第一篇：辭職與辭退的區別

辭職與辭退的區別

辭職和辭退都是解除職工和單位之間行政隸屬關系的行為，都是行為主動方的一項法定權力。都必須考慮對方的正當權益，都要經過法定程序才能生效，都是一種中性行為，沒有懲處對方含義，在行為生效后一些事務的處理也有許多相似或相同之處。通過辭職或辭退來解除職工和單位之間的行政隸屬關系，事關行為主動方依據國家政策法規行使自己的法定權力，保護自身權益和遵重對方的權益。因此，認識并正確理解辭職和辭退的差異，是有必要的。1.辭職和辭退行為主體不同。辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職；不是單位主動，就不能構成辭退。在通過法定程序來解除職工與單位之間的行政隸屬關系時考慮到實際事由是必要的。然而，通過哪一種解除職工和單位之間的行政隸屬關系，第一前提條件就是職工和單位誰是行為主體。2.辭職和辭退的政策支持和政策約束不同。國家的有關政策法規在賦于（或承認）職工和單位以辭職和辭退的權力這些規定對辭職辭退的作用概括為政策支持和政策約束兩類。所謂政策支持，指的是有關的政策法規對辭職辭退行為的成立給以支持；政策約束指的是有關的政策法規使辭職辭退行為不能成立或對其存在成立附加條件。比較起來看，辭退的政策支持和政策約束都十分明確，并且辭職的政策支持比辭退的政策支持大得多，辭職的政策約束比辭退的政策約束小得多。也就是說，辭職成立的事由是很廣泛的，辭退成立的事由則是相當有

限的。3.辭職和辭退成立的事由在性質上不同。辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據的事由在性質上有明顯的不同。以目前的政策法規來看，辭退成立的法定事由，絕大部分是屬于職工本人有程度不同的違紀行為。辭職卻不是這樣。所以，人們、社會和單位對辭職人員和辭退人員的看法是不一樣的，往往認為被辭退是不光彩的。4.辭職和辭退的程序不同。辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。根據現行文件中對相關程序的規定，如果單位及有關機構有意拖 延，因職工辭職而發生爭議的時間，最長可距職工最初提出辭職申請六個月之久。而因辭退發生爭議的時間，最長也只能是在單位向被辭退職工簽發“辭退證明書” 后15日之內。5.辭退和辭職涉及的經濟償付不同。做為被辭退者一定時間內的生活保障和其在本單位工作的補償，單位需按有關政策的規定向被辭退職工支付法定數額的辭退費。而辭職職工不需向單位償付任何費用（培訓費除外）。在培訓費方面，辭職人員需按規定向單位償付自已使用過的培訓費，對于辭退則沒有這方面的規定。通過上述分析我們還可以看出，辭職辭退時，在照顧單位和職工個人兩方的正當權益方面，國家政策是向個人傾斜的。這在由計劃經濟體制市場經濟體制轉軌時期是必要的。

開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職工，主要包括以下幾種情況：

（１）被判刑并入獄服刑的；

（２）二次勞教被注銷城市戶口的；

（３）留用察看期間表現仍不好的；

（４）嚴重犯有《用人單位職工獎懲條例》第１１條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，５個月之內審批完畢。

除名是由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分，是指職工無正當理由曠工超過一定期間，單位依法從職工名冊中除掉其姓名。除名的條件是：（１）職工經常曠工沒有正當理由；

（２）經批評教育無效；

（３）達到規定的曠工天數，即連續曠工時間超過１５天，或者１年以內累計曠工時間超過３０天。在計算連續曠工時間時，可以把曠工期間的節假日、休息日的天數扣除后計算。在累計曠工時間時，應按自然年度進行計算。

除名沒有處理時限規定。

辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤，但不夠開除、除名條件，經教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。違紀辭退的條件是：

（１）職工犯有規定的違紀或錯誤行為；

（２）經過教育或行政處分仍然無效；

（３）尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況，按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。例如按照《勞動法》第２６條、第２７條規定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

