第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假、辭職管理

員工請(qǐng)假管理

1、目的明確請(qǐng)假手續(xù)，理順請(qǐng)假流程，規(guī)范請(qǐng)假程序

2、主題內(nèi)容和適用范圍

規(guī)定了請(qǐng)假手續(xù)辦理流程和操作規(guī)范；

適用于公司所有員工的請(qǐng)假。

一、員工請(qǐng)假必須辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后方可離開公司，且員工請(qǐng)假原則上不能超過兩個(gè)月。

二、請(qǐng)假的假別

1、婚假：?jiǎn)T工可憑結(jié)婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：?jiǎn)T工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶口本（需注銷）可享受3天假期。

3、病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，必須持醫(yī)院的診斷證明及醫(yī)務(wù)室開局的病假病休證明。

4、年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產(chǎn)假：指職業(yè)婦女在分娩或流產(chǎn)期間，依據(jù)生育保險(xiǎn)的法律、法規(guī)享有的法定假期。女職工欲申請(qǐng)產(chǎn)假、需提供醫(yī)院的產(chǎn)假證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后享受產(chǎn)假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過2個(gè)月

7、補(bǔ)假：公司同意員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假可在當(dāng)月需要的時(shí)候補(bǔ)休。

三、假期的審批

1、七天以內(nèi)的由科室（或車間）主管簽字批準(zhǔn)。

2、七天以上、一個(gè)月以內(nèi)的由科室（或車間）、部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

3、一個(gè)月以上的請(qǐng)假和年休假由科室（或車間）、部門經(jīng)理和人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。

4、中層及以上管理人員請(qǐng)假5天以上，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)假的流程

1、由人力資源部制作統(tǒng)一的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，發(fā)放于各車間部門。

2、員工請(qǐng)假需向所在部門領(lǐng)取員工請(qǐng)假條（請(qǐng)假申請(qǐng)單），由本人填寫完整后交逐級(jí)審批。各級(jí)負(fù)責(zé)人若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之內(nèi)的，可直接批復(fù)是否準(zhǔn)假；若發(fā)現(xiàn)該請(qǐng)假日期在本人權(quán)限之外的，需簽署意見后逐級(jí)上報(bào)直至權(quán)限部門；交相關(guān)權(quán)限主管簽字確認(rèn)后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開具一式三聯(lián)的“準(zhǔn)假通知單”，員工收到準(zhǔn)假單后方可在部門辦理離崗手續(xù)。

3、用人部門按批準(zhǔn)的請(qǐng)假條辦理該員工的請(qǐng)假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續(xù)假手續(xù)未到崗上班的，請(qǐng)立即以“工作聯(lián)系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關(guān)規(guī)定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當(dāng)月崗位工資的30%，計(jì)件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續(xù)3天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過10天的，公司將立即與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究因此造成的損失。

五、相關(guān)文件

1、《員工手冊(cè)》

2、請(qǐng)假申請(qǐng)單

3、準(zhǔn)假通知單

4、工作聯(lián)系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內(nèi)容與適用范圍

規(guī)定了公司離職所需辦理的手續(xù)及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。職責(zé)

3．1部門主管負(fù)責(zé)離職人員的初審。

3．2人力資源部負(fù)責(zé)離職人員的審查與手續(xù)辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續(xù)

車間人員辭職具體流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工。

1、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字。

2、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢。

3、退宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101室結(jié)算水 電費(fèi)，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生簽字確認(rèn)。同時(shí)住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財(cái)務(wù)退錢。

4、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若 辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），若工資卡還沒有，新工需要 拿現(xiàn)金工資的則要員工向車間統(tǒng)計(jì)詢問工資什么時(shí)候可以算出來，告知員工工資需在車 間統(tǒng)計(jì)將工資算出來以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車運(yùn)費(fèi)XX元（車費(fèi) 對(duì)應(yīng)2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車費(fèi)的4/12,以此類推），若為 2010年的新工則不需要詢問此項(xiàng)。

