第一篇：員工臨時請假制度

員工臨時請假制度

篇一：公司員工請假管理制度

公司員工請假管理制度

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持 公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天（含）以內(nèi)的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領導（總經(jīng)理）批準；生產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領導（總經(jīng)理）審批，并在休假前持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部門、市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

附表：《請假單》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海 xxx有限公司

篇二：員工請假管理制度

員工請假管理制度

第一條 總 則

1、為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：公司全體員工。

第二條 請假程序

1、員工請假須先口頭征得經(jīng)理同意，再從辦公室索取請假條填寫。員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)領導審批。（臨時請假1小時內(nèi)不需）。

2、各級管理人員應在確定不影響正常檢測安排的前提下批假。較長假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。

3、一般情況下，員工請假須提前一天提交請假條，不允許臨時（已過到崗時間）請假，不允許找人代請假，不允許事后補假。有特殊情況，也應在上班以前親自致電經(jīng)理請假，回來后及時補辦請假手續(xù)。

4、員工請病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級醫(yī)院的診療證明，方可審批。

5、主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。

第三條 各種假別及規(guī)定

婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實際情況經(jīng)開會協(xié)商后再行處理。一般情況下：

1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以10天為限。

2、病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計以30天為限。

3、婚假：

① 員工結(jié)婚可請婚假8天（包括法定節(jié)假日）；

② 子女結(jié)婚可請假2天（包括法定假日）；

③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

4、產(chǎn)假：

① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；

② 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。

5、喪假：

① 父母配偶喪亡可請假5天（包括節(jié)假日）。

② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假3天（包括節(jié)假日）。③ 其他直系親屬喪亡可請假1天。

第四條 獎懲制度

1、請事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實際出勤天數(shù)按比例折算。

2、組長須關注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時聯(lián)系跟蹤，并知會辦公室。

3、未履行以上請假手續(xù)、請假未準而擅自不到崗者或請假期滿不主動銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動離職論處，扣發(fā)其所有工資。

第五條 附 則

1、本制度由公司負責解釋、補充。

2、本制度頒布之日起執(zhí)行。

年 月 日

篇三：關于請假以及考勤的臨時規(guī)定

關于請假以及考勤的臨時規(guī)定

一、請假程序：

提前請假： 書面申請交給每個部門負責人（財務部常會計暫時負責），部門負責人簽字后，交給總經(jīng)理簽字審核。

臨時請假： 部門負責人臨時請假需要告知總經(jīng)理，上班后當天補交請假單，由總經(jīng)理批準；部門員工臨時請假，直接告知部門負責人，上班當天補交請假單，部門負責人審批后，交給總經(jīng)理審批。

二、考勤程序：

遲到1小時以內(nèi)記錄遲到考勤，超過1小時視為缺勤半天；遲到2小時扣除全天工資；遲到2小時以上，視為曠工一天，扣除全天工資。遲到需填寫考勤單，遞交部門領導、總經(jīng)理簽字。

員工如因工作需要加班（預估加班時間超過1小時），請?zhí)顚懠影嗌暾垎危?jīng)部門經(jīng)理批準簽字確認，遞常會計存檔并記錄辦公室員工加班情況，作為工資考核發(fā)放的輔助信息。

三、員工工資計算方法：

工資發(fā)放標準： 所有工資及福利（手機，餐補等）的總和/每個月工作日總合*實際上班天數(shù)；

遲到1小時： 扣除半天工資；

遲到2小時（含2小時以上）：扣除全天工資，并記錄曠工一天；

以上為有全部請假程序的，如無任何程序，直接視為曠工。每個月底工資發(fā)放之前，由常會計做好工資表，總經(jīng)理審批并簽署意見后發(fā)放； 工資需要扣除的，需要部門經(jīng)理簽字并交由總經(jīng)理簽字，然后發(fā)放。如員工有異議，可出示相關單據(jù)（請假單等）。

連續(xù)曠工滿三次并無任何請假程序的，直接視為自動解除勞動合同。

以上填寫完并經(jīng)領導簽字確認后的請假單、考勤單、加班單交由常會計統(tǒng)一保管并記錄。（此臨時規(guī)定經(jīng)大家簽字確認后即刻生效）

*****有限公司2013-6-10

第二篇：員工請假制度

一、為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分鐘為1小時，65-95分鐘為1.5小時，95-125分鐘為2小時，單次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡方式，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務部、業(yè)務部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。

