第一篇：員工請假、辭職管理

員工請假管理

1、目的明確請假手續，理順請假流程，規范請假程序

2、主題內容和適用范圍

規定了請假手續辦理流程和操作規范；

適用于公司所有員工的請假。

一、員工請假必須辦理相關請假手續，經相關人員批準后方可離開公司，且員工請假原則上不能超過兩個月。

二、請假的假別

1、婚假：員工可憑結婚證、雙方身份證一次享受3天婚假。

2、喪假：員工直系親屬（指配偶、父母、子女、配偶的父母）去世，憑死亡證明或戶口本（需注銷）可享受3天假期。

3、病假：員工請病假，必須持醫院的診斷證明及醫務室開局的病假病休證明。

4、年休假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

5、產假：指職業婦女在分娩或流產期間，依據生育保險的法律、法規享有的法定假期。女職工欲申請產假、需提供醫院的產假證明，經公司批準后享受產假假期。

6、事假：原則上事假不允許超過2個月

7、補假：公司同意員工因加班（經批準）積累之假可在當月需要的時候補休。

三、假期的審批

1、七天以內的由科室（或車間）主管簽字批準。

2、七天以上、一個月以內的由科室（或車間）、部門經理簽字批準。

3、一個月以上的請假和年休假由科室（或車間）、部門經理和人力資源部相關負責人簽字批準。

4、中層及以上管理人員請假5天以上，需總經理批準。

四、請假的流程

1、由人力資源部制作統一的“請假申請單”，發放于各車間部門。

2、員工請假需向所在部門領取員工請假條（請假申請單），由本人填寫完整后交逐級審批。各級負責人若發現該請假日期在本人權限之內的，可直接批復是否準假；若發現該請假日期在本人權限之外的，需簽署意見后逐級上報直至權限部門；交相關權限主管簽字確認后，立即交人力資源部備案，由人力資源部開具一式三聯的“準假通知單”，員工收到準假單后方可在部門辦理離崗手續。

3、用人部門按批準的請假條辦理該員工的請假離崗，若該員工在假期已滿且未辦理續假手續未到崗上班的，請立即以“工作聯系單”的方式通知人力資源部，由人力資源部按相關規定處理。

4、曠工處理：行政編制員工每曠工一天將扣除當月崗位工資的30%，計件制員工每曠工一天扣罰50元，曠工連續3天以上或一年內累計超過10天的，公司將立即與其解除勞動關系，并追究因此造成的損失。

五、相關文件

1、《員工手冊》

2、請假申請單

3、準假通知單

4、工作聯系單

員工辭職管理目的理順員工離職流程，提高工作效率，減少失誤；主題內容與適用范圍

規定了公司離職所需辦理的手續及工作程序。

適用于公司所有員工離職手續的辦理。職責

3．1部門主管負責離職人員的初審。

3．2人力資源部負責離職人員的審查與手續辦理。

人力資源部辦理員工的離職手續

車間人員辭職具體流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全后再給予辦理辭職手續。簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批復單給員工。

1、退飯卡在回饋聯上注明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤后去 沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯上簽字。

2、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。

3、退宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住宿，住 宿的在回饋聯上注明“水電結算”和“后勤主管確認”字樣，要求員工到101室結算水 電費，憑水電費結算清單找后勤潘劍生簽字確認。同時住宿押金條由潘劍生簽字后去二 樓財務退錢。

4、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資（若 辭職人員一定要馬上結算，則告知周二、周四結算工資），若工資卡還沒有，新工需要 拿現金工資的則要員工向車間統計詢問工資什么時候可以算出來，告知員工工資需在車 間統計將工資算出來以后的星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。

5、詢問是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是 的，則在日常文件下下查詢該扣除的金額并在回饋聯上注明扣除車運費XX元（車費 對應2010年的12個月，若2010年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為 2010年的新工則不需要詢問此項。

6、查詢保暖內衣扣減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖 內衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作 不滿12個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