6、查詢保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖 內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作 不滿12個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類推）

7.開具解除勞動(dòng)協(xié)議待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車間主管），開 具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。同時(shí)查看社保停繳月份，在回饋聯(lián)上標(biāo)注，提供給姚潔（針對(duì)需要領(lǐng)現(xiàn)金工資的人員）。

9、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請(qǐng)單上的領(lǐng)導(dǎo)簽字是否齊全，不齊全的需要補(bǔ)全后再給予辦理辭職手續(xù)。簽字齊全的，開具一式三聯(lián)的辭職批復(fù)單給員工告知員工以下事項(xiàng)需要辦理：

1、已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工 開具 “離職會(huì)簽單”，要求員工去相關(guān)部門會(huì)簽。

2、在竟業(yè)協(xié)議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，簽訂該協(xié)議的需要跟領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)是否需要履行，并在竟業(yè)協(xié)議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協(xié)議的，寫工作聯(lián)系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業(yè)證明（在家待業(yè)）和竟業(yè)禁止協(xié)議的復(fù)印件給姚潔核算每月需要賠償?shù)慕痤~，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后每月發(fā)放；不需要履行的，簽訂解除竟業(yè)限制通知，寫工作聯(lián)系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯(lián)上注明“飯卡確認(rèn)”字樣，要求員工向車間統(tǒng)計(jì)拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯(lián)上簽字確認(rèn)。

4、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認(rèn)，告知員工去二樓財(cái)務(wù)退錢。（一般針對(duì)新工）

5、退員工宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認(rèn)該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯(lián)上注明“水電結(jié)算”和“后勤主管確認(rèn)”字樣，要求員工到101 室結(jié)算水電費(fèi)，由戴國(guó)清確認(rèn)水電結(jié)算并簽字，憑水電費(fèi)結(jié)算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認(rèn)。同時(shí)100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財(cái)務(wù)退錢。

6、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領(lǐng)取按月打到卡內(nèi)的工資（若辭職人員一定要馬上結(jié)算，則告知周二、周四結(jié)算工資），新工需要拿現(xiàn)金工資則 需要等車間統(tǒng)計(jì)把工資算出來之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據(jù)：部門簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是的，則在日常文件下下查詢?cè)摽鄢慕痤~并在回饋聯(lián)上注明扣除車運(yùn)費(fèi)XX元（車費(fèi)對(duì)應(yīng) 2010年的12個(gè)月，若2010年4月離職，則需扣除車費(fèi)的4/12,以此類推），若為2010 年的新工則不需要詢問此項(xiàng)。

8、保暖內(nèi)衣扣減 在日常文件夾內(nèi)“保暖內(nèi)衣”表格中查詢?cè)搯T工是否領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領(lǐng)取了保暖內(nèi)衣且工作不滿12 個(gè)月的，計(jì)算應(yīng)扣除的金額（缺一個(gè)月扣10元，以此類推）

9.開具解除勞動(dòng)合同協(xié)議書待員工交回簽字齊全的回饋聯(lián)后（飯卡、后勤、車間主管），開具解除勞動(dòng)協(xié)議（一式兩份），給員工一份。

10、開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并要求員工簽字確認(rèn)。

11、養(yǎng)老保險(xiǎn)詢問并在系統(tǒng)內(nèi)查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)”中查詢?cè)搯T工的養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)編號(hào)，并將相應(yīng)編號(hào)的本 子給員工，要求員工在“領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)確認(rèn)表”上簽字。

12、整理回饋聯(lián) 將簽字齊全的回饋聯(lián)、水電費(fèi)單子、工資聯(lián)系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統(tǒng)將辭職申請(qǐng)單整理好，并定期將信息輸入到系統(tǒng)，同時(shí)復(fù)制到人 事-日常表格中進(jìn)行保存。（注：若離職員工參加工會(huì)的，金益康中將參加工會(huì)改成“否”）