生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

⑴員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的;——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者;——其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

三、事假

1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當月滿勤獎，滿3天(含3天)以上者扣除當月獎金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當月獎金，當月無獎金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。

四、病假

1、員工因病(含非因工負傷，下同)無法正常工作需要治療時應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。、員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。

3、凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假(包括再婚)為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應當在領取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書。婚假期間(不含補假期)基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天(需提供結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等);

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關證明，每月給予一次(4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間;八個月及以上的，每月給予兩次(每次4小時以內(nèi))進行定期孕期檢查時間(兩次不能合并使用)，孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關證明的按事假處理。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須立即向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。

上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。

其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間(不含路程假期)基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本制度的解釋權(quán)。請假申請單

部門 姓名 代理人 緊急聯(lián)絡人 聯(lián)系方式 假別 聯(lián)系方式 情 況 事 由 填表 日期

請假期間自 年 月 日 時至 年 月 日 時共 天 小時 部門主管 審批意見 時間： 總 經(jīng) 理 審批意見時間：

銷假時間年 月 日 時提前或超假 天 數(shù)

天請假人簽字經(jīng)辦人簽字

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等;②員工請假應提前1天由本人提出書面申請;假期2天以上5天以下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定 為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。(本市內(nèi)的為公出，市外為出差。)

1、需要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。

4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務集中起來處理，各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領用填寫，每月裝訂成冊編號使用。公 出 申 請 單 申請日期： 年 月 日 姓 名 部 門 隨同人員 公出事由：

公出時間：自 年 月 日 時至 年 月 日 時共(天、小時)部門主管

審批意見時間： 總 經(jīng) 理 審批意見 時間：

銷假時間： 年 月 日 時共計(天、小時)公出人： 經(jīng)辦人： 其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準后，公出申請單應在出公前交于辦公室，否則按曠工處理。②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請單交辦公室，否則按曠工處理。

二、

第三篇：員工請假制度

化纖廠員工請假制度

第一條總則

1、為規(guī)范化纖廠人員管理及考勤制度，嚴格請假紀律，保障化纖廠的正常有序生產(chǎn)，根據(jù)公司制定的考勤管理制度，結(jié)合化纖廠生產(chǎn)實際，特制訂本制度。

2、適用范圍：化纖廠全體員工。

3、按“持續(xù)改進”的原則，本制度可根據(jù)化纖廠生產(chǎn)工作的需要，適時進行修訂和調(diào)整。

第二條請假程序

1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領導審批，并報企管科備案。

2、請假前須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第三條請假審批制度及相關規(guī)定

1、假期的核準權(quán)限如下：

①、員工請假

假期3天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管核準；假期3天以上（包含3天），由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案。

②、值班長級（包含技術(shù)員、工藝員）

假期1天內(nèi)，由其本人所在車間、部門主管審批，報化纖廠部企管科核準，送企管科備案；假期2天以上（包含2天），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

③、助理級（包含專工級）以上

假期1天（含1天以上），由其本人所在車間、部門主管及化纖廠企管科審批，報廠長核準，送企管科備案。

④、需要由公司人力資源部及總經(jīng)理核準的假期按公司相關規(guī)定實施。

2、請假的相關規(guī)定

①、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向所在車間、部門主管或上級領導告知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

②、未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

③、請假以小時為最小單位，超過8小時按天計算；員工的病、事假不得以加班抵充。

④、值班長級以上（包含值班長級）請假，均須在企管科備案，并記錄請假人聯(lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

⑤、員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)；未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

⑥、員工請假期滿未續(xù)假或雖續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

⑦、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假；所有請假事由必須真實，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請假的，一經(jīng)查實，即作曠工處理。

⑧、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在車間、部門審核，病情證明單、事假申請單原件交企管科備案。

⑨、各車間、部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況；凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。

⑩、婚、病、喪假按公司相關規(guī)定實施，如遇化纖廠工作需要，分廠可根據(jù)實際生產(chǎn)情況酌情考慮。

化 纖 廠

2013-1-9

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：員工請假制度

員工請假制度

為了規(guī)范公司對員工的請假管理，維護公司的正常工作秩序，嚴格執(zhí)行公司的請假流程，特制定本制度。

一、請假種類：

1、病假：非因公負傷、疾病員工缺勤時，病假在3日以上（不含）需提交醫(yī)院證明.2、事假：員工因私人事件需親自處理時，必須提前一天請假，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

