第一篇：公司請(qǐng)假制度

請(qǐng)假管理制度

一、總則

為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。節(jié)假日前后不予請(qǐng)假。

二、適用范圍

本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用或?qū)嵙?xí)期內(nèi)的員工。

三、請(qǐng)假程序

1.員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）存檔。2.請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。3.如遇突發(fā)事件，不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管/經(jīng)理請(qǐng)假，并通報(bào)人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)），1天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門領(lǐng)導(dǎo)代為請(qǐng)假，并電話或郵件等方式交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

四、請(qǐng)假程序

1.公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫《請(qǐng)假條》，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

2.相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3.員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫《請(qǐng)假條》，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知（短息或微信無(wú)效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。

4.員工請(qǐng)假0.5天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假1天到3天需要人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）簽字同意才可生效；請(qǐng)假3天以上（含3天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效；部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將《請(qǐng)假條》提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無(wú)效。

5.假滿之日均需到人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者，須事先通知人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。

五、請(qǐng)假類型及規(guī)定

1.事假

? 請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇；員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

? 請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。

? 事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不計(jì)入事假內(nèi)。? 員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。2.病假

? 員工因病請(qǐng)假。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）。

? 員工上班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

? 病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60%發(fā)放。

? 無(wú)病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。曠工扣除當(dāng)日三倍工資。

? 對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。3.工傷假

? 因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）出具的“工傷”休假證明，確定其休息時(shí)間。

? 對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>

? 工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.喪假

? 凡公司員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予5至7天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。? 喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。5.婚假

? 員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國(guó)家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算（包括雙休日）。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動(dòng)放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。6.產(chǎn)假及節(jié)育假

? 根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上（含4個(gè)月）流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

? 根據(jù)《保定市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。7.年休假

? 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員 工工資福利待遇不變（聘用及臨時(shí)用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動(dòng)放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的，將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

六、其他規(guī)定

? 為維護(hù)員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各部門人員人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息；同時(shí)，為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應(yīng)休未休的，每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用，逾期作自動(dòng)放棄，每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。

? 員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。

? 各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。? 員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過30天（病假、工傷除外）。對(duì)于請(qǐng)假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

附：本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部（目前為項(xiàng)目部代執(zhí)）負(fù)責(zé)解釋、修訂和完善。

2017年9月6日

第二篇：《公司請(qǐng)假制度》

為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，建立良好的工作秩序，我單位對(duì)于假期制度制訂一套管理制度。

公司員工享有國(guó)家政府規(guī)定的法定休假日，并按規(guī)定享有年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等假期。

年假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（一）工齡滿1年不滿10年的，休息5個(gè)工作日；

（二）工齡滿10年不滿20年（或年齡在35歲及以上，45歲以下），休息10個(gè)工作日。

（三）工齡滿20年以上（或年齡在45歲及一上），休息15個(gè)工作日。

病假標(biāo)準(zhǔn)為。

（四）每年一月底前將本

病假休假標(biāo)準(zhǔn)為

（）員工病假需于上班開始的前30分鐘內(nèi)，致電部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，沒有及時(shí)請(qǐng)假的，按照曠工處理。請(qǐng)假一天的，病愈上班后需出事醫(yī)院就診證明，沒有提供就診證明的按照事假處理。病假超過一天的，要提供天津三級(jí)醫(yī)院開具的病假條、就診處方和病理，沒有以上證明的，2天以上病假無(wú)效。經(jīng)調(diào)查，就診證明和醫(yī)院病假條如有造假者，將做開除處理。

（）員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)核定后，由公司給予工作安排。

事假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）緊急突發(fā)事故的請(qǐng)假者要在上班前告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并要有充足的原因說明，否則按曠工處理。上班后要當(dāng)天補(bǔ)請(qǐng)假單報(bào)辦公室備案。