辭職是指職工根據勞動法規或勞動合同的規定，提出辭去工作從而解除勞動關系。辭職一般有兩種情況：

（1）是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

（2）是根據職工自己的選擇，提前３０天以書面形式通知單位解除勞動合同關系。

自動離職是指職工終止勞動關系時不履行解除手續，擅自出走離崗，或者解除手續沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔

違約責任，并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經濟損失的，應承擔連帶賠償責任。

這里需要提醒的是，根據有關停薪留職的文件規定，如果職工要求停薪留職，但未經用人單位批準而擅自離職的，或停薪留職期滿后１個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，用人單位有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規定，這里講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。為此，因按自動離職處理發生的爭議，應按除名爭議處理。

第二篇：辭職與辭退

年終想離職，慎寫辭職書

2010-12-28 10:31:18.0

“辭退”與“辭職”雖僅有一字之差，但在是否獲得經濟補償金方面，可以說是“謬以千里”。歲末年終，很多職場中人在辛苦了一年之后，可能會有“動一動”的想法，在此有關律師提醒，如果想離開單位，一定要慎寫“辭職書”。

日前，在一家電器營銷公司工作的讀者陳小姐致電本報勞動維權欄目《老徐茶館》時稱，她所在的公司各方面待遇都不錯，工資薪酬及各項保險都有，只是因為她和上司的關系沒處理好，最近經常被“穿小鞋”，這樣的日子令她極其郁悶。11月底，她私下聽說單位準備辭退她，她猜想是那個與她關系不好的主管從中作梗，心想與其被辭退不如自己主動辭職，面子上更說得過去。于是，她一狠心，寫了一份辭職書，遞給了人事經理，然后瀟灑地離開了。

事后，有朋友告訴她，按照《勞動合同法》的有關規定，被單位辭退是可以獲得經濟補償金的，于是，她找來《勞動合同法》原文。對照自己的情況，按說她可以獲得一筆數額不小的補償金，可是，她自己遞交了辭職書，這筆補償金就與她擦肩而過了。陳小姐致電本報咨詢，她如何才能獲得這筆補償金?

對此，勞動維權律師莊文飛認為，根據《勞動法》及相關規定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經濟補償金的權利。為此，莊文飛律師提醒廣大勞動者，如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。

另外，莊文飛律師提醒，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金：

其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單

位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的：比如在規章制度中規定加班不支付加班費，未經公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規強制性規定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

第三篇：公務員辭職與辭退

所謂辭去公職，是指公務員按照自己的意愿，辭去所擔任的公務員職務，解除與所在機關的任用關系的行為。也就是一般意義上講的公務員的辭職。

公務員辭去公職，涉及以下幾個方面的特點：（1）辭去公職是公務員的一項權利。勞動權是受憲法保護的每個公民的一項基本權利。從事什么職業，不從事什么職業，是公民的擇業自由，是公民勞動權的當然內容。公民有權依法通過法定程序擔任公務員職務，也應當有權通過法定程序不再擔任公務員職務。正是因為辭去公職是公務員的一項權利，所以應當出于公務員本人的自愿，一般情況下，任何機關、團體和組織或者個人，都不能強迫公務員辭去公職。（2)辭職必須經過一定的法律程序。公民擔任公務員職務必須經過法定的程序，如有的要通過公務員考試，有的要通過選舉。同樣，辭去公務員職務，也需要經過法定的程序。公務員作了履行公職的國家工作人員，承擔了一定的管理或者服務職能，就其所處的職位而言，對國家和社會有一種責任，不能說不干就不干。因此，公務員辭去公職要有一個批準程序，未經批準，不得辭去公職，這樣規定對保證公務員管理的嚴肅性是必要的。（3)辭去公職不是無條件、無限制的，而是附條件的、有限制的。不符合法定的條件，都不得辭去公職。（4)辭去公職是有利益保障的。公務員辭去公職后，可以享受法定的辭職待遇。如可以按照有關規定獲得各種人事關系證明，可以重新通過考試擔任公務員；在辭職者擔任其他機關公職時，其工齡可以連續計算。

