第一篇：員工辭退、辭職管理制度

員工辭退、辭職管理規定

一、總則

第一條 為保證公司人員相對穩定、維護正常人才流動秩序，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本制度。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權力。

二、辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退： 1.連續曠工3日者；

2.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3.工作疏忽，貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者； 4.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與秩序者； 6.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

8.品行不端、行為不檢，屢勸不改者； 9.擅自離職、兼職為其他單位工作者； 10.違背國家法令或公司規章情節嚴重者； 11.泄露業務上的秘密情節嚴重者； 12.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者； 13.工作時期因受刑事處分而經法院判刑確定者； 14.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者。

第五條 公司辭退員工時，必須由其直屬主管填寫《員工辭退說明書》，填妥后由行政人事部審核。

第六條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單，在財務辦清各種結算。

第七條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退說明書》之日起的15日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴；對仲裁的不服的，可以向人民法院上訴。

第八條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第九條 公司辭退部門經理級員工，必須經公司總經理審核批準方可執行。

三、辭職管理

第十條 員工應于辭職前至少1個月向其部門主管領導提出辭職請求，試用期員工提前一周提交離職申請。

第十一條 部門經理與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性。

第十二條 辭職員工填寫辭職申請表，經各級領導簽署意見審批。第十三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

第十四條 在所有必須的離職手續辦妥后，到公司財務部辦理相關結算。第十五條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第十六條 員工辭職時，該部門經理與辭職人進行談話并做好談話記錄；如有必要，可請其他人員協助。談話完成下列內容：

(一)審查其勞動合同；(二)審查文件、資料的所有權；(三)審查其了解公司秘密的程度；(四)審查其掌管工作、進度和角色；(五)闡明公司和員工的權利和義務。

第十七條 員工辭職時，應移交的工作及物品：(一)公司的文件資料、項目資料、電腦、U盤等；(二)公司辦公用品、名片、鑰匙等；(三)其他屬于公司的財物。

四、附則

第十八條 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進行。

第十九條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第二十條 本規定由公司行政人事部會同財務部執行，自下發之日起開始執行。

第二篇：員工辭退辭職管理制度

員工辭退辭職管理制度

總 則

第一條 為規范公司離職員工管理工作，確保公司和離職員工的合法權益，特制定本管理制度。

第二條 公司員工除董事長及總經理外均適用于該制度。

第三條 為加強公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進公司的發展，特制定本規定，由公司人力資源部門負責監督執行。

第四條 公司內部建立的個人檔案資料不歸還本人，由人力資源部分類存檔。

離職定義

第一條 員工辭職。員工因個人原因申請辭去工作。應提前一個月通知對方。第二條 自動離職。指員工因個人原因離開企業，包括不辭而別或申請辭職，但未獲公司同意而離職。

第三條 公司辭退、解聘

1、員工因各種原因不能勝任其工作崗位，公司予以辭退；

2、公司因不可抗力等原因，可與員工解除勞動關系，但應提前發布辭退通告。

第五條 公司開除。指違反公司、國家相關法律、法規、制度，情節嚴重者，予以開除。

集團對有下列行為之一者，予以辭退： 1．用職務之便，貪污受賄、營私舞弊的。2．在業務中“吃回扣”數量巨大被查實的。3．有嚴重破壞企業形象言行的。

4．將本企業業務介紹給其他企業或個人，或以個人名義及其它名義私自承攬業務的。

5．語沖撞或打罵客戶，情節惡劣的。6．拒不服從領導工作安排、監督及指導的。

重慶云安裝飾工程有限責任公司 7．工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節嚴重的。8．非法侵占公司財物或故意破壞企業財產的。9．未經企業法人授權，私自對外簽協議、合同的。