7.開具解除勞動協議待員工交回簽字齊全的回饋聯后（飯卡、后勤、車間主管），開 具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

8、養老保險詢問并在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，并將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。同時查看社保停繳月份，在回饋聯上標注，提供給姚潔（針對需要領現金工資的人員）。

9、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯系單（若為新工）訂在一起 交給姚潔。

10、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，并定期將信息輸入到系統，同時復制到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

行政人員辭職流程

查看辭職申請單上的領導簽字是否齊全，不齊全的需要補全后再給予辦理辭職手續。簽字齊全的，開具一式三聯的辭職批復單給員工告知員工以下事項需要辦理：

1、已經轉正的員工 開具 “離職會簽單”，要求員工去相關部門會簽。

2、在竟業協議簽訂名單中查詢員工是否簽訂競業限制協議，簽訂該協議的需要跟領導確認是否需要履行，并在竟業協議簽簽訂名單中做好登記。需要履行協議的，寫工作聯系單以及提供該員工的工作證明（已在其他公司工作）、待業證明（在家待業）和竟業禁止協議的復印件給姚潔核算每月需要賠償的金額，經領導確認后每月發放；不需要履行的，簽訂解除竟業限制通知，寫工作聯系單給姚潔反饋信息。

3、退飯卡在回饋聯上注明“飯卡確認”字樣，要求員工向車間統計拿就餐考勤后 去沈霞霏處退飯卡，并由沈霞霏在回饋聯上簽字確認。

4、退證押金詢問員工證押金是否已退，若未退的在押金條上注明辭職，并寫上日期，簽字確認，告知員工去二樓財務退錢。（一般針對新工）

5、退員工宿舍詢問員工是否住宿，并在后勤共享文件夾下查詢確認該員工是否住 宿，住宿的則在回饋聯上注明“水電結算”和“后勤主管確認”字樣，要求員工到101 室結算水電費，由戴國清確認水電結算并簽字，憑水電費結算清單找后勤潘劍生再次 簽字確認。同時100元的住宿押金條由潘建簽字后去二樓財務退錢。

6、詢問是否為新工若為已有工資卡的員工，則建議員工領取按月打到卡內的工資（若辭職人員一定要馬上結算，則告知周二、周四結算工資），新工需要拿現金工資則 需要等車間統計把工資算出來之后，星期二或星期四憑身份證到姚潔處拿工資。工資核算依據：部門簽字的考勤記錄。

7、是否乘坐公司車輛回家詢問并查詢員工過年是否有乘坐公司車子回家，若是的，則在日常文件下下查詢該扣除的金額并在回饋聯上注明扣除車運費XX元（車費對應 2010年的12個月，若2010年4月離職，則需扣除車費的4/12,以此類推），若為2010 年的新工則不需要詢問此項。

8、保暖內衣扣減 在日常文件夾內“保暖內衣”表格中查詢該員工是否領取了保暖內衣，若其入司已滿一年則在表格中登記“滿一年，未扣減”若領取了保暖內衣且工作不滿12 個月的，計算應扣除的金額（缺一個月扣10元，以此類推）

9.開具解除勞動合同協議書待員工交回簽字齊全的回饋聯后（飯卡、后勤、車間主管），開具解除勞動協議（一式兩份），給員工一份。

10、開具解除勞動關系證明提供解除勞動關系證明，并要求員工簽字確認。

11、養老保險詢問并在系統內查詢員工是否繳納社保，若繳納社保的則在“人事部-人事信息-社保-養老保險手冊”中查詢該員工的養老保險手冊編號，并將相應編號的本 子給員工，要求員工在“領取養老保險手冊確認表”上簽字。