辭職人員結(jié)算工資：

非計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、考勤記錄（非計(jì)件）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

計(jì)件人員：

1、辭職回饋聯(lián)

2、工資車間工資單（車間主任及統(tǒng)計(jì)簽字）

3、水電費(fèi)聯(lián)系單（住宿人員）

4、身份證

結(jié)算流程：

1、查看單據(jù)、及單據(jù)上的簽字是否齊全，并按照單據(jù)上內(nèi)容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費(fèi)、物品遺失費(fèi)用、曠工、車費(fèi)等等）；

2、查看社保變動(dòng)表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費(fèi)的社保費(fèi)用；

3、查看之前有無預(yù)支工資；

4、查看上月有無需要扣回的補(bǔ)貼項(xiàng)目記錄

5.1工作聯(lián)系單

5.2人員異動(dòng)記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動(dòng)離職報(bào)告單

5.5辭職通知單

5.6離職會(huì)簽單

5.7解除勞動(dòng)關(guān)系證明

每月處理自離人員

員工自離，開具工作聯(lián)系單給姚潔，寫明需要扣除的費(fèi)用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統(tǒng)中錄入的地址郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，EMS回執(zhí)單封面注明寄出的是解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，保留解除勞動(dòng)關(guān)系通知書的復(fù)印件和EMS回執(zhí)單。

第二篇：請(qǐng)假辭職管理

請(qǐng)假辭職管理

一，請(qǐng)假

1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級(jí)請(qǐng)假制度，一天由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天油班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書寫正規(guī)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)，不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。曠工處罰參照獎(jiǎng)懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請(qǐng)假的必須有本人，或者代理請(qǐng)假之人上報(bào)主管人員說明緣由，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報(bào)主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實(shí)行一年勞動(dòng)合同制，所有辭職員工如若強(qiáng)行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動(dòng)合同的應(yīng)提前一月做出書面申請(qǐng)，逐級(jí)簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個(gè)月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第三篇：保安人員請(qǐng)假及辭職管理規(guī)定

保安人員請(qǐng)假及辭職管理規(guī)定

一、請(qǐng)假規(guī)定

1、保安員沒有特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假和調(diào)班。如有特殊情況需經(jīng)主管或主管以上領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)整。

2、保安員如有事外出2個(gè)小時(shí)以上的需寫請(qǐng)假條，報(bào)主管批準(zhǔn)后方可離開。

3、保安員請(qǐng)假外出1天的需填寫請(qǐng)假條，并向主管講明去向和事由及歸隊(duì)時(shí)間，報(bào)管理處主任批準(zhǔn)，主管做好記錄并妥善安排好值班。

4、保安員請(qǐng)假外出1天以上的需填寫請(qǐng)假條，報(bào)管理處主任審批同意。2-3天的需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。主管應(yīng)問清事由及去向和歸隊(duì)時(shí)間，并做記錄，請(qǐng)假人員歸隊(duì)后應(yīng)及時(shí)向各級(jí)匯報(bào)情況和銷假工作。

5、保安主管請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條，合理安排好工作后，報(bào)管理處主任審批同意。2-3天的需報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的必須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。主管應(yīng)說明事由及去向和歸隊(duì)時(shí)間，歸隊(duì)后應(yīng)及時(shí)向各級(jí)匯報(bào)情況和銷假工作。

二、辭職規(guī)定

1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請(qǐng)，部門主管同意后后報(bào)管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離

職，轉(zhuǎn)正后提出辭職須提前15天提出書面申請(qǐng)，報(bào)管理處主任審批同意后，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)次日起方可離職。

2、保安辭職未獲批準(zhǔn)擅自離職的，按自動(dòng)離職處理，不結(jié)算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當(dāng)事人責(zé)任。

