第一篇：請(qǐng)假、辭職制度

請(qǐng)假、辭職制度

1.請(qǐng)假

1.1：請(qǐng)假半天以上(含半天)必須要寫請(qǐng)假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請(qǐng)假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請(qǐng)假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負(fù)責(zé)人辦理報(bào)備,回來后補(bǔ)填請(qǐng)假單,無故不填請(qǐng)假單且不辦理報(bào)備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請(qǐng)3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級(jí)簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請(qǐng)假時(shí)需確認(rèn)好職務(wù)代理人。審批人員需對(duì)自己的審批行為負(fù)責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個(gè)月填寫辭職報(bào)告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉(cāng)庫(kù)→人事部門→財(cái)務(wù)室。

2.3：沒有辭職報(bào)告就不來上班的一律不準(zhǔn)結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報(bào)告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時(shí)間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時(shí)間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)

人事行政部宣

2008年01月01日

第二篇：保安員請(qǐng)假、辭職、辭退制度

一、請(qǐng)假制度

1、我司員工無論何時(shí)何種原因需請(qǐng)假時(shí)，必須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并逐級(jí)審批備案后方可生效，嚴(yán)禁越級(jí)生效。

2、主管、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假需經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

3、保安員請(qǐng)假的，必須由班長(zhǎng)或隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，并事前找好其他隊(duì)員幫其墊班方可請(qǐng)假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、無請(qǐng)假申請(qǐng)單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準(zhǔn)調(diào)休，如遇特殊情況需隊(duì)長(zhǎng)、主管批準(zhǔn)后方可。

6、對(duì)于請(qǐng)假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時(shí)歸隊(duì)的，應(yīng)有電話和證明文件事先說明方可考慮補(bǔ)辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動(dòng)離職處理。

7、請(qǐng)假的扣除請(qǐng)假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個(gè)人原因需離職的，當(dāng)事人應(yīng)提前15天向公司提出申請(qǐng)，并填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后方可離職，并且離職前要跟隊(duì)長(zhǎng)交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴(yán)重過失，屢教不改，被公司嚴(yán)重警告三次，記過兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)見處罰條例。

3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)，公司亦有權(quán)辭退該員工。

4、被公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任者，公司有權(quán)辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應(yīng)妥善移交各項(xiàng)工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財(cái)務(wù)和服務(wù)單位財(cái)務(wù)及泄露本公司和服務(wù)單位內(nèi)部機(jī)密者，依法追究其刑事責(zé)任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標(biāo)準(zhǔn)

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標(biāo)準(zhǔn)：以個(gè)人實(shí)際上班時(shí)間和個(gè)人薪資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假與辭職制度001

員工請(qǐng)假與辭職制度

勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)維持正常的工作秩序、發(fā)展生產(chǎn)的重要保證，也是勞動(dòng)者必須履行的義務(wù)之一，避免給企業(yè)造成損失。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)精神，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度：

一、請(qǐng)假制度

1、車間員工有事請(qǐng)假，必須按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。5天以內(nèi)（含5天）由車間主任審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天），由車間主任同意后報(bào)生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批；請(qǐng)假在10天以上60天內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，由車間主任、生產(chǎn)技術(shù)科科長(zhǎng)審批、計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、科室及后勤人員請(qǐng)假，10天以內(nèi)（含10天）由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假在10天以上60天以內(nèi)者（含60天），或有特殊情況者，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人、公司計(jì)生干部同意后，同日內(nèi)到公司辦公室、財(cái)務(wù)科繳納社會(huì)保險(xiǎn)金手續(xù)后，由主管副總經(jīng)理審批。對(duì)請(qǐng)假手續(xù)不完善者，請(qǐng)假無效，視為曠工。經(jīng)公司通知仍不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、中層干部請(qǐng)假由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理有事請(qǐng)假須由總經(jīng)理審批。其它條款與第1款、第2款相同。

4、請(qǐng)假期滿應(yīng)及時(shí)上班，確需續(xù)假者，必須在假期滿前一天由本人到公司辦理續(xù)假手續(xù)，其辦理方法和請(qǐng)假手續(xù)相同。請(qǐng)假期已滿沒有續(xù)假又不上班者，連續(xù)超過15天，按自動(dòng)離職處理，辦有勞動(dòng)關(guān)系的員工解除勞動(dòng)合同，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、有特殊情況不能親自請(qǐng)假，如有病、發(fā)生意外等，必須有家屬帶醫(yī)院證明和有關(guān)手續(xù)到公司，經(jīng)公司核實(shí)后履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

二、職工婚、喪、產(chǎn)等假制度

1、符合晚婚年齡的婚假為七天。

2、喪假（只限直系親屬）休假三天。

3、計(jì)劃生育假：

帶環(huán)休假三天，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。作人流手術(shù)：屬帶環(huán)失敗而懷孕者，休假十四天，工資照發(fā)；因沒采取措施而造成計(jì)劃外懷孕者，按事假處理。產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育者休假三個(gè)月；符合晚育年齡的合同制工人，休假六個(gè)月；超過六個(gè)月者，按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。計(jì)劃外二胎,按計(jì)劃生育條例給予除名。做絕育手術(shù)和藥埋者，按手術(shù)證明規(guī)定休假天數(shù)休息，工資照發(fā)。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，嚴(yán)厲處罰。