10．違反公司關于所有員工不準以任何名義在同行業或相關行業兼職管理規定的。

11．對于違紀違法行為或各類事故隱瞞不報、虛報、偽造現場、隱瞞真相的。12．受記過、降級、撤職處分無悔改表現的。13．屬經濟或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。14．一年累計曠工3天，一年累計遲到50次者。15．未達崗位考核標準，達到解聘條件的。16． 30日內累計遭客戶投訴三次的。17．30日內累計受到三次過失單處罰的。

18． 工作疏忽貽誤商機、致使公司蒙受重大損失者。19．為個人利益偽造證件，冒領各項費用者。20．試用期內不符合公司用人標準的。21．其它達到公司解聘、辭退條件的。

注：員工受開除處分的，公司不予解聘補償，且公司將不提前通知，該員工應在被開除當日辦妥移交手續，否則停發其可領款項。

辭退手續及流程

第一條 離職員工，不論是何種方式離職都要填寫《員工離職申請書》，逐級經部門主管、行政部主管、總經理批準后方可辦理離職手續。

第二條 普通員工離職，應提前15天提出申請。中級以上管理人員、主管及技術人員應提前一個月提出申請。

第三條 員工辭退或辭職被批準后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內將工作移交清楚。

第四條 被辭退員工無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權提交公安部門進行處理。第四條 員工離職應辦理以下交接手續： 重慶云安裝飾工程有限責任公司

1、工作移交。指將本人經辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至部門主管所指定的人員，內容詳見離職表

2、事物移交。指員工任職期間所領用物品的移交，主要包括：領用的辦公用品，電腦設備、辦公室、辦公桌鑰匙，借閱的資料、各類工具（如維修工具、移動存儲器、所保管工具等）、儀器等。

3、款項移交。指離職員工將經辦的各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至財務室。

上述各項交接工作完畢，接收人應在《員工離職表》上簽字確認，并經行政部審核后方可認定交接工作完成。

4、當交接事項全部完成，并經部門主管、人力資源部部長、總經理分別簽字后，方可對離職員工進行相關結算。

第七條 員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理，人力資源部有權不予發放工資。如由此給企業帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。

