第一篇：保安員請假、辭職、辭退制度

請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應(yīng)有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應(yīng)提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、員工試用期、考核期內(nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權(quán)辭退該員工。

4、被公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任者，公司有權(quán)辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應(yīng)妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財務(wù)和服務(wù)單位財務(wù)及泄露本公司和服務(wù)單位內(nèi)部機密者，依法追究其刑事責(zé)任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。

第二篇：保安員請假、辭職、辭退制度

一、請假制度

1、我司員工無論何時何種原因需請假時，必須填寫請假申請單，并逐級審批備案后方可生效，嚴禁越級生效。

2、主管、隊長請假需經(jīng)經(jīng)理批準方可。

3、保安員請假的，必須由班長或隊長批準，并事前找好其他隊員幫其墊班方可請假，特殊情況另行商議。事假超過兩天的需經(jīng)理批準。

4、無請假申請單休假者一律按曠工處理。

5、原則上不準調(diào)休，如遇特殊情況需隊長、主管批準后方可。

6、對于請假者，如果休假遇到特殊情況，不能按時歸隊的，應(yīng)有電話和證明文件事先說明方可考慮補辦事假，否則超假情況，一律按曠工或自動離職處理。

7、請假的扣除請假期間的正常工資，曠工的扣3倍工資。

離職、辭退制度

1、由于個人原因需離職的，當事人應(yīng)提前15天向公司提出申請，并填寫離職申請單，經(jīng)逐級批準后方可離職，并且離職前要跟隊長交接好所有的手續(xù)；沒填寫離職單或工作沒交接好就走的看情節(jié)扣薪。

2、工作中犯嚴重過失，屢教不改，被公司嚴重警告三次，記過兩次者，公司有權(quán)辭退該員工，具體實施標準見處罰條例。

3、考核期內(nèi)，不符合公司用人標準，公司亦有權(quán)辭退該員工。

4、被公安機關(guān)依法追究刑事責(zé)任者，公司有權(quán)辭退該員工。

5、工作、事物的移交：

離職人員在離開公司之前，應(yīng)妥善移交各項工作和事物，有發(fā)現(xiàn)私拿公司財務(wù)和服務(wù)單位財務(wù)及泄露本公司和服務(wù)單位內(nèi)部機密者，依法追究其刑事責(zé)任。

6、離職人員的工資發(fā)放日期和標準

日期：所有離職、辭退員工的工資發(fā)放，均按公司薪資規(guī)定發(fā)放日期發(fā)放。

標準：以個人實際上班時間和個人薪資標準為依據(jù)。

第三篇：請假、辭職制度

請假、辭職制度

1.請假

1.1：請假半天以上(含半天)必須要寫請假條,經(jīng)審批后交人事行政部備案.1.2: 請假半天以內(nèi)的須經(jīng)主管同意才可出門衛(wèi),否則門衛(wèi)不能放行.1.3: 如有特殊情況不能辦理請假手續(xù)的,必須通過其他方式聯(lián)絡(luò)主管部門.向主管部門負責(zé)人辦理報備,回來后補填請假單,無故不填請假單且不辦理報備手續(xù)的,一律按曠工處理.1.4：車間主任可審批2天假，部門經(jīng)理可審批3天假。請3天以上的假期必須由車間主任，部門經(jīng)理，總經(jīng)理助理逐級簽字。

1.5:車間管理人員及辦公室事務(wù)人員,請假時需確認好職務(wù)代理人。審批人員需對自己的審批行為負責(zé),不得影響公司正常生產(chǎn).1.6：超過假期仍未歸者，三天內(nèi)依曠工處理,超過三天(含三天)將被做開除處理。

2.辭職

2.1：辭職的員工必須提前一個月填寫辭職報告。

2.2：審批（流轉(zhuǎn)）程序：車間主任→部門經(jīng)理→倉庫→人事部門→財務(wù)室。

2.3：沒有辭職報告就不來上班的一律不準結(jié)算工資

2.4: 填寫了辭職報告未經(jīng)人事部門同意不來上班的，三天后將被做開除處理，并罰款500元。

2.5: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有1-2天就不來上班的，一律按曠工處理。

2.6: 未經(jīng)人事部門同意在距離離職時間還有3天以上（含3天）不來上班的，按4.4條處理。

2.7:跟公司協(xié)商同意后,可以按協(xié)商的時間離職,但要扣除提前天數(shù)所平均的當月保險費

人事行政部宣

2008年01月01日

第四篇：員工辭退辭職制度

員工辭退辭職制度

一、定義

1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司 研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

（1）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實的。

（2）患有非本職工作引起的疾病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實身體不適，不能勝任本職工作的。

（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

二、內(nèi)容：

辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認后，辦理其離職手續(xù)。

三、審批程序：

1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準同意后方可辦理工作移交。

2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實審批后，報人力資源部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

