)員工生育可請假8星期；小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11

個月，辦獨生子 女手續再加3個月；

(2)配偶分娩可請假1天。

5.喪假

(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)；

(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。

6.公假

因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；

7.特別假

依其服務年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權限如下：

1.主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；

2.主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協理或副總經理核準。

3.經理級人員由協理以上主管核準。

第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期

間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

第六條請假逾期，應照下列規定辦理：

1.事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；

2.病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾 病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪

資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自

辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確

因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令

延期請假。

第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止

職者，比例 遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比

照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處

外，并依情節輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以

上未滿5 年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續辦理

1.每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假 日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備 查。

2.特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

3.基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假 期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。

1.事、病假積計逾21天者；

2.曠工達3天以上者。

第二篇：公司請假、休假制度

公司請、休假制度

一、員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告總經理。批準后方可離開公司，不影響福利、工資。

二、請假

員工請事假、病假及其它各類假，均應事先請假，事后銷假。

1．病假

病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別批準的不在此限。特準病假以一年為限（工傷除外）。

病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內報批，事后憑病歷或醫院開具的病假條補辦病假手續。

病假每日工資的支付標準：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規定，病假工資或疾病救濟費按有關規定支付，但不能低于最低工資標準的80%。

2．事假

事假原則上一年不得超過7天（外地員工的路途時間不計在內），續假不得超過3天。臨時發生意外等不可抗力因素經核實者除外。

員工請假必須提前一天（關鍵崗位須提前一周）填寫“請假單”向部門經理申請，經批準后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦

理請假手續，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續。

事假期間，工資不予計發。

三、休假

公司規定休假的種類有：法定節假日、探親假、婚、喪、產假。

1．法定節假日：

元旦，放假1天（1月1日），春節，放假3天（農歷除夕、正月初

一、初二），清明節，放假1天（農歷清明當日），勞動節，放假1天（5月1日），端午節，放假1天（農歷端午當日），中秋節，放假1天（農歷中秋當日），國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。法定節假日安排勞動者工作，并不能安排調休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2．探親假

享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。

假期規定：

（1）已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天；

（2）未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天；

（3）已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天；

（4）路途時間另計。

3．婚假：

（1）員工達到法定年齡結婚，享受3天婚假；

（2）員工如屬晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲），根據本地區的《人口與計劃生育規定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。

4．喪假

員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假1天。路途時間另計。

5．產假

（1）女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產假。

（2）晚育者可享受105天產假；難產或剖腹產者可享受105天產假；多胞胎生育者在90天的基礎上，每胎多加15天的產假。

（3）男員工享受7天的護理假。

（4）有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。

（5）女員工懷孕不滿4個月流產者，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上的流產者，給予42天的產假。

第三篇：請假休假制度

陜西省第一建筑工程公司二十二項目經理部

請假休假制度

一、項目部全體員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得

遲到早退，或不按時到崗。不請假，未能到崗者視為曠工。

二、項目部管理人員應在規定的工作時間提前10分鐘到崗，以

便安排協調本班工作。

三、項目部全體員工因事、因病等原因，不能按時上班或不能到

崗上班者，應以書面請假形式，3天假以內按項目部規定向各自主管上級請假，經批準同意，方可如期休假，3天以上應經項目部批準。

四、項目部管理人員每月出勤20天以上（含20天）可休工作假

2天。

在本項目部當月上班工作不足20天（含20天）者不享受工作假，當月休假超過上述規定2天者，不計發工資；因工作需要，放棄當月2天工作假的同志，項目部采取其它表彰形式，但不加發工資。

五、婚喪假：對在本項目部工作滿一年者，予本人婚喜假或直

系親屬喪事假分別可享受婚假10天、喪假5天（以上均含路途）工資。超之，按本制度辦理。

六、生產工人、輔助配合工種實行日工資標準，計件考核。

七、對不能履行“請、休假制度”或超假者，其缺勤天數按曠

工處理。曠工一天返扣二天工資，按礦工日歷天計算。

以上“請、休假制度”項目部全體員工必須自覺遵守。

陜一建二十二項目經理部

第四篇：請假休假制度

請假及休假制度

編號：JL-41

一、請假及休假制度

1.請事假需按照規定填寫請假條并按規定扣請假日的工資，事假一天以內含一天由部門經理批準，一天以上由部門經理和綜合部聯合批準，超過一天以上的需要提前一天寫假條，事假扣請假當日100%工資。