（）其余請(qǐng)假均應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，并注明請(qǐng)假時(shí)間。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。超過請(qǐng)假時(shí)間還需要繼續(xù)請(qǐng)假的，要提前補(bǔ)辦請(qǐng)假，沒有辦理者按曠工處理。

（）原則上每個(gè)月不批準(zhǔn)三天以上的事假，沒有批準(zhǔn)而繼續(xù)休息者按曠工處理，請(qǐng)全體員工注意以上這點(diǎn)。一年累計(jì)事假超過6天者，扣發(fā)一半年年終獎(jiǎng)金；累計(jì)超過12天者，扣發(fā)全年年終獎(jiǎng)金。

（）累計(jì)一年內(nèi)沒有事假的員工，年終公司將給予一次性300元的獎(jiǎng)勵(lì)。

（）累計(jì)一年中曠工3次以上的曠工者，公司作開除處理。

婚假休假標(biāo)準(zhǔn)

（）一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

喪假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

產(chǎn)假休假標(biāo)準(zhǔn)

員工產(chǎn)假為三個(gè)月

大齡女員工四個(gè)月

范圍

本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的全體員工。

職責(zé)

3.1??綜合辦公室負(fù)責(zé)考勤資料的審查、匯總和存檔，負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督及各類假期的審核與統(tǒng)計(jì)。

3.3??各部門負(fù)責(zé)本部門員工考勤真實(shí)性核查。、4

內(nèi)容

4.1??工作時(shí)間

4.1.1公司按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行每周五天工作制，并執(zhí)行法定節(jié)假日及年休休假制度，正常工作時(shí)間為周一至周五。

4.1.2標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：工作地點(diǎn)在公司的，按公司規(guī)定的本部作息時(shí)間執(zhí)行；工作地點(diǎn)在岙山的，按公司批準(zhǔn)的岙山作息時(shí)間執(zhí)行。

4.1.3特殊工作時(shí)間：因崗位特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，實(shí)行不定時(shí)或綜合工作時(shí)間。實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的崗位人員，公司不強(qiáng)調(diào)考勤，也不執(zhí)行加班規(guī)定，崗位人員應(yīng)按照崗位工作具體要求履行職責(zé)。

4.2??出勤

4.2.1按所在崗位的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上、下班。

4.2.2因公外出（市內(nèi)）或因公出差。

4.2.3國(guó)家法定節(jié)日，因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班。

4.2.4公司因特殊原因宣布的休息日。

4.2.5年休假。

4.2.6婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、孕假、喪假、工傷假。

4.2.7因天氣、火災(zāi)及其它未預(yù)料的災(zāi)害發(fā)生而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.2.8

因救火、救災(zāi)等突發(fā)事件見義勇為而不能正常上班，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)情況屬實(shí)的。

4.3??假期

4.3.1法定節(jié)假日：元旦、清明、五一、端午、中秋各一天，春節(jié)、國(guó)慶各三天。

4.3.2年休假

4.3.2.1員工連續(xù)工作滿一周年，可享受帶薪年休假。年休假天數(shù)，按國(guó)家《職工帶薪年休假條例》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4.3.2.2員工休年假休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排。年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不得跨使用。確有必要跨安排員工年休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。

4.3.2.3休年休假應(yīng)連續(xù)計(jì)算，但國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4.3.2.4有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

c、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4.3.2.5如員工假期超過4.3.2.4條款規(guī)定而當(dāng)年又已享受年休假，則其已享受年休假原則上按事假處理；特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在下一年休假中扣減。

4.3.3事假

4.3.3.1

經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因個(gè)人原因不能上班或工作時(shí)間因私請(qǐng)假的。

4.3.3.2事假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.4病假

4.3.4.1經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，患病或非因公受傷不能上班的，為病假。3天以上病假，應(yīng)提供公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病休證明、住院證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室審核，人力資源部備案。

4.3.4.2病假最小單位為小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假累計(jì)3小時(shí)按半天計(jì)，超過