上述因計(jì)劃生育請(qǐng)假，須有公司計(jì)生辦出具證明，方可有效。否則，按公司請(qǐng)假制度第一條第1款、第2款、第3款執(zhí)行。

2三、在請(qǐng)假期間，請(qǐng)假人應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，請(qǐng)假人不得以單位名義從事各種社會(huì)活動(dòng)。請(qǐng)假期間本人所發(fā)生的一切行為、病、傷殘或人身安全，責(zé)任完全由本人承擔(dān)，與單位無關(guān)。

四、員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，需提前二十天書面提出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字后報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。

本制度于年月日起執(zhí)行。

本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

附表1：臨時(shí)員工、月內(nèi)假期用請(qǐng)假表

附表2：正式員工請(qǐng)10天以上用請(qǐng)假表

附表3：?jiǎn)T工辭職申請(qǐng)表

年有限公司日月

第四篇：請(qǐng)假與辭職

無錫市壽德木業(yè)有限公司

請(qǐng)假與辭職制度

（德管字第三號(hào)）為規(guī)范公司員工管理，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)紀(jì)律，特制定如下制度：

（一）、請(qǐng)假制度

員工因特殊情況需要離開工作崗位的，都必須按照規(guī)定，事辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保證工作的正常開展，寫請(qǐng)假條必須注明請(qǐng)假事由，時(shí)間、天數(shù)；送車間主任及各部門經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假必須提前辦理手續(xù)，否則以曠工處理。

請(qǐng)假種類：

1、事假—員工遇到重大或私人事務(wù)必須親自處理的，由車間主任

或部門主管批準(zhǔn)方可請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過1天（≥2天），一律報(bào)廠長(zhǎng)審批，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假，全年累計(jì)不得超過10天，超過天數(shù)以曠工處理，請(qǐng)事假一天扣減當(dāng)日基本工資。

2、病假—員工因病治療或休養(yǎng)，須持縣（區(qū)）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（醫(yī)

院）出具病歷及病假證明；請(qǐng)病假應(yīng)參照國(guó)家勞動(dòng)法之相關(guān)規(guī)定天數(shù)，超過天數(shù)以曠工處理。若無上述證明一律扣減當(dāng)日工資，若有以請(qǐng)假為名消極怠工者，事后查出，作除名處理。

3、婚假7天，以結(jié)昏證為準(zhǔn)。喪事假5天，由各部門主管批準(zhǔn)后

上報(bào)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。

4、特別休假上報(bào)廠長(zhǎng)和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

全勤獎(jiǎng)金：公司為獎(jiǎng)勵(lì)全月出勤優(yōu)秀員工特設(shè)全勤額30元/月。加班：?jiǎn)T工在公司規(guī)定的工作時(shí)間以外超時(shí)工作，均屬加班，由公司另外計(jì)算加班工資，并以加班申請(qǐng)單作為加班工資結(jié)算依據(jù)，但得事先報(bào)上級(jí)主管審批同意，或由上級(jí)主管通知加班。

（二）曠工制度

（1）員工請(qǐng)假，未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自離崗者作曠工處理；

（2）一月內(nèi)連續(xù)無故曠工3天或全年累計(jì)曠工10天者，公司有權(quán)作

除名處理。

（三）辭職制度

員工若因個(gè)人原因提出辭職，首先應(yīng)遵循與公司所簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)條款處理，未了結(jié)事項(xiàng)，正式員工于一個(gè)月前提出，試用人員于3日前提出。

辭職人員一律提交書面辭職申請(qǐng)書，須經(jīng)車間主任或各部門主管批準(zhǔn)，報(bào)廠長(zhǎng)和總經(jīng)理審核后始得辦理離職移交手續(xù)，原有職務(wù)上、保管及辦理中的薄冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料圖紙）器材、工具、文具等均應(yīng)列入移交項(xiàng)目，移交指定交接人，并應(yīng)將已辦而未了結(jié)事項(xiàng)交代清楚。由離職人員經(jīng)手所辦之借款、扣款、公司預(yù)付款，應(yīng)于提出離職之日起1日內(nèi)到財(cái)務(wù)科一次性結(jié)清。

此條例自2007年3月日開始實(shí)施執(zhí)行。

壽德木業(yè)有限公司管理部

二O O七年三月二十日

第五篇：請(qǐng)假辭職管理

請(qǐng)假辭職管理

一，請(qǐng)假

1所有員工必須嚴(yán)格遵守逐級(jí)請(qǐng)假制度，一天由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天油班組長(zhǎng)批準(zhǔn)后，再有生產(chǎn)部批準(zhǔn)。三天或者以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。必須書寫正規(guī)請(qǐng)假條，提前一天申請(qǐng)，不按規(guī)定請(qǐng)假者按曠工處理。曠工處罰參照獎(jiǎng)懲制度處理。

2員工因由特殊原因不能提前請(qǐng)假的必須有本人，或者代理請(qǐng)假之人上報(bào)主管人員說明緣由，并事后補(bǔ)寫請(qǐng)假條。因由疾病不能到崗者必須電話通知主管人員或者委托他人代為轉(zhuǎn)達(dá)。事后攜帶醫(yī)院有效證明，上報(bào)主管人員否則視為曠工。二，辭職

因本公司實(shí)行一年勞動(dòng)合同制，所有辭職員工如若強(qiáng)行辭職，所造成的損失由當(dāng)事人承擔(dān)。因特殊原因，需要終止勞動(dòng)合同的應(yīng)提前一月做出書面申請(qǐng)，逐級(jí)簽字之后生效，按批準(zhǔn)之日算起一個(gè)月后方可離職在離職前做好交接手續(xù)，值完最后一班崗，玩忽職守怠工散漫的扣發(fā)一月工資。

起草人：丁振華

審批：