此外，在理解辭去公職時，還需要注意它與免職、辭退的區別與聯系。

1．辭去公職與免職的區別。

免職是任免機關免去公務員所擔任職務的行為。免職屬于公務員職務的變更，與公務員的任職相對應。辭去公職與免職的區別是：（1)辭去公職是由公務員自

主動提出的；免職是任免機關單方面作出的，無需征得公務員本人的同意，而且公務員必須服從。（2）辭去公職通常是公務員因為個人的原因而提出；免職則需要有法定的事由，如退休退職、因健康原因不能堅持正常工作、離職學習超過一年等。（3)公務員辭去公職后，與國家機關的人事行政關系解除，不再保留公務員身份；公務員被免職后，只是職務關系發生變化，公務員身份仍保留。2．辭去公職與辭退的區別。

公務員在辭去公職和被辭退后，就解除了與所在機關的任用關系，不再保留公務員身份。它們的區別是：（1)辭去公職是由公務員自愿提出的，是公務員的權利；辭退是由公務員所在機關解除與公務員的任用關系，是機關單方面的行為，是機關的權力。（2)原因不一樣。辭去公職一般是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是因為公務員有在考核中連續兩年被確定為不稱職等法定事由。（3)后果不同。辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據規定享受失業保險。

二、辭去公職的程序

公務員辭去公職必須遵守提出申請和獲得批準兩個程序： 1．提出書面申請。

公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。辭去公職意味著公務員身份的失去，涉及公務員的切身利益，因此必須慎重。申請必須以書面形式提出，這樣一方面可以使公務員審慎思考，另一方面也可以使審批機關有審批的對象，并可為以后出現糾紛處理時提供證據。根據1995年人事部發布的國家公務員辭職辭退暫行規定的要求，行政機關的公務員辭職，要向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員

2．任免機關審批。

對于公務員的辭職申請，任免機關必須認真審查。對于符合法定條件的，應當自接到申請之日起三十日內予以批準；不符合辭職條件的，也要在自接到申請之日起三十日內作出不予批準的決定。對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內決定批準還是不批準。這里的領導成員，是指本法第105條規定的機關的領導人員，就是一個機關的領導班子成員。國家公務員暫行條例籠統規定了公務員辭職的審批期限為三個月，本法規定的領導成員辭去公職的審批期限還是三個月，非領導成員辭去公職的審批期限縮短為三十天。這樣規定，既體現了對領導成員辭去公職的慎重審查，又提高了對一般公務員辭去公職審批的效率，有利于保護公務員辭職權的實現。在審批期間，公務員不得擅自離職。任免機關超過期間沒有答復的，視為同意該公務員辭職。

第八十一條 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職：

（一）未滿國家規定的最低服務年限的；通過考試錄用為國家公務員的最低服務年限為五年（含試用期）。

（二）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；

（三）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；

（四）正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（五）法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。

第八十二條 擔任領導職務的公務員，因工作變動依照法律規定需要辭

擔任領導職務的公務員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領導職務。

領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。

領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。

根據本條的規定，擔任領導職務的公務員辭去領導職務，可以分為以下四種：

一、因公辭職

所謂因公辭職，是指擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律或者有關規定，向任免機關提出辭去現任領導職務。因公辭職主要適用于選任制公務員，是公務員調動和交流應履行的一種正常的法律程序，體現了公務員對選舉其擔任領導職務機關的負責。如全國人民代表大會議事規則第三十八條規定，“全國人民代表大會會議期間，全國人民代表大會常務委員會的組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院的組成人員，中央軍事委員會的組成人員，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長提出辭職的，由主席團將其辭職請求交各代表團審議后，提請大會全體會議決定；大會閉會期間提出辭職的，由委員長會議將其辭職請求提請全國人民代表大會常務委員會會議審議決定。全國人民代表大會常務委員會接受全國人民代表大會常務委員會組成人員，中華人民共和國主席、副主席，國務院總理、副總理、國務委員，中央軍事委員會主席，最高人民法院院長和最高人民檢察院檢察長辭職的，應當報請全國人民代表大會下次會議確認。”地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規定：“縣級以上的地方各級人民代表大會常務委員會組成人員和人民政府領導人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，可以向本級人民代表大會提出辭