6小時(shí)按1天計(jì)。

4.3.5探親假

4.3.5.1在本企業(yè)工作滿一周年的員工，與父母或配偶不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可利用年休假探親。探望配偶及未婚探望父母，每年可報(bào)銷一次往返路費(fèi)；已婚探望父母，每四年報(bào)銷一次往返路費(fèi)。

4.3.5.2路費(fèi)按出發(fā)地至到達(dá)地直線路程交通費(fèi)計(jì)算，火車按硬席座位票報(bào)銷，男員工年滿50歲、女員工年年滿45歲并連續(xù)乘坐24小時(shí)以上的，可報(bào)銷硬席臥鋪票；輪船按四等艙位票報(bào)銷；長(zhǎng)途公共汽車憑票按實(shí)報(bào)銷。歸僑和僑眷境內(nèi)路費(fèi)按最近出境地報(bào)銷境內(nèi)交通費(fèi)，境外段路費(fèi)自理。不能直達(dá)且確實(shí)需要中途中轉(zhuǎn)的，憑當(dāng)天住宿發(fā)票最多給予不超過150元金額報(bào)銷。

4.3.5.3職工探親原則上不得乘坐飛機(jī)，特殊情況需乘坐飛機(jī)的，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)同意，費(fèi)用按直線列車、船票價(jià)報(bào)銷，多支出部分由本人自理。

4.3.5.4往返路費(fèi)按當(dāng)?shù)刈钚抡哂嘘P(guān)規(guī)定由人力資源部審核后予以報(bào)銷。

4.3.6婚假：按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，員工持本人結(jié)婚證書，可享受3天婚假；符合晚婚年齡結(jié)婚的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；持再婚、復(fù)婚證書，可享受3天法定婚假。婚假包括公休假日和法定假日，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證（再婚證、復(fù)婚證）后一周年內(nèi)一次性休完。

4.3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的已婚女員工生育時(shí)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天；一胎多生，每多生產(chǎn)一個(gè)嬰兒，增加15天；產(chǎn)后結(jié)扎增加產(chǎn)假十四天；妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假三十天；三至七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)，給予產(chǎn)假五十天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假包括公休假日和法定假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。

4.3.8計(jì)劃生育假：女員工放環(huán)給予2天休息、結(jié)扎給予21天休息，男員工結(jié)扎給予7天休息；因配偶接受絕育手術(shù)，持手術(shù)單位證明，給予3天休息，自手術(shù)之日起，一次性休完。

4.3.9護(hù)理假：男員工配偶生育（晚育），可休息5天，難產(chǎn)增加2天，自產(chǎn)婦住院起至產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)一次性休完。

4.3.10哺乳假：女員工產(chǎn)假后，由于特殊原因需休哺乳假的，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予最多6個(gè)月的哺乳假期。

4.3.11女員工孕期，每月給予半天孕檢時(shí)間，每天上、下午各給予一刻鐘補(bǔ)充食物時(shí)間；妊娠七個(gè)月后，給予每天工間休息1小時(shí)，每月給予1天孕檢時(shí)間；產(chǎn)后，嬰兒未滿周歲，每天給予上、下午各半小時(shí)哺乳時(shí)間（途中時(shí)間另計(jì)），岙山女員工合并每周給予1天哺乳時(shí)間。

4.3.12喪假：?jiǎn)T工祖父母、父母、配偶、子女及外祖父母、岳父母、公婆死亡，給予3天喪假，外地赴喪，按直線最短距離所需往返時(shí)間給予路程假。

4.3.13工傷假認(rèn)定依照公司工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.14以上各類假期的假期工資，按公司薪酬管理有關(guān)制度執(zhí)行。

4.4??加班

4.4.1公司薪酬體系中已把每月累計(jì)36小時(shí)（4.5天）內(nèi)的加班、值班時(shí)間考慮在每月固定發(fā)放的加班工資中，月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間的加班和法定節(jié)假日的加班另外計(jì)算。