四、工作移交：

部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

五、財務(wù)結(jié)算

員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

六、工資結(jié)算

在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

七、本細則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

附頁：員工辭職流程圖

員工辭退流程圖

自動離職手續(xù)辦理流程圖

《離職手續(xù)移交表》

《工作移交情況表》

《辭職申請審批表》

《員工辭退建議及評審報告書》《員工自動離職處理報告單》

第五篇：4 錄用、辭職、辭退制度

內(nèi)蒙古匯豐石油集團有限公司

員工錄用、辭職、辭退制度

根據(jù)國家《勞動法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。

第一章員工錄用制度

第一條凡在我公司應(yīng)聘者，首先要填寫《內(nèi)蒙古匯豐石油集團有限公司應(yīng)聘報名表》，要如實填寫，并對所填寫內(nèi)容的真實性負責(zé)。

第二條應(yīng)聘時，要向公司提交如下資料：

1、本人有效身份證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

2、學(xué)歷、學(xué)位證明原件，提交復(fù)印件一份留存公司；

3、相關(guān)從業(yè)資格證明原件及復(fù)印件，復(fù)印件留存公司存檔；

4、發(fā)表的論文、著述、作品及科研成果；

5、求職簡歷留公司存檔；

6、權(quán)威人士的推薦信留公司存檔；

7、向公司的承諾書（公司要求）。

第三條公司人力資源負責(zé)接待及面試，報公司總經(jīng)理面談，如有錄用意向，應(yīng)聘者應(yīng)在面談后的24小時之內(nèi)作出決定，否則，公司視為自動放棄求職意愿。

第四條公司同意錄用后，即進入考察期，考察期在10天之內(nèi)，考察期無工資。

第五條考察期結(jié)束后，由本人提出申請，報公司人力資源部 1

審查同意后，進入試用期，試用期二個月之內(nèi)。

第六條試用期結(jié)束后，由本人提出轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)所在部門考核合格，報公司人力資源部審查，經(jīng)公司總經(jīng)理簽字同意后，正式錄用，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

第七條公司對員工簽訂長期和短期合同。短期合同指簽訂合同期限在一至三年的員工，長期合同指簽訂合同期限在三年以上的員工。

第八條長期合同員工在工資福利待遇同等條件下優(yōu)先享有公司的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等福利待遇。員工工作滿一年享受養(yǎng)老保險等待遇。

第二章員工辭職制度

第九條員工辭職要寫出書面辭職申請書報人力資源部，由人力資源部審核后報總經(jīng)理立會研究決定批準與否。

第十條員工辭職原則上應(yīng)提前一個月向公司提出書面申請，或自提出申請之日起一個月之內(nèi)方可離崗。

第十一條員工辭職由公司人力資源部、財務(wù)部在員工離職前一天結(jié)清所有相關(guān)的往來賬目，并會同公司審計部作出離職審計報告，涉及辦理移交手續(xù)的要辦妥相關(guān)手續(xù)。

第十二條離職前要向公司移交所有相關(guān)工作，自帶電腦及儲存卡的，要將所儲存的內(nèi)容與公司相關(guān)的要全部清除，否則，由此給公司造成的損失由離職人承擔(dān)全部責(zé)任，涉嫌違法的移送司法機關(guān)依法處理。

第十三條員工辭職后，要注意保守公司機密，否則造成一切后果由離職人承擔(dān)責(zé)任。

第十四條員工辭職后即同公司解除勞動關(guān)系。

第三章員工辭退制度

第十五條依據(jù)國家法律規(guī)定及公司的規(guī)章制度，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者予以辭退，觸犯法律的要追究乙方的法律責(zé)任：

（1）、因自身疾病及個人原因不能繼續(xù)工作者；

（2）、連續(xù)曠工3天以上者；

（3）、年均出勤率在90%以下者；

（4）、不能勝任公司分配工作者；

（5）、因違法、違紀、違規(guī)，給公司造成影響及損失者；

（6）、泄露公司商業(yè)秘密者；

（7）、不服從領(lǐng)導(dǎo)分配者；

（8）、故意損毀及偷竊公司財物者；

（9）、不堅守工作崗位者；

（10）、甲乙雙方有一方拒絕對方，經(jīng)協(xié)調(diào)無效者；

（11）、其他原因?qū)е虏荒茉诠纠^續(xù)工作者。

第四章罰則

第十六條新錄用員工自錄用之日起半個月之內(nèi)辭職的不予發(fā)給工資。

第十七條違反第十條規(guī)定的員工辭職，依據(jù)情節(jié)扣發(fā)一個月的工資等待遇。

第十八條辭退員工不發(fā)工資，涉及罰款的要繳納罰款后方能離崗。

第五章附則

第十九條本制度自2012年2月8日執(zhí)行。

第二十條本制度由人力資源部負責(zé)執(zhí)行并解釋。