離職結算項目包括：

1、賠償金：違約性離職對公司造成的損失，由行政部、財務室進行核算。

（1）物品損失賠償金：公司為方便工作所配臵物品，不能完好歸還；

（2）培訓損失賠償金：接受公司外派培訓，未能在公司工作滿相應年限，應退賠全部培訓費用；

2、工資：工資的結算參照《公司薪酬管理制度》執行，由財務室進行核算。

人力資源部

重慶云安裝飾工程有限責任公司

第三篇：員工辭職辭退管理制度

員工辭職、辭退管理辦法

第一條 為保證公司人員的相對穩定，維護正常的人員流動秩序，保證公司生產經營活動的有序進行，特制定本管理辦法。

第二條 公司有權辭退不合格的員工，員工有辭職的自由，但必須按規定辦理手續。

第三條 與公司簽有勞動（勞務）合同的員工辭職，應至少在一個月前，以書面形式向公司提出辭職申請。

第四條 公司人事主管部門在收到員工的辭職申請書后，應與該員工積極溝通，以決定批準辭職與否。

第五條 員工辭職獲準，則可辦理辭職手續。

１、公司主管與辭職員工談話，明確以下內容：

① 審查其勞動合同；

② 審查文件，資料的所有權；

③ 審查其了解公司秘密的程度，并按《企業員工保密合同》履行法律責任；

④ 審查其擔任工作的深度，明確工作移交事項。

２、辭職員工應移交的工作及物品：

① 公司的文件資料，電腦磁片；

② 公司的項目資料、技術資料、客戶資料等管理資料； ③ 公司辦公用品、用具；

④ 公司配用的交通工具及其它專用設備；

⑤ 公司辦公機關及宿舍等處使用的鑰匙及工作證、名片等； ⑥ 其它屬于公司的財物。

３、辭職員工憑辦公室的通知到財務部結算工資。

財務部在工資結算時應扣除：

① 員工拖欠應付公司的借款、罰金；

② 員工應付賠償責任的賠償金；

③ 員工應付的其它費用，如房租、水、電費等；

④ 應由員工個人負擔的社保、失業保險等費用。

第六條 辭職員工有下列情況的，公司有權予以一定的經濟處罰措施：

１、辭職員工方違反勞動合同規定的，可扣發一個月工資；

２、員工雖有辭職申請，由于技術、職位、工作等特殊原因而暫未同意辭職，擅自離職的，可扣發一個月工資；

３、員工無正當理由要求辭職，又不尊重公司的勸留，而自動離職的，可扣發工資。

第七條 員工出現下列情形之一的，公司有權予以辭退，并停發工資。嚴重者還可應用法律手段，追究經濟賠償。

１、對同事或上級進行暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者； ２、毆打同事或相互毆打者；

３、有賭博行為者；

４、侵占公司或同事財物者；

５、無故損壞公司財物，造成較大損失者；

６、未經許可，在外單位兼職者；

７、違反其它法令或法規規定，情節嚴重者；

８、利用公司名譽在社會上招搖撞騙，使公司名譽受損害者； ９、泄露公司技術、經濟秘密，致使公司蒙受較大損害者；

10、在公司任職期間，受刑事處分者。

第八條 員工在試用期內，可提出辭職，但應至少提前五天申請，否

則公司有權停發試用期工資。

第九條 員工辭職或辭退后，公司應從當月起向社保管理部門辦理

終止該員工的社保、失保、醫保等保障。

第十條員工辭職、辭退后，公司人事主管部門應行文終止關系。辭

職、辭退后的員工日后發生的一切事端與本公司無關。

第十一條本規定作為勞動合同的附件。當員工簽定勞動合同后，就

表示對本規定的認可和承諾。

第十二條本規定自發文之日起實施。

公司人力資源部

二００三年八月十一日

第四篇：員工辭退與辭職管理制度

員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

1、為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章辭退管理

4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

5、連續曠工3日或全年累計超過10日者。

6、造謠生事，破壞公司正常工作與生產秩序者。

7、違抗命令或擅離職守，情節嚴重者。

8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

9、違背國家法令或公司規章管理制度，情節嚴重者。

10、員工在試用期內經發現不合格者。

11、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第三章辭職管理

12、本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《解聘申請書》填寫后交上級主管部門簽發意見，再送交人事部門審核。

13、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作兩個月。

14、員工辭職申請被核準后，經總經理簽字確認同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發出《解除勞動合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續。

第四章附則

15、公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時該月工資將不予發放。

16、本制度自發布之日起實行。

華陽服裝公司

二00七年元月一日

第五篇：員工辭職(辭退)管理制度

員工辭職（辭退）管理制度

第一章總則

第一條 為加強本公司的人事管理，規范員工的勞動用工行為，維護公司和員工的合法權益，使公司的人事管理規范化，依據《中華人民共和國勞動法》等國家相關法律法規和規定，結合本公司實際，特制定本制度。

第二條 本規定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關系存在期間由員工主動提出提前與公司解除勞動關系的行為。

第三條

第四條 本規定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關系的行為。本規定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴重違反公司規定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關系的條款。

第二章辭職

第五條 辭職程序：

1、本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管說明情況，經部門主管同意后到行政人事部索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填好后交主管部門主管簽署意見，然后交行政人事部；

2、行政人事部呈總經理審批；

3、行政人事部根據總經理的批準意見，通知申請人；

4、申請人向行政人事部索要《離職交接單》辦理工作移交手續；

5、行政人事部憑《離職交接單》、《離職人員薪資結算單》予辭職者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》，《解除勞動合同證明書》；