2.請病假需告知公司相關負責人，病假一天及一天以上需要就醫證明，當月請病假不超過兩天（含）的不扣除請病假當日工資，兩天以上按規定扣工資，本企業工齡不滿2年者，為本人工資40％；已滿2年不滿4年者，為本人工資30％；已滿4年不滿6年者，為本人工資20％；已滿6年不滿8年者，為本人工資10％；已滿8年及8年以上者，不扣工資。

3.年假規定：年假不允許跨年；員工工作滿1年不滿10年可享受年假5天，滿10年不滿20年可享受年假10天，滿20年及以上可享受年假15天，年假可以集中也可分段休假，年假的審批由部門經理和綜合部聯合批準，如員工放棄全部或者部分年假，公司給予補貼具體算法為：未享受年假天數X 300% 工作日工資；注：累計工作滿1年不滿10年，當年請假累計2個月以上不享受年假；滿10年不年20年，當年請假累計3個月以上不享受年假；滿20年及以上，當年請假累計4個月以上不享受年假；如當年的年假已提前休完，請假次數達到規定，則順延不得享受下個的年假

4.婚假規定：職工達到法定結婚年齡，可持結婚證申請3天有薪婚假，晚婚的（男滿25歲周歲，女滿23周歲）增加獎勵假7天，共10個工作日，應一次性使用，如因工作崗位原因需要分段休假，需經部門經理及綜合部聯合批準。

5產假規定：女職工產假為90天，生育第一個子女時，年滿24歲的為晚育，增加晚育假30天其配偶可享受晚育護理假3天，其中產前休假15天。產假期間工資照發。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕3個月自然流產或子宮外孕的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假30天，懷孕3個月以上7個月以下自然流產者，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予產假45天。

6喪假規定：職工的直系親屬（父母、子女、配偶,）及岳父母公婆和祖父祖母外祖父外祖母死亡去逝，經單位批準，酌情給予1-3天有薪喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理。

雙休日安排員工加班又不能安排補休的，支付不低于員工工資的200%的工資報酬；法定節假日安排員工加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

第五篇：請假休假制度

人事行政制度

（一）考勤管理制度

一、總則

為規范公司考勤制度，加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體派遣員工。

三、細則

1、工作時間

上 班 時 間上午08:30至下午17:30

午 休 時 間中午12:00至下午13:002、五天制（本制度適用于全體人員）

五天制，部門經理直接管理，人事行政部監督。

3、考勤具體內容

（1）公司所有員工均實行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機的部門，由該部門經理直接管

理，人事行政部監管。

（2）上班時間未到崗者，即上午08：30之后打卡視為遲到。

（3）下班時間之前離崗者，即下午17：30之前打卡視為早退。

（4）工作時間未經部門經理批準而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守：

① 員工未經批準而自行休假，事后無正當理由或謊報、偽造證明者；

② 用手機短信請假者；

③ 請假對象非上級主管者；

④ 獲準批假后未向人事行政部報備者；

⑤ 上班時間已過才請假者；（此類現象以曠工和事假雙項處理）

⑥ 緊急請假回公司后12小時內未主動、及時補寫請假單者；

⑦ 假期已滿后未到崗不續假者；

⑧ 工作時間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。

（5）遲到超過1小時（包括1小時）、早退、擅離職守或未經批準而不到，且事后不補寫請假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推。

（6）人事行政部本月25號之前統計上一月的考勤情況；按實際遲到累計時間，按分鐘計算扣除當月

工資；月累計遲到時間達15分鐘以上者(不包括15分鐘)，以實際遲到總時間扣罰。

（7）曠工不足半天者按半天計算，以扣除日薪的1倍為處罰；曠工超過半天不足一天或者曠工一天者，以扣除日薪的3倍為處罰；曠工三天者，公司有權予以辭退，并且不做任何經濟補償。