4.4.2法定節(jié)假日加班計(jì)算：從當(dāng)日0時(shí)開始至24時(shí)結(jié)束，當(dāng)天加班超過6小時(shí)的按1天計(jì)算，6小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)算，當(dāng)天最多計(jì)算節(jié)日加班時(shí)間不超過1天。在法定節(jié)假日因公出差，夜間不計(jì)加班。

4.4.3月累計(jì)超出36小時(shí)時(shí)間加班的，可以安排調(diào)休的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休，當(dāng)月有請(qǐng)假的應(yīng)當(dāng)先予以抵沖。

4.5缺勤

4.5.1遲到、早退：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)延遲上班或提早下班。

4.5.2曠工：未經(jīng)審批領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自不上班或假期滿后未續(xù)假不上班；拒不接受領(lǐng)導(dǎo)合理安排的工作或擅自離開工作崗位。

4.6

審批權(quán)限

4.6.1婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、喪假由所屬部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)；哺乳假經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意，人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.6.2??普通員工其他各類假期審批：一天以內(nèi)的，生產(chǎn)部和設(shè)備技術(shù)部為所屬科長(zhǎng)，其他部門為所屬主管；一天以上（包括一天續(xù)假）至五天內(nèi)假期的，生產(chǎn)和設(shè)備技術(shù)部由科長(zhǎng)審核、其他部門由主管審核，所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；主管由所屬部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)。五天以上各類假期由所屬部門負(fù)責(zé)人審核，分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.6.3??部門領(lǐng)導(dǎo)各類假期由分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理助理及以上人員請(qǐng)假按管理要求報(bào)上級(jí)公司批準(zhǔn)后通知總經(jīng)辦。

4.6.4??員工需要加班的，應(yīng)事先征得所屬部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo)審核、批準(zhǔn)，月底報(bào)總經(jīng)理審批。倒班崗位員工，法定節(jié)假日加班的，由部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人審核，人力資源部核對(duì)后，報(bào)總經(jīng)理審批。

4.6.5??副部級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)出差、請(qǐng)假要有書面委托授權(quán)書。

4.6.6??請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并在“OA”上填寫《員工休假報(bào)告單》，因急事未能及時(shí)請(qǐng)假，需在24小時(shí)內(nèi)電話或委托口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工各類假期均需報(bào)人力資源部備案。

4.7??考勤管理：

4.7.1月度出勤按每月1日至31日統(tǒng)計(jì)；出勤按上年11月1日至當(dāng)年10月31日止統(tǒng)計(jì)。

4.7.2公司推行以書面考勤為主，電腦考勤為輔的考勤管理模式，實(shí)行書面考勤為考勤最終依據(jù)，書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總以部門為單位，在每月10日之前將上月度書面考勤統(tǒng)計(jì)匯總情況（附病假、工傷假、除順產(chǎn)以外的產(chǎn)假等請(qǐng)假依據(jù)資料）報(bào)人力資源部備案。

4.7.3根據(jù)考勤記錄，每遲到或早退1分鐘罰款5元，1小時(shí)以上的并按事假處理，未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按曠工處理；1個(gè)月內(nèi)遲到或早退每累計(jì)超過3小時(shí)視為一次曠工，并按遲到或早退的時(shí)間計(jì)算曠工天數(shù)。

7.7.4上班需先在外工作或下班在外辦事，不能回公司考勤的，需事先告知所屬領(lǐng)導(dǎo)，所屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真地行使審批權(quán)限。

4.7.5對(duì)考勤空缺，考勤管理人員應(yīng)說明備案，無(wú)請(qǐng)假手續(xù)者視曠工處理。

4.8??本制度自2008年1月1日起施行。經(jīng)公司第四屆職代會(huì)第四次會(huì)議審議通過，適用于公司勞動(dòng)用工管理。

支持性文件

嚴(yán)歌苓說，人之間的關(guān)系不一定從陌生進(jìn)展為熟識(shí)，從熟識(shí)走向陌生，同樣是正常進(jìn)展。

人與人之間的緣分，遠(yuǎn)沒有想像中的那么牢固，也許前一秒鐘還牽手一起經(jīng)歷風(fēng)雨，后一秒就說散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。