12、整理回饋聯 將簽字齊全的回饋聯、水電費單子、工資聯系單（若為新工）訂在一 起交給姚潔。

13、將信息輸入系統將辭職申請單整理好，并定期將信息輸入到系統，同時復制到人 事-日常表格中進行保存。（注：若離職員工參加工會的，金益康中將參加工會改成“否”）

辭職人員結算工資：

非計件人員：

1、辭職回饋聯

2、考勤記錄（非計件）

3、水電費聯系單（住宿人員）

4、身份證

計件人員：

1、辭職回饋聯

2、工資車間工資單（車間主任及統計簽字）

3、水電費聯系單（住宿人員）

4、身份證

結算流程：

1、查看單據、及單據上的簽字是否齊全，并按照單據上內容，核算工資，并扣上面除

注明的金額（餐費、物品遺失費用、曠工、車費等等）；

2、查看社保變動表，查明該人員停保月份，在繳社保月份的金額需扣除其人人所繳費的社保費用；

3、查看之前有無預支工資；

4、查看上月有無需要扣回的補貼項目記錄

5.1工作聯系單

5.2人員異動記錄薄

5.3離職面談表

5.4 員工自動離職報告單

5.5辭職通知單

5.6離職會簽單

5.7解除勞動關系證明

每月處理自離人員

員工自離，開具工作聯系單給姚潔，寫明需要扣除的費用。

整理自離人員的基本信息，依照人事系統中錄入的地址郵寄解除勞動關系通知書，EMS回執單封面注明寄出的是解除勞動關系通知書，保留解除勞動關系通知書的復印件和EMS回執單。

第二篇：請假辭職管理

請假辭職管理

一，請假

1所有員工必須嚴格遵守逐級請假制度，一天由班組長批準，兩天油班組長批準后，再有生產部批準。三天或者以上由總經理批準。必須書寫正規請假條，提前一天申請，不按規定請假者按曠工處理。曠工處罰參照獎懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請假的必須有本人，或者代理請假之人上報主管人員說明緣由，并事后補寫請假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉達。事后攜帶醫院有效證明，上報主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實行一年勞動合同制，所有辭職員工如若強行辭職，所造成的損失由當事人承擔。因特殊原因，需要終止勞動合同的應提前一月做出書面申請，逐級簽字之后生效，按批準之日算起一個月后方可離職在離職前做好交接手續，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發一月工資。

起草人：丁振華

審批：

第三篇：保安人員請假及辭職管理規定

保安人員請假及辭職管理規定

一、請假規定

1、保安員沒有特殊情況不準請假和調班。如有特殊情況需經主管或主管以上領導同意后方可調整。

2、保安員如有事外出2個小時以上的需寫請假條，報主管批準后方可離開。

3、保安員請假外出1天的需填寫請假條，并向主管講明去向和事由及歸隊時間，報管理處主任批準，主管做好記錄并妥善安排好值班。

4、保安員請假外出1天以上的需填寫請假條，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領導批準，3天以上必須由公司總經理批準執行。主管應問清事由及去向和歸隊時間，并做記錄，請假人員歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

5、保安主管請假需填寫請假條，合理安排好工作后，報管理處主任審批同意。2-3天的需報公司分管領導批準，3天以上的必須由公司總經理批準執行。主管應說明事由及去向和歸隊時間，歸隊后應及時向各級匯報情況和銷假工作。

二、辭職規定

1、保安人員在試用期間提出辭職須提前3天提出書面申請，部門主管同意后后報管理處主任審批，配備的服裝及物資交接清楚后方可離

職，轉正后提出辭職須提前15天提出書面申請，報管理處主任審批同意后，報公司分管領導和總經理審批，經總經理批準次日起方可離職。

2、保安辭職未獲批準擅自離職的，按自動離職處理，不結算任何工資，給公司造成損失的，還將追究當事人責任。

3、辭職獲批準后必須在1天內辦理完移交手續，否則按自動離職處理。

4、辭職人員在未獲批準期間必須嚴格按照工作要求從事服務工作。

東南嘉苑物業管理處2010年5月17日

第四篇：員工請假與辭職制度001

員工請假與辭職制度

勞動紀律和企業規章制度是企業維持正常的工作秩序、發展生產的重要保證，也是勞動者必須履行的義務之一，避免給企業造成損失。根據《中華人民共和國勞動法》及勞動法規有關精神，結合公司的實際情況，特制定本制度：