（1）門店員工請假一天以內(nèi)（含）由主管批準即可，請假一天以上（不含），三天以內(nèi)（含）需店長審批；請假三天以上（不含）七天（含），需經(jīng)理批準；

（2）員工因不可抗力因素不能親自請假時，應于第一時間電話通告直屬上級，由直屬上級2個工作日內(nèi)補齊請假手續(xù)，并交人事部人事處，否則以曠工論處。

3、公司員工因執(zhí)行職務工作遭遇危險導致不能工作者，需出示相關證明，根據(jù)具體情況予以休假。

二、請假處理情況：

1、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

2、本公司員工請假期滿或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

3、請假最長期限：一年內(nèi)曠工或請假累計超過30天者，公司有權(quán)予以辭退。

4、本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

三、員工請假薪酬待遇：

1、事假：按實際請假天數(shù)乘以日工資額予以扣除（婚假、喪假除外）。

2、病假：按事假進行核算。

3、如出現(xiàn)曠工，則曠工1天扣除3天的日工資。

第五篇：員工請假制度規(guī)定

江蘇聯(lián)通塑業(yè)科技有限公司

員工請假制度規(guī)定

為了保證公司生產(chǎn)正常有序地進行，保障職工必要的社會活動及身體健康，對員工請假制度、相關手續(xù)及審批作如下規(guī)定：

一、請假期限、手續(xù)

1、事假

事假三天以內(nèi)（含三天）須提前一天以書面提出申請經(jīng)部門或車間領導同意后方可準假，事假在三天以上的提前二天以書面形式提出申請（車間員工經(jīng)車間負責人同意后必須至生技部長批準同意后方可準假。

2、病假

病假一天以內(nèi)須在請假前2小時提出書面申請，經(jīng)部門或車間領導同意方可準假；病假在一到三天的請假人須提前一天憑相關證明提出書面申請，經(jīng)部門或車間領導核準同意后方可準假；病假在三天以上的須憑指定醫(yī)院（鎮(zhèn)級以上）提供的相關醫(yī)療證明，提前提出申請經(jīng)領導同意后方可準假。

3、婚假、產(chǎn)假、喪假

婚假憑本人結(jié)婚證明提前三天書面申請，經(jīng)領導核準同意后方可休假；請假人子女結(jié)婚提前三天憑子女結(jié)婚證提出申請，經(jīng)領導核準后方可休假；請假人系直系親屬亡故應書面申請，經(jīng)領導同意后方可休假1—3天；請假人旁系親屬或親朋亡故應提出書面申請，經(jīng)核準后方可請假一天；女職工產(chǎn)假應提前三天提出申請，由部門負責人審核后報辦公室批準。

4、特殊情況

請假人因突發(fā)性病因，致使暫時不能上班的，請假人可委托其家屬、同事或鄰居以書面形式代為請假，路程遠的可以用電話方式向有關領導請假，到上班第一天進行補假手續(xù)；請假人因意外傷害而不能上班的，路程遠的（5公里以外）可以用電話方式向有關領導請假，或委托其家屬、同事或鄰居代為請假，到上班第一天及時辦理補假手續(xù)。

二、審批權(quán)限

1、部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負責人批準；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

2、車間職工：請假3天以內(nèi)的，車間主任審批；3天以上15天以內(nèi)的，生技部部長審批；15天以上的，向總經(jīng)理報批。

3、車間主任：請假5天以內(nèi)的由生技部部長審批，5天以上的向總經(jīng)理報批。

4、部門負責人請假由總經(jīng)理審批。

三、說明

1.事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假等一律不享受公司工資及福利待遇。

2.不論何時請假都必須有書面請假條，并經(jīng)相關領導審核同意，否則作曠工處理。

3.對突發(fā)性事情不能提前請假的可代請假，但必須征得領導同意后方可休假，且必須事后1個工作日內(nèi)補全請假手續(xù)，否則作曠工處理。

4.請假人如有請假事項與事實不符，屬欺騙行為，一經(jīng)查實，以曠工處理。5.以上未提到事宜，由辦公室另行商定。

編制部門：___________ 審核:___________ 批準:___________

2005年___月____日