由大會決定是否接受辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長的辭職，須報經上一級人民檢察院檢察長提請該級人民代表大會常務委員會批準。”“鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會主席、副主席，鄉長、副鄉長，鎮長、副鎮長，可以向本級人民代表大會提出辭職，由大會決定是否接受辭職。”政協的領導人員因公辭職，按照政協章程規定的程序辦理。

二、自愿辭職

所謂自愿辭職，是指公務員因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。這里的個人或者其他原因，一種情況可能是公務員自身的健康狀況、工作或者專業志趣、人際關系狀況、工作能力等原因，在這種情況下，公務員自愿辭職不帶有追究責任的意思；另一種情況可能是公務員在工作作風、工作紀律、政治言論、道德、職務行為等方面有瑕疵或者過失，在這種情況下，自愿辭職也是自我追究責任的一種形式。自愿辭職與因公辭職的不同之處在于，因公辭職是公務員要調任其他公職，是出于組織上的安排。自愿辭職是公務員因個人或者其他原因而辭去領導職務。擔任領導職務的公務員自愿辭職后，可以擔任其他非領導職務，繼續留在公務員隊伍中。自愿辭職和因公辭職在程序上是一樣的。如在國家機關中擔任領導職務的公務員自愿辭職的，應當按照全國人民代表大會議事規則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規定的程序，由同級人大及其常委會決定是否接受辭職。在黨的機關擔任領導職務的公務員要根據中共中央關于發布的黨政領導干部選拔任用工作條例的規定，必須寫出書面申請，按照公務員的管理權限報任免機關審批。任免機關應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。

三、引咎辭職

所謂引咎辭職，是指公務員中的領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。引咎辭職只是辭去現任的領導職務，根據本法第一百零五條的規定，這里的“領導成員”是指機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。

引咎辭職制度不同于公務員因自己直接的違法違紀行為導致的帶有強制性的紀律處分和法律制裁。而是在領導成員的行為尚不夠紀律處分和法律制裁的情況下承擔政治責任的一種形式。在國外，引咎辭職是選舉產生的政治官員的一種自責行為。由選舉產生的政治官員在公共政策的制定和執行中享有較大的權力和影響力，必須具有高度的政治責任感，必須對選民或者議會負責。如其工作上有失誤或者失職，或者其行為在道德上有瑕疵，有負選民或者議會的信任，一般在社會輿論或者反對黨的壓力下，會選擇辭職。在我國，引咎辭職是近幾年才發展起來的一種黨政領導干部承擔責任的方式，2002年中共中央在總結干部人事制度改革成果的基礎上，制定了黨政領導干部選拔任用工作條例，對領導干部引咎辭職作了規定。本法在此基礎上，將引咎辭職制度法制化。因此，引咎辭職既有政治性，又有法律性，可以說是一種政治法律責任，這是我國法律責任體系中一種新的責任制度。建立引咎辭職制度，從法律上解決了長期困擾人事管理中領導干部“能上不能下”的問題，為建立一支適合新時期任務的領導干部隊伍提供了法制保障。

四、責令辭職

所謂責令辭職，是指擔任領導成員應當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職，由任免機關責令其辭去領導職務。被責令辭職的情況有兩種，一種是應當引咎辭職而本人不提出辭職；一種是因其他原因不再適合擔

本人不提出辭職。這里的其他原因也就是擔任領導職務的公務員應當自愿辭職的原因。黨政領導干部選拔任用工作條例第六十條規定：“責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。”在國家機關中擔任領導成員的公務員被責令辭職，應當按照全國人民代表大會議事規則第三十八條或者地方各級人大和地方各級人民政府組織法第二十七條規定的程序，由同級人大及其常委會決定。在政協擔任領導職務的公務員被責令辭職，應當按照政協章程的規定辦理。

第八十三條 公務員有下列情形之一的，予以辭退：

（一）在考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（三）因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（四）不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；