6、財務部根據行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算；

第六條 員工辭職需依以下時間規定

1、試用期人員提前三日提出申請；

2、正式員工提前三十日提出申請。

第七條 辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守公司規定，正常工作。

1、辭職者自《辭職申請書》遞交之日起到工作交接完畢這段時間，凡請假7天及以上者，其本人離職薪資結算按請假時間相應的向后順延；

2、在此期間，如有員工未在公司上班且未與部門主管或組長請假的做曠工處理，連續曠工2日及以上者，做自動離職處理，予以開除，當月工資不予結算；

第八條 對無視公司規定，不辦任何手續就擅離職守，或辭職要求未獲批準就離開公司的員工，視為違反公司管理制度，自動解除勞動合同，做自動離職處理，公司不予結算工資。由此給公司造成重大經濟損失的，公司保留對其追究法律責任的權力。

第三章辭退（開除）

第九條 根據《勞動合同法》第三十九條，有以下情況之一者，各部門主管可提出辭退建議：

1、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；

2、違反公司勞動紀律或公司規章制度的；

3、患有非本職工作引起的疾病或因公負傷，醫療期滿后，經醫療部門證實身體不適、不能勝任本職工作的；

4、員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的；

5、工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的；

6、不接受培訓、或培訓成績不合格的；

7、工作責任心不強的，經過多次談話仍無明顯改善的；

8、在公司以外從事兼職的；

9、因公司業務緊縮減少一部分員工時；

10、法律、法規規定可以解除勞動關系的其它情形。

第十條 有下列情形之一者，予以開除：

1、被依法追究刑事責任的；

2、嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者；

3、違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者；

4、連續曠工達二天及以上或一年累計曠工超過五天者；

5、工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；

6、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；

7、偷盜同事和公司財物者；

8、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產秩序者；

9、以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；

10、涂改文件，偽造票證者；

11、對公司利益造成重大損害的；

12、其它法律法規規定的違法違紀行為。

第十一條 當辭退（開除）的情形出現時，如當事人的行為給公司造成損失的，應按國家及公司有關規定承擔相應的賠償責任。

第十二條 本公司辭退員工時，應提前告之，其規定如下：

1、試用期間員工提前三日告之；

2、正式員工提前三十日告之。

第十三條 本公司依第十條之規定開除員工時可以不提前告之被開除者，開除決定發布之日立即生效。

第十四條辭退程序：

1、員工所在部門主管向行政人事部索要《辭退申請表》，填妥后交行政人事部審核；

2、行政人事部審核后交總經理審批；

3、行政人事部依總經理批準意見簽發《辭退通知書》到申請部門；

4、員工持《員工辭退通知書》到行政人事部索取《離職交接單》辦理工作移交手續；

5、行政人事部依《離職交接單》、《離職人員薪資結算單》予辭退者計算考勤呈交財務部，并開具《離職證明書》、《解除勞動合同證明書》；

6、財務部根據行政人事部或總經理審批，在批復的薪資結算日期給予離職人員辦理薪資結算； 第十五條開除決定由各生產部門作出，總經理批準，并報人事行政部門備案。

第十六條被公司開除的員工仍須按公司規定辦理工作移交手續，如拒絕移交或不按規定移交，給公司造成經濟損失的，將按相應的規定在離職薪資結算中予以扣除。

第十七條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退通知書》之日起的十日內，到公司行政人事部申訴。

第十八條被辭退（開除）員工在收到《辭職通知書》之日起到批準的離職薪資結算日期間，需繼續遵守公司各項規章制度，如有違反公司規章制度，進而影響公司正常生產和工作秩序的，將予以立即辭退（開除）。

第十九條員工有下列情形之一的，公司不得依本規定解除勞動合同（按其他規定協商處理）：

1、患本公司職業病或因工負傷并確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2、患病或者負傷在規定的醫療期內的；

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

4、法律、法規規定的其它情形。

第四章附則

第二十條本規定經總經理批準于2010年12月1日施行。

第二十一條本規定由行政人事部負責解釋和修訂。

制訂：批準：