（8）任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。由人事行政部監督，一經發現，代打卡人及被打卡

人將同時被處以50元/次的罰款。

（9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并

在前臺登記。

（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發放，離職時要交

還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。

（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。

（二）請假休假制度

一、總則

為規范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司全體員工。

三、細則

（一）請假類別

1、法定假日

（1）元旦1月1日

（2）春節農歷除夕、初

一、初二

（3）清明節4月4日或5日

（4）勞動節5月1日

（5）端午節農歷五月初五

（6）中秋節農歷八月十五

（7）國慶節10月1日、2日、3日

2、年假

（1）員工在公司服務滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務滿十年不滿二十年的，均可

享受10天有薪年假；服務滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。

（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9

月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。

（3）年假應在一年內使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年

假不作經濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。

（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。

（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經理審批至人事行政部經理核準，并報

備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

一年以內請事假累計20天以上且公司按照規定不扣工資的；

工作滿1年不滿10年的員工，一年以內請病假累計2個月以上的；

工作滿10年不滿20年的職工，一年以內請病假累計3個月以上的；

工作滿20年以上的職工，一年以內請病假累計4個月以上的；

一年以內休產假超過30天。

如以上年假休完后再請病、事、產假超過以上規定時間者，則在下中取消年休假。

年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

3、婚假

員工在加入公司后登記結婚，并且已經轉正的，可享有以下連續天數的婚假：

員工達到國家法定結婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領取結婚證起一年內一次性休完。

（1）結婚條件

男年滿22周歲，女年滿20周歲。

（2）晚婚條件

國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。

（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

4、產假及相關假期

（1）晚育規定條件

國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育為晚育。

（2）員工產假為九十天，其中產前休假十五天。對晚育的，增加女方產假三十天；因難產而剖腹者，增加產假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產前檢查，給予每月半天的有薪產檢假（憑醫院開具證明）。

（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計劃生育規定的女員工，每班勞動時間內給予兩次哺乳（含人工喂

養）時間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次增加哺乳時間三十分鐘；哺乳時間和在本單位內往返途中的時間，按勞動時間計算。

（5）配偶生育時，給予男員工陪產假10天，須在孩子出生30天內使用。

（6）流產假：只限于領取“同意生育通知書”或”生育證”的流產假；懷孕不滿12周流產的產假

30天；滿12周不滿28周流（引）產的產假45天；妊娠滿28周以上引產的產假90天。

（7）節育假：根據〈節育手術常規〉規定，享受國家規定的休假；接受節育手術者，在規定假期內

工資照發，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

（8）產假期間公司將填補其空缺職位，假期結束后，公司內如有同等薪資和職位存在，將優先考慮；

否則，公司將有權另行安排其他工作。

以上產假的薪資福利均按照國家、省市的有關規定發放。

5、喪假

員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經公司總經理批準，可給予3天以內的喪假。喪假須在葬禮前后一周內使用。

6、事假

員工有事情必須親自處理者, 可請事假；事假期間按實際天數扣發工資。

7、病假

當月病假（有醫院出示正規證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數扣發工

資。

8、補假

員工因加班（經批準）積累之假期可在需要的時候申請補休假，補休假申請同請假程序。備注：

1、有薪假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；

2、無薪假最小計算單位以小時為準，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當月工資中體現。

（二）程序及核準權限

請假程序分為以下幾種：

1、請假1-2天者，提前12-24小時填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；1天以內的請假，須提前向部門經理請求，不得休完后再請。

2、請假3-4天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經理審批并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

3、請假5天及5天以上者，提前15天填寫《請假單》，由部門經理審批至人事行政部經理核準，并報備人事行政部；提前天數不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經理并至人事行政部經理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。

4、若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經理，獲準后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。

（三）假期的核準權限如下

1、經理級以下人員，5天及5天以上的假期由部門經理審批至人事行政部經理核準；獲準后須報備人事行政部。

2、經理及經理級以上人員請假由總經理審批，獲準后須及時報備人事行政部。