（五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

所謂辭退，是指國家機關或者其他具有公共職能的組織依照法律規定的條件和程序，解除與公務員的任用關系。辭退公務員是國家機關的一項權力，是國家機關單方面的行為，只要符合法定的事由，國家機關就可以按照法定程序，解除與公務員的人事行政關系，無需征得公務員本人的同意。辭退不同于開除，開除是一種行政處分，是公務員處分中最嚴重的一種，適用于那些嚴重違法違紀，嚴重侵犯人民群

損害國家機關聲譽、屢教不改的公務員。辭退雖然也是要讓公務員離開公務員隊伍，被辭退的公務員不再具有公務員身份，但辭退不是行政處分，辭退不具有懲戒性。此外，辭退與開除在后果上也不一樣，被辭退的公務員可以領取辭退費或者享受失業保險，被開除的公務員不能享受這些待遇。

二、辭退的條件

1．在考核中，連續兩年被確定為不稱職的。

2．不勝任現職工作，又不接受其他安排的。

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。

4．不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的。

5．曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

第八十四條 對有下列情形之一的公務員，不得辭退：

（一）因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。機關不得辭退公務員的四種情形：

1．因公致殘，被確認喪失或者部分喪失工作能力的。2．患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

這里的醫療期是指公務員患病或非因公負傷停止工作治病休養的時限。本法

1994年勞動部發布的企業職工患病或非因工負傷醫療期規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。在理解本條的醫療期時可以參照這個規定。3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。4．法律、行政法規規定的其他不得辭退的情形。

第八十五條 辭退公務員，按照管理權限決定。辭退決定應當以書面形式通知被辭退的公務員。

被辭退的公務員，可以領取辭退費或者根據國家有關規定享受失業保險。

一、辭退的程序

辭退公務員是國家機關的一項權利。但處理不好，也會侵害公務員的合法權益。因此，必須嚴格按照法定的程序： 1．由任免機關按照管理權限決定。

按照國家公務員辭職辭退暫行規定第十一條的規定，辭退國家公務員按下列程序辦理：（1）所在單位在核準事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限報任免機關審批；(2)任免機關人事部門審核；(3)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批準。

2．辭退通知以書面形式送達本人。

二、辭退的待遇

公務員被辭退后，享受的待遇是可以領取辭退費，或者根據國家有關規定享受失業保險。被辭退的公務員應在接到辭退通知的30日內，持有關證件到當地政府人事部門指定的有關機構登記。建立了失業保險制度的地區，可以享受失業保險；在沒有建立失業保險制度的地區，可以領取辭退費。目前，辭退費的發放標準，由各省、自治區、直轄市人民政府根據“低于國家公務員辦事員職務的最低工資，高于社會救濟”的原則確定。一般是按照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保留補貼的80％確定。關于辭退費的發放期限：被辭退的公務員工作年限不足兩年的，發放3個月的辭退費；工作年限滿兩年的，發放4個月的辭退費；工作年限兩年以上的，每增加一年增發1個月的辭退費，但最長不得超過24個月。公務員重新就業、參軍、出境或出國定居、勞動教養或判刑的，停發辭退費。

第八十六條 公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續，必要時按照規定接受審計。

公務員辭職或者被辭退，離職前應當作好善后工作。按照國家公務員辭職辭退暫行規定的規定，國家公務員辭職或者被辭退，應在批準之日起半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。1．辦理公務交接手續。2．接受審計。

第四篇：辭退與辭職管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

第二條 公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因的辭職的權力。

第二章 辭退管理

第四條 公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1.一年內記過三次者；

2.連續曠工三日或全年累記超過六日者；

3.營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；

4.工作疏忽，貽誤要務、至使企業蒙受重大損失者；

5.違抗命令或擅離職守，情節重大者；

6.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

7.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

8.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司業務遭受損失者；

9.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

10.擅自離職為其他單位工作者；

11.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

12.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

13.辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節重大者；

14.精神或機能發生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者；

15.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

16.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

17.因公司業務緊縮須減少一部分員工時；

18.工作期間因受刑事處分而經法院判刑確定者；

19.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

20.由于其他類似原因或業務上之必要者。

第五條 本公司按第四條規定辭退員工時，必須事前通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預告期依據下列規定：