一、請假制度

1、車間員工有事請假，必須按公司規定履行請假手續。5天以內（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內（含10天），由車間主任同意后報生產技術科科長審批；請假在10天以上60天內者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產技術科科長審批、計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

2、科室及后勤人員請假，10天以內（含10天）由科室負責人審批；請假在10天以上60天以內者（含60天），或有特殊情況者，經所在科室負責人、公司計生干部同意后，同日內到公司辦公室、財務科繳納社會保險金手續后，由主管副總經理審批。對請假手續不完善者，請假無效，視為曠工。經公司通知仍不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，不支付經濟補償金。

3、中層干部請假由主管副總經理批準；副總經理有事請假須由總經理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請假期滿應及時上班，確需續假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續假手續，其辦理方法和請假手續相同。請假期已滿沒有續假又不上班者，連續超過15天，按自動離職處理，辦有勞動關系的員工解除勞動合同，公司不支付經濟補償金。

5、有特殊情況不能親自請假，如有病、發生意外等，必須有家屬帶醫院證明和有關手續到公司，經公司核實后履行請假手續。否則按第1款、第2款、第3款執行。

二、職工婚、喪、產等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計劃生育假：

帶環休假三天，工資、獎金照發。作人流手術：屬帶環失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發；因沒采取措施而造成計劃外懷孕者，按事假處理。產假：符合計劃生育者休假三個月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個月；超過六個月者，按公司規定履行請假手續。計劃外二胎,按計劃生育條例給予除名。做絕育手術和藥埋者，按手術證明規定休假天數休息，工資照發。發現弄虛作假者，嚴厲處罰。

上述因計劃生育請假，須有公司計生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請假制度第一條第1款、第2款、第3款執行。

2三、在請假期間，請假人應遵守國家法律法規，請假人不得以單位名義從事各種社會活動。請假期間本人所發生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責任完全由本人承擔，與單位無關。

四、員工因故不能繼續工作時，需提前二十天書面提出申請，經部門主管簽字后報公司批準后，辦理相關手續。

本制度于年月日起執行。

本制度解釋權歸公司辦公室。

附表1：臨時員工、月內假期用請假表

附表2：正式員工請10天以上用請假表

附表3：員工辭職申請表

年有限公司日月

第五篇：員工請假管理規定.doc

員工出差、請假管理規定（二次修改討論稿）

為了讓員工有一個規范、有序的請假程序，特在原來請假規定的基礎上加以修改，修改后本規定如下：

一、事假要求：

1.員工請事假需填寫電子版請假條，發送部門經理；同時抄送行政部。

如不方便發送電子郵件的，需發送短信至部門經理和行政部經理。2.3.總監、部門經理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經理審批。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續假需由部門經理

上報總經理，總經理將批準結果群發請假人、部門經理、行政部經理。

4.總監、部門經理、副經理請假須填寫電子版請假條。副經理請假發送

部門經理，同事抄送行政部；總監、部門經理請假發送總經理，同時抄送行政部。

二、出差要求：

1.員工出差時間提前一天用郵件通知行政部。

2.上班后及時用郵件進行出差銷假。

三、處罰規定：

1.沒有經過任何領導同意私自不來上班的，按照曠工處理。

2.未按照規定流程請假的，一次警告；二次罰款10元。

3.假期已滿未及時補假的，罰款20元。

4.出差、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。

三、員工請假流程圖：

（1）員工請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批-------------抄送行政部

（2）副經理請假流程

電子版請假申請-----------部門經理審批--------------抄送行政部

（3）總監、經理請假流程

電子版請假申請-----------總經 理審批--------------抄送行政部

（4）員工出差請假流程

電子版出差申請------------部門經理審批-----------抄送行政部

（5）員工銷假流程

電子版銷假-----------部門經理------------行政部

三、本規定適用于公司全體員工

四、行政部最終解釋權