第一篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

第一章總則

第一條為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

第二條公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章辭退管理

第四條公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.7.8.損失者；

9.10.11.12.或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，；

16.17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條

第十一條本公司下屬各分部、發展部辭退員工，核批準方可執行。

第三章辭職管理

第十二條，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條，辦理移交手續。

第十五條《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章附則

辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按

第十八條

第二篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

一、總則

1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權利。

二、辭退管理

1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）.嚴重違反公司的規章制度的；

3）.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4）.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；

6）.被依法追究刑事責任的。

公司對有以上情形之一的員工有權立即辭退。

2、員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度：

1）.一年內記過三次者；

2）.一個月連續曠工三日或累記超過六日者；

3）.違抗命令或擅離職守，情節惡劣者；

4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

5）.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致

使公司業務遭受損失者；

7）.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

8）.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

9）.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

10）.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

11）.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

12）.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：

1）.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2）.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

4）.公司生產經營發生嚴重困難，或者因公司企業轉產、重大技術革新調整經營方式需要裁減員工的。

4、公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內重新招用人員的，在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5、辭退員工時，必須由其直屬主管經部門經理批準后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規定填妥后，持申請書向公司相關部門辦理簽證，再送辦公室審核。

6、被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

7、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監察部門、仲裁委、法院解決糾紛。

8、被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

三、辭職管理

1、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經理簽發意見，再送交辦公室審核，部門副經理以上級別人員辭職需經總經理批準。

2、公司員工辭職，應當提前一個月向直接主管書面提出。

3、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續。

四、經濟補償

1、員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經濟補償。

2、因員工故意或者過失違反本規定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經濟補償金。給公司造成重大經濟損失的，仍應當承擔損害賠償責任。

3、因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結算薪資。

4、因員工辭職，員工薪資結算時間在規定發薪日給予發放。

五、附則

1、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

2、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。

3、本制度最終解釋權歸辦公室。

編制：審核：批準：

第三篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

一、目的為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

二、適用范圍：

適用于公司全部員工，公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

三、公司對有下列為之一者，給予辭退或開除，并有權視情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：一年內記大過三次者；一年內記小過五次者連續曠工三日或當月累計超過四日者；營私舞弊、挪用公款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權圖謀私利的其他行為；工作疏忽，貽誤要務，致使企業蒙受重大損失者；破壞或侵占公司或他人財產如設備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者；因個人原因導致發生質量事故，經濟損失達5000元以上者違抗命令或擅離職守，情節重大者；聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產秩序者； 7 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；涂改文件，偽造票證者； 8 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；品行不端、行為不檢，屢教不改者；以暴力手段威脅同事者，打架斗毆者；擅自離職為其他單位工作者；在公司以外從事兼職者違反公司勞動紀律或公司規章制度者；違背國家法令或公司規章情節嚴重者；泄露業務上的秘密情節嚴重者；辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節重大者；精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；為個人利益偽造證件，冒領各項費用者；年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；因公司業務緊縮須減少一部分員工時；工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現不佳而不能按時完成工作任務的；員工明顯不適應本職工作需要，參加崗位培訓后考核仍不合格的； 21 工作能力及效率無明顯提高者，經過崗位培訓后表現仍然較差的； 22 不接受培訓、或培訓成績不合格的23被依法追究刑事責任的；違抗命令，不服從領導安排或擅離職守，情節十分嚴重者； 25 偷盜同事和公司財物者；對公司利益造成重大損害的；在與客戶共事中，服務態度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的；攜帶危險品（包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等）

或武器（包括但不限于刀、棍、棒等）進入公司或有危害人身或財產安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患；對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或實施暴行或挑撥打架事件；未經許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故；飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或對生產經營造成影響和損失；

損壞公司設備或因違反操作規程（或工作程序）而造成公司重大損失

參加非法組織者；

由于其他類似原因或業務上之必要者。

第四篇：員工辭退與辭職管理制度

員工辭退與辭職管理制度

第一章總則

1、為加強本公司的勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公司的發展，特制定本制度。

2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

第二章辭退管理

4、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

5、連續曠工3日或全年累計超過10日者。

6、造謠生事，破壞公司正常工作與生產秩序者。

7、違抗命令或擅離職守，情節嚴重者。

8、品行不端、行為不檢，屢勸不改者。

9、違背國家法令或公司規章管理制度，情節嚴重者。

10、員工在試用期內經發現不合格者。

11、被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第三章辭職管理

12、本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《解聘申請書》填寫后交上級主管部門簽發意見，再送交人事部門審核。

13、公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作兩個月。

14、員工辭職申請被核準后，經總經理簽字確認同意某部門某員工辭職或辭退，由人事部門或人力資源部向其發出《解除勞動合同通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續。

第四章附則

15、公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時該月工資將不予發放。

16、本制度自發布之日起實行。

華陽服裝公司

二00七年元月一日

第五篇：公司員工辭退與辭職管理制度

公司員工辭退與辭職管理制度

1．目的：為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質、增強公司活力、促進本公

司的發展，特制定本制度。

2．適用范圍：本規定適用于公司全體員工。

2．1公司對違紀員工，經勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。

2．2公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。

3． 辭退管理

3．1公司對有下列行為之一者，給予辭退：

3．1．1 一年內記過三次者；

3．1．2連續曠工三日或全年累記超過五日者；

3．1．3營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

3．1．4工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

3．1．5 違抗命令或擅離職守，情節重大者；

3．1．6聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

3．1．7仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

3．1．8因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

3．1．9 品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

3．1．10 擅自離職為其他單位工作者；

3．1．11 違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

3．1．12泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

3．1．13辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

3．1．14精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

3．1．15為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

3．1．16年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

3．1．17因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

3．1．18工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

3．1．19員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3．1．20由于其他類似原因或業務上之必要者。

4．被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常運營的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

4．1 連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

4．2連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

4．3連續工作三年以上者，三十日前告之。

4．4 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

4．5 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

4．6 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

4．7 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

5．辭職管理

5．1 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

5．2公司員工無論經何種理由提出辭職申請，必須提前辦理，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月，待各項工作交接完畢，方可離開公司。

5．3 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

5．4 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

5．5員工辭職申請被核準后，辦公室應向其發出《辭職通知書》，在離開公司之前辦理完移交手續，同時返還員工入職時所交保證金。

6． 附 則

6．1公司員工辭職手續未按規定程序辦理的（自動辭職），員工入職時所交保證金及該月工資將不予發放。

6．2本制度自發布之日起實行。

6．3本條例的修改，解釋權歸公司人事處所有。