1.連續工作三個月以上，未滿一年者，十日前告之；

2.連續工作一年以上，未滿三年者，二十日前告之；

3.連續工作三年以上者，三十日前告之。

第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核。

第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

第八條 被辭退的員工對辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日之內，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。

第九條 被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

第十條 人事部門在辭退員工后，應及時登記《人員調整登記表》。

第十一條 本公司下屬各分部、發展部辭退員工，必須經由公司人事處，人事副總載審核批準方可執行。

第三章 辭職管理

第十二條 本公司員工因故辭職時，應首先向人事部門索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管簽發意見，再送交人事部門審核。

第十三條 公司員工無論經何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原工作崗位繼續工作一個月。

第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續。

第十五條 員工辭職申請被核準后，人事部門應向其發出《辭職通知書》并及時填寫《人員調整登記表》。

第四章 附則

第十六條 公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

第十七條 本條例的修改、解釋權歸公司人事處所有。

第十八條 本條例自頒布之日起施行。

第五篇：辭退與辭職管理制度

辭退與辭職管理制度

一、總則

1、為加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質，增強公司活力，促進本公司的發展，特制定本條例。

2、公司對違紀員工，經勸告、教育、警告的不改者，有辭退的權力。

3、公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因，有提出辭職的權利。

二、辭退管理

1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：

1）.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）.嚴重違反公司的規章制度的；

3）.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；

4）.員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造

成嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正的；

5）.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下

訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的；

6）.被依法追究刑事責任的。

公司對有以上情形之一的員工有權立即辭退。

2、員工有下列情形之一的，視為嚴重違反公司規章制度：

1）.一年內記過三次者；

2）.一個月連續曠工三日或累記超過六日者；

3）.違抗命令或擅離職守，情節惡劣者；

4）.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產秩序者；

5）.仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

6）.因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致

使公司業務遭受損失者；

7）.品行不端、行為不簡，屢勸不改者；

8）.違背國家法令或公司規章情節嚴重者；

9）.泄漏業務上的秘密情節嚴重者；

10）.為個人利益偽造證件，冒領各項費用者 ；

11）.年終考核成績不合格，經考察試用不合格者；

12）.員工在試用期內經發現不符合錄用條件者；

3、有下列情形之一的，公司可以提前三十日，由辦公室向員工本人出具書面《員工辭退通知書》,或者額外支付員工一個月工資后，對員工予以辭退：

1）.員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；

2）.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

4）.公司生產經營發生嚴重困難，或者因公司企業轉產、重大技術革新調整經營方式需要裁減員工的。

4、公司依照《勞動合同法》裁減人員，如在六個月內重新招用人員的，在同等條件下優先招用被裁減的人員。

5、辭退員工時，必須由其直屬主管經部門經理批準后，向辦公室索取《員工辭退申請書》，并按規定填妥后，持申請書向公司相關部門辦理簽證，再送辦公室審核。

6、被辭退員工要及時辦理移交手續，填寫移交清單。

7、被辭退的員工對辭退處理不服的，可以依法通過勞動監察部門、仲裁委、法院解決糾紛。

8、被辭退員工如果無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。

三、辭職管理

1、本公司員工因故辭職時，應首先向辦公室索取《辭職申請書》，填寫后交上級主管、部門經理簽發意見，再送交辦公室審核，部門副經理以上級別人員辭職需經總經理批準。

2、公司員工辭職，應當提前一個月向直接主管書面提出。

3、員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向辦公室索要《工作交接表》，辦理移交手續。

四、經濟補償

1、員工因個人原因主動辭職的，公司不支付任何經濟補償。

2、因員工故意或者過失違反本規定，公司對員工予以辭退的，公司不支付任何經濟補償金。給公司造成重大經濟損失的，仍應當承擔損害賠償責任。

3、因公司辭退的員工，在解除勞動關系后當日給予結算薪資。

4、因員工辭職，員工薪資結算時間在規定發薪日給予發放。

五、附則

1、公司員工辭退、辭職手續未按規定程序辦理的，公司相關部門將視其情況按有關規定作適當處理。

2、本制度呈總經理審批通過后實施，修改時亦同。

3、本制度最終解釋權歸辦公室。

編制：審核：批準：