人與人相處，講究個(gè)真心，你對(duì)我好，我就對(duì)你好，你給予真情，我還你真意，人心是相互的。

兩個(gè)人在一起，總會(huì)有人主動(dòng)，但主動(dòng)久了，就會(huì)累，會(huì)傷心，心傷了就暖不回來(lái)了，凡事多站在對(duì)方的角度想一想，多一份忍耐和謙就，就不會(huì)有那么多的怨氣和誤解，也少了一些擦肩而過。

做人不要太苛刻，太苛無(wú)友，人無(wú)完人，每個(gè)人都有這樣或那樣的缺點(diǎn)，重在包容。

包容是一種大度，整天笑呵呵的人并不是他沒有脾氣和煩惱，而是心胸開闊，兩個(gè)懂得相互包容的人，才能走得越久。

人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語(yǔ)說，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶茫阕鹬匚遥乙矔?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來(lái)，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無(wú)友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

人這一生，遇見相同的人不容易，遇見正確的人更不容易，只有選擇了合適的相處方式，帶上真誠(chéng)與人相處，才會(huì)走得更長(zhǎng)，更遠(yuǎn)更久。

人與人相處，要多一份真誠(chéng)，俗語(yǔ)說，你真我便真。常算計(jì)別人的人，總以為自己有多聰明，孰不知被欺騙過的人，就會(huì)選擇不再相信，千萬(wàn)別拿人性來(lái)試人心，否則你會(huì)輸?shù)皿w無(wú)完膚。

人與人相處不要太較真，生活中我們常常因?yàn)橐痪湓挾鵂?zhēng)辯的面紅耳赤，你聲音大，我比你嗓門還大，古人說，有理不在聲高，很多時(shí)候，讓人臣服的不是靠嘴，而是靠真誠(chéng)，無(wú)論是朋友親人愛人都不要太較真了，好好說話，也是一種修養(yǎng)。

俗語(yǔ)說，良言一句三冬暖，你對(duì)我好，我又豈能不知，你謙讓與我，我又怎能再得寸進(jìn)尺，你欣賞我，我就有可能越變?cè)胶茫阕鹬匚遥乙矔?huì)用尊重來(lái)回報(bào)你，你付出愛，必會(huì)得到更多的愛。

與人相處，要多一份和善，切忌惡語(yǔ)相向，互相傷害就有可能永遠(yuǎn)失去彼此，每個(gè)人心中都有一座天平，每個(gè)人心中都藏一份柔軟，表面再?gòu)?qiáng)勢(shì)的人，內(nèi)心也是渴求溫暖的。

做人要學(xué)會(huì)謙虛，虛懷若谷。人人都喜歡和謙虛的人交往，司馬懿說：“臣一路走來(lái)，沒有敵人，看見的都是朋友和師長(zhǎng)”.這就是胸懷。

有格局的人，心中藏有一片海，必能前路開闊，又何愁無(wú)友。

人與人相處，開始讓人舒服的也許是你的言語(yǔ)和外表，但后來(lái)讓人信服的一定是你的內(nèi)在。就如那句，欣賞一個(gè)人，始于顏值，敬于才華，合于性格，久于善良，終于人品。

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END

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第三篇：關(guān)于公司請(qǐng)假制度

關(guān)于公司請(qǐng)假制度范文

第___條

為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

二、請(qǐng)假程序：

第___條

員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)先到人力資源部領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng);

第___條

請(qǐng)假人填好《請(qǐng)假單》有關(guān)項(xiàng)后，按照《請(qǐng)假規(guī)定》呈請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，將批準(zhǔn)后的《請(qǐng)假單》送交人力資源部門備案;