3、辭職獲批準(zhǔn)后必須在1天內(nèi)辦理完移交手續(xù)，否則按自動(dòng)離職處理。

4、辭職人員在未獲批準(zhǔn)期間必須嚴(yán)格按照工作要求從事服務(wù)工作。

東南嘉苑物業(yè)管理處2010年5月17日

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假與辭職制度001

員工請(qǐng)假與辭職制度

勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)維持正常的工作秩序、發(fā)展生產(chǎn)的重要保證，也是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)之一，避免給企業(yè)造成損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、請(qǐng)假制度

1、車間員工有事請(qǐng)假，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。5天以內(nèi)（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天），由車間主任同意后報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在10天以上60天內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批、計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、科室及后勤人員請(qǐng)假，10天以內(nèi)（含10天）由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假在10天以上60天以內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、中層干部請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理有事請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)上班，確需續(xù)假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續(xù)假手續(xù)，其辦理方法和請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假期已滿沒有續(xù)假又不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、有特殊情況不能親自請(qǐng)假，如有病、發(fā)生意外等，必須有家屬帶醫(yī)院證明和有關(guān)手續(xù)到公司，經(jīng)公司核實(shí)后履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

二、職工婚、喪、產(chǎn)等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計(jì)劃生育假：

帶環(huán)休假三天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。作人流手術(shù)：屬帶環(huán)失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發(fā)；因沒采取措施而造成計(jì)劃外懷孕者，按事假處理。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育者休假三個(gè)月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個(gè)月；超過六個(gè)月者，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。計(jì)劃外二胎,按計(jì)劃生育條例給予除名。做絕育手術(shù)和藥埋者，按手術(shù)證明規(guī)定休假天數(shù)休息，工資照發(fā)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)厲處罰。

上述因計(jì)劃生育請(qǐng)假，須有公司計(jì)生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請(qǐng)假制度第一條第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

2三、在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，請(qǐng)假人不得以單位名義從事各種社會(huì)活動(dòng)。請(qǐng)假期間本人所發(fā)生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責(zé)任完全由本人承擔(dān)，與單位無關(guān)。

四、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，需提前二十天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

本制度于年月日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

附表1：臨時(shí)員工、月內(nèi)假期用請(qǐng)假表

附表2：正式員工請(qǐng)10天以上用請(qǐng)假表

附表3：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表

年有限公司日月

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理規(guī)定.doc

員工出差、請(qǐng)假管理規(guī)定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個(gè)規(guī)范、有序的請(qǐng)假程序，特在原來請(qǐng)假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：

一、事假要求：

1.員工請(qǐng)事假需填寫電子版請(qǐng)假條，發(fā)送部門經(jīng)理；同時(shí)抄送行政部。

如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。2.3.總監(jiān)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)假權(quán)限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。請(qǐng)假到期不能按時(shí)上班的，需重新申請(qǐng)假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理

上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準(zhǔn)結(jié)果群發(fā)請(qǐng)假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。

4.總監(jiān)、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請(qǐng)假須填寫電子版請(qǐng)假條。副經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送

部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請(qǐng)假發(fā)送總經(jīng)理，同時(shí)抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時(shí)間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時(shí)用郵件進(jìn)行出差銷假。

三、處罰規(guī)定：

1.沒有經(jīng)過任何領(lǐng)導(dǎo)同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規(guī)定流程請(qǐng)假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時(shí)補(bǔ)假的，罰款20元。

4.出差、銷假時(shí)間未及時(shí)通知行政部的，按事假進(jìn)行處罰。

三、員工請(qǐng)假流程圖：

（1）員工請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批-------------抄送行政部

（2）副經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------部門經(jīng)理審批--------------抄送行政部

（3）總監(jiān)、經(jīng)理請(qǐng)假流程

電子版請(qǐng)假申請(qǐng)-----------總經(jīng) 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請(qǐng)假流程

電子版出差申請(qǐng)------------部門經(jīng)理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經(jīng)理------------行政部

三、本規(guī)定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權(quán)