第一篇：離職與辭職的區(qū)別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職

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第二篇：離職與辭職的區(qū)別范文

離職與辭職的區(qū)別

離職包括了辭職！

辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而解除勞動(dòng)關(guān)系。

辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。離職包括:開(kāi)除、除名、辭退、辭職、自動(dòng)離職

第三篇：辭職與離職的區(qū)別

辭職與離職的區(qū)別

一、辭職是指職工根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，提出辭去工作從而與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。辭職一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前３０天以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

（1）勞動(dòng)者與用人單位經(jīng)協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同經(jīng)依法訂立即具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同期限內(nèi)勞動(dòng)者必須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬及向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

（2）根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同雙方當(dāng)事人中任一方均應(yīng)當(dāng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，千方百計(jì)履行合同義務(wù)，如果不能履行或不能完全履行，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。承擔(dān)合同義務(wù)的一方無(wú)權(quán)變更或者解除合同，但有兩種情形可以例外，第一，法律規(guī)定可以變更或解除的，第二，對(duì)方同意的。從上述法律條文可以看出，合同必須履行是一般規(guī)則，合同簽訂后，當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對(duì)的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?，根據(jù)法律的規(guī)定或者經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人的同意，合同可以變更和解除，而不是在任何情況下都?必須嚴(yán)格遵守?。

（3）那么，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，合同的雙方當(dāng)事人是否可以依照《合同法》的相關(guān)規(guī)定變更和解除勞動(dòng)合同呢？

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。

《勞動(dòng)法》明確了賦予勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，即勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同只需提前三十天通知用人單位即可。勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。但勞動(dòng)者因第三十二條中第二、三種情形的原因而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位已違反《勞動(dòng)合同》之規(guī)定，因此勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

現(xiàn)時(shí)有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的《辭職申請(qǐng)表》。很多勞動(dòng)者由于法律意識(shí)淡薄，在被單位辭退時(shí)，以為填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表只是履行一種離職手續(xù)，須不知道一旦填寫(xiě)這份申請(qǐng)表，在訴諸法律時(shí)，將會(huì)產(chǎn)生兩種與自己不利的法律后果。其一，勞動(dòng)者將喪失獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果，勞動(dòng)者在不了解法律后果的情況下填寫(xiě)了《辭職申請(qǐng)表》，那么，其損失將是無(wú)法彌補(bǔ)的。其二，勞動(dòng)者無(wú)法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。勞動(dòng)者一定不要掉進(jìn)這個(gè)誤區(qū)。

二、自動(dòng)離職是指職工終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不履行解除手續(xù)，擅自出走工作離崗，或者解除手續(xù)沒(méi)有辦理完畢而離開(kāi)單位。自動(dòng)離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任，并且擅自錄用自動(dòng)離職的職工的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)

承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

（1）根據(jù)前面所陳述，合同簽訂后，當(dāng)時(shí)人必須履行合同義務(wù)。但是，必須履行合同義務(wù)不是絕對(duì)的，在符合法律規(guī)定的情況下，可以變更或解除。勞動(dòng)合同必須履行，并不是?不得變更和解除?，而是?不得‘擅自’變更和解除?。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為就是擅自解除合同，依照《合同法》規(guī)定，自動(dòng)離職的行為構(gòu)成違約。

（2）勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同未到期而自動(dòng)離職，這種行為違反了勞動(dòng)法關(guān)于職工辭職的有關(guān)規(guī)定，按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，應(yīng)該提前30天通知用人單位，如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行這一法定義務(wù)，而是采取自動(dòng)離職的方式，這樣，如果因此給企業(yè)造成損失，勞動(dòng)者需要賠償因其離職給企業(yè)造成的損失。

第四篇：自動(dòng)離職和辭職的區(qū)別

小趙本想辭職，可單位硬要按照自動(dòng)離職為其辦理手續(xù)，否則就不給他檔案。近日，他向本報(bào)咨詢(xún)了“自動(dòng)離職”與“辭職”的區(qū)別。就此，有關(guān)律師提醒，“自動(dòng)離職”與“辭職”區(qū)別挺大，不可混為一談。

讀者小趙因?yàn)樽约耗壳八诘膯挝唤?jīng)常安排加班，而且待遇不好，所以想換個(gè)單位。因?yàn)楹蛦挝缓炗喌膭趧?dòng)合同尚未到期，小趙就主動(dòng)找單位人力資源部的負(fù)責(zé)人咨詢(xún)，希望能辦理正常的辭職手續(xù)。可是單位人力資源部負(fù)責(zé)人卻說(shuō)，辭職不可以，但可以“自動(dòng)離職”的名義離開(kāi)單位。小趙不明白，為什么單位要讓他“自動(dòng)離職”？“自動(dòng)離職”會(huì)有怎樣的后果呢？

就此，舜元律師事務(wù)所的莊文飛律師介紹，“自動(dòng)離職”這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的。用人單位對(duì)“自動(dòng)離職”的職工可按曠工處理，給予除名。按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者不僅不能享受任何待遇，而且如果給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的話，需要承擔(dān)責(zé)任，擅自錄用“自動(dòng)離職”的勞動(dòng)者的用人單位，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

而“辭職”，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定一般有兩種情況，一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)勞動(dòng)者有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，或不簽訂勞動(dòng)合同，不按合同約定支付工資，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)勞動(dòng)者自己的意愿，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

如果是第一種情況，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是第二種情況，勞動(dòng)者無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但可以獲得自己應(yīng)得的工資、加班費(fèi)等其他待遇。

為此，莊文飛律師建議，如果像讀者小趙一樣，被告知按照“自動(dòng)離職”辦理手續(xù)的話，勞動(dòng)者應(yīng)該拒絕，要按照自己的意愿，只要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。按照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果用人單位擅自扣押檔案，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。

第五篇：離職和辭職的區(qū)別2

離職和辭職的區(qū)別

當(dāng)今，交通和資訊是如此的發(fā)達(dá)，以及就業(yè)觀念的更新為人員流動(dòng)提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的，離職和辭職的區(qū)別是什么呢？

一、離職和辭職的概念 1.離職

離職,指的是離開(kāi)現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔(dān)任的職位。

2.辭職

辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

二、離職和辭職的區(qū)別 離職和辭職的區(qū)別體現(xiàn)在： 1.含義不同

辭職是離職的一種，辭職勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿(mǎn)，離開(kāi)工作崗位。

2.分類(lèi)不同

員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請(qǐng)；二是企業(yè)因?yàn)閱T工不勝任崗位、試用不合格或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

綜上，很多人都覺(jué)得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區(qū)別的，它們的含義、分類(lèi)都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應(yīng)該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負(fù)責(zé)，也為用人單位負(fù)責(zé)。