第___條

辦理工傷假審批手續(xù)，必須查驗(yàn)下列證件(材料)：

1、由當(dāng)事人提供工傷事故的經(jīng)過報(bào)告;

2、由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報(bào)告;

3、公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷;

4、經(jīng)有關(guān)部門鑒定工傷致殘等級(jí)的，必須出具有效鑒定傷殘等級(jí)證明。

第___條

較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

第___條

超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

第___條

假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

三、假期類別：

公休假日，法定假日，法定假日，年休假，事假，病假，工傷假，婚假，生育假，喪假，長(zhǎng)假;

四、請(qǐng)假規(guī)定：

第___條

凡因病、事、工傷等不能正常工作時(shí)，必須按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù);

第___條

員工請(qǐng)假應(yīng)以“誠(chéng)實(shí)守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退;

第___條

員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì);

第___條

一般員工請(qǐng)假三天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);三天以上由部門負(fù)責(zé)人簽署意見報(bào)高層領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理審批;

第___條

部門副職以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由總經(jīng)理審批;

第___條

請(qǐng)假單必須由本人填寫，按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別，并送人力資源部備案;

第___條

未請(qǐng)假、請(qǐng)假而未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離開崗位，或請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤者，以曠工論處;

第___條

如遇急病或重大事情有能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可于當(dāng)日委托同事、家屬或以來(lái)電、函等形式請(qǐng)假，并于事后次日補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。

第___條

員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間;

第___條

如果員工請(qǐng)假時(shí)弄虛作假，不能實(shí)事求是，一經(jīng)查出，按其情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理;

五、假期說明

第___條

公休假日：每星期六、星期日，法定公休假期間工資照發(fā)。

第___條

法定假日：

元旦，___月___日至___日放假公休___天;

春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共___天;

清明節(jié)：農(nóng)歷清明放假公休，共___天;

勞動(dòng)節(jié)：___月___日至___日放假公休，共___天;

端午節(jié)：___月___日至___日放假調(diào)休，共___天。___月___日(星期六)、___日(星期日)上班;

中秋節(jié)，___月___日至___日放假調(diào)休，共___天;___月___日(星其日)、___日(星期六)上班;

國(guó)慶節(jié)，___月___日至___日放假調(diào)休，共___天;___月___日(星期日)、___月___日(星期六)上班;

婦女節(jié)(___月___日)，婦女放假半天;

青年節(jié)(___月___日)，___周歲以上的青年放假半天;

第___條

非法定假日：婦女節(jié)(___月___日)、青年節(jié)(___月___日)，可分別組織婦女和青年(___周歲以下)參加紀(jì)念活動(dòng)。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。對(duì)參加活動(dòng)或照常工作的員工，均不支付加班工資。如婦女節(jié)、青年節(jié)適逢法定公休日，則不補(bǔ)假。

第___條年休假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪休假。

1、年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿___年不滿___年的，年休假___天;已滿___年不滿___年的，年休假___天;以滿___年的，年休假___天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1)

累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的;

2)

累計(jì)工作滿___年不滿___年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的;

3)

累計(jì)工作滿___年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)___個(gè)月以上的;

3、年休假在___個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休年休假未休的天數(shù)工資按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第___條

事假：?jiǎn)T工因事必須由本人處理的可申請(qǐng)事假。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)工資。

1、有薪事假：連續(xù)工作___年以上的員工享受帶薪事假。

2、有薪事假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作每滿___年的，年有薪事假___天，最多不超過___天(含___天)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入有薪事假的假期。

第___條

病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報(bào)批;病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第___條

工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報(bào)公司經(jīng)營(yíng)管理部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起___天內(nèi)，由公司經(jīng)營(yíng)管理部向公司所在地芝動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)并經(jīng)認(rèn)定后，給予工傷假;

1、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

2)、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4)、患職業(yè)病的;

5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6)、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;

7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，視同工傷：

1)、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在___小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

2)、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

3)、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3、職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2)、醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3)、自殘或者自殺的。

4、在醫(yī)療期間，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，因員工個(gè)人責(zé)任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負(fù)傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。

第___條

婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。婚假的假期按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行，假期改發(fā)補(bǔ)肋工資。

第___條

生育假：?jiǎn)T工符合計(jì)劃生育規(guī)定需請(qǐng)生育假的，按請(qǐng)婚假審批程序?qū)徟?請(qǐng)生育假者可自己或委托他人填寫請(qǐng)假條。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。

第___條

喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡時(shí)，可給予___天喪假;請(qǐng)喪假者由本人填寫請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人審核報(bào)總經(jīng)理審批，喪假期間改發(fā)補(bǔ)肋工資

第___條

長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)假超過___天即為長(zhǎng)假，請(qǐng)長(zhǎng)假員工不在歸屬車間管理，由辦公室直接管理，期滿后需續(xù)請(qǐng)的，須通過辦公室來(lái)辦理。

六、附則

第___條

本制度由人力資源部制訂和解釋，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同;

第___條

本手冊(cè)自發(fā)布之日起開始實(shí)施。

第四篇：公司請(qǐng)假制度

公司管理制度

1.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。上午8點(diǎn)-12點(diǎn)，下午1:30至5:30。周一至周六上午上班.，周六下午至周日休息。

2.如有個(gè)人原因需要請(qǐng)假，須向總經(jīng)理申請(qǐng)，得到總經(jīng)理同意方可去處理個(gè)人事務(wù)。

（1）請(qǐng)假不足半天，按半天的基本工資扣除

（2）請(qǐng)假超過半天，依據(jù)天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（3）每月請(qǐng)假時(shí)間最長(zhǎng)不宜超過5天。

（4）如因個(gè)人原因連續(xù)兩個(gè)月請(qǐng)假超過10天者，如給公司帶來(lái)

一定的影響，公司有權(quán)利辭退。

3.公司依據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日放假。

（1）元旦三天

（2）春節(jié)七天

（3）清明節(jié) 三天

（4）勞動(dòng)節(jié) 三天

（5）端午節(jié) 三天

（6）中秋節(jié) 三天

（7）國(guó)慶節(jié) 三天

具體日期依據(jù)每一年的國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：公司請(qǐng)假制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。

第二章 請(qǐng)假程序

第二條 員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)

第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下表：

第四章 請(qǐng)假規(guī)定

第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。

第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。

第十一條 假期計(jì)算。

1.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

2.員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。

2.第一條 請(qǐng)假的程序及審批

1.員工請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。

2.安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——辦公室備案。

3.各子公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由員工直接上級(jí)審批，子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假2-5天者，須報(bào)直接上級(jí)審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作代理人。

4.各子公司中層干部請(qǐng)假，1天(含1天)由子公司主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn);2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報(bào)集團(tuán)主管副總裁批準(zhǔn);5天以上的假期，除上述程序外，還需報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。請(qǐng)假人員指定請(qǐng)假期間的部門責(zé)任代理人。

5.集團(tuán)公司員工請(qǐng)假1天(含)以下由員工直接上級(jí)批準(zhǔn);凡請(qǐng)假1-2天，由直接上級(jí)審批，主管副總裁批準(zhǔn);請(qǐng)假2天以上者，須報(bào)直接上級(jí)審報(bào)，集團(tuán)公司主管副總裁審批，再由集團(tuán)總裁批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室備案，部門安排好工作代理人。

6.集團(tuán)公司中層干部請(qǐng)假，2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。

7.高管人員：各子公司總助、副總、總經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)者由集團(tuán)副總裁批準(zhǔn)，1天以上由集團(tuán)總裁批準(zhǔn);集團(tuán)公司總助、副總裁請(qǐng)假，須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。(審批權(quán)限見附表)

8.按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司或部門考勤員在考勤表上做出標(biāo)...